PAGEPAGE9勞動合同書（編號：）甲方(用人單位)全稱單位類型法定代表人（或主要負責人）登記注冊地實際經營地聯系電話乙方(職工)姓名性別出生年月身份證或其它有效身份證件號碼文化程度戶籍所在地實際居住地聯系電話根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限（一）本合同期限采用下列第（）種方式1、固定期限，自年月日起至年月日止。2、無固定期限，自年月日起。3、以完成工作任務為合同期限，自年月日起。（二）雙方約定試用期為天，自年月日起至年月日止。二、工作內容及要求1、甲方安排乙方在（地點）從事（崗位）工作，乙方同意按甲方安排的工作內容和崗位要求，按時完成工作任務，并達到規定的質量標準。2、甲方應當建立職業培訓制度，不斷提高乙方的職業技能；乙方應當積極參加職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。3、甲方因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應當與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假1、甲方與乙方按照國家的有關法律規定在正常生產經營情況下，執行工時制度：（1）標準工時制度，每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。（2）綜合工時制度，以計算周期為單位，周期內每日工作時間最長不超過11小時，總工作時間不超過按周期單位計算的法定總工作時間。（3）不定時工作制。2、甲方應當執行國家規定的休息休假制度，甲方確因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定休息日、法定節假日加班的，應當符合法定條件，并與工會和乙方協商后進行；同時應當按國家規定支付加班加點工資或安排補休。四、勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。2、甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，并依法為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險相關待遇。4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。五、勞動報酬1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資規定。甲方按月足額支付乙方工資，工資發放日為每月日，發放渠道為（現金、銀行卡轉賬、支票等）。2、雙方約定，乙方的工資分配形式為工資制。3、雙方約定乙方試用期月工資為元，試用期滿后乙方的月工資為元。4、甲方按照國家有關規定保障乙方在年休假、婚喪假、病假等期間的待遇。5、甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公積金。6、甲方應根據當地政府每年公布的工資指導線和企業生產經營情況，通過工資集體協商和訂立集體合同，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業經濟效益和社會平均工資增長水平相適應。六、社會保險和福利1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、合同履行期間，乙方依法享受國家規定的福利待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙雙方按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同；勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。2、甲方按照勞動合同約定或經與乙方協商指派乙方到其他單位工作的，應將甲方和實際用工單位約定的有關本合同的義務（責任）分擔范圍書面告知乙方。實際用工單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。3、經雙方協商一致，可以變更本合同內容，變更勞動合同應當采用書面形式。4、雙方依法解除或終止勞動合同時，應當在解除或終止勞動合同的同時，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；甲方依法應當向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用的，應當在解除或終止勞動合同的15日內支付完畢。八、雙方需要約定的事項1、2、3、4、5、九、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當在本合同簽訂后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（或主要負責人）或委托代理人（簽名）年月日年月日附：勞動合同內容變更記錄：經甲乙雙方協商一致，對年月日所簽勞動合同第條進行變更，變更后的條款為： 1、 2、 3、變更后的條款自年月日生效。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人或（主要負責人）或委托代理人（簽名）年月日年月日注：本文本供用人單位和職工參考使用。環保目標責任書為認真貫徹國家環境保護法律法規，做好公司年度環境保護工作，層層簽訂目標責任書。一、工作目標1.“三廢”排放符合國家標準，現場無異味。2.環境問題整改率100%。3.鍋爐間無煙率≥95％。4.現場環境衛生得分≥90分。5.環保設施運轉率≥97.5％。6.環境污染事故為零。二、工作任務與考核辦法（100分）1．做好“三廢”達標排放管理、保持現場無異味和落實環境安全隱患整改。（40分）(1)嚴格按照公司環保制度、規定加強“三廢”管理，排放標準滿足國家環保要求。對于煤氣管道開旁通，停脫硫塔必須經公司領導同意并提前通知安全環保部后進行。對于塔器、管道蒸氣吹掃、開放散，廢水排放，廢渣排放必須提前通知安全環保部，經同意后進行。廢渣處臵按照危廢規范化管理要求，健全臺賬，專人負責。（滿分10分，無匯報公司領導扣3分/次，無通知安全環保部扣1分/次；危廢未規范化管理扣1分/次；違反公司環保制度、規定，扣0.5分/次，扣完為止。）(2)現場無異味，出現異味及時將產生原因、治理措施、整改期限等相關處臵信息書面報安全環保部。（滿分10分，無書面匯報扣1分/次，無相關處臵信息扣0.5分/次，扣完為止。）(3)對于在檢查中存在環境安全隱患的設施、部位，及時制定切實可行的整改措施，按規定整改期限完成整改，消除環境安全隱患，杜絕環境突發事故的發生。并將上述環境安全隱患的整改措施及結果評價報安全環保部。不能按期整改的要書面說明原因。（滿分20分，無整改措施扣1分/項；無整改結果評價扣0.5分/項；無匯報扣1分/次，扣完為止。）2.按照公司環保制度、規定，做好焦爐冒煙治理和現場環境衛生工作。（30分）(1)加強焦爐冒煙治理，不斷提高無煙率，同時做好無煙考核監控的管理。（滿分10分，降低一個百分點，扣0.5分/次；違反相關制度、規定扣0.5分/次，扣完為止。）(2)落實本單位區域衛生責任到人，做到環境衛生問題立即整改，按照公司環保制度、規定，保持環境清潔。（滿分20分，違反相關環保制度、規定，扣1分/次，扣完為止。）3.加強環保設備、設施的維護保養工作，運轉率≥97.5％。(滿分10分)(1)建立健全環保設備臺帳，有設備標識牌，明確責任人，定期檢修保養。（滿分4分，各類臺帳不健全、不完善，未明確責任人，扣0.5分/項，扣完為止。）(2)環保設備、設施運轉率≥97.5％。因故障、檢修等原因導致環保設備停運，必須提前書面報安全環保部，重啟后及時通知。（滿分6分，降低一個百分點，扣0.5分；未書面提前通知安全環保部扣0.5分/次，扣完為止。）4.積極開展環保自查工作，消除環境安全隱患。（10分）本單位環保自查工作每月至少開展2次，并建立相應的檢查記錄；對存在的環境問題及時整改，并建立整改記錄。（滿分10分，查環境問題自查記錄，缺一次扣0.5分，扣完為止。）5.環境突發事故應急與處理。（20分）如果出現環境突發事故，輕微事故：造成環境影響較小，未構成環境污染；一般事故：造成一定的環境影響，構成環境污染；較大事故：環境影響較大，環境污染受到上級環保部門責任處罰；重大事故：環境影響較大，受到上級環保部門責任處罰和引起刑事糾紛。（滿分10分，輕微事故出現一次扣1分；一般事故出現一次扣2分，處罰責任單位負責人200元；較大事故出現一次扣4分，處罰責任單位負責人500元，年內若出現兩次較大事故按重大事故處理；重大事故出現一次扣10分，取消本年度單位評先樹優資格同時對責任單位負責人處以1000元的經濟處罰，扣完為止。）(1)單位內部各重點設施、部位及重大危險源要制定相應切實可行的環境突發事故應急預案。每年至少組織兩次應急預案的演練，做好演練記錄及效果評價工作。對演練中存在的問題及時進行指正。使職工能在環境突發事故中正確熟練地采取環保處理措施。（滿分4分，查事故應急救援預案、事故應急預案演練記錄、演練效果評價，扣1分/項；查職工對突發事故環保處理措施的掌握情況，未知或不正確扣0.5分/人，扣完為止。）(2)環境突發事故發生后，根據事故的嚴重程度立即啟用相應的應急預案，根據實際情況盡快組織有關人員進行搶救，保護好事故現場，并立即向相關部門報告。不得虛報、遲報、瞞報、漏報。（滿分4分，虛報、遲報、瞞報、漏報，扣1分/次，扣完為止。）(3)環境突發事故搶救完成后，單位負責人要立即召開會議查找引發事故的原因，制定有針對性的整改措施，追究責任人的相應責任，并做好會議記錄。對事故整改措施的實施情況，單位負責人要組織有關人員進行實地考察，使整改