9/9簡述勞動法產生的緣由？答：1勞動法的產生，是大工業時期“人類理性”的體現2勞動法的產生，是資本主義大工業生產的客觀要求。3勞動法的產生，是在資本主義制度的發展過程中，國家為協調勞雇雙方利益關系，特定社會經濟秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。簡述國際勞動立法產生于19世紀下半葉的緣由？答：當時一些國家接連進入大工業生產時期，隨著經濟的發展，國際間貿易也發展起來，必定加劇蟲子國家間貿易競爭。與此同時，各國工人運動也在發展，為了改善勞工條件，緩解勞資沖突以及國際經濟貿易競爭的須要，一些政治活動家,社會活動家,社會改良主義者提出了社會改良的主見，始終到19世紀下半葉，國際勞動立法思想才開始被工人組織,社會團體所接受，提出制度國際標準等主見。簡述中華人民共和國成立以后勞動立法三個階段的主要內容？答：1949年至1976年。為調整這一時期的勞動關系，頒布了《關于勞資關系暫行處理方法》等。與此同時，曾經開始進行《中華人民共和國勞動法》的起草工作，但并未完成而停頓下來。21966年至1976年。“文化大革命”時期中國政治經濟處于不正常的歷史時期，在法律虛無主義影響下，勞動立法工作停頓，法制工作被破壞。31976年以后至今。中國的勞動立法逐步得到復原和發展，1982年國務院頒布《企業職工獎懲條例》，1986年國務院國有企業招用工人暫行規定頒布《國有企業辭退違紀職工暫行規定》等，這些法規的頒布，為中國實行勞動制度改革，打下了肯定基礎。簡述勞動法的調整對象是什么？答：從勞動法的要領中，可以明確勞動法的調整對象，是調整兩部分社會關系，其中勞動關系是勞動法調整的簡述勞動關系的種類有哪些？答：1從不同全部制關系，可以分為全民全部制勞動關系,集體全部制勞動關系,個體經營勞動關系,聯營企業勞動關系,股份制企業勞動關系,外商投資企業勞動關系。2從職業分類上可以分為企業的勞動關系,國家機關的勞動關系,事業單位的勞動關系。3從資本的組織形式上可以分為國有控股公司的勞動關系,私營企業勞動關系，外商投資企業勞動關系,有限責任公司的勞動關系。4從工人運動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關系,利益一體型勞動關系,利益一體型勞動關系。5從集體談判制度上可以分為個別勞動關系,集體勞動關系試列舉與勞動關系有親密聯系的社會關系主要有哪些？答：1國家進行勞動力管理中的關系。2社會保險中的某些關系。3工會組織與企業在執行勞動法,工會法過程中發和的關系。4處理勞動爭議過程中發和的一些關系。5其他有關管理機構在監督勞動法款待過程中發生的一些關系。簡述勞動法與民法的區分？答：1兩者的調整對象不同。2兩者的主體不同。3兩者調整的原則不完全相同。簡述勞動法與經濟法的區分？答：經濟法調整的經濟關系特別廣泛。它是調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的特定的經濟關系。這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理，明顯與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。簡述勞動法與行政法的區分？答：勞動法和行政法的調整對象明顯不同，行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系，行政關系必需有一方是行政機關，而勞動關系必需有一方是勞動者。簡述我國勞動法的淵源？答：1憲法；2法律；3行政法規；4部門規章。5其他法律規范中有關勞動問題的規定。6地方性法規和經濟特區法規。7地方規章。8國際法律文件。9國際慣例。簡述勞動法基本原則的作用有哪些？答：1勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立,改,廢，有助于勞動法制的統一,協調和穩定。2勞動法基本原則有助于理解和說明勞動法，解決各詳細勞動法律制度之間的沖突。3勞動法基本原則可以彌補勞動立法詳細規定的不是，用于解決某些實際問題。簡述勞動者個人的權利有哪些？答：1同等就業和選擇職業的權利2獲得勞動酬勞的權利3獲得休息休假的權利4獲得勞動平安衛生愛護的權利5接受職業培訓的權利6享受社會保險和福利的權利7提請勞動爭議處理的權利簡述勞動者的集體權利有哪些？答：1結社權2集體談判權3罷工權4參與權簡述勞動者的基本義務有哪些？答：1完成勞動任務2提高職業技能3執行勞動平安衛生規程4遵守勞動紀委和職業道德。簡述勞動法律關系與勞動關系的區分和聯系？答：聯系：國家總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和愛護。區分：1兩者所屬的范疇不同2兩者產生的前提不同3兩者的內容不同。依據《憲法》《勞動法》和有關勞動法規的規定，勞動者主要享有的權利和擔當的義務有哪些？答：權利：勞動者享有同等就業和選擇職業的權利,取得勞動酬勞的權利,休息休假的權利,獲得勞動平安衛生愛護的權利,接受職業技能培訓的權利,享受社會保險和福利的權利,提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。義務：勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀委和職業道德。簡述勞動合同的法律特征？答：1勞動合同主體具有特定性2勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。3勞動合同具有雙務,有償,諾成合同的特性。4勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯系與區分？答：勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同肯定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。勞動合同訂立后，須要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。簽訂勞動合同是一各法律行為，它是勞動法律關系產生的重要法律事實。訂立勞動合同應當遵循同等自愿,協商一樣的原則，不得違反法律,行政法規的規定。簡述我國勞動法規定的勞動合同的法定條款有哪些？答：1勞動合同的期限2工作內容3勞動愛護和勞動條件。4勞動酬勞5勞動紀律6合同終止條件7違反勞動合同的責任簡述集體協商代表的義務的主要內容？答：外部義務1遵守雙方確定的協商規則。2保守企業商業隱私。3不得實行過激,威脅,收買,欺瞞等行為。內部義務1應當了解和駕馭與集體協商有關的狀況2應當廣泛征求各方面的意見3應當接受本方人員對集體協商有關問題的質詢。簡述集體合同的重要作用？答：1集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段2集體合同是直轄市勞動關系，促進公允與社會穩定的有效措施3集體合同是職工參與企業民主管理的重要途徑4集體合同是現代化企業管理制度的重要組成部分。簡述簽訂集體合同的程序有哪些？答：1集體協商，擬定集體合同草案2講座并通過集體合同草案3簽署集體合同與審查備案簡述集體合同的效力？答：1人的效力2時間效力3空間效力簡述勞動就業的法律特征？答：1勞動就業的主體具有特定性2勞動就業必需是出自公民的自愿。3勞動就業必需是一種能夠為社會創建財寶或有益于社會的勞動。4勞動就業必需使勞動者能夠獲得肯定的勞動酬勞或經營收入。簡述勞動就業服務的主要內容？答：1失業登記2職業指導3職業介紹4就業訓練5失業保障6生產自救是依據社會的需求簡述特殊群體包括哪些人？答：婦女,殘疾人,退役軍人,少數民族,未成年人及其他須要特殊對待的群體。簡述下崗職工的特征？答：1由于用人單位的生產和經營狀況等緣由而下崗2離開本人的生產或工會崗位3在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系。我國勞動法中規定的工資安排的宏觀調控原則存在的客觀基礎是干什么？答：1在市場經濟條件下的我國工資立法，確認用人單位享有完全的工資安排自主權。2在我國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞安排原則是工資安排的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的。3在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活須要，使勞動者實現物質扶植權。4由于我國多種經濟成分和多種經濟不甘落后存在，必定有與之相適應的以按勞安排為主體的多種安排形式。簡述我國工資保障法律制度的基本內容？答：1保障勞動者工資水平的立法2保障工資按規定支付的立法和嚴禁非法3除勞動者工資的立法。勞動者的休息權詳細包含哪些內容？答：1勞動者依法享有肯定期間內休息時間總量的權利。2勞動者在特定時間休息的權利。3勞動者享有相對連續性休息時間的權利。4勞動者依法享有的其他休息或休假的權利。國家關于職工探親假都有哪些詳細規定？答：1享受探親假的條件2探親假期3探親假期間待遇。簡述職業平安衛生制度的概念和基本特征？答：概念：即勞動平安衛生，我國過去稱為“勞動愛護”，它是指直接愛護勞動者在勞動或工作中的生命平安和身體健康的法律制度。特征：1職業平安衛生制度的實施具有強制性。2職業平安衛生制度以勞動過程為其愛護范圍。3職業平安衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消退勞動過程中不平安和不衛生的因素，實現對勞動者生命脈平安和身體健康的愛護。簡述勞動平安衛生行政管理部門在職業平安衛生法律制度中的詳細職責？答：1制定統一執行的職業平安衛生標準，使職業平安衛生制度管理科學化,規范化，并力爭同國際勞動立法標準接軌。2組織和推動職業平安衛生科學探討工作，為建立科學合理的職業平安衛生法律制度供應科學依據，開發更多的職業平安衛生愛護產品，并負責組織推廣。3建立職業平安衛生基礎制度。勞動平安技術規定的法律特征？答：1職業平安法律保障以愛護勞動者人身平安為目的。2職業平安法律保障是對各種勞動條件和生產設備的平安規定。3職業平安法律保障具有突出的技術性特點。簡述女職工和未成年特殊愛護法律制度的特殊性？答：1適用對象的特殊性。2制度內容的特殊性。簡述對女職工生理變化過程中的愛護有哪些？答：1經期愛護2孕期愛護3產期愛護4哺乳期愛護簡述侵害女職工勞動愛護權益應擔當的法律責任有哪些？答：1由單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當依據情節輕重，賜予行政處分，并責令該單位賜予被侵害女職工合理的經注濟補償2構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。簡述我國職業紀律的基本特征？答：1職業紀律是為了勞動者的自身利益服務的。2職業紀律是由勞動者自學遵守的紀律。3職業紀律是勞動者自愿執行的紀律。簡述社會主義職業道德的特點？答：1從行為規范的層次看，社會主義道德是人類歷史上最先進,最崇高的行為規范。2從調整范圍看，社會主義職業道德高速的范圍比法律,紀律要廣。3從實現道德的手段來看，社會主義職業道德主要依靠社會輿論,社會習俗以及人們內心信念的力氣。簡述職業紀律法律保障的主要內容？答：1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》,1988年4月全國人大通過的《中華人民共和國全民全部制工業企業法》和1994年頒布《勞動法》。簡述社會保險與商業人身保險的區分？答：1屬性不同2對象不同3費用負擔不同4實施原則不同5保險關系確立的依據不同6保障水平不同7經營（管理）主體不同簡述社會保險制度的功能？答：社會保險的目的在于保障勞動者的經濟生活的安定和身心健康。社會保險的基本功能在于通過保險機構的業務活動，把眾多互不相干的單位,個人手中分散的資金集聚起來，形成巨大的貨幣支付實力，以減輕勞動風險對個別勞動者的損害。簡述失業保險的基本特點？答：1適用對象的特定性2享受保險待遇有肯定期限3待遇水平較低4保險功能的特殊性。簡述工傷保險制度的作用？答：1保證愛傷和患職業病的勞動者得到及時醫治2補償損失，維持生活3減輕企業負擔，穩定保待遇支4預防職業危害，養活職業損害和疾病。簡述職工福利的特征？答：1職業關聯性2普遍性3功利性4集體性5效益性。簡述工會的權利有哪些？答：1參與管理國家事務,經濟文化事業和社會事務的權利2保障職工依法行使民主管理的權利3扶植,指導簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權利4提出意見和建議的權利5交涉和協商的權利6監督和調查的權利7參與勞動爭議解決的權利簡述工會的義務有哪些？答：1為職工供應法律服務2幫助企業,事業單位,機關辦好職工集體福利事業做好工資,勞動平安衛生和社會保險工作。3會同企業,事業單位教化職工以國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議,技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛,體育活動。4依據政府托付，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作者）的評比取,表彰,培育和管理工作。職工民主管理的基本特點和作用？答：特點：1職工民主參與是勞動者參與企業管理的權利，而不是指職工有權代替企業的管理者進行企業的管理。2職工民主管理是職工參與企業的管理，是勞動者以職工的身份參與企業的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權。3職工民主管理是指勞動者對企業內部事務的管理，雖然職工民主管理的主要內容是涉及有關與職工切身利益親密聯系的內部企業事務。作用：職工與企業形成了利益與共,休戚相關的共同體，職工的主動性,主動性的發揮有了保障。2職工對企業的長期發展賜予了更多的關注，而不再盲目追求企業的短期效益或利潤，企業資產配置更趨優化,合理。3職工參與管理，有利于建立和諧穩定的勞動關系，使勞資雙方彼此互通信息是一種信息溝通機制，有利于消退勞資隔閡，防止發生不必要的糾紛。職工代表大會與工會的關系？答：雖然職工代表大會作為職工民主管理和民主參與的形式就目前的法律規定而言，只在國有企業范圍內適用，在實踐中，職工代表大會也主要在國有企業中存在，但是這并不否定非國有企業依據自身的實際狀況建立職工代表大會，并將職工代表大會作為企業的職工民主管理和民主參與形式的一種選擇，非國有企業的職工代表大會的職權和組織制度可以參照國有企業職工代表大會的職權和組織制度并結合非國有企業的自身狀況由企業和職工進行協商。簡述如何理解違反勞動法的責任這一概念？答：首先要明確，違反勞動法的責任主休包括用人單位，勞動者以及勞動行政部門等管理部門，擔當法律責任的既可能是自然人，也可能是法人，甚至是政府機關；其次要了解，秘須是責任主體實施了違反勞動法律法規的行為才會引起法律責任這一消極的法律后果。最終，對于違反勞動法的責任的追究。必需以國家強制力為保證，由有權的國家機關依法予以實施。簡述勞動法中行政懲罰的幾種形式？答：1警告2罰款3沒收違法所得4責令停產停業5吊銷許可證,執照6通報指責。簡述勞動法中對于民事責任的規定的特殊性？答：簡述對勞動法執行狀況監督檢查這一概念的涵義？答：對勞動法執行狀況監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的勞動行政主管部門,其他有關行政部門,工會組織,其他群眾性組織以及個人。2進行監督檢查的目的是為了實現勞動法的立法宗旨，即愛護勞動者的合法權益，促進經濟發展和社會進步。3監督檢查的客體是用人單位遵守勞動法律,法規的行為。4監督檢查的方式表現為依法先例監督檢查權的各項措施簡述勞動監察的基本屬性？答：1法定性2行政性3特地性4惟一性。簡述勞動監察員的任職條件？答：1仔細貫徹執行國家法律,法規和政策；2熟識勞動業務，嫻熟駕馭和運用勞動法律,法規知識；3堅持原則，作風正派，勤政謙潔；4在勞動行政部門從事勞動行政業務工作3年以上，并經國務院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動者監察專業培訓合格。簡述群眾監督的主要特點答：1監督主體具有分散性和廣泛性。2監督方式具有特定性和隨意性。簡述我國勞動爭議的范圍？答：1因企業開除,除名,辭退職工和職工辭職,自動離職發生的爭議2因執行國家有關工資,保險,福利,培訓,勞動愛護的規定發生的爭議。3因履行勞動合同發生的爭議4法律,法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。簡述勞動爭議仲裁委員會的主要職責？答：1調解本企業內發生的勞動爭議。2檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。3對職工進行勞動法律,法規的宣揚達室教化，做好勞動爭議的預防工作。簡述仲裁委員會的辦案原則？答：1當事人自愿申請，依據事實及時調解。2對當事人在適用法律上一律同等。3同當事人民主協商4新生當事人申請仲裁和訴訟的權利。簡述比較勞動爭議的基層調解與仲裁和訴訟中的調解的異同/答：1主持者不同2遵循的程序不同3調解書的效力不同。社會保險的基本特征？答：1基本保障性2國家強制性3互助互濟性4主體特定性5待遇的差別性6補償性7社會福利性試述中國現階段勞動法制建設新發展表現在哪能些方面？其主要體現是什么？答：經過多年的努力，中國勞動法制建設基本上建立了適應市場經濟體制的法律制度體現12勞動法的適用范圍不斷擴大，原來只適用國有企業的法規逐步擴大到一切企業，包括外商投資企業,私營企業,個體經濟組織等。3初步建立了最低勞動標準，為維護勞動者的各項基本權利，在最低工資,每日工作時間,休息休假,平安衛生等方面建立了法定最低標準。4為適應市場經濟體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層資的社會統籌與個人賬戶相結合的社會保險制度。在生育,養老,醫療,工傷,失業保險制度上，均有新的發展。5逐步普遍實行勞動合同與集體合同制度。勞動合同與集體合同法律制度的普遍實施，為穩定勞動關系，維護勞動力市場秩序發揮著重要的作用。6不試述當代各國勞動法的發展？答：勞動法自19世紀以工廠法的形式出現至今，隨著各國社會的發展，經濟的變化，社會制度的變革以及各國勞動者為改善自身勞動條件的努力，勞動法發展至今日，不斷得到發展。各國勞動立法的發展，可以劃分為幾具歷史階段：19世紀初至19世紀后半期，隨著英國工廠立法的出現，挪威，瑞典，丹麥，意大利等國家也接連頒布了工廠法或類似的法規，美國一些州也開始制定愛護童工的法律。19世紀后期至20世紀前半期，主要資本主義國家進入壟斷資本主義階段。第二次世界大戰以后，勞動法仍舊在前進與后退中發展。勞動立未能的另一歷史是前蘇聯于1981年通過了第一部《蘇俄勞動法》1922年重新制定了《蘇俄勞動法曲》,1970年廢除了1922年的法典，通過了《蘇聯和各加盟共和國勞動立法綱要》。試述勞動法中勞動的特征？答：從勞動法的定義可以看出，無論是狹義上的勞動法還是廣義上的勞動法，盡管各國勞動法的名稱不同，但勞動法試述勞動法的適用范圍？答：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍是指勞動法在空間,時間對人的效力范圍。試述勞動關系的特征？答：1勞動關系是社會勞動過程中發生的關系。勞動者供應勞動實力，包括體力勞動實力和智力勞動實力，勞動運用者供應勞動過程所須要的生產條件和式作條件，雙方在直接的勞動過程中發生的關系。2勞動關系的主體雙主，一方是勞動者，另一方是勞動運用者（或用人單位）。勞動關系的主體雙方，各自具有獨立的經濟利益，勞動者供應勞動實力，要求獲得相應的酬勞和工作條件；經營者為獲得經濟利益，將要求包括降低人工成本的經濟利益。3勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是同等的。4勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系；即勞動關系建立后，勞動者要依法聽從經營者的管理，遵守規章,制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。以上勞動關系的特點可以將勞動法調整的勞動關系，與其他法律調整的與勞動有關的社會關系相區分。為什么說勞動法是獨立的法律部門？答：勞動法形成為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產以后，由于國家對雇傭關系的干預，從傳統民法中獨立出來，成為一個獨立的法律部門。其緣由：1有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包涵的。2勞動法有特定的主體，勞動法中的勞動者與勞動運用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。3勞動法有獨立的內容體系。勞動法內容包括了勞動就業,勞動合同與集體合同,工資保障,工時休假,職業平安衛生,社會保險,工會,勞動爭議處理等內容，勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包涵的。依據各項勞動法律制度，試述勞動法體系？答：勞動法體系，是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯系的法律規范的統一整體。強調構成勞動法體系應是內容完整的各種勞動法律制度；各項勞動法律制度相互間的內在聯系是基于勞動法律關系，勞動法體系和勞動立法規劃體系和勞動法學體系是不同的，勞動立法規劃體系是在肯定的時期之內的勞動立法安排，它與完整而系統的勞動法體系結構是不同的。試述確立勞動法基本原則的標準？答：勞動法基本原則具有重要的作用，主要表現在：1勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立,改,廢,有助于勞動法制的統一,協調和穩定。只有在勞動法基本原則的統一指導下，立法者才能依據社會經濟發展的須要及時制定新的勞動法律法規，特性和廢除不適應實際須要的勞動法律法規，從而運用權各種勞動關系及時得到調整，并使勞動法律體系協調,穩定的發展。2勞動法基本原則有助于理解和說明勞動法，解決各詳細勞動法律制度之間的沖突。各詳細勞動法律制度在詳細規定上難免存在肯定的沖突和沖突，這些沖突和沖突的解決須要在勞動法基本原則的指導下進行。在勞動法基本原則的指導下，對各項勞動法律法規進行說明，有助于更深刻地理解立法者的立法意圖把握勞動法的立法精神，從而解決各詳細勞動法律制度之間的沖突。3勞動法基本原則可以彌補勞動立法詳細規定的不是，用于解決某些實際問題。在勞動立法與現實生活之間總會存在肯定的差距，經濟生活的發展速度往往超前于詳細法律規范的制定。由于勞動法基本原則具有抽象性的概括性，因而具有相對的敏捷性。在缺乏詳細法律規定的狀況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關系作出說明，從而解決實際存在的而法律又未明文規定的實際問題。試述勞動法基本原則的主要內容？答：關于勞動法基本原則的內容，在理論上始終存在著爭議。學者們依據自己的不同理解，提出了對勞動法基本原則的不同看法。綜觀各種關于勞動法的有代表性的著述，關于我國勞動法基本原則的表述大致分為五類。一類，以高等學校法學統編教材《勞動法學》和全國高等教化自學考試教材《勞動法學》為代表。二類，全國高等政法院校規劃教材《勞動法學》。三類，上海人民出版社出版的《“勞工神圣”的衛士——勞動法》四類，勞動執法的規范化。五類，世界銀行法律救濟項目法學毓文庫——經濟法毓《勞動法學》。以上各種觀點從各咱不同角度提出了勞動法基本原則，有肯定的可取之處，但也存在不同程度的缺陷。結合各種觀點，我們認為勞動法基本原則主要有：勞動權利義務相統一原則，愛護勞動者合法權益原則，勞動法主體利益平衡原則。試述勞動法律關系的特征？答：1勞動法律關系主體雙方具有同等性和隸屬性。勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前，即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是同等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其依據同等自愿,協商一樣的原則依法確定。在雙方訂閱勞動合同，確立勞動法律關系之后，勞動者就成為了用人單位的職工，處于供應勞動力的被領導的地位；而用人單位則成為勞動力運用者，處于管理勞動者的領導地位，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。2勞動法律關系具有以國家意志為主導,當事人意志為主體關系。勞動法律關系是依據勞動法律規范規定和勞動合同的約定形成的，即體現了國家意志，又體現了雙方的當事人的共同的意志。為了愛護勞動者的合法權益，勞動法律關系具有較強的國家干預性質。因此，勞動法律關系體現的國家意志和當事人意志并不是同等的，當事人的共同意志必需符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。3勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位供應的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。實現社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自先例權利和履行義務的過程，也就是勞動法律關系得以實現的過程。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。試述公民的勞動權利實力和勞動行為實力的特點？答：1勞動者的勞動權利實力和勞動行為實力開始于16周歲。我國《勞動法》規定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。只有年滿16周歲的公民才有勞動權利實力和勞動行為實力，才能先例自己的勞動權利并擔當勞動義務。而我國民法規定，公民的民事權利實力，始于誕生，最終死亡。而公民的民事行為實力，只有公民年滿18周歲才依據法律的規定享有完全民事行為實力。因此，勞動者的勞動權利實力和勞動行為實力不同于公民的民事權利實力和民事行為實力。2勞動者的勞動權利實力和勞動行為實力是統一的,不可分割的。只有同時具有勞動權利實力和勞動行為實力年滿周歲的公民，才能成為勞動法律關系主體，成為某一用人單位的職工，二者是統一的,不可分的。一旦公民丟失了勞動行為實力，也就不再享有勞動權利實力，因此也就推動了成為勞動法律關系主體的資格。勞動權利實力勞動行為實力是統一的。而公民的完全民事權利實力和民事行為實力則是可以分割的。3勞動者的勞動權利實力和勞動行為實力只能由勞動者本人親自實現。法律不允許他人代理勞動者先例勞動權利實力和勞動行為實力，假如他人代理勞動者行使勞動權利實力勞動行為實力，這種行為不僅是無效的，也是非法的。而在民事法律關系中，年滿10周歲未滿18周歲的未成年人是有部分行為實力的人，10周歲以下的人為完全無民事行為實力人，但是他們卻仍舊享有民事權利實力，可以由他們的法定代理人代理或幫助其參與民事法律關系；即使是年滿18周歲的公民，也可以托付他人代理自己先例民事權利實力和民事行為實力，參與民事法律關系。4某些勞動者的勞動權利實力和勞動行為實力受到肯定的限制。依據勞動法的規定，有些職業或工種，對勞動者的勞動權利實力和勞動行為實力有肯定限制。論述在社會主義市場經濟條件下勞動合同的作用？答：勞動合同作為確立勞動關系的法律形式，是組織社會勞動,合理配置勞動力資源,穩定勞動關系,促進社會生產力發展的重要手段。在社會主義市場經濟條件下，勞動合同的作用主要有：1勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形式，是世界各國普遍的做法，也是建立和完善我國社會主義市場經濟體制的客觀要求。這是由于勞動過程是特別困難的，也是千變萬化的，不同行業,不同單位和不同的勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律,法規只能對共性問題做出原則性的規定，而不可能對當事人的權利義務進行詳細規定。這就要求雙方當事人依法簽訂勞動合同，明確相互的權利和義務。2勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以依據生產經營或工作須要確定招收錄用勞動者的時間,條件,方式和數量，并且通過與勞動者簽訂不同類型,不同期限的勞動合同，發揮勞動者的專長，合理運用勞動力。勞動合同主體雙方享有的依法訂立,變更,解除,終止勞動合同的自主權，使得雙方既可確立相對穩定的勞動關系，又可促使勞動力流淌，從而達到促進勞動力資源合理配置的目的，進而達到提高勞動生產率，促進社會生產力發展的根本目的。3勞動合同有利于避開或養活勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位之間的勞動權利,義務和責任，這對合同主體雙方既是一種保障，又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性能，促使雙方正確地行使權利，嚴格地履行義務。因此勞動者合同的訂立和履行，有利于避開或養活勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。試述履行勞動合同應當堅持的基本原則？答：1實際履行原則。勞動合同實際履行原則包括兩層含義：一是雙方當事人都必需親自履行合同義務，而不能由第三人代替履行，這是由勞動合同主體的勞動權利實力和勞動行為實力的不可分割性確定的，勞動合同是基于雙方當事人相互考察并取得信任的基礎上簽訂的，二是要求勞動者按合同規定的工作崗位和工作任務完成勞動過程，從而使勞動力與生產資料的結合成為最佳狀態。2全面履行原則。勞動合同全面履行原則，是指勞動合同的當事人依據合同規定和要求全面履行合同義務。這一原則要求勞動者一方依據法律與合同規定的時間,地點和方式，保質保量的完成勞動任務；要求用人單位全面依據法律和合同規定，向勞動者供應勞動愛護條件,勞動條件及勞動酬勞和福利待遇等。只有親自全面履行原則，才能使勞動過程得以順當實現，因為勞動合同是一個整體，包括了勞動過程的各個環節，合同規定的條款相互之間有其內在的聯系，不能割裂。3合作履行原則，勞動合同合作履行原則，要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互協作,友好全作，并在遇到困難時相互理解和扶植。集體勞動客觀上要求勞動者遵守勞動紀委聽從管理和指揮；同時，用人單位的領導者,管理者也必需關切職工，考慮職工切身利益方面的要求。在用人單位或職工遇到特殊困難時，對方應予體諒并在法律允許的范圍內盡力賜予扶植；當雙方當事人之間產生糾紛，發生爭議時，應當通過協商,調解或按法律規定的其他程序予以解決，避開沖突激化或實行任何過激的行為，只有這樣，才能維護和發展穩定和諧的勞動關系，以促進經濟發展和社會進步。試述實行集體協商制度的意義？答：1集體協商是維護勞動者合法權益不可缺少的重要手段。維護勞動者合法權益，直轄市穩定勞動關系，是勞動法的宗旨。在社會經濟發展過程中，勞動關系雙方的地位總是處于不平衡的狀態，勞動者在用人單位中牌弱不禁風者地位，勞動者合法權益常常會受到侵害勞動法律賜予勞動者通過各種途徑維護自己的合法權益的權利，其中，勞動者聯合起來，通過工會或以全體職工的名義與用人單位交涉，即以集體協商的方式維護勞動者合法權益，特殊是帶有普遍性能拱同利益，是逐步被接受的有效方法，成為維護勞動者合法權益不可缺少的重要手段。2集體協商是實現勞動關系直轄市的必要手段。直轄市穩定勞動關系，促進社會經濟的健康發展，是勞動法制追求的目標實現勞動關系直轄市有多種手段，其中通過集體協商簽訂集體合同以進一步明確勞動標準和勞動條件，為個體勞動合同的訂立供應依據，是市場經濟國家直轄市勞資關系的共同做法。集體協商協調整器勞動關系的作用表現為；集體協商與集體合同關系親密，集體協商是集體合同的商談過程，而集體合同是集體協商的結果。集體合同的簽訂明確了勞動標準和勞動條件，同時為勞動者和用人單位確立了相對穩定的和平期間，使勞動關系得到協調穩定。3集體協商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。一般狀況下，勞動法規定的勞動標準是最基本的勞動標準。通過集體協商訂立的集體合同的勞動標準和勞動條件可以高于勞動立法所規定的保障標準，這就可以起到彌補勞動立法不足的作用。同時，集體合同還可以彌補勞動合同訂立過程中，勞動者個體談判力氣不足的缺憾，起到扶植和救濟個體勞動合同的實際效果。試述集體合同的法律特征？答：1集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方為工會，另一方為用人單位。工會作為集體合同的一方當事人，必需代表職工群體的意志和利益，依法為職工勞動者爭取合法權益。用人單位可以是法人，可以是個體經濟組織，也可以是他們的團體。2集體合同的內容側面重于維護職工權益的規定。集體合同是以職工勞動條件,生活條件為主要內容的協議，其內容特別廣泛，涉及到勞動關系的各個方面。3集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求。依據我國法律,法規的規定，集體合同的簽訂，道德由雙方依法產生的代表進行協商，草擬集體合同草案；其次由工會主持召開職工大會或職工代表大會講座通過；再次由雙方首席代表簽字蓋章；最終報送勞動行政部門[審查,備案。4集體合同是特殊的雙務合同。集體合同依法簽訂后就具有法律效力，雙主當事人應當相互擔當肯定的義務和責任。但是由于工會或職工代表地位的特殊性，在集體合同履行過程中，一般不擔當法律責任和經濟責任，只擔當道義責任和政治責任；而用人單位一方則須要擔當更多的責任，特殊是法律責任和經濟責任。5集體合同具有勞動基準法的效能。集體合同的內容多涉及國家勞動基準法的規定，它規定用人單位在不低于國家勞動標準的基礎上，向職工供應勞動條例民生活條件。試述集體合同與勞動合同的區分？答：1主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。2內容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者的一般勞動條件,生活待遇,集體談判的程序及民主管理的方式等。3目的不同。集體合同的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，，平衡個體勞動者與用人單位的力氣，愛護勞動者的合法權益，協調,穩定勞動關系；而勞動合同的目的是建立勞動關系，明確雙方權利義務。4適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者；而勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。5效力不同。集體合同的效力高于勞動合同。6形式要件不同。簽訂集體合同須要提交職工代表大會或者全體職工講座通過，由雙方首席代表簽字，必需彩局面形式，并報勞動行政部門批準；而勞動合同只須要勞動者個人與用人單位協商簽訂，應當彩書面形式，但法律不排隊口頭形式的勞動合同，同時對事實勞動關系進行愛護。7糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣，各國一般實行政府協同勞資各方協調處理的方式。試比較職業培訓與一般教化的異同？答：1教化目的不同。職業教化以直接培育和提高勞動者的職業技能為目的，其目標是使受培訓者成為肯定勞動領域的特地人才，以滿意現代社會職業和勞動力供求雙方的須要，具有很強的針對性和專業性；而一般教化是以提高受教化者的基礎文化水平為目標的，具有基礎性和普及性。2教化對象不同。職業教化是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發活動，它的教化和培訓對象是社會勞動者，其中包括失業的勞動者,在職的勞動者,企業富余人員和其他求職者；而一般教化一般是以處于學齡期的青少年為主要教化對象。3教化內容不同。職業教化突出專業技術知識和實際操作技能的培育和提高，在教化內容上更側重實踐性和應用性；而一般教化突出基礎知識和素養教化，在內容上則比較注意基礎性和系統性。4教化手段和方法不同，職業教化是特需教化，注意教化和實踐相結合，一般可以依據勞動者自身的要求和條件，實行比較敏捷的教化手段和方法，進行不同層次的教化和訓練；而一般都市早實行比較固定的常規教化，一般是全日制教化。請結合我國社會經濟發展和職工隊伍素養的狀況，分析加強職業教化的意義？答：職業教化是社會發展的客觀要求。正如馬克思指出的：“要獲得肯定勞動部門的技能和技巧，成為發達的和專業的勞動力，就要有肯定的教化和訓練”人類社會的不同發展階段，對勞動者素養的要求也會有不同。當今世界已進入知識經濟時代，科學技術的發展，經濟的振興，乃至整個社會的進步，都對勞動者的素養和職業技能提出了新的要求，而勞動者的素養和職業技能的獲得與提高都有賴于職業教化的建立和發展。1加強職業教化是我國實施“科教興國”戰略的重要環節。當今世界，人類社會已進入知識爆炸的時代，以信息技術為主要標記的科技進步日新月異，國家之間的競爭歸根究竟就是科學技術的競爭。2加強職業教化有利于提高勞動者素養和全民族的素養。江澤民同志在黨的十五大報告中指出：“培育同現代化要求相適應的數以億計高素養的勞動者和數以千萬計的特地人才，發揮我國巨大人力資源的優勢，關系21世紀社會主義事業的全局”20世紀80年代，鄧小平同志講過兩句話，一是“科學技術是第一生產力，”別一句是“我們國家，國力的強弱，經濟發展后勁的大小，越來越取決于勞動者的素養。”加強職業教化關系到勞動者素養和全民族的素養的提高問題，從而成為關系社會經濟發展的戰略重點。3加強職業教化有利于勞動者的勞動權實現和保障。職業技能或職業實力是勞動者實現勞動權的基礎。而職業教化的主要任務就是扶植勞動者獲得必要的職業實力，為其進入勞動力市場打算條件；同時，職業教化還可以扶植失業勞動者通過職業培訓,轉業訓練等，盡快駕馭新知識,新技術，實現再就業，以保障勞動者的勞動權的持續實現。試述我國目前的職業培訓包括的詳細形式？答：1學徒培訓。是指由用人單位招收學徒工，在師傅直接指導下，通過實際操作，讓其駕馭肯定技能的培訓形式。特征A學徒培訓關系不是勞動關系B建立學徒培訓關系的目的。2學校培訓。是指職業培訓的一個很重要的部分，其中包括技術學校職業學校和成人高等學校教化等形式。A技工學校B職業學校C成人高等學校。3就業訓練中心培訓。是指在各級勞動行政部門領導下，由勞動就業服務機構管理指導的就業訓練實體。內容A就業訓練中心的職責B就業訓練中心的招收對象C就業訓練中心的組織與管理D考核與發證。4社會力氣辦學。是企業組織,社會團體及其它社會組織和公民個人利用非國家財政性教化經費，面對社會舉辦的培訓機構。5勞動預備制度。是國家為提高青年勞動者素養，培育勞動后備軍而建立和推行的一項新型培訓制度。6再就業培訓。重點是抓好紡織,鐵道,軍工等重點行業下崗職工的再就業培訓工作7創業培訓。8職工培訓，是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓練方式。A依據國家規定撮和運用職業培訓經費。B依據本單位實際工作的須要C從事技術工種的勞動者，上見風使舵前必需經過培訓。如何理解我國勞動法中規定的工資安排的按勞安排原則？答：按勞安排，即以勞動者供應的勞動數量和質量為標精確立個人工資額。《勞動法》第46條第1款規定：“工資安排應當遵循按勞安排原則，衽同工同酬”按勞安排，作為我國工資安排的一項重要原則，有其存在的客觀條件和基礎，詳細可概括為：1按勞安排原則存在的社會發展階段，只能是商品經濟和生產力水平不宵夠高度發達的階段。2按勞安排原則，直接服務于《勞動法》促進經濟發展的立法目的。3我國工資安排中的按勞安排原則，強調以勞動的數量和質量作為取得工資的惟一的標準。結合馬克思關于勞動價值的基本理論，論述在社會主義市場經濟條件下工資制度的本質及特點？答：本質：是在拋棄原有的工資制度模式的基礎上，重新依據市場經濟的要求進行設計的。依據這一指導思想和思路并經過幾年來的立法者的努力勞動法，的公布，一個以市場經濟為基礎的工資制度框架已基本形式。特點：1在工資立法調整的主體范圍方面，將社會全體勞動者劃分為兩大類：即國家機關,事業單位工作人員和企業,個體經濟組織的勞動者。2取消了原來由國家直接規定企業職工個人工資標準的工資等級制度，并將確定企業工資水平和職工個人工資標準的權利完全交由企業先例。3在將工資自主權完全還給用人單位的同時，國家通過立法加強對工資安排的宏觀調控，使工資制度既符合市場經濟的要求，促進經濟的發展，又反映了社會公正，促進了社會進步。請試從立法目的的角度論述工作時間的顯著特點？答：工作時間制度的立法目的具有雙重性，即既要愛護勞動者的身體健康，又要適應生產活動的客觀要求和維護正常的生產秩序。1工作時間制度既有標準工答日的規定，又有標準工作周的規定，同時也有其他工作時間的規定。就愛護勞動者的身體健康而言，工作時間的法律規范一方面必需考慮勞動者在一晝夜之內生理上能夠隨的勞動限度，以保障勞動者的休息權；另一方面必需考慮用人單位生產經營活動的特殊須要，以維護正常的生產秩序。標準工作日有利于維護勞動者的休息權，但缺乏敏捷性。因此，立法上須要同時規定標準工作周和其他工作時間制度，以便于用人單位依據工作須要高速工作時間。2法定工作時間制度僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可依據自己生產經營的詳細狀況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。立法上的這種規定，一是基于社會主義市場經濟條例上，企業或經濟組織是一個完全獨立的生產經營者，國家著重從宏觀上加以調控；二是在勞動法的立法指導思想上，側重于愛護勞動者的合未能權益。3標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行其他工時制度，都必需依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。試述工作時間法律規范的作用？答：關于工作時間的法律規范，我們不能僅僅將其作為用人單位和勞動者在勞動時間上的一個標準，而應從工作時間規范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發揮規范的更深層的作用。工答時間規范的特殊作用，表現在以下幾個方面：1利用工作時間制度，協調勞動酬勞安排關系。工作時間是勞動者取得勞動酬勞的重要依據。在工作時間內，勞動者所創建的財寶可分為兩部分：一部分直接為自己創建必要的產品；另一部分為社會供應剩余產品。因此，勞動酬勞直接來源于勞動者在工作時間內為自己完成的產品的數量，間接來源于勞動者為自身勞動的必要的勞動時間。工作時間與勞動酬勞這一必定聯系和互助性，使得我們可以通過工作時間制度的改革，間接實現工資合理化改革目標。譬如，當我們依據生產力發展水平擬縮短工作時間時，可同時考慮勞動酬勞是否合理，是否可以借助工作時間的改革，改變不合理的勞動酬勞的現狀，發揮工作時間這方面的作用，只須要我們約定實行工資標準較低的行為開工作崗位的工作時間，而不必同時降低工資標準，即可實現對原來的不合理的勞動的改革。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經濟條件下，國家對工資宏觀調控，幫助調行業之間的工資差別，具有特殊重要的意義。2促進企業的現代化管理。企業的現代化管理以人,物,時間為基本要素。工作時間構成了正常勞動秩序的基本前提，它對企業現代化管理的詳細作用表現在：A通過合理的工作時間法律規范，企業可以制定以保證其正常生產經營秩序的內部考勤制度和崗位責任制B法定的工作時間，是徇勞動生產就緒的基本單位，運用工作時間的法律規定，企業可以制定以不斷提高勞動生產率為目標的生產經營安排。C穩定的工作時間制度，使企業建立科學和合理的生產組制度成為可能。D工作時間制度，也是確定勞動者權利義務，處理勞動爭議的界限。3保障勞動者休息權利和實現。休息權是勞動者的一項基本人權，保障勞動者享有休息權是勞動立法的目標之一。通過工作時間的立法，不僅使勞動者的休息權有了詳細的驚異，而且也是反映一個國家社會文明和政治進步的樗。我國勞動法通過工作時間法律規范，縮短工作時間，限制加班加點，其基本目的就在于愛護勞動者身體健康，實現勞動者的休息權。4調整勞動力市場的供需沖突，促進社會就業。工作時間除了在規范用人單位和勞動者個人方面發揮作用之外，國家還可以通過制定工作時間標準調整勞動力供需之間的沖突。當社會失業的勞動者大量增加，給社會和政府造成強大壓力，而影響工作時間的其它因素不變時，國家通過約定并作時間的立法，可以為失業勞動者供應更多的勞動崗位，緩解就業的沖突。這種工作時間同社會之間的關系，反映了工作時間立法對勞動力市場配置的宏觀調控作用和功能。試述我國的平安衛生設施“三同時”制度？答：平安衛生設施“三同時”制度，是指通過立法規定的，在我國境內的一切生產性建設項目的平安衛生設施，都必需與主體工程同時設計,同時施工,同進投入生產和運用的制度。平安衛生設施“三同時”制度（以下稱“三同時”制度）是我國平安衛生工作的長期閱歷的總結，各種有關的行政法規和規章，都規定有“三同時”制度。主要有：1984年7月《國務院關于加強防塵防毒工作的確定》，1980年煤炭工業部《盡快發揮平安技措工程盜用保證平安生產》，1992年1月勞動部《建設項目《工程》職業平安衛生設施和技術措施驗工驗收方法（試行）》，1991年3月建設部,勞動部,公安部《城市燃氣平安管理規定》，1992年《礦山平安法》等。《勞動法》和《平安生產法》中也有相關的規定。對女職工和未成年工實施特殊愛護的法律意見？答：隨著社會經濟的發展，社會文明也不斷進步，女職工和未成年工作為特殊的社會群體，其在社會經濟發展過程中的社會地位普遍受到關注。由于女職工和未成年工有著特殊的生理特點和身體條件，以及他們在社會發展中擔負著特殊的任務，因此須要在法律上對女職工和未成年工要賜予特殊愛護，嚴格規定女職工和未成年工所不能從事的一些職業，不宜的工作環境，特殊的福利制度等。女職工和未成年工特殊勞動愛護法律制度，是勞動法追求實現社會公正和法律權利方面人人同等的最終社會目標的體現，是我國勞動法的重要組成部分。1體現了社會的進步和發展。社會進步與發展，以社會公允,人的權利充分得以實現為重要標記2有利于提高勞動生產率，無論對女職工的特殊愛護，還是對未成年工的特殊愛護，都有利于提高人口的質量。3有利于促進民族的興盛發達。一個民族的興盛發達，道德取決于該民族人口的興盛發達。試述職業紀律的調整范圍？答：依據有關立法說明《企業職工獎懲條例》只適用于企業單位。但為避開在一個單位內部引起沖突，企業所屬的事業單位可以適用該條例。機關,事業單位及其附加稅設的企業性機構不能參照執行。對于企業中由國家行政機關任命的工作。人員的獎懲，應和工人一樣執行《企業職工獎懲條例》，但獎或懲的批準權限和審批程序應按干部管理權限辦理。試述職業道德與職業紀律的聯系與區分？答：1性質不同。職業紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；而職業道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。2直接目的不同。職業紀委的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，愛護勞動者能按時,按質,按量完成自己的本職工作；而職業道德的直接目的是為了企業實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權益。3實現的手段不同。為了保證職業紀律的實現法律,法規制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業紀律；而職業道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會習俗以及人們的內心信念。試述社會保險與社會保障的關系？答：社會保障是現代社會普遍運用的一個名詞，最早運用于美國1935年的《社會保障法案》，以后漸漸被國際社會沿用。世界各國由于政治經濟制度,經濟發展階段,價值取向,法律文化傳統等方面的不同，社會保障的項目內容體系各有差異，但概括起來，一般包括社會保險社會救助和社會福利等幾大內容體系。另外，社會保險,社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構成了社會保障體系的三個系統，但三者之間還是有很大的區分。1實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；而社會救濟,社會福則以全體社會成員為扶植對象。2實施的依據不同。社會保險是依據勞動者丟失勞動實力或勞動機會的法律事實而實施的；而社會救濟,社會福利的實施則依據全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。3實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必需履行繳納保險義務，才能享受社會保險；而社會救濟,社會福利的實施，則不須要以繳費為前提。4資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人,社會,國家三方面共同負擔；而社會救濟,社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。5實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是常常性,長期性的，就個別勞動者而言，是從丟失勞動實力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消逝為止；而社會救濟,社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。試述社會保險法律調整的基本原則？答：現階段我國對社會保險的法律高速應當遵循以下原則：1社會保險水平與社會生產力發展水平相適應原則。社會保險須要社會生產力的發展為其供應可能和創建條件，只有當生產力發展到肯定水平，社會財寶較為豐富時，國家才有實力供應較高水平的社會保險；2社會保險一體化和社會化相統一的原則。社會保險一體化即統一社會保險的項目,統一社會保險或基本社會保險的標準,統一社會保險的管理與實施機制等。實行社會保險一體化原則有利于實現勞動者的自由流淌和勞動力資源的合理配置。3保障