勞務管理基礎知識復習題一、填空：1建筑業企業是指從事（土木工程）、建筑工程、線路管道設備安裝工程、（裝修工程）的新建、擴建、改建活動的企業。.建筑業企業資質分為（施工總承包）、（專業承包）和（勞務分包）三個序列.建筑業企業資質條件應當包括：注冊資本、（凈資產）專業技術人員、（技術裝備）和已完成的建筑工程業績.建設單位應當將建設工程發包給有相應（資質）的總承包企業或專業承包企業..施工總承包企業、專業承包企業分包勞務必須使用有資質的勞務企業，禁止使用（無資質）企業。凡違反使用的依法給予（行政處罰）造成拖欠農民工工資的，發包單位必須先行（支付工資）。.建筑施工企業不能按時提供勞動者出勤記錄和有關工資支付憑證，勞動保障部門可責成建筑施工企業按照本企業同崗位同工種的（最高工資）標準支付勞動者工資。.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》中規定，依法規范農民工勞動管理。應嚴格執行（勞動合同）制度，保障農民工（職業安全衛生）權益。切實保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用（童工）等三個方面著手。.合同的形式包括：（書面形式）（口頭形式）和其他形式。.勞務分包合同約定的工作內容必須是各分部分項作業的人工費、輔材、小型機具、手頭工具、勞保用品、文明施工及管理費用，不得包含（主要建筑材料）、（周轉材料）、（大中型機械設備），并不得在勞務分包合同中計取費用。.勞務分包結算必須以（施工任務書結算）和（勞務分包合同）為依據，不得按照勞務分包合同的平米價格或綜合價格結算后再補簽下達施工任務書。.中途退場必須填寫（中途退場申請），注明工資結算及實際支付情況，由勞務隊長及項目管理人員分別簽字或蓋章。.特種作業操作證和職業技能資格證的三個不同點分別是：（認證依據和作用不同）、（工種范圍不同）、（頒發部門不同）。.《勞務管理員的崗位職責》中規定，勞務管理計劃包括（參與制定勞務管理計劃）、（參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度）。.招標登記表和招標文件應在勞務二次競標會議召開前（7）天內送到勞動力資源管理部審查。.公司《勞務管理辦法》規定：分公司生產經理要根據本單位生產規模情況增設勞務管理部門和人員，應按工程產值（0.5-1）人/億元設置。.公司《勞務招投標管理細則》規定：勞務招投標工作由（分公司）具體負責組織實施，（項目部）配合進行。.公司《勞務招投標管理細則》規定：進行勞務分包招標的工程，必須是公司（已中標）的工程。.公司《勞務招投標管理細則》規定：進行勞務分包招標的工程，必須明確（項目經理）。.公司《勞務招投標管理細則》規定：勞務總額10萬元）及以上的勞務使用必須進行公開招標或邀請招標，未超過的，可采用（議標）的方式進行勞務分包的配置與選擇。.公司《勞務隊資信評價管理辦法》規定：資信評價范圍為（在建和竣工移交一年以內所有工程）的勞務隊伍。.（勞務隊伍資信評價結果）是公司選擇勞務隊伍的重要依據。.施工過程中遇到因合同履約、勞務價格、結算、工資支付、工傷事故等原因發生的勞務糾紛及勞動爭議時，分公司和勞務公司應根據（《勞動法》）、（《勞動合同法》）、（《山西省工傷管理條例》）積極協調處理，化解矛盾，必要時向上級部門報告協助處理糾紛。.在審核勞務分包企業的資料時，要重點審查該企業的（企業法人營業執照副本）、（資質證書）、（安全生產許可證）、（法人授權委托書）。.公司特種作業人員管理辦法規定：《特種作業人員備案登記表》一式（五）份，加蓋備案章后，（分公司）、（項目）各執一份備查，公司人力資源與保險部、勞動力資源管理部各執一份備案存檔，廣宇勞務公司執一份。.而像識別考勤系統設置安裝在施工區（人員通道門口），由項目部勞務管理員和現場門衛負責管理。.分公司勞務管理五項基礎臺賬包括（《分公司勞務分包合同臺賬》）、（《分公司勞務招投標臺賬》）、（《分公司勞務分包月結算臺賬》）、（《分公司勞務作業人員工資支付臺賬》）、（《分公司各項目勞務作業人員數量統計表》）。二、單選題（以下各題的備選答案中只有一個最符合題意，請將其選出）1、勞動爭議發生在勞動關系領域，以下不屬于勞動爭議的構成要素的是（D）A、勞動爭議的主體 B、勞動爭議客體C、勞動爭議的內容 D、勞動爭議的結果2、特種作業操作證的有效期是（）年，（）年審驗一次。（D）A、6、3 B、4、1C、4、2 D、6、23、解決勞務合同經濟糾紛，在雙方充分協商的基礎上，堅持（C）、（D）、（B）三種解決方式。A、拖延結算B、司法訴訟、C、行政調解D、合同仲裁E、4、按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（C）。A、性別B、年齡C、職業資格證書D、工齡5、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動C、保險D、勞務6、根據《勞動法》第79條的規定，勞動爭議發生后，當事人可以中請調解，也可以直接申請仲裁。但不可以未經（C）直接向法院提起訴

訟。訟。B、調解A、B、調解C、仲裁 D、訴訟7、所有勞務隊與勞務公司所簽訂的勞務分包合同，其勞務管理費的收取原則上不得低于所完成勞務產值的（B）A、2% B、3%C、1% D、5%8、分公司財務必須按勞務分包合同的付款要求，在工程款到位時首先按合同比例支付（C）A、材料費 B、機械費C、勞務費 D、管理費9、根據公司勞務管理辦法的職能分工，（A）為主要實施主體A、分公司B、項目部C、總承包公司 D、勞務公司10、各工程項目部應（D）對本項目勞務管理工作進行一次全面檢查，嚴格使用過程的管理，化解矛盾A、每月 B、每半個月C、不定期D、每周11、公司勞務管理工作評定（B）進行一次，以百分制分解累計計分辦法確定結果。A、每年 B、6個月C、每季度 D、每月512、根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立。（A）A.書面勞動合同 B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同 D.勞務合同13、勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。（D）A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性14.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用（）形式。（A）A.書面 B.口頭C.書面或者口頭D.書面和口頭15、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。（A）A.用工之日 B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日16、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。（C）A.視為 B.有時視為C.不視為 D.部分視為17、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。（B）A.一 B.二C.三D.四18、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（B）A.十五日 B.一個月D.三個月C.三D.三個月19、勞務分包合同可以包括以下那項內容6）A、大型機械租賃B低值易耗材料采購C、主要材料采購D商品混凝土采購20、禁止總承包企業、專業承包企業（）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。（A）A、轉包B、分包C、發包D、違法分包21、發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（）的合作關系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款（A）。A、經濟共贏B、長期合作C、商業合作D、密切合作22、解決勞務合同經濟糾紛，在雙方充分協商的基礎上，堅持行政協調、（）、司法訴訟三種解決方式。（D）A、拖延結算B扣押財產C解除合同D合同仲裁23、按實名制管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、籍貫、身份證號、學歷和（）.（C）A、性別B、年齡C、職業資格證書D、工齡24、施工單位主要負責人在本單位發生重大安全事故時，不立即組織搶救或在事故調查處理期間擅離職守或逃逸的，給與降職、撤職的處分，對逃逸的處O的拘留，構成犯罪的依照刑法有關規定追究刑事責任。（D）A、30天以上B、30天以下C、15天以上D、15天以下25、對未與農民工簽訂勞動合同的建筑施工企業，由勞動保障部門和建設行業行政主管部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人（）元的罰款。（A）A、500B、500—1000C、1000—2000D、500026、根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起滿（A）不與勞動者定力書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、一年B、6個月C、三個月D、1個月27、特種作業人員持證上崗率要達到（）%O（D）A、85B、90C、95D、10028、按照國務院要求，應當做到企業對外施隊伍勞務費（）或按分包合同約定執行。（A）A、月結月清B、月結季清C、季結季清D、季結年清29、邀請招標也稱有限競爭性選擇招標。這種方式不發布廣告，業主根據自己的經驗和各種信息資料的了解，對那些被認為有能力承擔該工程的承包商發出邀請，一般邀請（）家單位前來投標。（C）A、1-3B、3-5C、5-10D、10-1530、新設立的建筑業企業，其資質等級按照（）等級核定，并設一年為暫定期.（A）A、最低B、一般C、最高D、中等31、下列哪個詞的含義本身就是違法的（B）A、分包B、轉包C、大包D、承包32、因企業拖欠農民工工資造成的極端性、群體性事件的，引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（C）個月。A、3B、6 C、1 D、5.、（）是勞務管理工作第一責任人，（）主管勞務管理工作，負責勞務隊的招投標、過程管理、勞務結算、工資發放等相關事宜。（A）A、分公司經理、生產副經理B、生產副經理、勞務管理員C、生產科科長、項目經理 D、生產科科長、勞務管理員.勞務作業隊伍負責人根據完成工程量（）給作業班組做結算，報項目部和勞務公司。（B）A、按季度B、按月C、按天D、按年35、中標者在接到通知后（）內與項目部或工程所屬單位簽定勞務分包合同。（C）A、五日B、十日C、七日D、十五日三、多選題（以下各題的備選答案中有兩個或兩個以上最符合題意，請將它們選出，多選、少選及錯選均不得分）1、勞務分包是指總承包人或專業工程承包人（二者統稱為“勞務發包人”）將其施工任務中的勞務作業交由法定資質的勞務企業（勞務承包人）完成的活動。與專業分包相同之處有：（ABCD）1A、勞務承包人必須具有相應資質，在資質等級范圍內承攬工程；B、勞務承包人必須親自完成分包工程；C、勞務承包人就其施工內容對勞務發包人負責；D、必須接受勞務發包人的質量管理和安全生產管理。2、根據《勞動法》的規定，勞動爭議有（ABCD）等處理形式。人、和解 B、調解C、仲裁 D、訴訟3、根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是（BC）A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。D.勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當按照當地最低工資標準支付。4、勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ABCD）A、被依法追究刑事責任的B、在試用期被證明不符合錄用條件的C、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的D、嚴重失職、對用人單位利益造成重大損失的5、我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（ABCD）A、著重調節，及時處理原則 B、依法處理原則C、公正處理原則 D、三方原則6、根據勞動合同法的規定，下列屬于勞動合同必備條款的是（ABD）A、工作內容B、工作地點C、勞動紀律D、社會保險7、《勞動法》第80條規定：“在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由（BCD）組成?！盇、法院代表 B、用人單位代表C、職工代表 D、工會代表8、根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應符合下列條件BC）。A、經勞動行政部門審批同意 B、依照公司法的有關規定設立C、注冊資本不得少于五十萬 D、注冊資本不得少于三十萬9、根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有。（ABC）A、固定期限勞動合同 B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、AB10、施工項目的主要特征有（ABD）。A、該任務范圍是由工程承包合同界定的B、該任務范圍是由承發包雙方口頭協商界定的C、它作為一個管理整體，是以建筑開發企業為管理主體的D、它作為一個管理整體，是以建筑施工企業為管理主體的四、判斷（判斷下列各題對錯，正確的畫，，錯誤的畫X）1、廣義的勞動爭議是指“用人單位與勞動者因勞動權利、勞動義務發生分歧而引起的爭議”。（X）2、未簽訂勞動合同的事實勞動關系的雙方當事人不可以作為勞動爭議的主體。（X）113、在一般情況下，勞動糾紛表現為非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。（V）4、根據《勞動法》的規定，勞動爭議有和解、調解、仲裁和訴訟四種處理形式。（V）5、勞動合同成為處理爭議的依據必須具備兩個條件：一是勞動合同必須依法訂立；二是勞動合同的條款必須具體而明確。（V）6、勞動爭議協商具有簡便、靈活和快捷的優勢，是我國法律所提倡的解決爭議的方式，也是處理勞動爭議的法定必經程序。（X）7、根據勞動爭議的具體情況以及解決的難易程度，勞動爭議協商主要有以下兩種形式：即時協商和集體合同爭議協商。（X）8、勞動爭議當事人，是指與勞動爭議法律事實有直接利害關系的人，產生于勞動關系、民事關系或行政關系。（X）9、行政仲裁是由行政機構充當仲裁人居中進行裁決的行為，勞動仲裁具有很強的行政性，屬于行政仲裁。（X）10、勞動爭議仲裁中獨立仲裁原則主要體現仲裁的提出無須當事人的協商一致，只要有一方申請，仲裁委員會即可受理；仲裁庭在調解無效時，依法行使裁決權，直接對勞動爭議作出裁決。（X）11、任意壓縮合理工期的處10萬元以上30萬元以下的罰款。（X）12、在進行勞務分包時，將勞務分包合同價壓到低于實際成本價就充分體現了企業管理的效益原則。（X）13、合同的書面形式中包括傳真和電子郵件（V）14、項目部勞動力管理員編制的基礎工程施工勞動力計劃屬于企業作業計劃。（J）15、總承包或專業承包企業項目勞動力管理員對勞務分包隊伍進行日常檢查是項目進行的基本控制活動，也是最基礎的管理活動。（J）16、管理人員的聘任合同期限不得少于半年。（X）17、勞務分包合同可以規定低值易耗材料由勞務分包企業采購，總承包企業不再干預。（J）18、未參加工傷保險的農民工發生工傷，由用人單位按工傷保險規定的標準支付費用。（J）19、勞動合同應一式三份，建筑施工企業與農民工各持一份，另一份保留在農民工務工的工地備查，農民工的勞動合同不得由建筑施工企業代為保管。（J）20、未取得《建筑業企業資質證書》承攬工程的，予以取締，并處合同價款2%以上4%以下的罰款；有違法所得的，予以沒收。（J）21、第一起極端或群體性事件發生后，12個月內又發生極端或群體性事件，改正期視情節和后果予以延長。（J）五、簡答題1、勞動爭議處理的內容范圍有哪些？答：根據《企業勞動爭議處理條例》第2條規定的范圍是：.因企業開出、除名、辭退職工和職工辭退，自動離職發生的爭議；.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；.因履行勞動合同發生的爭議;13.法律、法規規定的應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。2、勞務員應具備哪些崗位知識？：1.與本崗位相關的標準和管理規定；.熟悉勞務需求的統計計算方法；.掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的知識；.熟悉勞務糾紛常見形式，職能程序和方法。3、勞務員應具備哪些通用知識？：1.熟悉國家建筑工程相關法律法規；.了解工程材料的基本知識；.了解施工圖繪制、識圖的基本知識；.了解建筑工程的施工工藝和方法；.熟悉工程項目管理的基本知識。4、簡述《國務院關于解決農民工問題若干意見》中提到的解決農民工問題的五項基本原則。答：五項基本原則是：公平對待、一視同仁；強化服務，完善管理；統籌規劃、合理引導；因地制宜、分類指導；立足當前、著眼長遠。5、簡要敘述施工總承包企業在勞務隊伍進場后應當履行的總承包企業的管理職責。答：總承包企業對勞務分包隊伍管理職責有：人員投入、工種構成、履約能力、工人技術素質、工資分配等方面。6、《山西建工集團總承包公司勞務管理辦法》中規定，分公司在勞務管理方面的職能有哪些？答：分公司為勞務管理辦法的主要實施單位，負責本辦法的具體運作，并設立勞務管理辦公室，對所用勞務公司及勞務隊進行管理與監督。工作職能主要有：勞務分包招投標工作的組織、實施，招投標各類資料的備案及上報；勞務公司資格審核，上報勞務分包方不良記錄和有關報表；負責勞務合同評審、簽訂、備案和上報；落實、監督勞務分包合同履約情況，以及協調處理勞務分包過程中各種事宜等。7、《山西建工集團總承包公司勞務管理辦法》中規定，項目部在勞務管理方面的職能有哪些？答：項目部具體實施勞務分包合同的履約和勞務的的日常管理，具體負責現場勞務人員的實名制管理，入場和轉崗培訓的組織實施，勞務用工合同的備案，工資支付卡管理，以及勞務使用、考核、結算等方面的工作。8、公司《勞務招投標管理細則》中規定，招投標文件編制有哪些要求？答：（1）明確勞務招標的工程概況和勞務作業的詳盡內容；（2）明確投標報價方式及報價組成；（3）結合施工合同的有關條款要求，明確需要承諾的內容；（4）明確投標書包含內容；（5）明確評標標準及打分辦法；（6）明確違約責任及其他事項。六、案例分析題1.某裝飾公司幾年來一直使用江蘇籍的農民工25人，在沒有簽勞動合15同的情況下，完成工作任務都比較好。2005年，該公司承接了一項1500萬遠的裝修工程，急需組織勞動力進場。該公司的勞動力管理員通過業主找到了李某，李某表示自己是一個擁有充足勞動力的隊長。二者確定勞務分包合同額140萬，工期3個月。第15天，發生了100名農民工圍堵工地索要工資的惡性事件。勞動力管理員找到李某所在的公司，李某卻去向不明。勞動力管理員要求李某所在的公司配合解決該事件，遭到拒絕，該公司認為：1、李某既不是公司的法定代理人也不是授權代理人，李某與裝飾公司簽署的合同不代表本公司。2、合同上沒有加蓋公司的公章，該公司不承認合同的合法性。3、兩個公司沒有經濟上的往來，沒有義務配合解決農民工圍堵事件。根據此案例，從用工制度和勞務分包管理兩個方面分析工作上的失誤，作為勞動力管理員應如何改正。答：（1）用工制度：總承包企業、專業承包企業應當加強勞務分包企業與勞動者簽訂勞動合同的監督，不得允許未與勞務企業簽訂勞動合同的勞動者在施工現場從事施工活動。（2）勞務分包管理：總承包企業、專業承包企業發包勞務作業時，必須選擇具有相應資質等級的勞務分包企業。不得向無資質的企業“包工頭”、個人發包。勞務分包合同應是企業法人（或授權代理人）與法人之間簽訂的，且勞務分包合同上應加蓋合作雙方的公章。2.某房地產開發公司甲在某市老城區參與舊城改造建設，投資3億元，修建一個4星級酒店，2座高檔寫字樓，6棟宿舍樓，建筑周期為20個月，該項目進行了公開招標，某建筑工程總公