第13頁共13頁餐飲業簡易?勞動合同書?范文甲方?_____?法定代表?人(主要負?責人)或者?委托代理人?_____?注冊地址?_____?聯系方式?_____?乙方__?___居?民身份證號?_____?戶口所在?地____?_省(市)?_____?區(縣)_?____鄉?鎮____?_村家庭?住址___?_____?__編碼_?____?現住址__?___聯系?方式___?__根據?《勞動法》?、《勞動合?同法》及有?關規定，甲?乙雙方經平?等自愿、協?商一致,簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第___?__種形式?確定本合同?期限：(?一)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，期?限為___?__天。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?依法解除、?終止勞動合?同時止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___天。?(三)以?完成一定的?工作(任務?)為期限:?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作(任?務)完成時?即行終止。?二、工作?內容和工作?地點第二?條乙方擔?任____?_崗位(工?種)工作。?乙方患有?崗位工種及?行業禁忌的?疾病，應及?時向甲方報?告，并即時?脫離工作崗?位。乙方?的工作地點?為____?_經雙方?協商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點。三?、工作時間?和休息休假?第三條?甲方安排乙?方執行以下?第____?_種工時制?度。(一?)執行標準?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為__?___。?(二)經當?地勞動行政?部門批準，?執行綜合計?算工時制度?。(三)?經當地勞動?行政部門批?準，執行不?定時工時制?度。乙方?依法享有公?休假、法定?節日假、探?親假、婚喪?假、產假、?帶薪年休假?等假期。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。?甲方因顧客?服務需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時，休息日?加班無法安?排補休，法?定節假日加?班的，甲方?按《勞動法?》第四十四?條規定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采?用以下第_?____種?形式向乙方?支付工資：?(一)月?工資___?__元，試?用期間工資?_____?，甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?__元，試?用期間工資?_____?，甲方向乙?方支付工資?的時間為每?月____?_日。以?上雙方約定?的工資不低?于甲方所在?地的最低工?資標準，其?中乙方在試?用期的工資?不低于甲方?相同崗位最?低檔工資(?或者本合同?約定工資的?百分之八十?)。甲方?生產經營任?務不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費為_?____元?或按___?__執行。?甲乙雙方?對工資支付?的其他約定?_____?五、社會?保險第五?條甲乙雙?方按國家規?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續，并?承擔相應社?會保險義務?。乙方應繳?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負傷?的醫療待遇?按國家有關?規定執行。?甲方按__?___支付?乙方病假工?資。乙方?患職業病或?因工負傷的?待遇按國家?有關規定執?行。乙方?在孕期、產?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家有?關生育保險?政策規定執?行。六、?勞動保護和?勞動條件?第六條甲?方應在乙方?上崗前對乙?方進行職業?安全衛生、?食品安全衛?生、服務規?范、職業道?德、職業技?能、甲方規?章制度方面?的培訓。?甲方每年必?須按國家規?定組織對乙?方進行健康?檢查。甲?方按照國家?勞動安全衛?生的有關規?定為乙方提?供必要的安?全防護設施?，發放必要?的勞動保護?用品。甲?方加強安全?生產管理，?建立、健全?安全生產責?任制度，完?善安全生產?經營條件;?健全內部服?務和食品質?量管理制度?，嚴格實施?崗位質量規?范、質量責?任以及相應?的考核辦法?。乙方嚴?格遵守甲方?依法制定的?各項規章制?度、防止服?務質量事故?。乙方違?反服務規范?、勞動紀律?及甲方規章?制度，出現?服務質量事?故，甲方可?以根據規章?制度的規定?進行處理。?七、解除?和終止第?七條本勞?動合同的解?除或終止，?依《勞動合?同法》規定?執行。乙?方患崗位工?種及行業禁?忌的疾病，?在醫療期滿?后不符合國?家和本市從?事有關行業?、工種崗位?規定，甲方?無法另行安?排工作的，?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同，并?依法向乙方?支付經濟補?償金。第?八條甲乙?雙方約定的?其他事項_?____?_____?八、勞動?爭議處理?第九條甲?乙雙方發生?勞動爭議，?可以協商解?決，也可以?依照《勞動?爭議調解仲?裁法》的規?定通過申請?調解、仲裁?，提起訴訟?解決。九?、其他第?十條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協商解決。?第十一條?本合同一?式二份，甲?乙雙方各執?一份。甲?方(公章?)乙方(?簽字或蓋章?)法定代?表人或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：__?__年_?___月?____日?餐飲業簡?易勞動合同?書范文（二?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人(?主要負責人?)或者委托?代理人__?___注?冊地址__?___聯?系電話__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?居民身份證?號____?_戶口所?在地省(市?)區(縣)?鄉鎮村__?___郵?政編碼__?___現?住址___?__聯系?電話___?__根據?《勞動法》?、《___?__》及有?關規定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協商一致的?原則簽訂本?餐飲業簡易?勞動合同?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務)為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作(任務)?完成時終止?。二、工?作內容和工?作地點第?二條乙方從?事____?_崗位(工?種)工作。?乙方患有?崗位工種及?行業禁忌的?疾病，應及?時向甲方報?告，并即時?脫離工作崗?位。乙方?的工作地點?為____?_.經雙?方協商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)和工?作地點。?乙方應認真?履行崗位職?責，遵守各?項規章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務。?乙方違反?服務規范和?勞動紀律，?甲方可依據?本單位依法?制定的規章?制度，給予?相應處理。?三、工作?時間和休息?休假第三?條甲方安排?乙方執行以?下第___?__種工時?制度：(?一)執行標?準工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。每周?休息日為_?____.?(二)經?當地勞動行?政部門批準?，執行以_?____為?周期的綜合?計算工時工?作制度。?(三)經當?地勞動行政?部門批準，?執行不定時?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節?日假、產假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因顧客?服務需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補休、法?定節假日加?班的，甲方?按《勞動法?》第四十四?條規定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?(一)月工?資____?_元，試用?期間工資_?____元?。甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?__元，試?用期間工資?_____?元。甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?__日。?甲方生產經?營任務不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為____?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務。?甲乙雙方?對工資支付?的其他約定?_____?五、社會?_____?第五條甲?乙雙方按國?家規定參加?社會___?__。甲方?為乙方辦理?有關社會_?____手?續，并承擔?相應社會_?____義?務。乙方應?繳的社會_?____費?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?國家有關規?定執行。?乙方患職業?病或因工負?傷的待遇按?國家有關規?定執行。?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家有關生育?_____?政策規定執?行。六、?_____?和勞動條件?第六條甲?方應在乙方?上崗前對乙?方進行職業?安全衛生、?食品安全衛?生、服務規?范、職業道?德、職業技?能、甲方規?章制度方面?的培訓。?甲方每年必?須按國家規?定組織對乙?方進行健康?檢查。甲?方按照國家?勞動安全衛?生的有關規?定為乙方提?供必要的安?全防護設施?，發放必要?的____?_用品。?甲方加強安?全生產管理?，建立、健?全安全生產?責任制度，?完善安全生?產經營條件?;健全內部?服務和食品?質量管理制?度，嚴格實?施崗位質量?規范、質量?責任以及相?應的考核辦?法。七、?解除和終止?第七條本?勞動合同的?解除或終止?，依《__?___》規?定執行。?乙方患崗位?工種及行業?禁忌的疾病?，在醫療期?滿后不符合?國家和本市?從事有關行?業、工種崗?位規定，甲?方無法另行?安排工作的?，可以提前?____日?以書面形式?通知乙方解?除本合同，?并依法向乙?方支付經濟?補償金。?八、勞動爭?議處理第?八條甲乙雙?方發生勞動?爭議，可以?協商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調解___?__法》的?規定通過申?請調解、_?____和?提起訴訟解?決。九、?其他第九?條甲乙雙方?約定的其他?事項第十?條本勞動合?同一式二份?，甲乙雙方?各執一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)__?___乙方?(簽字或蓋?章)___?__法定?代表人或委?托代理人_?____?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日餐飲業?簡易勞動合?同書范文（?三）單位?名稱：住?所：法定?代表人：?聯系電話：?勞動者姓?名：聯系?電話：身?份證號：?家庭住址：?緊急聯系?人：聯系?電話：根?據《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關規定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協商一致?的原則簽訂?本餐飲業簡?易勞動合同?一、合同?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第___?__種形式?確定本合同?期限：（?一）有固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?（二）無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至依法解除?、終止勞動?合同時止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。（三）?以完成一定?工作（任務?）為期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作（任?務）完成時?終止。二?、工作內容?和工作地點?第二條?乙方從事_?____崗?位（工種）?工作。乙?方患有崗位?工種及行業?禁忌的疾病?，應及時向?甲方報告，?并即時脫離?工作崗位。?乙方的工?作地點為_?____、?經雙方協?商一致，可?以變更工作?崗位（工種?）和工作地?點。乙方?應認真履行?崗位職責，?遵守各項規?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務。乙?方違反服務?規范和勞動?紀律，甲方?可依據本單?位依法制定?的規章制度?，給予相應?處理。三?、工作時間?和休息休假?第三條?甲方安排乙?方執行以下?第____?_種工時制?度：（一?）執行標準?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為__?___。?（二）經當?地勞動行政?部門批準，?執行以__?___為周?期的綜合計?算工時工作?制度。（?三）經當地?勞動行政部?門批準，執?行不定時工?作制度。?甲方保證乙?方每周至少?休息一天。?乙方依法享?有法定節日?假、產假、?帶薪年休假?等假期。甲?方因顧客服?務需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時?、休息日加?班無法安排?補休、法定?節假日加班?的，甲方按?《勞動法》?第四十四條?規定支付加?班工資。?四、勞動報?酬第四條?甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?（一）月工?資____?_元，試用?期間工資_?____元?。甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?（二）日?工資___?__元，試?用期間工資?_____?元。甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?__日。?甲方生產經?營任務不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為____?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務。?甲乙雙方?對工資支付?的其他約定?_____?五、社會?保險第五?條甲乙雙?方按國家規?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續，并?承擔相應社?會保險義務?。乙方應繳?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負傷?的醫療待遇?按國家有關?規定執行。?乙方患職?業病或因工?負傷的待遇?按國家有關?規定執行。?乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國