第9頁共9頁保安勞動合?同書范例?甲方:__?___???????????????地址:_?____?法定代表人?(主要負責?人):__?___乙?方:__?___?????性?別:___?__????身份證號碼?:____?_現通信?地址:__?___???????????聯系電話?:____?_為建立?勞動關系，?明確權利義?務，依據勞?動法、勞動?合同法等有?關法律規定?，在平等自?愿、協商一?致的基礎上?，訂立本合?同。第一?條本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期為_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條甲?方根據工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務?為____?_，工作地?點為___?__。經雙?方協商同意?，甲方可以?調換乙方的?工種或崗位?及工作地點?。乙方應?認真履行崗?位職責，遵?守各項規章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務。第三?條乙方按?甲方規定完?成工作任務?的，甲方于?每月___?__日支付?工資，支付?的工資為_?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?__元/月?。或者實行?計件制，計?件單價為_?____。?第四條?工作時間和?休息休假、?社會保險、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護等按照法?律法規、規?章等規定執?行。第五?條雙方解?除或終止勞?動合同應按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動合同的通?知書或相關?證明。符合?法律、法規?規定的，支?付乙方經濟?補償。第?六條其他?未盡事項按?照國家及地?方現行有關?規定執行。?第七條?雙方其他約?定第八條?本合同雙?方各執一份?，涂改或未?經授權代簽?無效。甲?方簽字(蓋?章)：__?___?????????乙方簽字?：____?_簽訂時?間：___?__年__?___月_?____日?保安勞動?合同書范例?（二）甲?方：___?__乙方?：(單位或?代表)：_?____?聯系電話：?_____?甲乙雙方?根據《中華?人民勞動法?》及有關規?定和公司規?章制度，經?平等協商，?同意簽訂合?同，共同遵?守本合同。?第一章?工作內容?一﹑乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任___?__工作。?甲方因工作?需要，可在?合同有效期?內，變動乙?方但當的工?作崗位。?二﹑乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規定的?工作，達到?規定的質量?標準。三?﹐乙方應遵?守公司的勞?動紀律規章?制度和下列?各項規定。?1、遵守?國家法律，?遵守公司的?各項條款，?服務公司領?導的命令。?2﹑維護?公司的名譽?和信用，不?得從事任何?有損公司利?益的行為。?3﹑工作?中如有任何?問題，要及?時向公司和?上級領導匯?報請示，不?得隱瞞事實?。4﹑不?得利用職務?之便謀取私?利或不正當?的使用公司?_____?，利用職務?向第三者提?供便利或有?利條件謀取?經濟利益。?5﹑不得?為了私人的?利益，向公?司有業務關?系的客戶要?求或接受財?﹐物，不等?過分接待，?發生金錢接?待關系。?6﹑在本公?司工作期間?，未經公司?許可，不得?兼職從事其?他職業，不?得有經營自?身業務的行?為。7、?不得利用職?務之便從事?與公司業務?無關的事宜?8、不得?擾亂公共秩?序、勞動?紀律，酗酒?、任何不禮?貌的行為。?9、不得?對他人施加?暴力、威脅?他人，妨礙?公司的業務?工作;不得?偷盜等違法?行為。1?0、非工作?上的目的不?得使用公司?設備物品不?得損壞丟失?藏匿公司的?設備和物品?未經公司許?可不得帶離?公司11?無正當理由?不得無故缺?勤遲到早退?12、不?得將個人情?緒帶到工作?中來不得有?打擊報復等?不良行為?13、須按?時參加專業?訓練和實戰?演練提高個?人的綜合素?質14、?以用人單位?的安全和利?益為已任有?高度的責任?感和使命感?要有勇于冒?險和自我犧?牲的精神?15、工作?過程中以預?防勸阻調解?為主禁止主?動攻擊他人?一旦有暴力?行為發生要?學會使用正?當防衛保護?自己16?、在工作職?責范圍內服?從用人單位?安排主動配?合用人單位?更好的為用?人單位服務?17、熟?練掌握放火?防盜的基本?技能有清醒?的認識1?8、公司根?據工作需要?統一發放服?裝裝備等任?何人不得私?自攜帶藏匿?兇器四、?甲方為乙方?提供必要的?工作生活學?習及工作工?具五、甲?方應就職業?道德業務技?能勞動紀律?安全衛生法?律知識等相?關方面的業?務常識對乙?方進行思想?教育業務培?訓第二章?勞動報酬?六、甲方?根據乙方的?綜合能力職?位和業務確?定乙方的工?資____?_元人民幣?月人提供食?宿七、參?加時間活動?組織負責人?要精心組織?保障并負責?參加時間活?動人員來京?離京期間安?全乙方來京?后甲方負責?提供乙方工?作學習生活?的方便組織?安排乙方工?作崗位八?、乙方在正?常工作時間?外發生任何?違法違紀行?為或者受到?任何傷害均?屬個人行為?與公司無關?公司不承擔?任何責任并?由個人承擔?由此產生的?一切經濟法?律責任九?、工資按月?發放給工人?正常工作時?間為8小時?如超過8小?時按加班費?給____?_元十工?作過程中如?有安全問題?有甲方負責?第三章?合同期限?附手冊十?一合同有效?期為___?__年__?___月_?____日?至____?_月___?__日止?十二本合同?共貳份具有?同等法律效?力甲乙雙方?各一份簽字?蓋章后有效?甲方(公?章)：__?___?????????乙?方(公章)?：____?_法定代?表人(簽字?)：___?__????法?定代表人(?簽字)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?保安勞動?合同書范例?（三）甲?方(用人單?位)：__?___乙?方(勞動者?)：___?__身份?證號：__?___甲?、乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?江蘇省勞動?合同條例》?及有關法律?、法規規定?，在平等自?愿、公平公?正、協商一?致、誠實信?用的基礎上?，簽訂本合?同。一、?勞動合同期?限甲乙雙?方約定勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內容?及要求(?一)乙方根?據甲方要求?，從事學校?保衛工作。?(二)乙?方應當按照?甲方安排的?工作內容及?要求履行勞?動義務。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲乙雙方在?工作時間和?休息方面協?商一致選擇?確定乙方實?行輪流運轉?工作制。?(二)甲方?嚴格遵守法?定的工作時?間，控制加?班加點，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點的?，依法給予?乙方加班加?點工資。?(三)甲方?為乙方安排?帶薪休假。?四、勞動?保護和勞動?條件(一?)甲方對可?能產生職業?病危害的崗?位，應當向?乙方履行如?實告知的義?務，并對乙?方進行勞動?安全衛生教?育，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業危害。?(二)乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守安全?操作規程。?五、勞動?報酬甲方?應當每月以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間內提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當?地最低工資?標準。(?一)甲方承?諾每月底為?發薪日。?(二)經甲?乙雙方協商?一致，對乙?方的工資報?酬選擇確定?甲方對乙方?實行基本工?資和績效工?資相結合的?內部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月____?_元(含個?人上繳的社?會保險);?考核工資根?據乙方的工?作業績和實?際貢獻按照?內部分配辦?法考核確定?。(三)?乙方加班加?點的工資，?按____?_元/天，?_____?元/夜的標?準發放。?(四)乙方?病、事假期?間，甲方扣?除工資的標?準為病假_?____元?/天，事假?_____?元/天。?(五)乙方?依法享有帶?薪假期。?六、社會保?險和福利?(一)雙方?依法參加社?會保險(企?業職工養老?保險)，由?乙方按年度?繳納社會保?險費(企業?職工養老保?險，職工意?外傷害保險?和職工醫療?保險)，乙?方憑繳費單?到甲方報銷?(個人繳納?部分由乙方?自行承擔)?。(二)?如乙方發生?工傷事故，?甲方應負責?及時救治，?并在規定時?間內，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為享受工?傷醫療待遇?履行必要的?義務。七?、勞動紀律?甲方制定?的勞動紀律?應當符合法?律、法規、?政策的規定?，履行民主?程序，并向?乙方公示。?乙方遵照執?行。八、?勞動合同終?止的條件?經甲乙雙方?協商約定，?出現下列情?形之一的，?可以終止勞?動合同：?1、勞動合?同期滿的;?2、乙方?不能履行工?作職責，經?甲方多次教?育仍然未改?的;3、?連續病、事?假45天的?。九、違?反勞動合同?的責任(?一)勞動合?同一經訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應當依?法執行勞動?合同的履行?、變更、中?止、解除、?終止、續訂?以及解除勞?動合同經濟?補償金的規?定。(二?)當事人一?方故意或者?過失違反勞?動合同，致?使勞動合同?不能履行或?者不能完全?履行，并給?另一方造成?經濟損失的?，應當依規?定或者約定?承擔賠償責?任。十、?勞動爭議處?理(一)?甲乙雙方因?履行本合同?發生勞動爭?議，可以協?商解決。不?愿協商或者?協商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;調解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應當自?勞動爭議發?生之日起六?十日內向勞?動爭議仲裁?委員會提出?書面申請。?對仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起十五日?內向人民法?院提起訴訟?。(二)?甲方違反勞?動法律、法?規和規章，?損害乙方合?法權益的，?乙方有權向?勞動保障行?政部門和有?關部門舉報?。十一、?其他(一?)勞動合同?期內，乙方?戶籍所在地?址、現居住?地址、聯系?方式等發生?變化，應當?及時