標準解讀

《GB/T 26998-2011 職業經理人考試測評》是中國國家標準之一，由國家質量監督檢驗檢疫總局和國家標準化管理委員會于2011年發布。該標準旨在為職業經理人的能力評價提供一套科學、系統的方法與流程，適用于企業或相關機構對職業經理人進行選拔、評估時參考使用。

根據該標準，職業經理人考試測評主要包括以下幾個方面：

  • 測評目的：明確指出通過測評活動來識別和衡量應聘者是否具備成為合格職業經理人的基本素質與專業技能。
  • 測評對象：面向希望擔任或已經在企業中擔任高級管理職務的個人。
  • 測評內容：涵蓋了知識水平（如企業管理理論）、能力（包括決策制定、團隊領導等）以及個人特質（比如責任心、創新能力）等多個維度。
  • 測評方法：采用多種形式結合的方式進行，包括但不限于筆試、面試、情景模擬、心理測驗等。
  • 測評流程：詳細規定了從準備階段到實施再到結果反饋整個過程中的具體步驟與要求。
  • 測評工具：對于每種測評方法都給出了推薦使用的工具或者量表，并對其適用范圍進行了說明。
  • 評分標準：提供了統一且客觀的評分體系，確保不同時間地點下測評結果的一致性與可比性。
  • 報告編寫：強調了如何基于測評數據撰寫全面準確的個人發展報告或崗位匹配建議書。

此標準還特別強調了在整個測評過程中應遵循的原則，如公平公正、保密原則等，以保證測評工作的有效性和可靠性。同時，也鼓勵組織根據自身特點靈活調整應用，但需保持核心要素不變。


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....

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  • 被代替
  • 已被新標準代替，建議下載現行標準GB/T 26998-2020
  • 2011-09-29 頒布
  • 2011-11-01 實施
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文檔簡介

ICS0308099

A20..

中華人民共和國國家標準

GB/T26998—2011

職業經理人考試測評

Examinationandassessmentforprofessionalmanagers

2011-09-29發布2011-11-01實施

中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局發布

中國國家標準化管理委員會

GB/T26998—2011

目次

前言…………………………

Ⅲ

范圍………………………

11

規范性引用文件…………………………

21

術語和定義………………

31

考評原則…………………

42

考評對象…………………

52

考評內容…………………

63

考評工具…………………

74

考評工作人員……………

85

考評流程…………………

95

附錄資料性附錄職業經理人職位分類……………

A()8

Ⅰ

GB/T26998—2011

前言

本標準按照給出的規則起草

GB/T1.1—2009。

本標準由全國職業經理人考試測評標準化技術委員會提出并歸口

(SAC/TC502)。

本標準起草單位職業經理研究中心北京師范大學心理學院國務院發展研究中心企業研究所

:、、。

本標準主要起草人溫亞震李立宏趙長清王繼承徐建平劉新明倪月英

:、、、、、、。

Ⅲ

GB/T26998—2011

職業經理人考試測評

1范圍

本標準規定了職業經理人考試測評以下簡稱考評工作的原則對象內容工具流程以及工作人

()、、、、

員等方面的要求

。

本標準適用于從事職業經理人考評的各類機構企業經營管理人員內部考評可參照使用

。。

2規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

職業經理人相關術語

GB/T26999—2011

3術語和定義

中界定的以及下列術語和定義適用于本文件

GB/T26999—2011。

31

.

考試examination

通過筆試和面試考查職業經理人的知識和能力的方式

,。

32

.

測評assessment

采用科學的測量工具和評價技術對職業經理人素質進行測試和評估的過程

,。

33

.

結構化面試structuredinterview

預先設計面試問題與答案并按統一設計的程序和時間進行的一種面試形式

,。

34

.

非結構化面試unstructuredinterview

圍繞預先設計的面試問題在一定時間內隨意提問無固定程序的一種面試形式

,,。

35

.

文件筐測驗in-baskettest

通過模擬企業所發生的實際業務管理環境提供給考評對象人財物等多種文件要求考評對象

、,、、,

以管理者身份在限定條件和時間內進行現場處理以考查其計劃授權組織和決策等能力的測評

,,、、

工具

。

36

.

角色扮演roleplaying

通過模擬企業經營活動中的特定環境要求考評對象扮演某一角色處理與該角色有關的問題通

,,,

過觀察其行為以考查其與角色相關能力的測評工具

,。

37

.

即席演講pres

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