勞務派遣流程說明第一步：由勞務公司（包工頭）與生產部簽訂勞務派遣合同（包括身份證復印件及派遣人員保險單）。第二步：車間每月根據派遣人員的出勤情況，做好考勤記錄。第三步：月底車間根據考勤表填寫好勞務派遣人員結算清單及獎罰清單，經雙方確認批準后，交生產部結算費用，并通知勞務公司開票。同時也到采購科進行系統下單。勞務派遣合同用人單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需部分勞動力交由乙方派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方。乙方委派員工到甲方指定的生產用工單位，男女性別比例不限，年齡18至60歲。三、勞務派遣人員的招錄與變更1、勞務派遣人員由乙方自行面試、確認錄用，所派遣人員的所有勞動關系、社保福利全部由乙方負責。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，并由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前2個工作日將辭退意見通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續。四、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付1、勞務派遣務工費單價：以每人每天200 元計算，晚上加班以每人每天70元計算。2、勞務派遣人員的務工費，甲方應于每月―W日前轉入乙方銀行賬戶或現金結算。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內，乙方為派遣人員繳納辦理社保（工傷、養老、醫療或意外，費用由乙方統一繳納）；3、甲方應做好勞務派遣人員的工資考勤明細表，乙方根據甲方提供工資考勤明細表及時把工資發放給派遣員工；4、乙方應在派遣之前為每一位派遣人員辦理好意外保險，并在合同后面附上保險單據。5、甲方向乙方支付的務工費用已經包括：勞務派遣人員的工資、加班工資及社保費用、勞務派遣的服務管理費用及意外保險費。五、甲方權利與義務（一）必須按照勞動法的規定合法規范用工，甲方安排勞務派遣人員在甲方車間具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；（二）乙方派遣人員進入工作之前，甲方車間管理人員需事先交代車間管理制度及安全交底。（三）對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權；勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1、在派遣期間不符合甲方工作要求經多次調換崗位任然不勝任工作的；2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；4、被依法追究刑事責任的。5、違反合同約定的。（四）甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；（五）甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前2個工作日書面通知乙方。經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續；甲方應當即結清乙方所有應得工資和派遣費用。（六）確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；（七）對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；六、乙方的權利與義務（一）對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；（二）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，協助甲方處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同；（三）負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；（四）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責自行處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；（五）勞務派遣人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；（六）在甲方正確的指導下，勞務派遣人員在勞務期間給甲方造成的經濟損失，乙方全部負責。（七）乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務；（八）勞務派遣人員應遵守甲、乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前1日通知甲、乙雙方。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。（九）乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款；七、勞務派遣人員的日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常工作及各項考核等均由甲方負責落實；2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。八、工傷事故處理1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應積極辦理工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行；3、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利按最低工資標準實行，由乙方按月支付。九、勞務派遣協議的期限本協議期為月，自年月日起，至年月日止。十、合同的變更、解除、終止和其他1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。4、乙方保證具有勞務派遣的資質，不會因此給甲方造成損失。十一、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決，協商不成的由甲方所在地法院協助協調。十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：日期：年月日日期：年月日ZJ-04-3000000104身份證復印件

派遣人員保險單附件一考勤表遲到：^節假日：。休息：?

備注：_ZJ-04-3000000105獎罰處理清單序號工程名稱獎罰原因金額外協單位備注12345678910合計勞務公司簽字：日期：部門經理批準：日期：ZJ-04-300