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國家公務員面試天天練之培訓題：說明單位組織的兩次培訓有哪些不足（2月22日）

2022國家公務員筆試已經(jīng)落幕，考生們即將進入下一個重要環(huán)節(jié)：面試，要想在面試中一舉成"公'，必需要留意平常的積累，我在此特推出2022國考每天練欄目，本欄目將給大家呈現(xiàn)歷年國考面試各類題型的面試模擬題，盼望考生們2022國家公務員面試備考之旅日日"高升'!

2022國考面試勤演練：模擬試題每天練

2022國考面試每天練，1元專享直播互動解析

【模擬題】

【材料】

針對目前單位工作人員樂觀性不高，業(yè)務技能水平有待提升，學習進修時間少的現(xiàn)狀，某單位開展了一月一次的業(yè)務技能與專業(yè)學問培訓。以下是前兩次培訓結束后，幾名同事的談天內容。

同事甲：PPT的內容那么多，我都記不下來了，回頭你們誰的筆記全借我一下。

同事乙：我的也沒寫全，忘了戴眼鏡了，偏偏那天光線太暗，四周也吵。

同事丙：我還好吧，基本都記錄了，就是那個培訓感覺跟之前區(qū)分不大，好多都重復了。

同事丁：我覺得有些內容需要具體說反而說的并不細致。

【問題】請依據(jù)談話內容，說說單位組織的這兩次培訓有哪些不足之處并加以改善。

【參考答案】

【1】甲說PPT內容多，側面反映出了培訓形式單調，以PPT講解為主，因此，要豐富培訓形式，提高其趣味性和參加度。

通過這幾名同事的談天內容，我認為這兩次單位培訓的主要不足之處有以下幾方面：

第一，培訓形式單調，以PPT講解為主，且PPT內容過多、形式刻板、以文字為主。傳統(tǒng)的培訓以PPT講解為主，培訓者可以豐富培訓形式，使之更加多樣化、生動化，進而提高培訓者學習的樂觀性。而且，即使有必要使用PPT也可以將它做得更加美觀大方，而不要把PPT當成word文檔，上面全是密密麻麻的文字。

【2】丙的話中可知培訓內容陳舊重復，針對性不強，因此要革新培訓內容，留意詳略區(qū)分，突出重點。

其次，培訓內容陳舊，缺乏針對性，詳略不當，重點不突出。培訓內容方面應當與之進行區(qū)分，要與時俱進，準時更新改良。此外，許多培訓內容需要進行取舍，對于大家已經(jīng)熟識知曉的內容要一帶而過，對于大家學問誤區(qū)與空白則需要深化細致地講解。留意不要眉毛胡子一把抓，要重點突出，節(jié)約培訓者與參訓者雙方的時間。

【3】也有可能是外在條件不良，如培訓場地、光線問題、培訓氛圍與現(xiàn)場秩序等造成的培訓效果不佳，因此，考生可建議在這方面加以改進。

第三，培訓場地選擇不好，光線不足。培訓場地可以選擇在視野開闊、光線良好，容納足夠人數(shù)的會議室或辦公室，而要避開選擇在那些光線不良、隔音效果差、視野狹小的空間。

第四，培訓氛圍不良，現(xiàn)場秩序較差。同事反映現(xiàn)場很吵，可見培訓時的秩序較差，紀律不好，因此，我們要營造寧

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