第10頁共10頁文化傳播?公司員工?合同通用?版單位?名稱住所?：法定代?表人：聯?系電話：?勞動者姓?名：聯系?電話：身?份證號：?家庭住址?：緊急聯?系人：聯?系電話：?風險提示?：企業?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業一定要?在員工入?職一個月?內與員工?簽訂勞動?合同，否?則企業將?為此付出?巨大的代?價：一?是，企業?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業超過?____?_年未簽?勞動合同?，企業就?得多支付?員工11?個月的工?資。二?是，如果?未簽訂勞?動合同期?限超出_?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現?法律規定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業就?得繼續履?行勞動合?同規定的?義務，無?法解除勞?動合同。?根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等有關?法律規定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?本工作合?同，并承?諾共同遵?守：風險?提示：?試用期包?含在勞動?合同期限?內，《勞?動合同法?》中對試?用期長短?的限制根?據合同期?限的來規?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過一?個月；?2、勞動?合同期限?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個月?；3、?勞動合同?期限__?___年?以上的，?試用期不?得超過六?個月。?違反以上?規定進行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責?令改正；?如果違法?約定的試?用期已經?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。一、?合同期限?：甲乙雙?方約定采?用固定期?限勞動合?同，本次?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期___?__個月?，試用期?截止至_?____?年___?__月_?____?日，合同?期滿，經?雙方協商?一致可以?直接續約?；雙方或?一方不愿?續訂的，?本合同終?止。二?、工作職?位和工作?任務：?1．乙方?同意甲方?根據工作?需要安排?的工作崗?位___?__。?2．乙方?應能勝任?甲方安排?的工作崗?位，保質?保量的完?成。3?．根據甲?方的工作?需要安排?，乙方的?工作地點?但不限于?____?_；乙方?同意甲方?可以根據?工作需要?，調整乙?方的工作?地點和工?作崗位。?三、工?作時間和?休息休假?：1、?工作時間?：乙方的?崗位實行?____?_工時工?作制。乙?方的具體?工作時間?和休息休?假制度按?照甲方依?法制定的?規章制度?執行。?2、甲方?保障乙方?享有法定?休息休假?權利。因?工作需要?，乙方需?延長工作?時間或加?班的，乙?方自主安?排，但不?支付加班?加點工資?，經公司?批準，可?以安排倒?休。3?、乙方休?息休假期?間的工資?支付或扣?減辦法按?國家相關?規定執行?。四、?勞動報酬?：1、?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，以現金?形式支付?乙方工資?，執行本?企業工資?標準。?2、甲方?按稅前月?薪支付乙?方薪酬，?基本工資?為___?__元月?，崗位工?資為__?___元?月，崗位?補貼為_?____?元月；合?計___?__元月?，每月_?____?日發放。?風險提示?：繳納?社會保險?是企業的?法定義務?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關的協?議，這也?不能規避?企業為員?工繳納社?保的義務?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業必須?而為的行?為，否則?，當員工?以此通過?法律程序?維權，用?人單位就?要為此付?出相應的?代價。?五、社會?保險：甲?乙雙方應?按國家和?當地社會?保險的有?關規定繳?納職工養?老、失業?和醫療統?籌保險費?用，甲方?為乙方辦?理相關手?續。六?、勞動保?護、勞動?條件：甲?方承諾，?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動安全?衛生條件?。甲方應?當嚴格執?行國家和?企業規定?的勞動安?全規程和?標準。?七、其他?約定條款?：1、?試用期：?乙方試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，試用期?乙方的工?資待遇為?____?_元月。?風險提示?：建議?單獨簽訂?競業禁止?協議的五?類崗位，?以保護公?司商業秘?密：1?、高層管?理者掌握?企業大量?商業秘密?；2、?技術研發?人員掌握?企業技術?秘密；?3、高級?營銷人員?直接掌握?著大量的?客戶資源?；4、?重要信息?員掌握企?業內的各?種調研數?據等；?5、重要?管理崗位?的人員如?、財務管?理、法務?管理人員?，許多公?司關鍵資?料都在他?們那；?注意：公?司給付給?予上述員?工經濟補?償是員工?履行競業?禁止義務?的前提，?且法律上?也對競業?禁止的范?圍、地域?、期限做?出了嚴格?的規定，?稍有不慎?可能導致?協議無效?。企業若?有需要，?請交給專?業律師定?制。2?、乙方依?法負有保?守甲方商?業秘密和?知識產權?的義務。?3、乙?方在受聘?期間所做?出的屬于?甲方業務?范圍內的?任何設計?、發明、?改進、研?制、計劃?、方案及?創新，屬?于職務技?術成果，?其相關權?益歸甲方?所有。未?事先經甲?方書面許?可，乙方?不得使用?或提供給?他人使用?，否則甲?方有權追?究乙方及?相關方的?責任并要?求賠償。?4、乙?方承諾遵?守甲方制?定的各項?規章制度?和工作規?范，甲方?可以根據?企業需要?修改、補?充、完善?各項規章?制度和工?作規范。?乙方如多?次違反制?度、規范?或嚴重違?反制度、?規范經勸?說無效，?甲方有權?單方解除?合同，而?無需乙方?支付任何?補償及賠?償。給公?司造成損?失的，甲?方將要求?乙方給予?賠償。?5、合同?期內乙方?不得在外?兼職，尤?其是與公?司業務相?關的兼職?（包括但?不僅限于?為其他機?構提供咨?詢、顧問?、策劃和?介紹合作?方或客戶?資源等）?，一旦發?生，給予?開除處理?，乙方須?向甲方賠?償最少不?少于本人?____?_個月全?部工資補?貼獎金提?成的賠償?金。給公?司造成損?失的，甲?方還可要?求乙方賠?償損失。?八、合?同的解除?及其責任?：1、?有下列情?形之一的?，可以解?除勞動合?同；（?1）雙?方一致同?意的；?（2）乙?方試用期?滿，不符?合錄用條?件或本人?不愿意供?職的；?（3）甲?方瀕臨破?產處于法?定重整（?整頓）期?間需要裁?減人員的?；（4?）甲方因?經營條件?發生變化?，經勞動?主管部門?確認無法?調劑的富?余人員；?2、有?下列情形?之一的，?本合同自?行解除：?（1）?甲方宣告?破產；?（2）乙?方被除名?、開除、?勞動教養?或判處徒?刑的。?3、任何?一方解除?勞動合同?或是否續?訂勞動合?同，應提?前___?__日通?知對方，?并按有關?程序解除?或續訂合?同手續。?八、違?約條款任?何一方違?反合同規?定，解除?合同，給?對方造成?經濟損失?的，對方?有權根據?其責任和?造成的后?果，追究?對方直接?經濟責任?；九、?爭議的解?決本合同?未盡事宜?，按法律?規定執行?，如法律?無規定，?則由雙方?協商解決?；雙方協?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協?商不成或?者發生勞?動爭議，?可依法向?____?_申請勞?動爭議仲?裁。十?、本合同?一式兩份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效，雙方?各執一份?。甲方（?公章）：?法定代表?人（簽字?）：__?___年?____?_月__?___日?乙方（簽?字）：_?____?年___?__月_?____?日文化?傳播公司?員工合同?通用版（?二）單?位名稱?住所：?法定代表?人：聯?系電話：?勞動者?姓名：?聯系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯系人：?聯系電?話：根?據《中華?人民共和?國___?__》等?有關法律?規定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協商?一致、合?法公平、?誠實信用?的原則，?簽訂本工?作合同，?并承諾共?同遵守：?一、合?同期限：?甲乙雙?方約定采?用固定期?限勞動合?同，本次?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期___?__個月?，試用期?截止至_?____?年___?__月_?____?日，合同?期滿，經?雙方協商?一致可以?直接續約?；雙方或?一方不愿?續訂的，?本合同終?止。二?、工作職?位和工作?任務：?1．乙方?同意甲方?根據工作?需要安排?的工作崗?位___?__。?2．乙方?應能勝任?甲方安排?的工作崗?位，保質?保量的完?成。3?．根據甲?方的工作?需要安排?，乙方的?工作地點?但不限于?____?_；乙方?同意甲方?可以根據?工作需要?，調整乙?方的工作?地點和工?作崗位。?三、工?作時間和?休息休假?：1、?工作時間?：乙方的?崗位實行?____?_工時工?作制。乙?方的具體?工作時間?和休息休?假制度按?照甲方依?法制定的?規章制度?執行。?2、甲方?保障乙方?享有法定?休息休假?權利。因?工作需要?，乙方需?延長工作?時間或加?班的，乙?方自主安?排，但不?支付加班?加點工資?，經公司?批準，可?以安排倒?休。3?、乙方休?息休假期?間的工資?支付或扣?減辦法按?國家相關?規定執行?。四、?勞動報酬?：1、?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，以現金?形式支付?乙方工資?，執行本?企業工資?標準。?2、甲方?按稅前月?薪支付乙?方薪酬，?基本工資?為___?__元/?月，崗位?工資為_?____?元/月，?崗位補貼?為___?__元/?月；合計?____?_元/月?，每月_?____?日發放。?五、社?會___?__：?甲乙雙方?應按國家?和當地社?會___?__的有?關規定繳?納職工養?老、失業?和醫療統?籌___?__費用?，甲方為?乙方辦理?相關手續?。六、?____?_、勞動?條件：?甲方承諾?，為乙方?提供符合?國家規定?的勞動安?全衛生條?件。甲方?應當嚴格?執行國家?和企業規?定的勞動?安全規程?和標準。?七、其?他約定條?款：1?、試用期?：乙方試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，試用?期乙方的?工資待遇?為___?__元/?月。2?、乙方依?法負有保?守甲方商?業秘密和?知識產權?的義務。?3、乙?方在受聘?期間所做?出的屬于?甲方業務?范圍內的?任何設計?、發明、?改進、研?制、計劃?、方案及?創新，屬?于職務技?術成果，?其相關權?益歸甲方?所有。未?事先經甲?方書面許?可，乙方?不得使用?或提供給?他人使用?，否則甲?方有權追?究乙方及?相關方的?責任并要?求賠償。?4、乙?方承諾遵?守甲方制?定的各項?規章制度?和工作規?范，甲方?可以根據?企業需要?修改、補?充、完善?各項規章?制度和工?作規范。?乙方如多?次違反制?度、規范?或嚴重違?反制度、?規范經勸?說無效，?甲方有權?單方解除?合同，而?無需乙方?支付任何?補償及賠?償。給公?司造成損?失的，甲?方將要求?乙方給予?賠償。?5、合同?期內乙方?不得在外?____?_，尤其?是與公司?業務相關?的___?__（包?括但不僅?限于為其?他機構提?供咨詢、?顧問、策?劃和介紹?合作方或?客戶資源?等），一?旦發生，?給予開除?處理，乙?方須向甲?方賠償最?少不少于?本人__?___個?月全部工?資補貼獎?金提成的?賠償金。?給公司造?成損失的?，甲方還?可要求乙?方賠償損?失。八?、合同的?解除及其?責任：?1、有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同；?（1）?雙方一致?同意的；?（2）?乙方試用?期滿，不?符合錄用?條件或本?人不愿意?供職的；?（3）?甲方瀕臨?破產處于?法定重整?（整頓）?期間需要?裁減人員?的；（?4）甲方?因經營條?件發生變?化，經勞?動主管部?門確認無?法調劑的?富余人員?；2、?有下列情?形之一的?，本合同?自行解除?：（1?）甲方宣?告破產；?（2）?乙方被除?名、開除?、勞動教?養或判處?徒刑的。?3、任?何一方解?除勞動合?同或是否?續訂勞動?合同，應?提前三十?日通知對?方，并按?有關程序?解除或續?訂合同手?續。八?、違約條?款任何?一方違反?合同規定?，解除合?同，給對