人力資源管理手冊:獎勵制度人力資源治理手冊:嘉獎制度

第十三章嘉獎制度

一.宣傳和重視員工在完成組織目標所作出的奉獻，并對員工或團隊的卓越成就準時有效的賜予表彰

二.嘉獎種類：

1明星獎：

2特別奉獻獎：

3最正確團隊獎：

三.嘉獎周期：每年度評比一次。

四.嘉獎權限：

1公司本部各部門、分公司負責人對授予獎項具有推舉權;

2公司人力資源部對嘉獎實施過程行使建議權和審核監視權;

3公司總經理行使授予最終決策權

五.長期效勞嘉獎

1長期效勞獎包括：5年效勞獎，10年效勞獎，15年效勞獎

流程圖：

物業經理人：.pmC

篇2：人力資源治理手冊:績效治理

人力資源治理手冊:績效治理

第十二章績效治理

一.考核體系

1績效考核分為“目標考核”與“行為考核”兩局部。針對不同部門和不同職位的員工，其考核權重也不同。

2目標考核：是對工作任務結果的評價，一般狀況下只考核工作的進展狀況與效果，而不對工作的過程和方式進展評價，評價標準主要是客觀數據、抽樣結果與實例。考核標準應當是：可衡量的、詳細的、有時間限制以及可實現的。

3行為考核：主要對員工工作過程和方式和工作力量的評價。通過質化與量化舉證，考核其工作的行為與過程

二.評價結果

1對各項考核內容評分一律1-5分(5分、4分、3分、2分、1分：考核成績優秀最高評為5分，不能滿意工作需要，不能完成工作任務最低評為1分)，考核人需依照下屬員工的實際工作完成狀況及表現賜予適當分數。

2依據考核表計算“目標考核”與“行為考核”總分，對比可得總體考核評級。

(A、B、C、D區)。

共同資源、兩核部門營銷、投資部門

共同資源、兩核部門A區B區C區D區

營銷、投資部門A區C區B區D區

說明-遠超過工作要求

-超等的績效

-具有超凡的工作力量

-工作態度極佳

-有可能提升到上一級別-勝任本職工作，工作力量和工作責任心可以彌補間或的缺乏

-有良好的工作態度和工作熱忱

-需要提高工作業績、工作水平，合理安排工作規劃，保證工作順當完成-能夠完成交付工作，常常表現出來的特長可以彌補間或的缺乏

-取得良好的工作業績

-具有工作所需的力量需進一步完善自己

-需要調整自身的工作態度，提高工作熱忱-牽強完成或不能完成交付的工作，需要監視其工作

-間或表現出來的特長不能彌補頻繁的缺乏

-不得不考慮降職或轉入其他部門或辭退

三.績效結果的應用

1記入員工人事檔案，與工資、獎金掛鉤，作為年度獎金發放、年度薪酬調整，確定職務晉升、崗位調配、教育培訓等人事待遇的依據。

2對于年度績效考核結果為“D”的員工，除降低其工資等級外，還進入“觀看培訓規劃”為期4個月，并可以考慮調離原工作崗位，或參與人力資源部組織的脫崗培訓，合格通過“規劃”前方可恢復正式員工狀態，否則做辭退處理。

3對于年度績效考核連續兩次為“D”的經理以上級別治理者，除按制度規定降低其工資等級外，人力資源部向公司領導提出開除或降職處理建議

流程圖：

篇3：人力資源治理手冊:員工福利

人力資源治理手冊:員工福利

第十一章員工福利

一.社會根本養老保險

1公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關系調入公司者

試用期滿后公司為員工建立社會根本養老保險關系;入司前此項保險由員工本人伴同檔案關系轉入公司或與原單位協商補建事宜(員工表示自愿放棄或自費補建入司前社會根本養老保險關系的，需提出書面申請并按有關規定辦理補建手續)

員工離司，在公司期間已參與社會根本養老保險的其關系與檔案關系隨轉;未參與者申請補建的，對符合建立條件的按有關規定予以補建

社會根本養老保險的繳納與核算、帳戶治理、關系建轉及支取使用等方法，按國家及地方有關規定執行，各分支機構須將其所在地區政府主管部門的詳細規定，報公司人力資源部核預備案

法定養老保險：繳費基數按員工的月工資總額繳納，繳費基數高于社會平均工資3倍的，按3倍社會平均工資繳費，低于3倍社會平均工資的，按實際工資繳費。

企業繳費：員工的上年月工資總額的19%

個人繳費：員工的上年月工資總額的7%

住房公積金

2公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者

試用期滿后由所在機構人事部門負責辦理住房公積金繳納手續

員工離司，已建立住房公積金的，按有關規定辦理帳戶余額支取或關系轉移手續;未建立關系并申請補建的，對符合建立條件的按有關規定予以補建

住房公積金的繳納核算、帳戶治理、關系建轉及支取使用等方法，按國家及地方有關規定執行，各分支機構須將其所在地區政府主管部門的詳細規定，報公司人力資源部核預備案

住房公積金：

企業繳費：員工的上年月工資總額的8%

個人繳費：員工的上年月工資總額的8%

住房公積金

3公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關系調入公司者

試用期滿后由公司負責辦理參與失業保險事宜

員工離司，屬工作調轉的其保險關系與檔案關系隨轉;屬勞動合同到期或解除的，符合享受失業保險條件的，按國家有關規定辦理手續

失業保險的繳納與核算、享受條件、關系建轉等治理方法，按國家及地方有關規定執行，各分支機構須將其所在地區政府主管部門的詳細規定，報公司人力資源部核預備案

法定失業保險：

企業繳費：員工的上年月工資總額的1.5%

個人繳費：員工的上年月工資總額的0.5%

工傷保險

4與公司形成勞動關系的人員

5公司工傷保險的起始日期以每位員工入司起薪之月起

6工傷保險的詳細內容、認定條件、核定標準等治理方法，按國家有關規定執行，各分支機構須將其所在地區政府主管部門的詳細規定，報公司人力資源部核預備案

法定工傷保險：

企業繳費：員工的上年月工資總額的0.5%

個人繳費：無

補充養老保險

7公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者

8員工為公司效勞滿一年公司，公司為員工辦理補充養老保險事宜

每年12月由人力資源部、工會負責建立補充養老金臺帳及基金托管事宜

補充養老保險支取

員工到達法定退休年齡，允許員工領取公司為其辦理的補充養老保險本金及收益累計總額的100%;

司齡滿10年離司的員工，允許領取公司為其辦理的補充養老保險本金及收益累計總額的90%;

司齡滿6年離司的員工，允許領取公司為其辦理的補充養老保險本金及收益累計總額的80%;

司齡滿3年離司的員工，允許領取公司為其辦理的補充養老保險本金及收益累計總額的60%;

司齡不滿3年離司的員工，不享受補充養老保險金;

補充醫療保險

9公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者

10公司辦理補充醫療保險工程：

A員工因病死亡保險;

B員工意外損害身故(含高殘)保險;

C員工醫療保險(含門診、住院、意外損害醫療);

D重大疾病保