第16頁共16頁重慶市勞?務合同書?范本甲?方(用人?單位)?乙方(勞?動者)?單位名稱?姓名?經濟性質?性別?法定代表?人身份?證號碼?(委托的?代理人)?家庭住?址地址?郵政編?碼郵政?編碼根?據(中華?人民共和?國勞動法?)等法律?、行政法?規、行政?規章的規?定，(?以下簡稱?甲方)與?(以下?簡稱乙方?)按照平?等自愿、?協商一致?的原則，?訂立本勞?動合同，?共同遵守?。一、?勞動合同?期限(?一)有固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至___?_年_?___月?___?_日止?。(二?)無固定?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?甲乙雙方?約定的勞?動合同終?止條件出?現止。?(三)以?完成一定?的工作為?期限：自?___?_年_?___月?___?_日起至?完成之日?止。其?中試用期?：自_?___年?___?_月_?___日?起至年?月日止?。二、?工作內容?乙方同?意按甲方?工作需要?在，具體?工作內容?和要求是?：三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲方執?行法律、?法規規定?的工時制?度和休息?休假辦法?。(二?)甲方由?于生產經?營需要并?與工會和?乙方協商?后?；虺?現法律、?行政法規?規定的其?他情形的?，可以依?法延長工?作時間。?(三)?甲方安排?乙方延長?工作時間?的，在休?息日安排?乙方工作?又不能安?排補休的?，在法定?休假日安?排乙方工?作的，應?當依法分?別支付不?低于乙方?正常工作?時間工資?的150?%、20?0%、3?00%的?工資報酬?。四、?勞動報酬?(一)?甲方根據?法律、法?規的規定?，結合單?位實際，?自主確定?工資分配?形式和工?資水平。?(二)?甲方根據?其生產經?營特點和?乙方的崗?位，確定?對乙方實?行工資?制。乙方?度用期月?工資標準?為元;?試用期滿?為元。?以后，按?企業工資?制度工資?。(三?)甲方應?以貨幣形?式每月至?少支付一?次乙方工?資，不得?克扣和無?故拖欠乙?方工資。?(四)?乙方在探?親似、病?假、婚喪?假依法參?加社會活?動期間，?甲方應支?付工資。?五、勞?動保護和?勞動條件?(一)?甲乙雙方?執行國家?勞動安全?衛生法律?、法規、?規程和標?準。甲方?對乙方進?行勞動?安全衛生?教育，防?止事故，?減少職業?危害。?(二)甲?方為乙方?提供符合?國家規定?的勞動安?全衛生條?件和必要?的勞動安?全防護用?品，努力?改善勞動?條件。?(三)乙?方在勞動?過程中應?嚴格遵守?安全操作?規程：對?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業，有權?拒絕執行?;對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權提?出批評、?檢舉和控?告。六?、社會保?險和福利?(一)?甲乙雙方?必須執行?國家和地?方政府有?關社會保?險和福利?的規定。?(二)?甲方努力?創造條件?，改善集?體福利，?提高乙方?的福利待?遇。七?、勞動紀?律(一?)甲方依?法建立和?完善規章?制度。?(二)甲?乙雙方必?須遵守法?律、法規?和甲方依?法制定的?規章制度?。(三?)甲方有?權根據法?律、法規?和規章制?度對乙方?進行獎懲?。八、?甲乙雙方?約定勞動?合同終止?的條件如?下：九?、勞動合?同的變更?、解除、?終止(?一)甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內，可以?遵循平等?自愿、協?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?(二)?經甲乙雙?方協商一?致，勞動?合同可以?解除。其?中由甲方?提出解除?勞動合同?的，應按?規定支付?乙方經濟?補償金。?(三)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同;1?.在試用?期內被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方依法建?立的規章?制度的;?3.嚴?重失職、?營私抑弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被勞動?教養或依?法追究刑?事責任的?。(四?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人，?并按規定?支付乙方?經濟補償?金：1?.患病或?者非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不經能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.不能勝?任工作。?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.本勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本勞?動合同無?法履行，?經甲乙雙?方協商不?能就變更?勞動合同?內容達成?協議的;?4.法?律、行政?法規規定?可以解除?勞動合同?的。(?五)乙方?解除勞動?合同。應?當提前三?十日或按?本合同約?定的提前?通知期，?以書面形?式通知甲?方。但有?下列情形?之一的，?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1.在試?用期內的?;2.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3.甲方?未按勞動?合同的約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?：4.?用人單位?支付的工?資低于當?地最低工?資標準或?者集體合?同約定的?工資標H?E的;?5.用人?單位克扣?、無故拖?欠職工工?資或者拒?不支付、?不足額支?付職工加?班加點工?資的。?(六)乙?方有下列?情形之一?，且未有?本合同第?九條(三?)項規定?情形的，?甲方不得?解除勞動?合同;勞?動合同期?限屆滿時?，應當將?期限頗延?至下列情?形規定的?到期時間?：1、?患職業病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或者負?傷，在規?定的醫療?期內的;?3、女?職工在孕?期、產期?和哺乳期?內的;?4、法律?、行政法?規規定的?其他情形?。(七?)本勞動?合同期滿?、或甲乙?雙方約定?的勞動合?同終止條?件出現、?或甲乙雙?方約定的?一定的?工作達到?完成標準?，勞動合?同即行終?止。十?、甲乙雙?方協商約?定的其他?事項十?一、甲乙?雙方協商?約定的違?反勞動合?同的責任?甲乙雙?方或一方?違反本勞?動合同的?規定，除?依法承擔?法律責任?外，還應?分別承擔?如下違約?責任：?甲方的違?約責任：?乙方的?邊約責任?：甲乙?雙方因履?行勞動合?同發生爭?議，可向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，也可?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。本合?同一式三?份，甲乙?雙方各持?一份，存?乙方檔案?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_(蓋章?)???????????????乙方：_?____?(簽字)?鑒證?機關鑒?證人(?蓋章)?(簽章)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日重?慶市勞務?合同書范?本（二）?甲方(?用人單位?)乙方?(勞動者?)單位?名稱:_?____?????????????????姓名:?____?_經濟?性質:_?____?????????????????性別:?____?_法定?代表人?身份證號?碼:__?___?(委托的?代理人)?:___?__????????????家庭住址?:___?__地?址:__?___?郵政編碼?:___?__??????????????郵?政編碼:?____?_根據?(中華人?民共和國?勞動法)?等法律、?行政法規?、行政規?章的規定?，___?__(以?下簡稱甲?方)與_?____?(以下簡?稱乙方)?按照平等?自愿、協?商一致的?原則，訂?立本勞動?合同，共?同遵守。?一、勞?動合同期?限(一?)有固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至甲?乙雙方約?定的勞動?合同終止?條件出現?止。(?三)以完?成一定的?工作為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?完成之日?止。其?中試用期?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容乙方?同意按甲?方工作需?要在，具?體工作內?容和要求?是：__?___?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?方執行法?律、法規?規定的工?時制度和?休息休假?辦法。?(二)甲?方由于生?產經營需?要并與工?會和乙方?協商后.?或出現法?律、行政?法規規定?的其他情?形的，可?以依法延?長工作時?間。(?三)甲方?安排乙方?延長工作?時間的，?在休息日?安排乙方?工作又不?能安排補?休的，在?法定休假?日安排乙?方工作的?，應當依?法分別支?付不低于?乙方正常?工作時間?工資的1?50%、?200%?、300?%的工資?報酬。?四、勞動?報酬(?一)甲方?根據法律?、法規的?規定，結?合單位實?際，自主?確定工資?分配形式?和工資水?平。(?二)甲方?根據其生?產經營特?點和乙方?的崗位，?確定對乙?方實行_?____?工資制。?乙方度用?期月工資?標準為_?____?元;試用?期滿為_?____?元。以后?，按企業?工資制度?工資。?(三)甲?方應以貨?幣形式每?月至少支?付一次乙?方工資，?不得克扣?和無故拖?欠乙方工?資。(?四)乙方?在探親似?、病假、?婚喪假依?法參加社?會活動期?間，甲方?應支付工?資。五?、勞動保?護和勞動?條件(?一)甲乙?雙方執行?國家勞動?安全衛生?法律、法?規、規程?和標準。?甲方對乙?方進行勞?動安全衛?生教育，?防止事故?，減少職?業危害。?(二)?甲方為乙?方提供符?合國家規?定的勞動?安全衛生?條件和必?要的勞動?安全防護?用品，努?力改善勞?動條件。?(三)?乙方在勞?動過程中?應嚴格遵?守安全操?作規程：?對甲方違?章指揮、?強令冒險?作業，有?權拒絕執?行;對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權?提出批評?、檢舉和?控告。?六、社會?保險和福?利(一?)甲乙雙?方必須執?行國家和?地方政府?有關社會?保險和福?利的規定?。(二?)甲方努?力創造條?件，改善?集體福利?，提高乙?方的福利?待遇。?七、勞動?紀律(?一)甲方?依法建立?和完善規?章制度。?(二)?甲乙雙方?必須遵守?法律、法?規和甲方?依法制定?的規章制?度。(?三)甲方?有權根據?法律、法?規和規章?制度對乙?方進行獎?懲。八?、甲乙雙?方約定勞?動合同終?止的條件?如下：_?____?九、勞?動合同的?變更、解?除、終止?(一)?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內，?可以遵循?平等自愿?、協商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。(?二)經甲?乙雙方協?商一致，?勞動合同?可以解除?。其中由?甲方提出?解除勞動?合同的，?應按規定?支付乙方?經濟補償?金。(?三)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同;?1.在?試用期內?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方依?法建立的?規章制度?的;3?.嚴重失?職、營私?抑弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?勞動教養?或依法追?究刑事責?任的。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人，并按?規定支付?乙方經濟?補償金：?1.患?病或者非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?經能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.不?能勝任工?作.經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.本?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本勞動合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更勞動?合同內容?達成協議?的;4?.法律、?行政法規?規定可以?解除勞動?合同的。?(五)?乙方解除?勞動合同?。應當提?前三十日?或按本合?同約定的?提前通知?期，以書?面形式通?知甲方。?但有下列?情形之一?的，可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：1.?在試用期?內的;?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3.?甲方未按?勞動合同?的約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的：?4.用人?單位支付?的工資低?于當地最?低工資標?準或者集?體合同約?定的工資?標準的;?5.用?人單位克?扣、無故?拖欠職工?工資或者?拒不支付?、不足額?支付職工?加班加點?工資的。?(六)?乙方有下?列情形之?一，且未?有本合同?第九條(?三)項規?定情形的?，甲方不?得解除勞?動合同;?勞動合同?期限屆滿?時，應當?將期限頗?延至下列?情形規定?的到期時?間：1?、患職業?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?負傷，在?規定的醫?療期內的?;3、?女職工在?孕期、產?期和哺乳?期內的;?4、法?律、行政?法規規定?的其他情?形。(?七)本勞?動合同期?滿、或甲?乙雙方約?定的勞動?合同終止?條件出現?、或甲乙?雙方約定?的一定的?工作達到?完成標準?，勞動合?同即行終?止。十?、甲乙雙?方協商約?定的其他?事項十?一、甲乙?雙方協商?約定的違?反勞動合?同的責任?甲乙雙?方或一方?違反本勞?動合同的?規定，除?依法承擔?法律責任?外，還應?分別承擔?如下違約?責任：?甲方的違?約責任：?____?_乙方?的違約責?任：__?___?甲乙雙方?因履行勞?動合同發?生爭議，?可向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，也?可直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?持一份，?存乙方檔?案一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(簽字?):__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機關(蓋?章)__?___?鑒證人?(簽章)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?重慶市勞?務合同書?范本（三?）合同?編號：_?____?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?法定代表?人：__?___???????????身份證?號碼：_?____?住所：?____?_??????????????家?庭住址：?____?_郵編?：___?__???????????????郵政編碼?：___?__聯?系電話：?____?_????????????聯?系電話：?____?_鑒于?甲方業務?的需要，?雇傭乙方?為甲方提?供勞務。?根據《中?華人民共?和國民法?典》和有?關規定，?甲乙雙方?經平等協?商一致，?自愿簽訂?本勞務合?同書，共?同遵守所?列條款。?第一條?勞務合?同期限：?聘用合?同期限按?下列第_?____?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的聘用?合同，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的聘用合?同，合同?期從__?___年?____?_月__?___?日起至法?定或約定?的解除(?終止)合?同的條件?出現為止?，其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的聘用?合同，合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?(起止時?間必須明?確詳細)?。甲方?視業務需?要及乙方?績效等可?提前與乙?方解除勞?務關系或?征得乙方?同意與乙?方續簽勞?務合同。?第二條?雙方權?利義務：?1.乙?方是否需?要甲方提?供以下服?務;__?___，?但甲方需?扣除管理?費及材料?費用。A?食宿、?B住宿、?C倆餐?D早餐、?E中餐。?住宿扣除?50元每?月，一餐?扣除50?元每月。?2.乙?方在甲方?處工作時?間為__?___?A全日制?班B輪?換班3?.乙方承?諾，根據?乙方目前?的健康狀?況，能夠?按照本合?同約定為?甲方提供?勞務，也?愿意承擔?所約定之?勞務。?4.乙方?同意根據?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?(工種)?工作。乙?方必須遵?守本崗位?值責。其?每月的考?核指標為?____?_。5?.乙方工?作時間根?據甲方需?要確定。?合同期間?因工作需?要;甲方?有權調整?乙方的工?作崗位。?6.乙?方必須按?時、按?質、按?量地完成?約定的工?作任務或?工作指標?;遵守甲?方的規章?制度，達?到甲方的?各項要求?和標準，?并接受甲?方的績效?考核。(?詳見《崗?位責任書?》)的標?準。7?.乙方在?為甲方提?供勞務中?知悉的甲?方商業秘?密，不得?提供或泄?露給任何?第三方。?8.甲?方按照乙?方提供的?勞務，向?乙方支付?報酬。?9.在乙?方被聘用?期間，甲?方負責對?乙方進行?職業道德?、業務技?術、安全?生產及各?種規章制?度的教育?和訓練。?10.?未經甲方?許可，乙?方不得承?接與乙方?職責相關?的個人業?務。1?1.甲方?應向乙方?提供乙方?所承擔工?作中必需?的工作條?件。1?2.依照?國家的有?關規定和?甲方的規?章制度對?乙方行使?管理權?、考核權?和獎懲權?。13?.自覺保?護甲方的?形象和利?益;不得?實施有損?甲方形象?和利益的?言行。?14.必?須以甲方?工作人員?名義開展?業務;并?服從甲方?統一管理?。15?.乙方應?嚴格遵守?本合同的?附加條款?。第三?條勞務?報酬支付?：1.?甲方每月?____?_日以貨?幣形式支?付乙方上?一個月的?勞務報酬?。2.?甲方工資?按級分為?七級;特?級(約?定)一?級800?(全日班?)、二級?700(?全日班)?、三級6?50(輪?換班)、?四級56?0(輪換?班)、五?級500?(全日班?試用期)?、六級4?00(輪?換班試用?期)。?3.乙方?在試用期?期間的工?資為__?___級?工資即_?____?元?？鄢?費用__?___元?，實發_?____?元。按甲?方現行工?資制度，?乙方試用?期滿后，?成為正式?合同員工?的月基本?工資為_?____?級工資即?____?_元?？?除費用_?____?元，實發?____?_元。?4.其余?各類津貼?、獎金等?發放按公?司規定及?