2023年國家電網招聘之人力資源類自我提分評估(附答案)單選題（共100題）1、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發型C.被動反應型D.以人為中心【答案】B2、在職業技能體系中，下列哪一項是保證？（）A.職業知識B.職業能力C.職業技術D.人文素養【答案】C3、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位B.設置任務分工矩陣的依據是企業各部門職責分工和業務C.任務分工矩陣可以把企業所有的戰略目標分解為一系列工作任務D.任務分工矩陣分解企業KPI時，不必注明各部門對企業KPI的貢獻【答案】D4、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.員工不一定適合你常用的激勵方法C.對員工的激勵一定會產生直接反應D.通常員工無法迅速對激勵做出反應【答案】C5、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環境保護目標的影響，大氣環境影響評價等級應不低于()。A.一級B.二級C.三級D.根據污染源的最大地面質量濃度占標率確定【答案】B6、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A7、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C8、某建設項目處于聲環境功能區1類地區，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A9、從如何增強組織活力和保持動態平衡的角度來看，組織變革和發展的具體目標是（）A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應性C.使組織具有對內有協調性和高效性的組織功能D.使組織具有科學、合理和系統的組織結構【答案】B10、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經濟生產關系D.道德宗教關系【答案】C11、某二級評價項目，需調查河口水質，一般情況下，應調查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D12、在企業戰略的管理范疇內，圍繞生產經營模式的問題做出決策的是（）。A.總體戰略B.業務戰略C.職能戰略D.營銷戰略【答案】B13、人們能夠把分散而又有一定聯系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。A.連續律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】D14、狹義的人力資源規劃實質上是（）。A.企業人力資源永久開發規劃B.企業組織變革與組織發展規劃C.企業各類人員需求的補充規劃D.企業人力資源制度改革規劃【答案】C15、（2015年）根據《環境空氣質量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學發光法D.微量震蕩天平法【答案】A16、順序數據（）。A.是一種定量數據B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優劣關系等C.可以反映事物在數量上的差異D.其計算功能與數值型數據相同【答案】B17、在下列哪項中，員工工資增長的規模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C18、（）不屬于企業集團組織結構變化的內在因素。A.技術變革B.經營范圍C.共同投資D.股權擁有【答案】A19、為了彌補由于崗位數量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續【答案】C20、態度的（）成分即人對事物的行為準備狀態和行為反應傾向。例如，“我厭惡張經理，不想見他”。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】C21、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D22、短期企業唯一可變的生產要素是（）。A.生產資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入【答案】C23、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。A.人員的職務變動情況B.企業每個崗位的人員素質C.企業每個崗位的人員數量D.職務空缺的數量及填補方法【答案】B24、面試教官在面談真正開始前已經根據應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語行為錯誤B.負面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對比效應【答案】C25、事業生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C26、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經驗的銷售總監，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業者D.退伍軍人【答案】B27、企業在員工培訓過程中所發生的一切費用統稱為（）。A.在職培訓成本B.人力資源費用C.人力資源管理費用D.培訓成本【答案】D28、（）不屬于法人機關。A.意思機關B.履行機關C.執行機關D.監察機關【答案】B29、（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統層面。A.業務執行層B.業務處理層C.智囊咨詢層D.數據處理層【答案】B30、環境風險二級評價的基本內容包括()。A.風險識別B.源項分析C.說明風險事故影響范圍和程度D.風險計算和評價E:風險管理【答案】A31、（）不屬于“跳槽熱”現象出現的原因。A.社會原因B.政治原因C.經濟原因D.生活原因【答案】D32、關于打造品牌，正確的說法是（）。A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業精神和強烈的社會責任感是打造企業品牌的內在力量D.只有價高才能打造品牌【答案】C33、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務院勞動行政法規D.勞動規章【答案】B34、（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統層面。A.業務執行層B.業務處理層C.智囊咨詢層D.數據處理層【答案】B35、()是各個規劃方案環境效益的基點，規劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D36、決定人的行為的心理基礎是（）。A.人生觀B.世界觀C.價值觀D.信仰【答案】C37、強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業薪酬的競爭力的薪酬策略是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領先型策略D.跟隨型策略【答案】C38、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A39、在安全生產責任制中，對本單位安全衛生技術負領導責任的是（）。A.工人B.總工程師C.企業法定代表人D.分管安全衛生的負責人【答案】B40、合同法律關系，是指由合同法律規范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。A.社會B.權利義務C.道德D.人際【答案】B41、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）A.物質動機與精神動機B.低級動機與高級動機C.優勢動機與次要動機D.積極動機與消極動機【答案】C42、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A43、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來B.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面C.在職培訓的收益只能歸企業或員工的一方所有D.在職培訓的收益總能超過其成本【答案】B44、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設計C.績效標準確定D.勝任特征分析【答案】A45、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）A.直線制B.直線職能制C.事業部制D.矩陣結構【答案】C46、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質類型D.外貌類型【答案】B47、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C48、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】D49、對勞動者而言，物質幫助權主要通過下列哪一項來實現？（）A.社會保障B.社會保險C.社會救濟D.薪酬福利【答案】B50、下列不屬于人格類型內容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩定型、恃強型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現實型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C51、建設項目對地下水環境影響識別分析要求對于隨著生產運行時間推移對地下水環境影響有可能加劇的建設項目，還應按()分別進行環境影響識別。A.生產運行初期和中期B.生產運行中期和后期C.生產運行初期和后期D.生產運行初期、中期和后期【答案】D52、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形【答案】D53、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調課程重點B.提高學習效果C.節約培訓時間D.關注信息反饋【答案】C54、（）是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調查研究法B.當面調查法C.行為記錄法D.檔案記錄法【答案】D55、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學性C.科學性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D56、全方位激勵的理論基礎是（）A.過程型激勵理論B.行為改造激勵理論C.公平型激勵理論D.內容型激勵理論【答案】D57、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。A.增大B.減小C.一定不變D.有時增大、有時減小【答案】A58、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業D.氣溫【答案】D59、開發區區域環境影響評價的重點之一就是對擬議的開發區各規劃方案進行環境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發區各規劃方案包括開發區選址、()、基礎設施建設、環保設施等。A.產業結構與布局B.環境功能區劃C.發展規劃D.功能區劃E:發展規模【答案】A60、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限【答案】C61、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經質【答案】A62、在下列情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現“差”的人，小張雖然表現一般，但考評者卻給出很高的評分B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業績評估時給他的各項分數都比較高C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態度謹慎的下級總是比較欣賞D.學習成績優秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽【答案】D63、下列哪一項是對企業總體框架的設計？（）A.組織規劃B.戰略規劃C.人員規劃D.崗位規劃【答案】A64、下列不屬于產品保持或成熟期財務指標的是（）。A.市場占有率B.產品類別利潤率C.投資周轉率D.銷售報酬率【答案】C65、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規定監測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值B.低于惡臭污染物廠界標準值C.低于或籌于惡臭污染物排放標準D.低于惡臭污染物排放標準【答案】A66、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面D.多發生于軟土地基【答案】D67、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調查的統計內容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B68、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列建設項目中，地下水環境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。A.煤制油項目B.加油站項目C.危險廢物填埋場項目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統的地下儲油庫項目【答案】C69、費用預算與執行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執行？（）A.分項預算B.分別統計C.分頭預算D.整體需求【答案】C70、二級評價項目大氣環境監測點布置以監測期間所處季節的主導風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設置1個監測點，主導風向下風向應加密布點。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°【答案】D71、下列哪項較適合于對復雜的、數量大的崗位進行薪酬調查？（）A.企業之間相互調查B.訪談調查C.采集社會公開信息D.問卷調查【答案】D72、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，屬于工程分析內容的有（）。A.施工方式B.總平面及現場布置C.工程涉及的生態敏感區規模D.設計方案中的生態保護措施【答案】A73、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無規律D.成平方【答案】B74、下列各項中，不屬于勞動法律關系客體的是（）。A.勞動合同B.保險C.工作時間D.工資【答案】A75、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。A.業主B.承包商C.設備監理工程師D.總監理工程師【答案】A76、某新建高速公路位于2類聲環境功能區，經計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C77、以下不是勞動保障法的是（）。A.促進就業法B.社會保險法C.勞動福利法D.工作時間法【答案】D78、在下列哪一個方面，傳統人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據？（）A.管理形式B.管理方式C.管理技術D.管理手段【答案】D79、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，下列評價內容中，不屬于生態現狀評價內容的是（）。A.分析和評價生態系統受影響的范圍、強度和持續時間B.分析和評價影響區域內動、植物等生態因子的現狀組成、分布C.在闡明生態系統現狀的基礎上，分析影響區域內生態系統狀況的主要原因D.評價生態系統的結構與功能狀況、生態系統面臨壓力和存在的問題、生態系統的總體變化趨勢等【答案】A80、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優先保護【答案】D81、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。A.行為觀察B.心得報告C.提問法D.筆試法【答案】A82、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h【答案】C83、下列條件是地面水環境影響評價工作級別劃分依據的是()。A.建設項目工程規模B.受納水域的水質要求C.污水水質的復雜程度D.項目所在地環境特征【答案】B84、以下不屬于工資集體協商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協議的違約責任D.工資支付辦法【答案】B85、英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進【答案】B86、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調查C.抽樣調查D.統計分析【答案】C87、符合職業道德規范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C88、能提高士氣的溝通方式是（）。A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式【答案】C89、關鍵績效法的核心是（）。A.企業戰略目標的明確B.新型激勵機制的構造C.定量準確原則D.考評標準的確立【答案】A90、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。A.首因效應B.近因效應C.暈輪效應D.定型效應【答案】C91、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況C.經濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況【答案】C92、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）A.積極強化B.負強化C.自然消退D.懲罰【答案】C93、在對培訓成果進行評估時，在調查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）A.績效成果B.技能成果C.認知成果D.反應成果【答案】D94、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。A.是衡量測試有效性的指標B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構C.是用以比較不同被試者測試分數的標準D.能夠說明某一測試結果分數相對于同類被試者所處的水平【答案】A95、材料抗凍性指標不包括（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數D.最大凍融次數【答案】D96、在監理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠【答案】B97、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。A.計劃B.組織C.領導D.控制【答案】A98、職務與職位的主要區別不包括（）。A.職務主要強調的是規定員工應該承擔工作的內容和要求B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】C99、以下不屬于員工信息內容的是（）。A.參加黨團組織的材料B.趣、特長、愛好等信息C.獎勵和模范先進事跡材料D.勞動合同【答案】D100、在水質混合區進行水質影響預測時，應選用()模式。A.一維模式B.動態數值解水質模式C.二維或三維模式D.零維模式【答案】C多選題（共50題）1、萊維特認為，組織變革一般都從（）這幾方面著手。A.組織結構B.領導C.技術D.人事【答案】ACD2、在指標庫中，每個指標包括（）內容。A.編號和名稱B.編號和定義C.設定目的D.數據來源E.考評周期確認答案【答案】ABCD3、下列各項中，（）可以避免績效信息失真現象的發生。A.科學構建績效考評指標體系B.不斷完善績效信息收集方式C.健全績效信息資源開發質量保障體系D.采用本企業人力資源管理部門自己編制的績效考評表格E.不斷提高績效信息提供者的職業道德和責任意識確認答案【答案】ABC4、（2016年）下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統排放的粉塵【答案】D5、影響群體間協作程度的主要因素有（）A.群體間的互相依賴性B.群體所從事任務的不確定性C.群體工作的時間D.群體的目標取向E.群體間的一致性【答案】ABCD6、關于政策的說法正確的有（）。A.政策以保證目標實現為宗旨B.實質上是思維與行動的指導方針C.作用的對象是組織成員決策及實施中的思想與行動D.政策作用的方式只是正面的指導【答案】ABC7、構成團隊有效性的要素有（）。A.薪酬B.成員滿意度C.團隊學習D.外人的滿意度E.績效確認答案【答案】BCD8、下列四項觀點：A.Ⅰ、Ⅱ準確B.Ⅱ、Ⅳ準確C.Ⅱ、Ⅲ準確D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】B9、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達多相個性問卷確認答案【答案】BD10、國際標準化組織頒布的ISO10015是按照培訓的（）過程設計的培訓體系。A.確定培訓需求B.講師考核C.設計和策劃培訓D.提供培訓E.評價培訓結果確認答案【答案】ACD11、彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出，構建“學習型組織”的內容包括()。A.團隊學習B.建立共同愿景C.系統思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD12、影響企業人力資源規劃的人口環境因素有（）。A.勞動力隊伍的結構B.人口的性別比例C.勞動力隊伍的數量D.勞動力隊伍的質量E.社會或本地區的人口規模確認答案【答案】ACD13、無形的公共產品包括（）。A.法律B.規章制度C.政策D.意識形態【答案】ABCD14、團隊指標可以分為（）。A.主要指標B.輔助指標C.整體指標D.否決指標E.重要指標【答案】ABCD15、按照價格上漲幅度加以區分，通貨膨脹包括（）。A.溫和的通貨膨脹B.奔騰的通貨膨脹C.平衡式通貨膨脹D.爬行的通貨膨脹E.惡性的通貨膨脹【答案】ABD16、關于心理測試，下列表述正確的是（）。A.心理測試并不難，任何人都可以使用B.主要目的在于淘劣，而不是選優C.根據抽樣原則編制測試材料，供測試之用D.測試的程序、環境和記分方法都需要有明確的規定E.在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等確認答案【答案】BCD17、關于面試的發展趨勢，正確的是（）。A.提問結構化B.理論和方法不斷發展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測評的內容不斷擴展【答案】BC18、實現企業人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）。A.營造良好的企業文化氛圍B.有效的激勵員工C.為員工提供健康、舒適的環境D.保持員工有效工作的積極性、主動性E.提出人員補充計劃【答案】ABCD19、典型調查（）。A.是一種非全面的專門調查B.可以補充全面調查的不足C.在一定條件下可以驗證全面調查數據的真實性D.通過少數典型即可取得深入、詳實的統計資料E.容易受到人們主觀認識的影響【答案】ABCD20、設備工程監理服務提供過程的輸入包括()。A.監理計劃B.監理細則C.監理要求D.監理報告E.監理日志【答案】ABC21、以人為中心的變革是通過改變員工的（）等所進行的組織變革。A.思維B.態度C.能力D.期望【答案】BCD22、下列關于鋼筋混凝土結構工程施工和質量驗收的論述，何項不正確？A.混凝土結構工程采用的材料、構配件、器具及半成品應按進場批次進行檢驗。屬于同一工程項目且同期施工的多個單位工程，對同一廠家的同批材料、構配件、器具及半成品，可統一劃分檢驗批進行驗收B.模板及支架應根據安裝、使用和拆除工況進行設計，并應滿足承載力、剛度及整體穩固性要求C.當縱向受力鋼筋采用機械連接接頭或焊接接頭時，同一連接區段內縱向受力鋼筋的接頭面積百分率應符合設計要求；當設計無具體要求時，不直接承受動力荷載的構件，受拉鋼筋接頭面積百分率不宜大于50%，受壓鋼筋接頭面積百分率不受限制D.成型鋼筋進場時，任何情況下都必須抽取試件作屈服強度、抗拉強度、伸長率和重量偏差檢驗，檢驗結果應符合國家現行規范、規程要求【答案】D23、事業單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級政府B.企業法人C.社團法人D.公民【答案】ABCD24、環境對不同組織的影響是不同的，一般說來，可以將環境歸納為政治環境、社會文化環境、（）。A.自然環境B.地理環境C.經濟環境D.技術環境【答案】ACD25、組織結構變革常招致各方面的抵制和反對。人們反對變革的根本原因在于（）。A.改革方式太過于激烈B.改革使他們失去了工作的安全感C.生產經營情況更加惡化D.一部分員工與領導有因循守舊思想E.改革沖擊他們已習慣的工作方法確認答案【答案】BD26、根據我國有關法律、法規規定，勞動者不必繳納的保險費用有（）。A.養老保險費B.工傷保險費C.失業保險費D.生育保險費E.醫療保險費確認答案【答案】BD27、工資調整的具體類型包括（）。A.物價性調整B.工齡性調整C.效益性調整D.定期性調整E.考核性調整確認答案【答案】ABC28、途徑—目標理論的補充者和發展者豪斯教授提出的領導方式有（）A.指令型B.獨裁型C.支持型D.參與型E.成就型【答案】ACD29、態度的心理結構由（）成分構成。A.情感成分B.行為成分C.認知成分D.意向成分【答案】ACD30、計劃按其表現形式分類可分為（）計劃。A.目標B.生產C.政策D.戰略【答案】ACD31、目標分解法的內容包括（）。A.確定戰略的總目標和分目標B.進行業務價值樹的決策分析C.各項業務關鍵驅動因素分析D.關鍵績效分析E.確定企業總體戰略目標【答案】ABC32、根據英國經濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（）。A.工資指導線B.宏觀經濟狀況C.微觀經濟狀況D.企業貨幣工資支付能力E.勞動力市場勞動力供求狀況確認答案【答案】BD33、下列屬于投射技術特點的是（）。A.人際互動性強B.被測評者反應的自由性C.測評目的的隱蔽性D.用過去行為預測未來E.內容的非結構性和開放性確認答案【答案】BC34、正式職權具有以下哪些特點（）。A.上級委任B.強制實施C.等級式樣D.合法性E.穩定性【答案】ABCD35、組織變革是對組織平衡狀態的一種打破和一種新平衡狀態的確立，根據這一觀點，組織變革的過程包括（）。A.準備階段B.解凍階段C.變革階段D.再凍結階段【答案】BCD36、根據狹義人力資源規劃的內涵，其任務在于根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法（）。A.使企業人力資源供給和需求達到平衡B.對企業人力資源的需求和供給進行預測C.實現人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認答案【答案】ABCD37、群