第七講如何簽約與報到大學生就業指導課大學生就業指導課1渤海大學藝術與傳媒學院項久才第七講如何簽約與報到離校前求職擇業流程就業協議簽約程序簽約中應注意的問題人事代理勞動合同的簽訂報到上崗大學生就業指導課2渤海大學藝術與傳媒學院項久才離校前求職擇業流程準備階段：

了解就業形勢與政策；獲取并分析就業信息；制作個人簡歷；領取并填寫就業推薦表。求職階段：

領取《就業協議書》一式四份，通過各種途徑求職，與用人單位簽訂《就業協議書》。落實階段：

將簽訂的《就業協議書》兩份上交學院，學院匯總報送實習就業處，實習就業處審核上報遼寧省大學生就業指導局，列入年度就業方案，并進行派遣；學生領取《就業報到證》，持《就業報到證》轉移戶口、檔案和黨組織關系，并在規定時間到單位報到。大學生就業指導課3渤海大學藝術與傳媒學院項久才一、就業協議合同的一種形式，指畢業生、用人單位和學校之間為確立錄用或就業關系，依法協商達成的明確權利義務的書面協議。1、畢業生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂《高校畢業生就業協議書》。2、《高校畢業生就業協議書》由教育部高校學生司制定，學校從省廳領取，每位畢業生只有一套，每套一式四份，由輔導員提前發放給畢業生。3、《高校畢業生就業協議書》復印、復制、翻印無效；挪用、轉借、涂改無效。4、畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就工作處，并換取新的協議書。大學生就業指導課4渤海大學藝術與傳媒學院項久才協議書內容

畢業生基本情況及意見。包括：姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、培養方式、健康情況、專業、學制、學歷、家庭住址、應聘意見等。

用人單位情況及意見。包括：單位名稱、單位隸屬、聯系人、聯系電話、郵政編碼、通信地址、所有制性質、畢位性質、檔案轉寄地址、用人單位意見、用人單位上級主管部門意見等。

學校意見。包括學校聯系人、聯系電話、郵政編碼、學校通信地址、院系意見、學校畢業生就業部門意見等。簽訂就業協議是一種法律行為，協議書一經簽訂，便視為生效合同，具有法律效力。簽訂就業協議，是確認簽約雙方權利和義務的必要程序，又是處理就業糾紛的主要依據，畢業生應該正確認識和嚴肅對待就業協議書，慎重簽訂就業協議。大學生就業指導課5渤海大學藝術與傳媒學院項久才二、簽約程序1、畢業生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。4、學院簽署意見。5、學校實習就業處簽署意見。6、遼寧省就業服務指導中心簽證。

需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業生合法利益。有些畢業生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業生權益的條款，產生不利后果。學校把關，意義還在于確認簽約手續是否完備，否則由于手續不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會給畢業生帶來不便。大學生就業指導課6渤海大學藝術與傳媒學院項久才畢業生與用人單位達成協議并在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接受大學畢業生檔案的名稱和地址。沒有獨立用人權的單位，應由上級主管部門批準蓋章，私營企業等應由市級人力資源和社會保障局（人才交流中心、大中專畢業生就業工作領導小組等）蓋章。大學生就業指導課7渤海大學藝術與傳媒學院項久才三、畢業生簽約應注意的問題畢業生就業協議明確了三方的權利和義務，具有法律約束力，涉及到畢業生的切身利益，因而畢業生在就業簽約時應注意以下幾個問題，以切實維護自身在就業過程中的合法利益。大學生就業指導課8渤海大學藝術與傳媒學院項久才1、查明用人單位的主體資格。用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，畢業生要明確單位有無錄用指標和錄用自主權，對無用人自主權的單位，要進一步明確人事關系代理的其他事宜。因此畢業生在與用人單位簽約時應慎重，在擇業前要正確地進行自我分析，要了解自己到底適合從事什么樣的工作，要結合自身情況并充分考慮單位的一些客觀現實。條件允許的前提下，可到單位進行實地考察，以避免浪費其他的就業機會和造成一些不必要的損失。大學生就業指導課9渤海大學藝術與傳媒學院項久才2、按照規定的程序簽約

畢業生就業協議書的簽訂程序一般是畢業生和用人單位雙方簽好后，再由學校簽署意見，之所以這樣進行，是因為多數學校在整個協議的簽訂過程中既是簽約方又是鑒證方，有利于保護畢業生和用人單位權益，尤其是畢業生的合法權益。大學生就業指導課10渤海大學藝術與傳媒學院項久才3、盡量明確有關條款的內容現行畢業生就業協議一般為教育部或各省市畢業生就業主管部門規定的統一格式。但考慮到單位不盡相同，協議書有備注欄，為雙方附加條款提供便利。雙方可以將經過協商都能接受的約定條款，如試用期、薪資福利、具體工作部門和崗位、畢業生是否考研或公務員以及錄取后的處理、違約責任等等在備注欄注明。大學生就業指導課11渤海大學藝術與傳媒學院項久才4、注意就業協議的時效和與勞動合同的銜接

就業協議，是現行畢業生就業制度下，畢業生從學校走上工作崗位的一種過渡憑證。畢業生和用人單位簽訂勞動合同后，就業協議自動終止。由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予確認。大學生就業指導課12渤海大學藝術與傳媒學院項久才5、明確違約責任從畢業生就業的實踐看，大部分就業協議都得到了認真履行，但由于種種原因，畢業生或用人單位違約現象也時有發生，畢業生在簽約時要明確違約金數額及其他事項。對違約行為，教育部明確規定，學校不得以學生違約收取違約金。因此，用人單位和畢業生中任何一方違約必須承擔違約責任。大學生就業指導課13渤海大學藝術與傳媒學院項久才6、為什么要簽就業協議書？

就業協議的簽定關系到畢業生的切身利益，具體表現在：（1）畢業生簽定就業協議書，表明其自身的知識、能力已為社會所用，得到了社會的認可。（2）保護了自己的利益，規范了與用人單位間的關系，防止被利用。（3）為簽訂正式勞動合同做了準備，達成了前期協議。（4）涉及畢業生切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。大學生就業指導課14渤海大學藝術與傳媒學院項久才6、不簽就業協議書有什么影響？（1）不簽訂就業協議書，不能算是國家正式派遣的畢業生。學校不能為畢業生辦理派遣手續，畢業生也沒有派遣報到證。報到證是高校畢業生就業的基本憑證，與學位證、畢業證被稱為是學生就業的必備三證。（2）不簽協議的畢業生，目前勞動和社會保障部門認為是緩派人員，不能調動檔案，不能辦理戶口、居住證等手續。勢必影響畢業生工齡計算、職稱評定、社會保險及其他社會福利。大學生就業指導課15渤海大學藝術與傳媒學院項久才8、我要違約，怎么辦？

1、違約責任及畢業生違約的后果

《高校畢業生就業協議書》一經簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。（2）用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。學校不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。

大學生就業指導課16渤海大學藝術與傳媒學院項久才（3）對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。2、對違約畢業生的處理規定畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協議書上交實習就業處，才能換取新的協議書。大學生就業指導課17渤海大學藝術與傳媒學院項久才3、違約所需手續1.原單位同意解除協議函；2.新單位同意接收函；3.原協議書一式四份；4.違約申請書（學校就業網下載）；5.學院主管學生工作領導及實習就業處處長簽字同意。6.就業報到證大學生就業指導課18渤海大學藝術與傳媒學院項久才四、人事代理人事代理是畢業生擇業過程中，由用人單位或畢業生本人委托各級人才交流服務機構對其人事關系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題，并提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。含義大學生就業指導課19渤海大學藝術與傳媒學院項久才四、人事代理凡通過雙向選擇，已同外資企業、股份企業、鄉鎮企業、區街企業、私營企業、民辦科技、教育、醫療機構以及各種中介機構等無人事接收權的非國有單位和實行聘用制的國有企、事業單位簽訂就業協議的畢業生；準備復習考研或自費出國留學、自主創業、自主擇業的各類畢業生等。哪些畢業生需要辦理人事代理大學生就業指導課20渤海大學藝術與傳媒學院項久才人事代理的服務項目和益處實現落戶和檔案轉遞1畢業生辦理人事代理手續以后，妥善解決了戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內外一切單位，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實現了對畢業生使用和人事關系管理的分離。大學生就業指導課21渤海大學藝術與傳媒學院項久才保障自身各項利益2畢業生辦理檔案代理后，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業生正式進入國有單位，其轉正定級、每年干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調整、職稱資格評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資很有好處，不會出現斷檔情況。人事代理的服務項目和益處大學生就業指導課22渤海大學藝術與傳媒學院項久才人事代理的服務項目和益處實例：2004年濟南市執法局招錄了14名公務員，14人中有八人分別在6年、3年、2年前將自己的檔案存放在了人才中心，另外六人則在畢業后把檔案留置在學校和教育部門。當他們錄用后，檔案存放在人才中心的八人的工齡分別從6年、3年、2年前就有了，與之相對應的工資關系也分別從6年、3年、2年算起，而其他六人的工齡則只能從錄用之日起計算，這樣一來，后面的六人的工資也就比前面八人的工資每月低了幾十至幾百元。大學生就業指導課23渤海大學藝術與傳媒學院項久才

實例：小王和小李同為工民建專業畢業的本科生，畢業后同在一家建筑企業上班。小王畢業后及時辦理人事代理，而小李則一直不知道自己的檔案在何處，一年后，人才交流中心通知已經參加工作一年的小王評定建筑系列的助理工程師，并順利的獲到了助工職稱，而小李因為沒有及時辦理人事代理，盡管他也畢業了一年，其檔案的工齡和工資關系為“空白”。小王在公司的待遇也從此比小李高出一籌，小李后悔莫及。人事代理的服務項目和益處大學生就業指導課24渤海大學藝術與傳媒學院項久才方便改簽和人事調動手續3在擇業期內，委托代理機構為改簽的畢業生辦理戶口遷移和檔案提取手續；超過擇業期涉及工作調動的，委托代理機構憑畢業生所持正式手續，為其辦理戶口遷移和檔案提取手續。人事代理的服務項目和益處大學生就業指導課25渤海大學藝術與傳媒學院項久才出具相關證明4涉及考研升學、結婚生育、參加養老保險、黨組織關系的畢業生，依據有關規定，委托代理機構可為其出具以檔案材料為依據的相關人事證明等，協助其辦理相關手續。人事代理的服務項目和益處大學生就業指導課26渤海大學藝術與傳媒學院項久才人事代理重要問題解答問答人事代理畢業生一年見習期滿后，轉正定級如何辦理？

委托人事代理的應屆畢業生見習一年期滿后，按國家規定可持存檔憑證向人才交流中心申請辦理轉正定級。轉正定級雖然對在非國有單位工作意義不大，但是轉正定級后意味著干部身份的正式確定，如果變動工作調入國有企業，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。大學生就業指導課27渤海大學藝術與傳媒學院項久才問答人事代理重要問題解答人事代理畢業生可以初定職稱嗎？可以。國家規定，全日制普通院校畢業生，見習一年期滿后，經考核合格，即可在轉正定級后，申請辦理初級專業技術職務手續（個別職稱系列除外）。人事代理畢業生可以見習期滿的當年10月，向人才交流中心申請辦理相應職稱（職務）初定手續。如果畢業生在擇業期內不辦理人事代理，將影響其有關資歷的認定、待遇的提高和就業的機會。大學生就業指導課28渤海大學藝術與傳媒學院項久才問答人事代理畢業生可以調整檔案工資嗎？

根據國家規定，國家機關、事業單位調整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規定的升級條件，可按照國家規定的調整政策核定其增資額，記入本人檔案。行政機關、事業單位招錄人員核定工資，是以檔案工資為依據。人事代理重要問題解答大學生就業指導課29渤海大學藝術與傳媒學院項久才問答人事代理畢業生黨組織關系怎么辦理？

人事代理畢業生中的中共黨員，其組織關系可以轉到其所在工作單位和社區，也可以隨檔案轉到人才交流中心并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業生在校期間入黨后未轉正的，可在轉正期滿前一個月向其組織關系所在黨組織提出轉正申請。人事代理重要問題解答大學生就業指導課30渤海大學藝術與傳媒學院項久才問答人事代理畢業生的工齡如何計算？畢業生憑《就業報到證》到人才交流中心報道后，從報到之日起開始計算工齡。工齡是畢業生正式進入國有單位享受晉升、職務升遷、退休、保險等待遇的依據之一。人事代理重要問題解答大學生就業指導課31渤海大學藝術與傳媒學院項久才問答人事代理畢業生怎樣參加社會保險？接收單位統一參保的，可通過單位辦理新增投保手續；接收單位未辦社會保險或暫無接收單位的，本人可持身份證、人事代理相關手續到人才交流中心，由其代為辦理開戶和代收代繳手續，按社會保險機構核定的標準繳費。人事代理重要問題解答大學生就業指導課32渤海大學藝術與傳媒學院項久才問答人事代理畢業生可以考研嗎可以。在研究生招生報名階段，人才交流中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑招生學校調檔函可在人才交流中心辦理錄取政審，憑錄取通知書人才交流中心可辦理人事關系、工資關系、黨員組織關系的轉移手續。人事代理重要問題解答大學生就業指導課33渤海大學藝術與傳媒學院項久才五、勞動合同的簽定勞動合同的主要內容：1.勞動合同期限；2.工作內容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責任。勞動合同種類：1、常年性工作崗位合同包括短期(1-5年)，長期5年以上，無固定期限合同。2、臨時工，季節工合同3、農村等地輪換工合同大學生就業指導課34渤海大學藝術與傳媒學院項久才勞動合同的特點1、當事人是個人與單位。2、當事人簽約時是平等的，簽約后存在管理關系。3、可以有試用期。一般在3-6個月。試用期包含在合同期內。例：《上海市勞動合同條例》規定：勞動合同期限滿1個月不滿6個月，不設試用期；滿6個月不滿1年，試用期不超過1個月；滿1年不滿3年，試用期不超過3個月；3年以上，試用期最高不超過6個月。4、適當情況要考慮職工家屬。5、保證勞動過程是勞動力使用而不是勞動成果的交易。6、勞動合同應依照法律執行。大學生就業指導課35渤海大學藝術與傳媒學院項久才簽定勞動合同的注意事項1、自愿，平等2、內容合法有效：（1）當事人具備有效資格。如求職人必須18周歲以上有行為能力的人。單位是合法單位。（2）合同內容合法（3）合同體現當事人意愿（4）合同必須是書面的（5）程序合法包括：提交合同草案，找規章，雙方協商，雙方簽字，見證等大學生就業指導課36渤海大學藝術與傳媒學院項久才3、注意保護自身權益單位不應收取風險抵押金，入場押金等。4、注意相關附件的完整性5、維護合同的嚴肅性合同的法律效力意味著：（1）簽字后有履行義務（2）生效后合同變更必須守法（3）違反合同要承擔違約責任。（4）有爭議要依法裁決。

簽定勞動合同的注意事項大學生就業指導課37渤海大學藝術與傳媒學院項久才根據《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一般單位在大學畢業生報到后，都要及時與大學生簽訂勞動合同，但也有一些用人單位為了達到不繳或少繳社會保險費(養老、失業和醫療保險費)、壓低勞動者報酬、低成本輪換使用勞動力的目的，常常通過拖延和逃避訂立勞動合同、延長試用期等手法，侵害勞動者的合法權益。大學畢業生應該學會依法維護自身的合法權益，到單位報到后及時與單位簽訂勞動合同。簽定勞動合同的注意事項大學生就業指導課38渤海大學藝術與傳媒學院項久才案例分析小董大學畢業后，于2011年10月被某企業錄用，雙方簽訂了5年期勞動合同，約定小董的工作為機械設計員，工資2000元/月。2012年6月，該企業進行股份制改造，同年7月，職代會通過實施辦法，規定原簽約的勞動合同一律無效，另外簽訂新的勞動合同，合同期一律為3年，工作崗位和工資不變。2011年后進單位的員工工作年限自改制后重新計算。大學生就業指導課39渤海大學藝術與傳媒學院項久才勞動部《關于企業實施股份制和股份制改造中履行勞動合同問題的通知》中規定，改制后的單位是原企業權利義務的承繼者；單位改制后，原勞動合同繼續有效；單位改制，“同一用人單位的工作年限”連續計算。大學生就業指導課40渤海大學藝術與傳媒學院項久才勞動爭議解決勞動爭議的程序勞動爭議發生后，先雙方協商當事人向本單位勞動調解委員會申請調解要求仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁不服者向人民法院提起訴訟。大學生就業指導課41渤海大學藝術與傳媒學院項久才解決勞動爭議應注意時效提出仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60天內做出，對仲裁無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。大學生就業指導課42渤海大學藝術與傳媒學院項久才案例分析2004年3月，小楊大學畢業后，在上海與用人單位簽訂了3年期的勞動合同，試用期為一年，試用期間工資480元/月。工作半年后，小楊因勞累患病治療。單位因小楊身體不合格，在試用期內解雇了小楊。討論：單位的做法是否合法？在哪些方面違法？為什么？

大學生就業指導課43渤海大學藝術與傳媒學院項久才

1、《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月”。2、《勞動法》第48條規定：“工資的約定標準不得低于當地的最低工資標準，也不得低于本單位集體合同中規定的最低工資標準。”（2002年上海的最低工資標準是573元/月）3、《勞動法》第25條規定：“試用期內，患職業病或工傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的，用人單位不得解除勞動合同。”

大學生就業指導課44渤海大學藝術與傳媒學院項久才

若小楊工作半年后，單位發現小楊患有先天性心臟病，但他在應聘時未向用人單位講明，單位此時解雇小楊是否合法？

大學生就業指導課45渤海大學藝術與傳媒學院項久才《上海市普通高等學校學生就業管理辦法》關于就業協議的簽訂和履行第三十二條規定：“采用欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，由責任方承擔相應的法律責任。”

小楊因隱瞞了患有心臟病的事實，屬于采用欺騙等違法手段簽訂就業協議，該協議無效，由小楊（責任方）承擔相應的法律責任，單位可以和他解除勞動合同。大學生就業指導課46渤海大學藝術與傳媒學院項久才勞動合同與畢業生就業協議的關系

就業協議是畢業生與用人單位簽訂，并由學校鑒證的協議，它是編制畢業生就業方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方，勞動合同是畢業生上崗后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。大學生就業指導課47渤海大學藝術與傳媒學院項久才就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接受畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

勞動合同與畢業生就業協議的關系

大學生就業指導課48渤海大學藝術與傳媒學院項久才就業協議簽訂在前，勞動合同簽訂在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以說明，日后訂立勞動合同對此內容予以認可。就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管同意和鑒證，一經畢業生、用人單位、用人單位主管部門、高校簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來可能發生違約情況時的判斷依據。勞動合同與畢業生就業協議的關系

大學生就業指導課49渤海大學藝術與傳媒學院項久才六、報到每個畢業生在離校時，均有一張報到證，千萬不要忘記領取報到證。報到證的報到期限為一個月，從報到證簽發之日算起。畢業生因不及時領取后不按時間到單位報到而后果由畢業生本人負責。報到證必須妥善保管，不論何因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。大學生就業指導課50渤海大學藝術與傳媒學院項久才報到證的作用1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；6、報到證能證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；大學生就業指導課51渤海大學藝術與傳媒學院項久才7、報到證是畢業生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。8、報到證一式上下兩頁，正頁（藍色）由畢業生本人持有，副頁（白色）由學校裝入畢業生本人檔案，通過機要局直接打到就業單位或者單位所在地人才市場；如果畢業生未就業或者參加靈活就業，檔案直接打回原籍（生源地）省市高校畢業生就業主管部門。大學生就業指導課52渤海大學藝術與傳媒學院項久才七、上崗1、確定就業單位后，須按程序辦理好離校手續，方能離校；2、途中要注意妥善保管好自己的行李物品，注意人身安全，聽從安排，服從指揮；3、進入企業后，應遵守廠紀廠規，一切按企業的規章制度辦事；4、上崗以后，如遇到什么困難、問題，及時與企業或職介機構、或學院取得聯系，進行溝通、協調；5、在沒有確定有新的就業單位之前，不要隨意辭職；6、若確定不適應自己，需要辭職者，應根據企業規定，提前提交辭職報告，并辦理相關離廠手續；7、辭職當天，要立即與家長、學院、班主任聯系，告之情況，并告之今后的去向；8、不要聽信朋友、老鄉、親戚，同學以高薪作誘餌，騙去搞傳銷活動。9、原就業單位合同書未蓋章而辭職者，需要要回合同書，帶到新的就業單位，蓋章后寄交學院就業辦或班主任；

大學生就業指導課53渤海大學藝術與傳媒學院項久才畢業生就業相關名詞釋義生源地：生源地就是指參加高考時的學籍所在地。與在什么地方上的大學，現在的戶口所在地沒有任何關系。生源地不隨戶籍的改變而改變。

協議就業：《全國普通高等學校畢業生就業協議書》是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇