合同制工人招聘合同招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制員工，按相關規定，已報請相關部門贊同。甲方已向乙方照實介紹波及合同的相關狀況；乙方已向甲方提交勞著手冊。甲乙兩方本著自發、同樣的原則，經磋商一致，特簽署本合同，以便共同恪守。第一條合同限期合同限期為年(或個月)，從年月日至年月日止。第二條試用限期試用限期為個月(或年)。即從年月日起至年月日止。(試用限期的長短，相關部門有規定的，按規定執行；相關部門無規定的，由招聘方依據受聘方的工作能力和實質水平確立。)第三條職務(或從事某工種的工作)甲方邀請乙方擔當職務(或從事某工種的工作)。第四條工作時間每周工作天，禮拜歇息。每日工作時間為小時。上下班時間按甲方規定執行。(以達成必定工作量為限期的合同，工作時間由兩方約定。)第五條勞動酬勞(一)乙方在試用時期，月薪為元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動向度和工作效率評定，依據所評定的級別或職務確立月薪。(以達成必定工作量為限期的合同，亦可按工作量確立酬勞，推行計件薪資的，按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定員工同樣。第六條生活福利待遇(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定員工相同。(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定員工同樣，工作滿一年以上需要探親的，可享受天(包含在路程中的時間)的探親待遇，薪資照發，路費報銷。第七條勞動保護。(乙方的勞動保護按國家的相關規定執行。)第八條乙方生病、傷殘、生育等候遇以及養老保險方法。(本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由兩方約定。)第九條政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定員工同樣的權益，如參加民主管理公司的權益，參加黨、團組織和工會的權益等。(二)訂立有一按限期的勞動合同的乙方，在擔當領導職務此后，如職務是有任期的，在勞動合同限期短于領導任期的狀況下，能夠將合同限期視為領導職務的任期；假如職務是沒有任期的，能夠視為改訂沒有一按限期的勞動合同。(三)乙方應該嚴格恪守甲方單位各項規章制度，恪守勞動紀律，聽從分派，堅持出勤，踴躍勞動，保證達成規定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應增強對乙方進行思想政治教育、遵紀守紀教育、安全生產教育，依據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。第十一條勞動合同的更改(一)發生以下狀況之一者，贊同更改勞動合同：1.經甲乙兩方磋商贊同，其實不所以而傷害國家和社會的利益；2.訂立勞動合同所依照的法律規定已經改正；3.因為甲方單位嚴重損失或封閉、停產、轉產的確沒法執行勞動合同的規定，或因為上司主管機關決定改變了工作任務、性質；4.因為不行抗力或因為一方當事人雖無過錯但沒法防備的外因，以致原合同沒法執行；5.法律規定的其余狀況。(二)在合同沒有更改的狀況下，甲方不得安排乙方從事合同規定之外的工作，但以下狀況除外：1.發惹禍故或自然災禍，需要實時搶修或救災；2.因工作需要而進行的暫時調動(單位內工種之間、機構之間)；3.發生不超出一個月時間的短期歇工；4.甲方依法從頭委任、調動、調動訂立沒有一按限期勞動合同員工的工作；5.法律規定的其余狀況。第十二條勞動合同的排除排除勞動合同，除因乙方違紀犯法或乙方不執行合同給甲方造成損失，或許嚴重違犯勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方私自排除勞動合同的之外，甲方應按規定發給解雇補貼費和支付路費。排除勞動合同時，兩方應按規定辦理排除手續。甲方應按規定將排除合同的狀況報告相關機關贊同。第十三條違約責任(一)甲方無故解雇乙方，除應發給解雇補貼費和路費外，應償付給乙方違約金元。(二)甲方違犯勞動安全和勞動和勞保規定，以致發惹禍故，傷害乙方利益的，應賠償乙方的損失。(三)乙方私自排除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金元。(四)乙方違犯勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按辦理固定員工的規定予以辦理。第十四條本合同期滿后，甲乙兩方一致贊同，能夠續訂合同。第十五條其余事項本合同于年月日起奏效。甲乙兩方不得私自改正或排除合同，合同執行中若有未盡事宜，須經兩方磋商，作出增補規定。增補規定與本合同擁有同樣效勞。合同執行中如發生糾葛，當事人應磋商解決，磋商不行時，任何一方可按()解決：(1)依法向勞動合同的管理機關懇求辦理，(2)依法