HR競(jìng)賽理論知識(shí)考核一、單項(xiàng)選擇題1..影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（）[單選題]*A、工作條件√B、勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系C、薪酬策略D、地區(qū)，行業(yè)工資水平2.支付相當(dāng)于與昂崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則[單選題]*A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)員工具有激勵(lì)性C、對(duì)內(nèi)具有公正性√D、對(duì)成本具有控制性3.工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）[單選題]*A、崗位工作√B、崗位工資C、崗位員工D、崗位職責(zé)4.（）指標(biāo)，評(píng)價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者身體的影響程度[單選題]*A、工作班制√B、工時(shí)利用率C、勞動(dòng)姿勢(shì)D、體力消耗強(qiáng)度5.（）是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度[單選題]*A、內(nèi)容效度√B、統(tǒng)計(jì)效度C、過程效度D、結(jié)果效度6.（）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法[單選題]*A、關(guān)鍵事件法B、評(píng)分法C、因素比較法D、排列法√7.（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)[單選題]*A、工會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、職工代表大會(huì)√8.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）[單選題]*A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)易于保存D、便于雙向溝通√9.（）是由國(guó)家法律制度的規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間[單選題]*A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間√B、正常工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、日常工作時(shí)間10.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法，不正確的是（）[單選題]*A、是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范√B、是企業(yè)規(guī)章制度組成部分C、以用人單位為主體制定的D、是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式11.在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同有（）與企業(yè)簽訂[單選題]*A、職工代表√B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、職工所在部門負(fù)責(zé)人12.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)為提出異議的，集體合同即行生效[單選題]*A、7日B、10日C、15日√D、30日13.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，（）以上的失能傷害為重傷[單選題]*A、90日B、100日C、105日√D、125日14.（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故[單選題]*A、重大事故√B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故15.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是（）[單選題]*A、利潤(rùn)最大化B、效率最大化C、效用最大化√D、差額最大化16.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（）[單選題]*A、社會(huì)勞動(dòng)力資源B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力√C、勞動(dòng)力的所有者D、使用勞動(dòng)者的企業(yè)17.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)[單選題]*A、勞動(dòng)法律B、勞動(dòng)法律制度√C、勞動(dòng)法律事件D、勞動(dòng)法律關(guān)系18.（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力[單選題]*A、勞動(dòng)法律B、憲法√C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章19.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境，（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡[單選題]*A、企業(yè)實(shí)力√B、管理水平C、經(jīng)營(yíng)環(huán)境D、市場(chǎng)環(huán)境20.企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括（）[單選題]*A、合資戰(zhàn)略B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、購(gòu)并戰(zhàn)略D、發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略√21.消費(fèi)都市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。[單選題]*A、家庭消費(fèi)B、個(gè)人消費(fèi)√C、集團(tuán)消費(fèi)D、社會(huì)消費(fèi)22.人格很復(fù)雜，但不包括（）[單選題]*A、動(dòng)機(jī)B、情緒C、能力√D、態(tài)度23.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）[單選題]*A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B、績(jī)效C、成員滿意度D、薪酬√24.（）認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合，協(xié)調(diào)一致。[單選題]*A、費(fèi)德勒權(quán)變模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑一目標(biāo)理論√D、參考模型25.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律不包括（）[單選題]*A、受教育年限延長(zhǎng)B、邊際教育成本快速增長(zhǎng)C、技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率上升√D、人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間相關(guān)26.組織從事的執(zhí)業(yè)開發(fā)活動(dòng)不包括（）[單選題]*A、為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)√B、為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)C、促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)D、為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)得活動(dòng)27.（）是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定[單選題]*A、人力資源培訓(xùn)規(guī)劃B、人力資源費(fèi)用計(jì)劃C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃√D、人力資源制度規(guī)劃28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括（）[單選題]*A、管理系統(tǒng)一元化的原則B、嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則√C、合理分配職責(zé)的原則D、明確責(zé)任的權(quán)限的原則29.以下關(guān)于工作崗位分析作用的說法，不正確的是（）[單選題]*A、為崗位評(píng)價(jià)提供重要的依據(jù)√B、激發(fā)員工芙蓉積極性與主動(dòng)性C、使員工明確自己的工作職責(zé)D、能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)30.關(guān)于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不確定的是（）[單選題]*A、工作說明說內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)B、崗位規(guī)范書的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化√C、崗位規(guī)范和工作說明說的一些內(nèi)容有交叉D、工作說明說是以崗位的“事”和“物”為中心31.通過（）相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況[單選題]*A、實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)√B、實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)C、實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工時(shí)D、實(shí)耗工時(shí)和出清工時(shí)32.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）[單選題]*A、定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭√B、企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制C、企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展趨勢(shì)D、定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限33.制定企業(yè)定員的標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）[單選題]*A、工作成效B、工作工時(shí)C、勞動(dòng)效率√D、生產(chǎn)效率34.在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水[單選題]*A、）。√B、保持原有工資水平C、降低工資水平D、薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)35.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)[單選題]*A、內(nèi)部招聘√B、社會(huì)招聘C、校園招聘D、定期招聘36.通過測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是（）[單選題]*A、面試B、筆試√C、調(diào)查D、檔案37.外部招聘的主要方法不包括（）[單選題]*A、招聘洽談會(huì)B、人才交流會(huì)C、布告法√D、獵頭公司38.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）[單選題]*A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試√C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試39.“你的同事當(dāng)眾批評(píng)你的時(shí)候，你怎么辦?”屬于（）提問技巧[單選題]*A、開放式B、封閉式C、清單式D、假設(shè)式√40.（）評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)[單選題]*A、招聘預(yù)算B、招聘管理成本C、招聘費(fèi)用D、招聘成本效益√41.（）大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)[單選題]*A、錄用比B、招聘完成比√C、應(yīng)聘比D、總成本效用42.（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式[單選題]*A、作業(yè)組√B、管理組C、執(zhí)行組D、操作組43.（）是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要[單選題]*A、培訓(xùn)需求分析√B、培訓(xùn)效果評(píng)估C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)方法的選擇44.對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主[單選題]*A、問卷調(diào)查和觀察法B、問卷調(diào)查和面談法√C、問卷調(diào)查和測(cè)試法D、問卷調(diào)查和咨詢法45.層次評(píng)估發(fā)的主要特點(diǎn)不包括（）[單選題]*A、層次分明循序漸進(jìn)B、考慮因素全面客觀√C、定性和定量分析方法相結(jié)合D、將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整體組織績(jī)效提高的評(píng)估上46.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實(shí)現(xiàn)。[單選題]*A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救濟(jì)D、薪酬福利√47.培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（）為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合[單選題]*A、滿足培訓(xùn)需求B、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)√C、滿足個(gè)人和組織績(jī)效D、有效利用培訓(xùn)資源48.培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉[單選題]*A、講求授課效果B、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)C、做好充分準(zhǔn)備D、調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性√49.以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（）。[單選題]*A、它包括描述評(píng)價(jià)型和分析決策型兩種B、描述評(píng)價(jià)型對(duì)案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議C、描述評(píng)價(jià)型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力√D、分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對(duì)策50.在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。[單選題]*A、高層管理人員√B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員51.針對(duì)（）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。[單選題]*A、基礎(chǔ)理論知識(shí)B、創(chuàng)造性√C、解決問題能力D、技能性52.培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要激勵(lì)對(duì)象，不包括對(duì)（）的激勵(lì)。[單選題]*A、企業(yè)員工B、培訓(xùn)師C、部門主管√D、企業(yè)自身53.在選擇績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（）。[單選題]*A、工作適用性B、管理成本C、工作實(shí)用性D、成果效用√54.績(jī)效反饋的主要目的是（）。[單選題]*A、改進(jìn)績(jī)效√B、指出員工的不足C、激勵(lì)員工D、提供更好的工作方法55.績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。[單選題]*A、提高組織工作效率B、改善組織工作氛圍C、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)D、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展√56.（）主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。[單選題]*A、品質(zhì)√B、特征C、行為D、結(jié)果57.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法是將（）和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合在一起，通過行為等級(jí)評(píng)價(jià)表來評(píng)價(jià)員工。[單選題]*A、關(guān)鍵事件√B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、勝任特征D、工作行為58.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（）。[單選題]*A、實(shí)際產(chǎn)出√B、計(jì)劃產(chǎn)出C、工作成效D、勞動(dòng)成果59.薪酬的非貨幣形式不包括（）。[單選題]*A、員工福利√B、表彰嘉獎(jiǎng)C、榮譽(yù)稱號(hào)D、獎(jiǎng)?wù)率趧?0.從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。[單選題]*A、決定標(biāo)準(zhǔn)B、支付結(jié)構(gòu)C、增長(zhǎng)水平√D、管理機(jī)制61.工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括（）。[單選題]*A、分值形式B、排序形式C、等級(jí)形式D、比例形式√62.（）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。[單選題]*A、信度√B、效度C、標(biāo)度D、精度63.崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。[單選題]*A、指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)C、定性標(biāo)準(zhǔn)√D、方法標(biāo)準(zhǔn)64.在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。[單選題]*A、分類法B、分值法C、排序法√D、評(píng)分法65.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A、非國(guó)有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度B、職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行C、職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代√66.職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為（）。[單選題]*A、組織參與√B、崗位參與C、個(gè)人參與D、合理化建議67.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）[單選題]*A、推薦選舉權(quán)B、審議建議權(quán)C、重大決策權(quán)√D、審議決定權(quán)68.工作時(shí)間的種類不包括（）。[單選題]*A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、不定時(shí)工作時(shí)間C、縮短工作時(shí)間D、靈活性工作時(shí)間√69.在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。[單選題]*A、職工代表√B、企業(yè)人事部門C、法人代表D、職工所在部門負(fù)責(zé)人70.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]*A、7日B、10日C、15日√D、20日71.（）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。[單選題]*A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、不定時(shí)工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間√D、綜合計(jì)算工作時(shí)間72.在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（）類別。[單選題]*A、10個(gè)B、15個(gè)C、20個(gè)√D、30個(gè)73.勞動(dòng)能力鑒定中，對(duì)生活自理障礙的等級(jí)鑒定，不包括（）。[單選題]*A、生活大部分不能自理B、生活完全不能自理C、生活少部分不能自理√D、生活部分不能自理74.以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、就業(yè)主體可能無就業(yè)要求√B、就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)C、就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力D、就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)75.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。[單選題]*A、財(cái)政政策B、貨幣政策√C、金融政策D、收入政策76.（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。[單選題]*A、勞動(dòng)法的體系√B、勞動(dòng)法的淵源C、勞動(dòng)法的原則D、勞動(dòng)法的內(nèi)容77.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）[單選題]*A、它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則√B、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的78.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）的分析。[單選題]*A、顧客消費(fèi)承受能力B、顧客消費(fèi)偏好√C、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體D、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)79.市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和（）[單選題]*A、組織市場(chǎng)√B、信息市場(chǎng)C、服務(wù)市場(chǎng)D、產(chǎn)品市場(chǎng)80.企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。[單選題]*A、銷售能力B、實(shí)力√C、服務(wù)能力D、控制能力81.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）[單選題]*A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉√D、萊文澤爾82.（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。[單選題]*A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、領(lǐng)導(dǎo)者情境理論√C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型D、路徑—目標(biāo)理論83.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（）[單選題]*A、人格測(cè)驗(yàn)√B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)84.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（）[單選題]*A、結(jié)構(gòu)B、職能√C、文化D、制度85.員工的基本特征不包括（）[單選題]*A、生理性行為與生理性需要B、社會(huì)性行為與社會(huì)性需要C、道德性行為與道德性需要D、自我保護(hù)的行為以及需要√86.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）[單選題]*A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗√87.以下關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是（）[單選題]*A、盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量√B、為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作C、正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性D、調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)88.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（）來計(jì)算定員人數(shù)。[單選題]*A、產(chǎn)量定額B、設(shè)備定額C、工時(shí)定額D、產(chǎn)量定額或工時(shí)定額√89.企業(yè)定員的新方法不包括（）[單選題]*A、零基定員法B、工效定員法√C、運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D、運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員90.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是（）[單選題]*A、提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分√B、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C、提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求編寫D、標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素91.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括（）[單選題]*A、形式要簡(jiǎn)化B、人崗要匹配√C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)D、計(jì)算要統(tǒng)一92.以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（）[單選題]*A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目√B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益93.企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。[單選題]*A、人力資源規(guī)劃√B、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)C、工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)D、在職員工人數(shù)94.企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個(gè)階段:①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②差異的處理;③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其正確的順序是（）[單選題]*A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②√95.特別適合普通職員的招募方法是（）。[單選題]*A、推薦法B、布告法√C、檔案法D、任命法96.對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（）。[單選題]*A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司√D、熟人推薦97.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。[單選題]*A、利潤(rùn)最大化√B、差額最小化C、效用最大化D、差額最大化98.（）是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。[單選題]*A、總需求B、國(guó)民凈收入C、總供給√D、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值99.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。[單選題]*A、勞動(dòng)法律事實(shí)B、勞動(dòng)法律制度√C、勞動(dòng)法律事件D、勞動(dòng)法律關(guān)系100.（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。[單選題]*A、憲法B、勞動(dòng)法律C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)√D、勞動(dòng)規(guī)章。二、多選題1.基于經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)的勞動(dòng)參與假說包括（）[多選題]*A、樂觀性勞動(dòng)力假說B、相對(duì)性勞動(dòng)力假說C、悲觀性勞動(dòng)力假說√D、絕對(duì)性勞動(dòng)性假說E、附加性勞動(dòng)力假說√2.有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有（）[多選題]*A、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)√B、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)C、普遍的實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)√D、鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新E、推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策√3.以下關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系具體規(guī)定的說法，正確的有（）[多選題]*A、前者的明確性高于后者B、前者的穩(wěn)定性高于后者√C、前者的明確性低于后者√D、前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者E、前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者√4.促進(jìn)就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括（）[多選題]*A、規(guī)范國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)√B、規(guī)范各級(jí)政府在促進(jìn)就業(yè)的職能√C、促進(jìn)社會(huì)特定人口群體的就業(yè)措施√D、對(duì)未成年人及其他人員的就業(yè)措施E、促進(jìn)婦女，殘疾和少數(shù)名族人員的就業(yè)措施√5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施工作包括（）[多選題]*A、建立相應(yīng)組織√B、合理配置戰(zhàn)略資源√C、設(shè)置行政支持系統(tǒng)√D、實(shí)行有效戰(zhàn)略控制√E、調(diào)動(dòng)群體力量實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃√6.企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括（）[多選題]*A、生產(chǎn)者B、影響著√C、采購(gòu)者√D、決定者√E、信息控制者√7.群體決策的缺點(diǎn)包括（）[多選題]*A、對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清√B、無法增加決策的可接受性C、要比個(gè)體決策需要更多時(shí)間√D、群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向√E、從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)√8.人的心理屬性是人的（）等一切心理現(xiàn)象的總和[多選題]*A、感覺√B、思維√C、記憶√D、需要√E、觀念√9.法律通常將自然人分為（）。[多選題]*A、喪失行為能力的人B、限制勞動(dòng)行為能力的人√C、無勞動(dòng)行為能力的人√D、部分勞動(dòng)行為能力的人E、完全勞動(dòng)行為能力的人√10.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（）。[多選題]*A、成效標(biāo)準(zhǔn)√B、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C、廢棄標(biāo)準(zhǔn)√D、能力標(biāo)準(zhǔn)E、行為標(biāo)準(zhǔn)11.與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括（）。[多選題]*A、供給具有派生性B、供給缺乏彈性C、需求有較大的波動(dòng)性√D、專業(yè)人員購(gòu)買√E、購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)√12.滿足成就需要的行為包括（）。[多選題]*A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作√B、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色√C、實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)√D、解決一個(gè)復(fù)雜問題√E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為13.人的發(fā)展特征包括（）。[多選題]*A、充分發(fā)展的可能性√B、全面發(fā)展的階段性C、發(fā)展方向的多樣性√D、充分發(fā)展的長(zhǎng)期性E、發(fā)展結(jié)果的差異性√14.人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)，包括（）。[多選題]*A、個(gè)體人力資源開發(fā)B、企業(yè)人力資源開發(fā)√C、勞動(dòng)人事部門人力資源開發(fā)√D、教育部門人力資源開發(fā)√E、衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)√15.崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（）。[多選題]*A、組織規(guī)則√B、崗位規(guī)則√C、行為規(guī)則√D、時(shí)間規(guī)則√E、安全規(guī)則16.工作說明書中崗位的基本資料，包括（）等識(shí)別信息。[多選題]*A、崗位名稱√B、工作權(quán)限C、崗位等級(jí)√D、定員標(biāo)準(zhǔn)√E、工作內(nèi)容二、判斷題1.員工個(gè)人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√2.我國(guó)的工資直到現(xiàn)在每年三月底前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度（1月1日至12月31日）。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)3.在直線職能制的組織中,參謀部門和業(yè)務(wù)部門是指導(dǎo)關(guān)系。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)4.矩陣式結(jié)構(gòu)遵循"集中決策,分散經(jīng)營(yíng)"的總原則。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√5.事業(yè)部制最大的特點(diǎn)是雙道命令系統(tǒng)。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√6.分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√7.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)8.組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu)是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√9.能夠反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)10.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德爾菲法。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√11."因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√12.對(duì)崗位名稱、勞動(dòng)活動(dòng)的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進(jìn)行般說明的文件稱之為崗位要求。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√13.科層制是最理想的組織形式。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√14.企業(yè)人力資源管理費(fèi)用中涉及到職工權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)及其它相關(guān)的資金項(xiàng)目的費(fèi)用有:醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房基金。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√15.人力資源管理部門的費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是:匯總預(yù)算、總體控制個(gè)案執(zhí)行。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)16.決定工資增長(zhǎng)幅度時(shí),取"物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)水平"和"最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)水平"二者中低的一個(gè)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√17.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,和其它投資一樣,也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)18.企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓(xùn)涉及的兩個(gè)培訓(xùn)主體,她們?cè)趨⑴c培訓(xùn)的目的上是一致的。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√19.在分析培訓(xùn)需求、選擇培訓(xùn)對(duì)象時(shí),無需考慮員工的個(gè)人發(fā)展愿望,只要培訓(xùn)是有利于組織發(fā)展的就能夠進(jìn)行培訓(xùn)。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√20.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié),其意義重大。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)21.利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項(xiàng)目成本的總體差異,而培訓(xùn)的不同階段所發(fā)生的成本可用于項(xiàng)目間的比較。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)22.從培訓(xùn)對(duì)象的需求調(diào)查出發(fā),設(shè)計(jì)出合適的培訓(xùn)手段時(shí),需要考慮培訓(xùn)對(duì)象的差異性。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)23.如果員工的工作能力較高但績(jī)效水平較低,則有必要進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)以提高員工的績(jī)效水平。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)24.一般在企業(yè)中都存在著技術(shù)上的差距和實(shí)施中的差距,其原因或者是技能欠缺,或者是管理不善,這些問題都能夠經(jīng)過培訓(xùn)加以解決。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√25.經(jīng)過對(duì)組織的外部環(huán)境和內(nèi)部氣氛進(jìn)行分析,能夠發(fā)現(xiàn)組織目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)26.為了提高企業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量和水平,培訓(xùn)教師必須是某一課程內(nèi)容的專家學(xué)者,由她們來組成課程組,執(zhí)行“上課”的職能。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√27.考評(píng)方法的準(zhǔn)確性是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)該考慮的唯一指標(biāo)（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√28.只能由員工的主管來對(duì)其進(jìn)行考評(píng)（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√29.員工的工作業(yè)績(jī)完全由其個(gè)人的能力水平?jīng)Q定（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√30.績(jī)效管理中的"績(jī)效"不包含潛在勞動(dòng)。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√31.績(jī)效考評(píng)和績(jī)效管理的含義完全相同（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√32.績(jī)效管理的唯一作用是為員工報(bào)酬的發(fā)放做依據(jù)。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√33.獲得了高層領(lǐng)導(dǎo)全面支持的績(jī)效管理制度就一定能夠成功。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√34.績(jī)效面談過程即主管評(píng)價(jià)下屬業(yè)績(jī)好壞的單向溝經(jīng)過程。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√35.非正式的考核方式顯得過于隨意應(yīng)當(dāng)杜絕。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)36.目標(biāo)管理法屬于行為導(dǎo)向方法。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√37."系數(shù)相乘法"為考評(píng)評(píng)分方法中的單一要素的計(jì)分方法（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√38.360度反饋評(píng)價(jià)要素的設(shè)計(jì)依據(jù)就是各職位的勝任特征評(píng)價(jià)模型。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)39、補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源是企業(yè)。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√40.行為主導(dǎo)的考評(píng)方式具有短期性的缺點(diǎn)。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)41.業(yè)績(jī)主導(dǎo)的考評(píng)方式適合用來考評(píng)事務(wù)性人員。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√42.薪酬管理的目的完全是為了激勵(lì)員工,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√43.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,不應(yīng)該公開。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√44.薪酬管理有一定的周期性。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)45.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)地修改。（）[單選題]*A、對(duì)√B、錯(cuò)46.定限排列法是崗位分類法中的一種。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√47.崗位評(píng)價(jià)的方法主要有:崗位排列法、崗位分類法、典型事例法和要素比較法。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√48.崗位排列法適用的企業(yè)類型是:公共部門和大企業(yè)的管理崗位。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√49.崗位分類法的優(yōu)點(diǎn)是能夠直接得到各崗位的薪酬水平。（）[單選題]*A、對(duì)B、錯(cuò)√5