第10頁共10頁物業公司?員工勞動?合同甲?方：__?___?乙方：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關規定?，甲乙雙?方經平等?協商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。(一?)、勞動?合同期限?第一條?本合同為?____?_期限勞?動合同。?(二)?、工作內?容第二?條乙方同?意根據甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙方?工作應達?到甲方規?定的技術?標準。?(三)、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執?行八小時?工時制度?。第五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?。第六?條甲方負?責對乙方?進行職業?道德、業?務技術、?勞動安全?、勞動紀?律和甲方?規章制度?的教育。?四、勞?動報酬?第七條甲?方每月以?貨幣形式?支付乙方?工資。?第八條甲?方生產工?作任務不?足使乙方?待工的，?甲方無需?支付乙方?的月生活?費。第?九條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續：1?甲乙雙方?協商一致?的;2?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的第?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規?章制度，?按照甲方?單位規定?或者本合?同約定可?以解除勞?動合同。?第十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同：1?乙方患病?或者非因?工負傷，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商不能?就變更本?合同達成?協議的;?(五)?、當事人?約定的其?他內容?第十二條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內容：?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?的。有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?(六)?、違約責?任1.?在合同期?內，甲方?除《暫行?規定》第?十六條、?第十九條?、乙方除?《暫行規?定》第十?七條規定?的條件外?，均不得?解除合同?或自行離?職，否則?應支付違?約金__?___元?。2.?甲乙雙方?必須嚴格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經?雙方協商?一致不能?履行勞動?合同的有?關內容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經濟?損失的，?應根據其?后果和責?任大小，?給對方賠?償經濟損?失。賠償?金額按有?關規定或?實際情況?確定。?乙方應遵?守如下規?定：乙方?應每天按?正常上班?時間到甲?方報到。?(七)?、勞動爭?議處理及?其它第?十三條雙?方因履行?本合同發?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成的，?應當自勞?動爭議發?生之日起?，60日?內向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?第十四?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、市?人民政府?有關規定?相悖的，?按有關規?定執行。?第十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方(公章?)__?___乙?方(簽字?或蓋章)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?物業公司?員工勞動?合同（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關規定，?甲乙雙方?經平等協?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?(一)?、勞動合?同期限?第一條本?合同為_?____?期限勞動?合同。?(二)、?工作內容?第二條?乙方同意?根據甲方?工作需要?，擔任_?____?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方工?作應達到?甲方規定?的技術標?準。(?三)、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方執行?八小時工?時制度。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具。?第六條?甲方負責?對乙方進?行職業道?德、業務?技術、勞?動安全、?勞動紀律?和甲方規?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第?七條甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資。第?八條甲方?生產工作?任務不足?使乙方待?工的，甲?方無需支?付乙方的?月生活費?。第九?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續?：1甲?乙雙方協?商一致的?;2訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的第十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規章?制度，按?照甲方單?位規定或?者本合同?約定可以?解除勞動?合同。?第十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?：1乙?方患病或?者非因工?負傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更本合?同達成協?議的;?(五)、?當事人約?定的其他?內容第?十二條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內容：?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?。有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內的;?2、甲?方以暴力?、威脅、?監禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?(六)、?違約責任?1.在?合同期內?，甲方除?《暫行規?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規定?》第十七?條規定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應?支付違約?金___?__元。?2.甲?乙雙方必?須嚴格履?行勞動合?同，除遇?有特殊情?況，經雙?方協商一?致不能履?行勞動合?同的有關?內容外，?任何一方?違反合同?給對方造?成經濟損?失的，應?根據其后?果和責任?大小，給?對方賠償?經濟損失?。賠償金?額按有關?規定或實?際情況確?定。乙?方應遵守?如下規定?：乙方應?每天按正?常上班時?間到甲方?報到。?(七)、?勞動爭議?處理及其?它第十?三條雙方?因履行本?合同發生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;調解不?成的，應?當自勞動?爭議發生?之日起，?60日內?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁?第十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、市人?民政府有?關規定相?悖的，按?有關規定?執行。?第十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。甲方?(公章)?____?_乙方(?簽字或蓋?章)__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日物業?公司員工?勞動合同?（三）?甲方(用?人單位)?：___?__物業?管理有限?公司法?定代表人?：___?__地?址：__?___?電話：_?____?乙方：?____?_出生?日期：_?____?居民身?份證號碼?：___?__家?庭住址：?____?_電話?：___?__根?據《中華?人民中和?國勞動法?》，甲乙?雙方經平?等協商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?：合同期?限1、?本合同為?固定期限?的勞動合?同。合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、其中試?用期__?___個?月，自本?合同生效?之日起開?始計算。?第二條?：工作內?容1、?乙方同意?根據甲方?工作需要?，在部門?擔任崗位?工作。?2、乙方?應按照甲?方的工作?要求，按?時完成規?定的工作?數量，達?到規定的?工作標準?。第三?條：__?___和?勞動條件?甲方安?排乙方執?行下述工?作制，甲?方并可根?據具體工?作需要隨?時調整安?排乙方執?行：1?、甲方根?據實際情?況，合理?安排工作?時間。?2、甲方?安排乙方?執行綜合?計算工時?制。即平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標?準工作時?間。3?、甲方遇?有緊急任?務時，有?權依法延?長工作時?間，乙方?應服從甲?方的安排?，認真負?責地按要?求完成緊?急性工作?任務。?4、根據?工作需要?和特殊崗?位特點，?月工作工?資包括固?定超時工?作部份。?5、甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?用具，建?立健全工?作制度、?辦事程序?及崗位職?責與工作?標準;乙?方必需遵?守甲方制?定的相應?的崗位、?部門工作?規范、規?程及相應?的各項規?章制度。?6、甲?方將定期?或不定期?地對乙方?進行職業?道德、業?務技術及?有關規章?制度等的?教育和培?訓。7?、甲方為?乙方每日?提供__?___次?工作餐或?相應的餐?費補貼。?第四條?：勞動報?酬1、?甲方實行?崗位工資?制。乙方?試用期間?月工資標?準為__?___元?。試用期?滿，甲方?根據乙方?所擔任的?崗位工作?，按考核?結果確定?相應的崗?位工資標?準。2?、甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資，月工?資由基本?工資、崗?位工資、?職務工資?。3、?甲方視本?企業經濟?效益狀況?和工作任?務完成情?況，并根?據乙方工?作考績結?果發放獎?金。4?、增薪。?1)乙?方有特殊?貢獻時，?甲方予以?增加工資?，或提前?晉升崗位?工資。?2)乙方?職位晉升?時，甲方?按職位增?加工資。?5、減?薪。1?)乙方未?能按本合?同約定完?成工作任?務時，甲?方按一定?比例減發?工資。?2)乙方?違反甲方?規章制度?、受到停?職處罰時?，甲方在?乙方停職?期間減發?工資。?3)乙方?犯有嚴重?錯誤時，?甲方可酌?情減發工?資。4?)乙方被?解職或調?整崗位時?，其工資?由甲方按?照新職位?或崗位確?定工資。?第五條?：社會_?____?福利1?、乙方試?用期滿轉?為正式員?工后，甲?乙雙方按?國家和當?地社會_?____?機構的有?關規定繳?納基本養?老___?__、醫?療___?__、失?業___?__，并?根據崗位?需要辦理?工傷__?___。?2、乙?方患病或?非因工負?傷，在公?司規定的?醫療期內?發給不低?于本人原?基本工資?百分之_?____?的病假工?資。醫療?期滿后不?能從事原?工作或不?能從事另?行安排的?工作的解?除勞動合?同的。工?作滿__?___年?的由甲方?發給乙方?相當于標?準工資一?個