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簽約與勞動合同

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簽約即與用人單位簽定《普通高等學校本?？飘厴I生、畢業研究生就業協議書》。就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表達形式，是高校編制畢業生就業方案及辦理報到證派遣的依據。

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2023/2/33就業協議書內容1、畢業生情況及意見。2、用人單位情況及意見。3、學校意見。4、工資、福利待遇等其他規定。2023/2/34與用人單位簽約的意義

1、《高校畢業生就業協議書》是學校編制畢業生就業方案及報到證派遣的依據，畢業生落實工作單位后，要與用人單位協商簽訂此協議，以便學校列入就業計劃并上報就業主管部門及時派遣。2、《高校畢業生就業協議書》作為畢業生與用人單位就錄（聘）用、被錄（聘）用所達成的一致意見的書面協議，明確了畢業生與用人單位之間初步就業意向的協定成功，并具有法律效力。2023/2/35協議書與勞動合同的區別⑴畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，而勞動合同是畢業生與用人單位明確雙方勞動關系權利義務的協議。學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

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2023/2/37⑵畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生、學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

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⑶就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和解決將來可能發生違約情況的判斷依據。92023/2/3案例分析：勞動合同可否由他人代簽?

某計算機公司要給每個員工續簽勞動合同。但公司統一簽合同時，員工趙某正在外地出差，無法簽約。為了簽合同工作能按時結束，公司讓趙某的好朋友，另一個員工小王替趙某在勞動合同上簽了字，合同有效期為一年。

趙某出差回來，小王把自己代簽勞動合同一事告訴了他，并說續簽合同的內容同原合同內容一樣。趙某聽了之后沒什么表示。

8個月后，趙某跳槽，向公司提出辭職時，公司向他索要合同違約金?！拔也]跟公司續訂勞動合同呀?！壁w某說。公司拿出他的勞動合同書，讓他看，他說不是他的簽字，合同沒約束力。問題：公司可否向趙某索要合同違約金？2023/2/310勞動合同

武漢元興物貿有限公司全體員工簽訂勞動合同定義——是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。2023/2/3112023/2/3122007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議高票表決通過《勞動合同法》，自2008年1月1日起施行。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結束的時間為合同終止期限的勞動合同。2、工作內容即所從事的職位與具體負責的事物。3、勞動保護和勞動條件比如每天上班8小時、每周不能超過40小時等。

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用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同條款(2)4、勞動報酬月薪、福利待遇。5、勞動紀律

公司有關規定，例如上下班時間等。6、勞動合同終止的條件7、違反勞動合同的責任此外雙方還可根據需要協商約定勞動合同的其他條款和補充條款。

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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定第十八條2023/2/317

１、正常工作時間工資與勞動報酬的關系；

２、工資約定的常見方法：

A.最低工資約定法；B.工資全額約定法；

C.實得工資法；D.基本工資法（正常工作時間工資）；E.基本工資加績效工資法。

３、工資支付的時間約定

４、工資約定的影響分析

“小時工”工資不得低于6.7元/小時：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！?023/2/318“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰?！薄坝萌藛挝贿`反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>

《勞動合同法》加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任，規定用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

補充資料勞動合同的終止條件即：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。勞動合同的變更即履行勞動合同過程中由于情況發生變化，經雙方當事人協商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續有效。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。2023/2/3192023/2/320案例分析

一學生在成功應聘到單位后，進入為期三個月的試用階段，為約定雙方職權利，雙方在協商一致的前提下簽訂《試用期勞動合同》，勞動合同中約定：

甲方：用人單位乙方：勞動者一、試用期為三個月，即2006年6月-8月。二、試用期期間，如果乙方離開甲方的，乙方必須向甲方支付三百元整（人民幣）。三、試用期期間，乙方工資為正式工資的80%。四、……補充資料：”試用期”的規定

勞動合同期限不滿6個月的，不設試用期；

勞動合同期限躊6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；

勞動合同限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個月；

勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。2023/2/3212023/2/322

跳槽案例

在聘任合同不滿一年之際，步某在公司事務處理上與經理發生了嚴重沖突，步即向公司遞交了一份辭職申請，離開了公司，并到另外一家與A公司有業務競爭的私營企業B公司供職。A公司得知情況后，要求步某回A公司上班，步某以已經提出辭職為由，拒不返回，相反還受聘B公司技術科科長的職務。

步某是私營企業A公司的技術人員，由于工作成績突出，被公司送去進修，步某不負眾望,培訓回來后成了公司的技術骨干。不久，A公司與步某簽訂了一份聘任合同，聘任步某為技術科副科長，聘期二年，并約定，步某不得單方解除合同，否則賠償公司為其支付的培訓費用。分析A公司認為步某是本公司的業務骨干，掌握本公司的核心技術，突然擅自離職，且又受聘于有競爭業務的企業，給A公司造成了經濟損失。向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求：1、步某和B公司承擔因步某擅自離職而給A公司造成的直接經濟損失8.6萬元；2、步某賠償A公司為其支付的培訓費2.82萬元。2023/2/323

李某從一封閉落后的山區來到某城市一個企業求職。企業提出，李可以在該企業工作，但不能提出參加社會保險的要求。李某初到城市，對社會保險一無所知，因此，他與企業簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確約定，企業不為李某繳納社會保險費。李某在企業工作半年以后，經與其他工友交流，明白了社會保險的性質、作用和意義，而又得知企業為職工繳納各項社會保險費是企業的法定義務。因此，李某明確要求企業為他繳納社會保險費。企業以勞動合同約定為由，拒絕李某的請求。李某于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2023/2/324★案情回放2023/2/325解析：

勞動爭議仲裁委員會確認，該企業與李某所簽訂的勞動合同中不繳納社會保險費的約定為無效條款，要求該企業按有關規定，從該勞動合同履行之日起，為李某繳納各項社會保險費。

《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規的規定。第18條所列無效勞動合同之一就是“違反法律、行政法規的勞動合同”。2023/2/326《勞動法》第72條規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。