制度名請假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼第一條本公司以以下日期為例假日(如有更改時應早先宣布指定照常上班，需以加班計算。

4-1)，但因業務需要可例假日：元旦；春節；婦女節(限女性)；勞動節；國慶節。每禮拜六、日。其余經公司決定的休假日。例假日若適逢禮拜日，其隔日不予補假。第二條員工請假分以下七種：1.事假：因事一定自己辦理者可請事假，每年積累計以7天為限。病假：因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積累計以30天為限；住院者，以1年為限，二者合計不得高出年。婚假員工結婚可請婚假8天(包含例假日)；子女結婚可請假2天(包含例假日)；兄弟姐妹結婚可請假1天。產假員工生育可請假8禮拜；小產4禮拜(均包含例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續再加3個月；配偶分娩可請假1天。喪假父親母親配偶喪亡可請假8天(包含例假日)；簽發人責任人簽字制度名請假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-2祖父親母親、兄弟姊妹及子女、岳父親母親之喪亡可請假6天(包含例假日)。其余直系家屬喪亡可請假1天。公假因有關業務考試或擔當各級人民代表出席會議時期在3天之內者，可請公假；特別假依其服務年資，可分別恩賜特別假。第三條前條各款假期內的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的批準權限以下：主管級以下人員，假期三天內由主管批準，三天以上由經理(主任)批準；主管級人員，假期三天內由經理(主任)批準，三天以上由協理或副總經理批準。經理級人員由協理以上主管批準。第五條第六條

本公司員工因執行職務所發生的危險致傷病不能夠工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定數令退休。請假逾期，應照以下規定辦理：1.事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計高出30天者革職或解雇；病假逾期能夠未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重要疾病需要長久休養，經總經理特別批準者不在此限。第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假時期薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。簽發人責任人簽字制度名請假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-3第八條本公司員工請假除因急病不能夠自行呈核由同事或家屬代為以外，須親身辦理請假手續。未辦好請假手續，不得先行離職，不然以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿，行續假或雖行續假還沒有批準而不到職者，除確因病或暫時發買賣外等不行抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在7日之內按日計扣薪津。第十一條請假原因不充分或有阻擋工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者一定將經做事務交待其余員工代理，并于請假單內注明。第十三條計算整年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，半途止職者，比率遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年齡、病假期比照半途到職人員計算。第十四條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲治。第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年恩賜特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年恩賜特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續辦理每年初(元月)由各單位在不阻擋工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份保留原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦好職務交待后才能休假。簽發人責任人簽字制度名請假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-4基于業務上的需要不能夠休假時，可對照休假天數的薪津數額改為獎金，若于休假時期，因業務需要奉令銷假照常工作而不