第15頁共15頁甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同書?格式范本?甘肅省勞動?合同制職工?勞動合同書?甲方（用?人單位）名?稱：所有?制性質：?地址：法?定代表人：?（委托代理?人）乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：文?化程度：?戶籍所在地?：身份證?號；勞動?手冊編號：?外來人員?就業證編號?：現住址?：甲乙雙?方在平等自?愿，協商一?致的基礎上?，根據國家?和省有關法?律、法規，?簽訂本合同?，共同遵守?執行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?年（月）。?二、工作?內容甲方?根據本企業?生產、工作?的需要，安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產（工?作）需要，?在____?_崗位，從?事____?_工種。?三、___?__和勞動?條件1、?甲方應按照?國家有關安?全生產、_?____、?衛生健康等?規定為乙方?提供必要的?生產（工作?）條件和_?____設?施，以及不?低于國家規?定應配給的?勞動防護用?品。2、?乙方有權拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉、控?告。四、?工作時間和?勞動報酬?1、甲方實?行每日不超?過8小時，?平均每周小?時工時制，?按____?_關于職工?工作時間有?關規定執行?。甲方因?生產（工作?）需要，經?與工會和乙?方協商可延?長工作時間?，一般每日?不超過l小?時，特殊情?況，每日不?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。2、?合同期間，?甲方應按國?家和企業的?規定發給乙?方工資、獎?金、津貼、?補貼，甲方?支付乙方工?資不得低于?山西省人民?政府規定的?最低工資標?準。3、?甲方安排乙?方加班加點?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應按國家規?定安排乙方?安排同等時?間的調休或?支付相應工?資報酬。?五、勞動紀?律1、甲?方應根據國?家有關規定?制定各項規?章制度。?2、乙方應?增強主人翁?意識，嚴格?遵守國家各?項法律、法?規，遵守甲?方各項規章?制度，服從?甲方領導、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動任務。?六、社會?_____?和福利待遇?1、甲方?按國家和省?規定向社會?勞動___?__機構為?乙方繳納勞?動____?_費。乙方?按國家和省?規定向社會?勞動___?__機構繳?納勞動__?___費。?2、乙方?在合同期間?的各種公休?假、探親假?、婚喪假、?女工產假等?福利待遇，?按國家及省?有關規定執?行。3、?乙方患職業?病或因工負?傷，患病或?非因工負傷?，因工或非?因工死亡，?女工孕期、?產假和哺乳?期間的待遇?，按國家和?省有關規定?執行。七?、教育和培?訓1、甲?方應對乙方?進行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業技?術及上崗前?培訓。2?、乙方應刻?苦鉆研業務?，達到國家?規定的職業?技能標準或?技術等級標?準，持證上?崗。3、?甲方出資培?訓乙方后，?乙方須為甲?方服務年，?否則乙方應?按有關規定?支付甲方培?訓費。八?、合同的終?止、變更、?解除和續訂?1、勞動?合同期滿或?甲乙雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現，勞動?合同即終止?執行。如雙?方同意續訂?，應提前一?個月辦理續?訂手續。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動續?訂，并應補?辦續訂手續?。甘肅省?勞動合同制?職工勞動合?同書格式范?本（二）?甲方(用人?單位)名稱?：所有制?性質：地?址：法定?代表人：(?委托代理人?)乙方(?勞動者)姓?名：性別?：出生年?月：文化?程度：戶?籍所在地：?身份證號?;勞動手?冊編號：?外來人員就?業證編號：?現住址：?甲乙雙方?在平等自愿?，協商一致?的基礎上，?根據國家和?省有關法律?、法規，簽?訂本合同，?共同遵守執?行。一、?合同期限?本合同為_?____勞?動合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____年?(月)。?二、工作內?容甲方根?據本企業生?產、工作的?需要，安排?乙方從事_?____工?作。乙方?同意按甲方?生產(工作?)需要，在?_____?崗位，從事?_____?工種。三?、勞動保護?和勞動條件?1、甲方?應按照國家?有關安全生?產、勞動保?護、衛生健?康等規定為?乙方提供必?要的生產(?工作)條件?和勞動保護?設施，以及?不低于國家?規定應配給?的勞動防護?用品。2?、乙方有權?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。四?、工作時間?和勞動報酬?1、甲方?實行每日不?超過8小時?，平均每周?小時工時制?，按國務院?關于職工工?作時間有關?規定執行。?甲方因生?產(工作)?需要，經與?工會和乙方?協商可延長?工作時間，?一般每日不?超過l小時?，特殊情況?，每日不超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。2、合?同期間，甲?方應按國家?和企業的規?定發給乙方?工資、獎金?、津貼、補?貼，甲方支?付乙方工資?不得低于山?西省人民政?府規定的最?低工資標準?。3、甲?方安排乙方?加班加點，?休息日法定?休假日安排?工作的，應?按國家規定?安排乙方安?排同等時間?的調休或支?付相應工資?報酬。五?、勞動紀律?1、甲方?應根據國家?有關規定制?定各項規章?制度。2?、乙方應增?強主人翁意?識，嚴格遵?守國家各項?法律、法規?，遵守甲方?各項規章制?度，服從甲?方領導、管?理和指揮，?積極做好工?作，完成勞?動任務。?六、社會保?險和福利待?遇1、甲?方按國家和?省規定向社?會勞動保險?機構為乙方?繳納勞動保?險費。乙方?按國家和省?規定向社會?勞動保險機?構繳納勞動?保險費。?2、乙方在?合同期間的?各種公休假?、探親假、?婚喪假、女?工產假等福?利待遇，按?國家及省有?關規定執行?。3、乙?方患職業病?或因工負傷?，患病或非?因工負傷，?因工或非因?工死亡，女?工孕期、產?假和哺乳期?間的待遇，?按國家和省?有關規定執?行。七、?教育和培訓?1、甲方?應對乙方進?行各種必要?的政治、思?想品德教育?和職業技術?及上崗前培?訓。2、?乙方應刻苦?鉆研業務，?達到國家規?定的職業技?能標準或技?術等級標準?，持證上崗?。3、甲?方出資培訓?乙方后，乙?方須為甲方?服務年，否?則乙方應按?有關規定支?付甲方培訓?費。八、?合同的終止?、變更、解?除和續訂?1、勞動合?同期滿或甲?乙雙方約定?的勞動合同?終止條件出?現，勞動合?同即終止執?行。如雙方?同意續訂，?應提前一個?月辦理續訂?手續。逾期?不辦理的，?則本合同視?為自動續訂?，并應補辦?續訂手續。?2、在下?列情況下，?甲乙雙方可?以變更合同?相關內容。?(1)甲?方生產經營?情況發生變?化，雙方協?商同意的;?(2)甲?乙雙方協商?同意，且不?損害國家、?集體和他人?利益的;?(3)本合?同訂立時所?依據的法律?、法規、規?章、政策已?經修改的;?(4)由?于不可抗力?致使合同無?法完全履行?的;(5?)法律、法?規規定的其?他情況。?3、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同。(1?)乙方在試?用期內被證?明不符合錄?用條件的;?(2)乙?方嚴重違反?勞動紀律和?甲方規章制?度的;(?3)乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)乙方被依?法追究刑事?責任的。?4、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但應提?前____?日以書面形?式通知乙方?。(1)?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(2)甲?方瀕臨破產?，處于法定?整頓期間或?生產經營狀?況發生嚴重?困難，確需?裁減人員的?;(3)?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(4)?甲乙雙方不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?5、有下列?情形之一的?，甲方不得?解除勞動合?同。(1?)乙方患職?業病或因工?負傷。經勞?動鑒定委員?會確認喪失?勞動能力或?部分喪失勞?動能力的;?(2)乙?方患病或負?傷。在規定?的醫療期內?的;(3?)乙方在孕?期、產期、?哺乳期間的?;(4)?其它符合法?律、行政法?規規定的。?6、乙方?要求解除勞?動合同，應?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方。7?、有下列情?形之一的。?乙方可隨時?通知甲方解?除勞動合同?。(1)?甲方以暴力?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;(2)?經國家有關?部門確認，?勞動安全、?衛生條件惡?劣，嚴重危?害乙方身心?健康的;?(3)甲方?不能按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬和提供福?利待遇的;?(4)依?法服兵役或?經甲方同意?自費考入中?等以上學校?脫產學習的?。九、甲?乙雙方協商?同意需要約?定的其它事?項十、違?約責任1?、由于甲乙?雙方任何一?方的過錯造?成合同不能?履行或者不?能完全履行?，由有過錯?的一方承擔?法律責任;?如屬雙方過?錯，根據實?際情況，由?雙方分別承?擔法律責任?;2、因?不可抗力造?成不能履行?合同或一方?受損害的，?可不承擔法?律責任;?3、甲乙雙?方任何一方?違反合同時?，應向對方?支付違約金?;4、甲?乙雙方任何?一方違反合?同，給對方?造成損害的?，應根據后?果和責任，?按有關規定?向對方支付?賠償金。?十一、合同?鑒證與勞動?爭議處理?勞動合同簽?訂后，應經?同級勞動部?門鑒證;經?鑒證后的勞?動合同變更?內容的應重?新鑒證。?甲乙雙方執?行合同發生?爭議，當事?人應當協商?解決，不愿?協商或者協?商不成的，?可以向本企?業勞動爭議?調解委員會?申請調解，?調解不成的?，可以向企?業所在地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?二、本合同?未盡事宜或?條款與法律?、法規、規?章、政策有?抵觸的，按?國家現行有?關規定執行?。十三、?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。一式三份?，甲乙雙方?各執一份，?鑒證機關一?份。甲方?(蓋章):?____?_??????????乙?方(蓋章)?:___?__法?定代表人(?委托代理人?)(蓋章)?合同簽訂?日期：_?___年?____月?____?日鑒證人?(蓋章)??鑒證?機關(蓋章?)合同鑒?證日期：?____年?____?月___?_日甘肅?省勞動合同?制職工勞動?合同書格式?范本（三）?甲方（用?人單位）名?稱：所有?制性質：?地址：法?定代表人：?（委托代理?人）乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：文?化程度：?戶籍所在地?：身份證?號；勞動?手冊編號：?外來人員?就業證編號?：現住址?：甲乙雙?方在平等自?愿，協商一?致的基礎上?，根據國家?和省有關法?律、法規，?簽訂本合同?，共同遵守?執行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?年（月）。?二、工作?內容甲方?根據本企業?生產、工作?的需要，安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產（工?作）需要，?在____?_崗位，從?事____?_工種。?三、勞動保?護和勞動條?件1、甲?方應按照國?家有關安全?生產、勞動?保護、衛生?健康等規定?為乙方提供?必要的生產?（工作）條?件和勞動保?護設施，以?及不低于國?家規定應配?給的勞動防?護用品。?2、乙方有?權拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?四、工作時?間和勞動報?酬1、甲?方實行每日?不超過8小?時，平均每?周小時工時?制，按國務?院關于職工?工作時間有?關規定執行?。甲方因?生產（工作?）需要，經?與工會和乙?方協商可延?長工作時間?，一般每日?不超過l小?時，特殊情?況，每日不?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。2、?合同期間，?甲方應按國?家和企業的?規定發給乙?方工資、獎?金、津貼、?補貼，甲方?支付乙方工?資不得低于?山西省人民?政府規定的?最低工資標?準3、甲?方安排乙方?加班加點，?休息日法定?休假日安排?工作的，應?按國家規定?安排乙方安?排同等時間?的調休或支?付相應工資?報酬。五?、勞動紀律?1、甲方?應根據國家?有關規定制?定各項規章?制度。2?、乙方應增?強主人翁意?識，嚴格遵?守國家各項?法律、法規?，遵守甲方?各項規章制?度，服從甲?方領導、管?理和指揮，?積極做好工?作，完成勞?動任務。?六、社會保?險和福利待?遇1、甲?方按國家和?省規定向社?會勞動保險?機構為乙方?繳納勞動保?險費。乙方?按國家和省?規定向社會?勞動保險機?構繳納勞動?保險費。?2、乙方在?合同期間的?各種公休假?、探親假、?婚喪假、女?工產假等福?利待遇，按?國家及省有?關規定執行?。3、乙?方患職業病?或因工負傷?，患病或非?因工負傷，?因工或非因?工死亡，女?工孕期、產?假和哺乳期?間的待遇，?按國家和省?有關規定執?行。七、?教育和培訓?1、甲方?應對乙方進?行各種必要?的政治、思?想品德教育?和職業技術?及上崗前培?訓。2、?乙方應刻苦?鉆研業務，?達到國家規?定的職業技?能標準或技?術等級標準?，持證上崗?。3、甲?方出資培訓?乙方后，乙?方須為甲方?服務年，否?則乙方應按?有關規定支?付甲方培訓?費。八、?合同的終止?、變更、解?除和續訂?1、勞動合?同期滿或甲?乙雙方約定?的勞動合同?終止條件出?現，勞動合?同即終止執?行。如雙方?同意續訂，?應提前一個?月辦理續訂?手續。逾期?不辦理的，?則本合同視?為自動續訂?，并應補辦?續訂手續。?2、在下?列情況下，?甲乙雙方可?以變更合同?相關內容。?（1）甲?方生產經營?情況發生變?化，雙方協?商同意的；?（2）甲?乙雙方協商?同意，且不?損害國家、?集體和他人?利益的；?（3）本合?同訂立時所?依據的法律?、法規、規?章、政策已?經修改的；?（4）由?于不可抗力?致使合同無?法完全履行?的；（5?）法律、法?規規定的其?他情況。?3、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同。（1?）乙方在試?用期內被證?明不符合錄?用條件的；?（2）乙?方嚴重違反?勞動紀律和?甲方規章制?度的；（?3）乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；（4?）乙方被依?法追究刑事?責任的。?4、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但應提?前____?日以書面形?式通知乙方?。（1）?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?（2）甲?方瀕臨破產?，處于法定?整頓期間或?生產經營狀?況發生嚴重?困難，確需?裁減人員的?；（3）?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（4）?甲乙雙方不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?5、有下列?情形之一的?，甲方不得?解除勞動合?同。（1?）乙方患職?業病或因工?負傷。經勞?動鑒定委員?會確認喪失