2020年學校人力資源年度個人工作總結范文2020年學校人力資源年度個人工作總結范文光陰急忙，從不回頭。但是一同經歷的光陰，卻執拗地扎根在我的心里，聽憑時間無情的沖洗，仍舊恒久彌新。在現在，我懷著一種復雜的心情總結過去一學期的工作。在上學期里，我們的工作整體來說是成功的，這離不開各位部長、主管以及做事們的團聯合作和無私付出，可是在每個活動中或多或少都存在著錯誤或許不完美的地方，下邊我將一個個活動睜開來講，寫出一些我自己的想法。一、秋天招新秋天招新是我們部門的第一個活動，在當時人手不足的狀況下我們仍舊較好地達成的任務，這些既歸功于合理的策劃以及上次招新的經驗，也歸功于各位hrs的無私付出?？墒顷P于出現的問題我們仍舊不行忽略。主要問題及更正舉措有以下：人手不足。因為一大多數北校做事過去北校以及小部分南校做事因事退出，致使部門的人手嚴重不足。每一個人的任務都很重，基本都要曠課才能達成任務。我的想法是設定規章制度，規定南校退出的做事一定要留下來幫忙直到招新結束。物質丟失。收攤時場面簡單雜亂致使物質丟失，建議是每次的物質負責人必定要安排成兩位，每一位在每次收攤的時候去各自負責的地方幫助擺攤負責人收攤，并用短信通知下午的擺攤負責人物質的寄存地方和有關數目。打印錯誤。建議是最好是由負責文檔的人去打印，這樣出現錯誤能夠盡早發現，畢竟他人其實不是很熟習文檔的內容，可能有些錯誤要到以后要點時刻才發現。面試不專業。面試官在面試中仍舊出現好多問題，比如語言不夠簡短了然、小動作和情緒化等問題。面試官需要在面試前多查閱有關資料，提高自己的面試素質。建議在面試前夜進行培訓。報名人數較少。因為我們人力是招新的負責部門，因此我們要時刻以社聯為重，不可以去很顯然地為自己部門拉人，還要幫弱勢的部門拉人，因此會出現報名我們部門人數較少的狀況。我的想法是在拉人前要在內部一致一份說辭，自然是要以社聯為前提下，較隱蔽的宣傳人力。二、hr系列培訓說真話這個活動我也是第一次接觸，整體能夠說比較順利，可是有些問題仍舊不容忽略。此次因為分工的不合理，有些人負責太多工作，致使打印資料不實時，資料在培訓開始以后才送到，大大影響了效率。在分派工作時應當合理，并且負責人之間應當增強交流，互通有無。同時就我個人旁聽的感覺來說，培訓內容過于眾多，要點不夠明確，列席者不重視。自然講座培訓原來就是乏味繁瑣的，可是我個人感覺應當精簡繁瑣的流程，資料的要點要突出。三、鷹翔系列培訓培訓中我們的工作較為簡單，不過部署會場和保持現場次序等。但因為準備時間匆促，而后出現了細節上的問題。場所未打掃。場所中仍有紙屑，桌子上仍貼著紙條，整個會場顯得不整齊，每次活動前應當提早會合清理睬場，顯現人力謹慎高效的作風。工作分派不合理。有好多人的工作不過搬運物質，我的想法是能夠讓他們先去做自己的事，不用向來待在會場無所作為，顯得整個場面很擁堵，只需約準時間回來搬運物質即可。四、社團換屆社團換屆個人感覺能夠說是一個比較形式但又不得不做的活動。出現的狀況以下：換屆過于形式。會長基本內定，參加人數少，氛圍冷漠，個別社團對社聯態度不太友善。這是一個長久的歷史問題，很難再短時間內解決。會長不知道流程。會長大會流程中有點小雜亂，好多會長不知道流程。建議在舉行的前一天發短信通知大概的流程。會旗會章沒帶。沒有考慮到好多會長忘帶會旗會章的狀況，最后暫時想到把會旗捆綁起來連續使用的方法，總算過關了。這個方法能夠寫進應急舉措里。結束語：在人力里待了快兩年了，我特別享受和各位一同的光陰。所謂的感情深，其實就是在一同經歷好多好多，這學期我