第15頁共15頁教職工聘用?合同甲方?：上海市盧?灣區第二中?心小學單?位性質：全?民所有地址?：上海市復?興中路__?_號法定?代表人：?乙方：__?_____?___???????性別?：____?_____?_民族：學?歷：出生?年月：身份?證號碼：?郵政編碼：?居住地址：?路弄號室?戶口所在地?：區路弄號?室根據上?海市人事局?《關于完善?事業單位崗?位（項目）?聘用制度加?強聘用合同?管理的若干?規定》（滬?人[___?_]___?號）文件精?神和國務院?辦公廳轉發?人事部關于?在事業單位?試行人員聘?用制度意見?的通知（國?辦發[__?__]__?_號）和《?上海市事業?單位聘用合?同辦法》（?滬府發[_?___]_?__號）文?件精神，以?及《上海市?盧灣區第二?中心小學聘?用合同制的?實施方案》?和本校各項?配套規章制?度，甲、乙?雙方在平等?、自愿的前?提下，經協?商一致訂立?本聘用合同?（以下簡稱?合同）。雙?方共同信守?本合同所列?各條款，并?確認本合同?為雙方解決?人事爭議的?依據。一?、合同期限?和工作崗位?甲方聘用?乙方為本校?教職工，聘?用期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。乙方?的具體工作?崗位以甲方?每學年（每?年月份）下?達的崗位任?務書為準。?在本合同期?間，甲方可?以根據學校?工作需要及?乙方的業務?、工作能力?和表現調整?乙方的工作?崗位，乙方?應當服從安?排。二、?崗位職責要?求及崗位紀?律1、乙?方必須按照?甲方的崗位?職責和規范?要求，按時?、按質、按?量完成崗位?職責所規定?的工作任務?。2、乙?方必須遵守?國家的法律?、法規和甲?方制定的各?項規章制度?，具有良好?的職業道德?，熱愛本職?工作。三?、工作報酬?和保險福利?待遇1、?甲方按照國?家和本市現?行的事業單?位工資制度?和支付方式?，發給乙方?工資待遇。?2、甲乙?雙方共同遵?守國家和本?市規定的各?種社會保險?和稅收的規?定。3、?乙方在甲方?工作期間因?患病或非因?工負傷，按?國家和本市?法律、法規?及相關規定?享受相關醫?療待遇。?4、甲方根?據乙方每年?工作目標和?任務的完成?情況以及遵?守各項規章?制度的情況?進行考核，?并按國家和?本單位的規?定對乙方進?行管理和獎?懲。5、?乙方因工負?傷及女職工?孕期、產假?和產后長休?假待遇等按?國家和本市?有關規定執?行。6、?乙方在合同?期內的各類?法定節日、?婚喪假、計?劃生育假、?探親假、寒?暑假等均按?國家和本市?有關規定執?行。四、?勞動保護和?工作條件?1、甲方按?國家規定實?行每周工作?四十小時的?工時制度。?2、甲方?應根據國家?規定為乙方?提供工作環?境和勞動保?護設施，建?立、健全勞?動安全衛生?制度并嚴格?要求執行。?3、乙方?應樹立安全?防范意識，?確保單位及?個人人身安?全，對違反?安全規定而?造成的損失?，必須承擔?相應責任。?五、獎勵?與處分1?、乙方工作?表現優秀，?有突出貢獻?的，甲方按?有關規定予?以獎勵。?2、乙方不?履行聘用合?同及單位各?項規章制度?，違反崗位?紀律，給工?作帶來損失?和不良影響?的，甲方有?權進行批評?教育，并按?照有關規定?給予相應的?處分。3?、乙方在甲?方工作期間?的獎懲按學?校有關規定?執行。六?、聘用合同?的終止、續?訂、變更、?解除（一?）有下列情?形之一的，?聘用合同終?止：1、?聘用合同期?滿；2、?雙方約定的?聘用合同終?止條件出現?；3、聘?用單位被撤?銷、解散。?（二）續?訂：本合同?期滿前，根?據崗位需要?，經考核合?格，且甲乙?雙方協商一?致，可在合?同期滿前3?0天時按照?規定的程序?簽訂《聘用?合同續簽書?》。（三?）變更：?甲乙雙方在?聘用合同期?內，因客觀?情況發生變?化，致使無?法履行合同?有關內容的?，雙方可以?協商變更聘?用合同的相?關內容，并?簽訂補充協?議。乙方?經業務考核?不合格的，?甲方可以調?整其工作崗?位，并相應?變更聘用合?同。乙方應?當接受。?（四）在聘?用合同期內?，若乙方出?現下列情況?之一的，甲?方可以單方?面隨時解除?聘用合同：?1、違反?國家法律、?法規，損害?甲方利益的?；2、違?反甲方規章?制度，損害?甲方利益的?；3、違?反本聘用合?同約定經甲?方兩次指出?仍不改正的?；或者工作?不負責任，?發生責任事?故，給國家?或甲方造成?大損失的；?4、連續?兩次年度考?核不合格的?；5、連?續曠工超過?個工作日或?一年以內累?計曠工超過?20個工作?日的；6?、未經甲方?同意，擅自?出國或者出?國逾期不歸?的；7、?被判處拘役?、有期徒刑?以上刑罰或?被勞動教養?的；8、?法律、法規?和規章規定?的其他情形?。（五）?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應提前_?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后經競聘?無崗位的或?不服從另行?安排其他工?作的；2?、乙方不能?勝任本職工?作，經過培?訓或調整工?作崗位，仍?不能勝任的?；3、乙?方年度考核?不合格，又?拒不服從甲?方工作安排?的；4、?乙方競聘崗?位不成功，?又不服從甲?方另行安排?工作的。?5、聘用合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?合同達成協?議的；6?、乙方未履?行聘用合同?的；7、?其它符合國?家有關規定?條件的。?（六）在合?同期內，出?現下列情況?之一的，乙?方可以隨時?解除聘用合?同，但應書?面通知甲方?：1、甲?方不履行聘?用合同，未?按合同規定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?；2、甲?方違反國家?政策、法規?，侵害乙方?合法權益的?；3、乙?方考入普通?高等院校的?；4、乙?方被錄用或?者選調到國?家機關工作?的；5、?乙方依法服?兵役的；?（七）除第?六條第（?四）款列舉?情況之外，?乙方有下列?情況之一的?，甲方不得?終止或者解?除聘用合同?：1、因?工負傷，經?勞動能力鑒?定機構鑒定?為級喪失勞?動能力的；?2、實行?計劃生育的?女職工在孕?期、產假和?哺乳期間的?；3、患?病或負傷，?在規定的醫?療期內的；?4、在目?前醫療條件?下難以治愈?的嚴重疾病?或者精神病?。5、正?在接受法律?審查尚未做?出結論的。?6、法律?、法規規定?的其他情況?；（八）?除第六條?第（六）款?規定外，乙?方提出解除?聘用合同應?當提前__?_日通知甲?方。乙方提?出解除聘用?合同未能與?單位協商一?致，又不屬?于第六條?第（六）款?規定情形的?，乙方應當?繼續履行本?聘用合同；?6個月后再?次提出解除?聘用合同仍?未能與單位?協商一致的?，乙方可以?單方面解除?合同。法律?、法規和規?章另有規定?的，按規定?辦理。（?九）下列情?況下，必須?經甲方同意?才能解除合?同：1、?承擔重大科?研項目任務?未完成的；?2、承擔?研究課題任?務未完成的?；3、擔?任畢業班教?學工作，學?期未結束的?。七、違?反和解除聘?用合同的經?濟補償辦法?及賠償責任?（一）聘?用合同期間?，任何一方?違反聘用合?同給對方造?成經濟損失?的，應根據?實際損失和?責任大小，?承擔相應的?賠償責任。?（二）有?下列情形之?一的，甲方?應當根據乙?方在本單位?的實際工作?年限，每工?作___年?給予其1個?月工資的經?濟補償（乙?方上年月平?均工資）：?1、甲方?不履行聘用?合同，未按?合同規定支?付工作報酬?或者提供工?作條件而乙?方提出解除?聘用合同的?；2、甲?方違反國家?政策、法規?，侵害乙方?合法權益而?乙方提出解?除聘用合同?的；3、?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后經競聘無?崗位的或不?服從甲方另?行安排的其?他工作而甲?方提出解除?聘用合同的?；4、乙?方不能勝任?本職工作，?經過培訓或?調整工作崗?位，仍不能?勝任而甲方?提出解除聘?用合同的；?5、乙方?年度考核不?合格，又拒?不服從崗位?調整而甲方?提出解除聘?用合同的；?6、聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經雙方協商?不能就變更?合同達成一?致而甲方單?方面解除聘?用合同的。?（三）合?同期內，乙?方由甲方出?資接受教育?、培訓、購?房（包括貨?幣分配）、?出國等，必?須為本校服?務一定年限?。如服務年?限超過本合?同期限的，?根據甲方需?要，本合同?期限應當續?延。因乙方?個人原因未?到服務期限?而解除聘用?合同（包括?違紀、辭退?、開除、自?動離職等）?的，需按甲?方有關規定?支付違約金?。具體事宜?由甲、乙雙?方另訂補充?協議。（?四）關于違?約補償和賠?償按照《本?校有關費用?賠償、補償?的規定》執?行。八、?人事爭議的?調解和仲裁?甲、乙雙?方因履行本?合同而發生?爭議，雙方?應協商解決?。協商不成?，任何一方?可向甲方人?事爭議調解?小組提出書?面調解申請?，也可向甲?方上級主管?部門或政府?人事部門申?請調解。人?事爭議調解?小組受理的?人事爭議，?應當自受理?之日起__?_日內結案?，到期未能?結案視作調?解不成。如?調解不成，?雙方均可按?國家和本市?有關規定行?使權利。?九、雙方認?為需要規定?的其它事項?1、如乙?方在病假期?間從事有收?入的其他工?作，甲方有?權單方面解?除合同。?2、乙方原?為聘用制干?部的，如未?能被甲方繼?續聘用在干?部崗位上，?則由甲方按?工人身份進?行管理,并?享受工人待?遇,按國家?對工人身份?的政策辦理?退休手續。?3、根據?教育系統教?育教學特點?，除特殊情?況外，乙方?提出解除合?同應在學期?結束前30?天時以書面?形式通知甲?方。4、?乙方一年中?累計無故遲?到次,造成?不良影響的?，甲方有權?單方面解除?聘用合同。?5、乙方?在應聘材料?或職務評審?提供材料中?有虛假行為?的，甲方可?以單方面隨?時解除聘用?合同。6?、7、?十、其他?1、本合同?若與國家法?律、法規和?政策不符合?時，以國家?法律、法規?和政策為準?。2、《?上海市盧灣?區第二中心?小學崗位任?務書》為本?合同的附件?。3、本?合同一式三?份，經甲乙?雙方簽字蓋?章后生效。?甲、乙雙方?各執一份,?歸入人事檔?案一份。?4、本合同?履行過程中?，雙方訂立?的其他各類?文件，與本?合同具有同?等效力。?甲方法人代?表簽章：乙?方簽名：?（蓋章）：?=簽約日?期：___?_年___?_月___?_日?????____?年____?月____?日教職工?聘用合同（?二）根據?《民辦教育?促進法》的?有關規定，?世紀學校和?受聘教師協?商，雙方同?意，簽定如?下協議內容?：一、1?、新聘剛畢?業教師：學?校經過試講?、選聘、全?面考查，研?究決定聘用?____為?我校教師，?工作期限至?____年?____月?，工作報酬?為試用期_?___個月?，試用期工?資每月__?__元，試?用期滿后，?月工資__?__元。?2、續聘教?師____?基本工資_?___/月?。3、班?主任費每生?____元?。4、校?齡工資及保?險：所有教?師在我校工?作滿一年后?，第二年繼?續聘任的，?按在我校實?際工作的周?年數乘以_?___元/?月享受校齡?工資;工作?滿一年后學?校按相關規?定辦理養老?保險。5?、學校按照?國家規定為?每位老師上?五險，學校?承擔單位部?分，個人承?擔個人部分?，不上五險?的不在另行?補助。二?、學校應履?行的內容：?1、學校?為受聘教師?提供必要的?教育教學條?件。2、?學校保證按?時足額發放?教師工資。?三、受聘?教師應履行?的內容：?1、受聘教?師應熱愛教?育事業，遵?紀守法，必?須嚴格遵守?學校的各項?規章制度，?必須服從領?導安排，任?何人不得搞?特殊化。?2、受聘教?師簽訂協議?后，需繳納?____元?押金。四?、違反協議?行為的處理?規定：學?校與受聘教?師協議雙方?在對方未出?現違約時而?自行終止協?議，則視為?違約行為。?由于自行違?約造成的損?失，違約方?應向對方給?予不少于_?___元經?濟賠償。?聘用單位：?高碑店世紀?學校(蓋章?)受聘人?：____?_____?_是否參?加養老保險?：___?_年___?_月___?_日教職?工聘用合同?（三）北?師大實驗小?學(以下簡?稱甲方)和?受聘人__?__(以下?簡稱乙方)?按照自愿平?等、協商一?致的原則，?簽訂本崗位?聘任協議書?。一.協?議有效期限?本協議期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?.工作崗位?乙方同意?根據甲方工?作需要，擔?任學校分配?的____?工作，并按?照學校規定?的崗位責任?規范自己的?工作行為，?盡職盡責地?做好本職工?作。三.?甲乙雙方的?權利和義務?(一)甲?方的權利和?義務：1?.甲方應根?據有關法律?、法規和規?定，在權限?范圍內行使?對本校教職?工的管理權?、聘任權、?考核權、獎?懲權，有權?依據《北京?市中小學教?職工崗位聘?任辦法》的?規定，解聘?受聘期間不?履行受聘崗?位職責的教?職工。2?.甲方應按?照《中華人?民共和國教?師法》第二?章第七條?的規定，保?證受聘教師?享受應有的?權利。甲方?應履行《中?華人民共和?國教師法》?第二章第九?條定的職?責，保障教?師完成教育?教學任務。?(二)乙?方的權利和?義務：1?.乙方享有?《中華人民?共和國教師?法》第二章?第七條規?定的權利。?2.乙方?應認真履行?《中華人民?共和國教師?法》第二章?第八條規?定的義務。?四.待遇?乙方享受?國家和本市?規定的教職?工應當享受?的待遇。?乙方應聘后?將按照所承?擔的崗位工?作，享受甲?方制定的校?內結構工資?中規定的相?應待遇，享?受甲方自籌?資金設立的?福利待遇。?五.勞動?紀律1.?乙方應遵守?教育教學工?作的法規及?其他規定，?遵守職業道?德，為人師?表。遵守甲?方的規章制?度和工作紀?律，接受甲?方的管理。?完成應聘的?崗位工作任?務。2.?乙方如違反?甲方的勞動?紀律，甲方?將視違反程?序進行批評?教育，安有?關規定執行?勞動紀律，?扣發崗位酬?金、獎金，?對于情節嚴?重者報教育?行政部門批?準，給予行?政處分。?六.聘任協?議終止條件?1.聘任?協議到期，?自行終止。?2.甲方?不履行聘任?協議，違反?國家的有關?法規、政策?，侵害了乙?方的合法權?益，乙方在?符合有關規?定的前提下?，可以向有?關部門申請?調解，提出?申訴或要求?，終止聘任?協議3.?乙方在受聘?期間，出現?符合解聘條?件的情況，?甲方將依據?《北京市中?小學教職工?崗位聘任辦?法》予以解?聘，終止崗?位聘任協議?。4.甲?乙雙方在聘?任協議有效?期內，均不?得無故終止?協議。任何?一方要求解?除聘任協議?，必須提前?三個月書面?通知對方，?甲乙雙方協?商一致，可?按終止協議?的有關規定?執行。否則?協議繼續有?效。七.?違反聘任協?議應承擔的?責任違反?本協議的規?定，責任屬?甲方的，應?繼續履行協?議，同時負?責賠償協議?中斷期間乙?方的經濟損?失;責任屬?乙方的，將?根據有關規?定賠償在協?議中斷期間?甲方的損失?。八.其?他規定_?___本協?議如有未盡?事宜，凡屬?國家規定的?，按有關規?定執行，凡?屬國家未規?定的，經甲?乙雙方協商?同意，補充?完善聘任協?議。__?__本協議?書一式二份?，甲乙雙方?各執一份，?由管理甲方?的上級教育?行政部門監?督執行。?3.甲乙雙?方一經簽訂?協議，上級?教育行政部?門及學校的?各項規章制?度，將與本?協議一并生?效。甲方?：____?_____?_法定代?表人：__?_____?___乙?方：___?_____?__(雙?方簽章)?____年?____月?____日?教職工聘?用合同（四?）幼兒園?教職工聘用?協議書甲?方：濮陽創?信幼兒園?乙方：__?_____?___根?據有關法定?，甲乙雙方?在平等自愿?協商一致的?原則下，簽?訂和遵守如?下協議：?一、聘用崗?位和期限?經過試用，?甲方根據工?作需要聘任?乙方擔任_?___，聘?用期限__?__年(自?____年?____月?____日?止)，聘用?期滿后，如?果雙方同意?，可在期滿?前一個月辦?理續聘手續?，逾期未辦?可視為終聘?。二、工?資福利待遇?甲方于每?月___