課前引言(yǐnyán)每位同學都會畢業離開學?！厴I生必須要了解就業協議(xiéyì)的相關內容。每位同學走上工作崗位都要簽定勞動合同——畢業生必要知道簽定勞動合同的一些相關內容。精品資料一、什么(shénme)是就業協議書就業協議書是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽訂的協議。它具有一定的法律效力。每位畢業生只能擁有一套（一式三份），每套協議書都有編號對應相應(xiāngyīng)的畢業生，故其不得轉讓、不得自制、不得復印。精品資料就業(jiùyè)協議書的內容（1）畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊(tèshū)情況不能按時報到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。（3）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。（4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。（5）其他補充協議。精品資料就業(jiùyè)協議書的性質就業協議書具有合同的屬性協議雙方法律地位平等(píngděng)；協議雙方意思表示一致；權利義務屬于我國民事法律調整的范圍。就業協議書具有勞動合同的部分特征協議的目的在于構建勞動法律關系。協議雙方設立各自的權利義務關系。精品資料二、如何(rúhé)簽定就業協議書對用人單位做一次全面了解對自己進行職業(zhíyè)生涯規劃注意違約責任與處理精品資料簽定協議書的要點(yàodiǎn)認真審查協議書的內容寫清補充協議內容單位(dānwèi)主體資格是否合格寫明違約責任審查用人單位(dānwèi)及上級主管機關簽署的具體意見協議的形式要合法精品資料簽定就業(jiùyè)協議書的注意事項如實填寫畢業生情況和應聘意見用人單位填基本情況，簽定意見并蓋章主管部門和人事調配部門簽意見并蓋章畢業生所在學院簽字蓋章學校(xuéxiào)就業指導部門簽字蓋章注意：先去用人單位，再在學校(xuéxiào)簽章精品資料就業(jiùyè)協議書的解除就業協議的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄取研究生后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃(jìhuà)上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃(jìhuà)下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。精品資料解約(jiěyuē)手續辦理程序向所在學院主管領導提出書面(shūmiàn)申請用人單位開出同意解除協議的證明并返還推薦表原件到所在學院（系）申請新的就業協議書到所在院系填寫《解約改派申請表》學校注銷原簽約數據新協議生效精品資料就業(jiùyè)協議書的爭議處理發生爭議(zhēngyì)時，可按程序的先后通過以下途徑解決：

畢業生和用人單位通過學校進行協商；由省一級就業主管部門進行調解；向勞動爭議(zhēngyì)仲裁委員會申請仲裁；向法院提出訴訟。精品資料三、就業(jiùyè)協議與勞動合同的區別主體不同

就業協議適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑒證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定(guīdìng)，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。精品資料三、就業協議(xiéyì)與勞動合同的區別內容不同

畢業生就業協議(xiéyì)的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接受畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到后，應享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。精品資料三、就業協議與勞動合同(láodònɡhétónɡ)的區別時間不同

一般來說就業協議簽訂在前，就業協議應在畢業生就業之前簽訂，而勞動合同往往在畢業生到用人單位報到后才簽訂。就業協議書中畢業生到用人單位報到時自動(zìdòng)終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿；二是勞動合同約定的終止條件出現。精品資料三、就業(jiùyè)協議與勞動合同的區別目的不同

就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意，一經(yījīng)畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙發訂立勞動合同的依據。勞動合同則是用人單位與畢業生之間的雙方權利義務的最終約定。精品資料三、就業協議(xiéyì)與勞動合同的區別適用法律不同

就業協議發生爭議(zhēngyì)，除根據協議本身內容之外，主要依據現有的畢業生就業政策和法律對合同的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業生就業協議加以調整。而勞動合同發生爭議(zhēngyì)，應依據《勞動法》來處理。精品資料四、什么(shénme)是勞動合同？勞動合同又稱勞動契約(qìyuē)或勞動協議，是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議?！秳趧臃ā返谑鶙l規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。精品資料勞動合同(láodònɡhétónɡ)的作用它是勞動者實現勞動權利的重要保障。它是用人單位合理使用勞動力、加強勞動紀律、提高勞動生產率和工作效率的重要手段。它是減少(jiǎnshǎo)和防止發生勞動爭議的重要措施。精品資料勞動合同(láodònɡhétónɡ)的法律特征勞動合同的形式是一種協議(xiéyì)。勞動合同的內容是有關勞動的權利和義務。勞動合同的主體是勞動者和用人單位。精品資料勞動合同訂立(dìnglì)的原則平等(píngděng)自愿的原則協商一致的原則不得違反法律、行政法規規定的原則精品資料勞動合同(láodònɡhétónɡ)訂立的步驟用人單位應向勞動者提出合同草案；用人單位與勞動者對合同草案逐條協商，直到達成一致意見；用人單位和勞動者在協商一致的基礎上，就合同的內容達成一致意見后，雙方(shuāngfāng)在形成的勞動合同文本上簽名蓋章。精品資料五、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的內容勞動合同的內容必備條款合同期限工作內容勞動保護勞動條件勞動紀律勞動報酬福利待遇社會保險的履行約定條款保守用人單位的商業秘密合同終止條件違約責任精品資料勞動合同(láodònɡhétónɡ)的期限即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為:有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成(wánchéng)一定的工作為期限的勞動合同精品資料工作(gōngzuò)內容即所從事的工作和工作崗位(gǎngwèi)。應當盡量明確地書寫工作和崗位(gǎngwèi)，做到定崗定位。因為崗位(gǎngwèi)的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。精品資料勞動(láodòng)保護和勞動(láodòng)條件很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎(jīhū)涵蓋了半部《勞動法》，勞動法第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定都具體反映在這一部分。精品資料勞動報酬應寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確(míngquè)該勞動報酬是稅前還是稅后。精品資料勞動紀律(láodònɡjìlǜ)勞動法中沒有過多的規定(guīdìng)，勞動合同一般也只做原則性規定(guīdìng)，主要反映在企業內部規章制度中。精品資料勞動合同終止(zhōngzhǐ)的條件（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動合同約定的終止條件出現的；（三）勞動者達到法定退休條件的；（四）勞動者死亡或者(huòzhě)被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產、解散的。精品資料違反(wéifǎn)勞動合同的責任用人單位方面(fāngmiàn)勞動者方面(fāngmiàn)精品資料六、簽定勞動合同(láodònɡhétónɡ)的注意事項1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記(dēngjì)以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。精品資料六、簽定勞動合同(láodònɡhétónɡ)的注意事項4、合同的訂立必須(bìxū)采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。5、合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。6、根據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第四條規定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。違反規定的，應由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列入合同必備條款。精品資料七、《勞動(láodòng)合同法》《勞動(láodòng)合同法》于2007年6月29日由全國人大常委會審議通過，自2008年1月1日起施行。《勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。精品資料《勞動(láodòng)合同法》解析第一，有針對性地解決現行勞動合同制度中存在的主要問題。現行勞動合同制度盡管在維護改革發展穩定大局中發揮了十分重要的作用(zuòyòng)，但是在實施中也存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動合同，濫用試用期和勞務派遣，限制勞動者的擇業自由和勞動力的合理流動等。這里面既有執法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如對用人單位不依法訂立勞動合同的法律責任過輕、對勞務派遣用工形式缺乏法律規范等。《勞動合同法》針對這些問題，補充和修改了有關規定。如加重了用人單位不訂立勞動合同的法律責任，對勞務派遣進行了規范，加大對試用期勞動者的保護力度等，以彌補現行勞動合同制度的不足。精品資料《勞動(láodòng)合同法》解析第二，保護勞動者的就業穩定權。目前，一些用人單位為規避法定義務，不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在１年以內，勞動合同短期化傾向明顯，影響了勞動關系的和諧穩定。這一狀況，在一定程度上影響了職工的就業穩定感和對企業的歸屬感，影響了其為企業長期服務的工作熱情和職業規劃，也對企業的長期發展、社會的和諧穩定產生不利影響。為了更好地維護勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》在用人單位與勞動者訂立無固定(gùdìng)期限勞動合同、終止勞動合同支付經濟補償金等方面提出了新的要求。精品資料《勞動(láodòng)合同法》解析第三，增加了維護用人單位合法權益的內容。比如，為了保護用人單位商業秘密，促進(cùjìn)創新、促進(cùjìn)公平競爭，新規定了競業限制制度；為了適應企業結構調整、參與市場競爭的需要，放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件，新規定了在企業轉產、重大技術革新、經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業可以依法裁減人員。精品資料《勞動(láodòng)合同法》解析第三，增加了維護用人單位合法權益的內容。比如，為了保護用人單位商業秘密，促進創新、促進