第三講職業認知本講主要內容一、職業內涵認知二、職業選擇認知三、職業社會認識的方法四、職業環境認知馬斯洛需要層次理論解釋職業含義生理需要安全需要社交需要自尊需要自我實現需要3、職業的特性（1）目的性：職業以獲得現金或實物等報酬為目的。（2）社會性：特定生活環境下人們之間相互關聯、相互服務的社會活動。（3）技術性：職業的專業色彩。（4）穩定性：職業在一定的歷史時期內形成，并具有較長生命周期。（5）群體性：職業的存在常常和一定的作業人數密切相關。（6）規范性：職業主體所從事的職業活動必須符合國家法律規定和社會倫理道德準則。從業者本身應遵守的法律。4、職業要素（1）職業名稱：職業的符號特征，它一般是由社會通用的稱謂來命名。（2）職業主體：從事一定社會分工活動的勞動者，必須具有承擔該職業活動所需要的資格和能力。（3）職業客體：職業活動的工作對象、內容、勞動方式和場所。（4）職業報酬：通過職業活動所取得的各種報酬。（5）職業技術：勞動者在從事職業活動中運用的自然技術、社會技術與思維技術的總和。我國職業的分類表

1998年12月《中華人民共和國職業分類大典》職業類別(大類)

中類

小類

細類(職業)

國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人

5

16

25

專業技術人員

14

115

379

辦事人員和有關人員

4

12

45

商業、服務業人員

8

43

147

農、林、牧、漁、水利業生產人員

6

30

121

生產、運輸設備操作人員及相關人員

27

195

1119

軍人

1

1

1不便分類的其他從業人員

111問題？──隨著社會經濟的不斷發展，據一些國家統計，目前職業已經超過12000多種，一些新的職業還在出現，另一些職業又在衰亡。這些就發生在你身邊，你能說出來嗎？

現代社會的職業分類：金領——擁有“金領”這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。這一稱呼是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。金領們是腳踏實地的實干家，善于獨立解決問題，富于冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間，渴望有一個屬于自己的事業領域。在公眾心目中，除董事長、總經理外，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建筑師，當為“最受百姓寵愛的金領職業”。金領的月薪在1萬元以上。

白領——“白領”大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用為管理層或做一些文職的事，他們工作上能獨當一面，面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。白領們追求生活的多樣化及高質量。目前，白領階層的主體是25—40歲之間的人群。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元從事純粹腦力勞動的人。

粉領——“粉領”是指那些在家工作的自由職業者。她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯系。她們多出自“食腦”階層，從事自由撰稿、廣告設計、服裝、珠寶、陶藝及各類工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、管理咨詢等工作。她們大多是受過高等教育的年輕人，尋求個性價值、追求勞資公平、接受市場挑戰是她們共同的特點。因從事這方面工作的多為女性，故又稱“粉領麗人”。

灰領——“灰領”是最近出現的一種職場稱謂，一般是高職學校畢業的大專生。他們是既掌握較高的現代科學知識，又具有較高的操作技能的復合型人才。“灰領”原指負責維修電器、機械的技術工人，因為他們經常穿灰色制服工作而得名。如今灰領的范疇已擴大，電子工程師、軟件開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴涂電鍍工程師等。“灰領”是一種新型的人才，是一個有獨立的智能結構、職業特征的人才類型，他們有較高的學歷、豐富的專業知識、較強的動手操作能力。

藍領——“藍領”主要指產業工人，他們靠支付自己的體力來獲取報酬，建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電制造工人、水電管道維修工、裝修工人、卡車司機等職業是藍領的典型職業。藍領的本質特征在于具有統一的生產技能和職業規范，具有一定的組織化水平。當前在工業、農業和第三產業中，均存在一定規模的藍領群體。技術工人、推銷員與售貨員、出租車司機與物流運輸工人、保安公司中的保安人員、具有高標準衛生條件約束下的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械化作業的農民，等等，也都屬于現代藍領。二、職業世界的發展

(一)人類產業進步的趨勢產業結構與技術結構存在的對應關系

產業分類活動方式技術種類第一產業直接從自然界獲取資源農牧技術第二產業對獲取的資源進行加工工業技術第三產業產品交換和服務管理技術《我國發布首部中國人才報告》中國人才發展呈現三個主要特點：1、人才向第三產業過度集中；2002年產值就業人員比例中專技術人才比例大專以上學歷第一產業15.3%50%5%1.2%第二產業50.4%21%18%15.2%第三產業34.3%29%77%83.6%中國人才發展呈現三個主要特點：2、非公有制單位將是接收人才的絕對主力；(1)1996年，我國國有單位職工總數(包括公務員)為10949萬人，到2001年，僅為7409萬人，平均每年減少5%以上；(2)國有單位專業技術人員1999年以來減少了130萬，下降4%；黨政人才減少59萬，下降7%

(3)國有企業經營管理人才由1998年的262.5萬人，減少到2002年的212.3萬人，2003年又有所回升。

(4)1994年-2003年，非國有單位職工總數和專業技術人員總量分別增長了29倍和3.4倍；

中國人才發展呈現三個主要特點：3、專業技術人才分布很不合理。(1)不同所有制單位人才分布不合理。目前，占全國專業技術人才總量的70%以上的專業技術人才主要分布在國有企事業單位。(2)產業和行業分布需要調整。例如第三產業內部，科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲以及交通運輸等行業的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。(3)學科或專業分布機構不合理。教育、衛生、經濟、會計等類人員占專業技術人員總數的70%以上，而工程技術專業技術人才僅占總數的18%。在從事研究與發展(R＆D)的專業人才中，新材料、新能源、生物技術、現代醫藥、環保等類專業人才短缺。第四產業的興起

第四產業應包含的9種行業：①科學研究(自然科學和社會科學)；②教育產業；③信息服務業；④咨詢服務業(包經濟咨詢、技術咨詢、工程咨詢、管理與各種決策咨詢)；⑤新興出版業；⑥廣播電影電視業；⑦文化事業(文藝創作、演出、圖書館、博物館)；⑧民間公證業(會計事務所、資產評估事務所)；⑨法律服務業(律師事務所等)。機遇：新職業層出不窮短信寫手農民經濟人職業道歉人、職業討債人、職業道謝人職業砍價人、職業游戲玩家、職業領路人私家偵探、私人理財顧問新聞線人、代駕員曙光職業朝陽職業流星職業如日中天職業夕陽職業黃昏職業昨日星辰職業恒星職業(二)未來社會的熱門行業及職業全球未來20個主導行業：1、法庭會計師2、廣告業（傳媒策劃業）3、文化藝術與娛樂4、咨詢業5、教育6、化學工程7、交叉學科8、醫學9、市場營銷10、生物制藥11、計算機技術12、通信業13、電子工程技術14、金融（商業系統分析員）15、公共事業16、社區醫療服務業17、社會工作18、信息服務19、法律20、執法（犯罪分析家）21世紀中國最有發展前景的行業1、網絡信息咨詢與服務業2、房地產開發業3、社會保險業4、家用汽車制造業5、郵政與電訊業

6、老年醫療保健品業7、婦女兒童用品業8、旅游休閑及相關產業9、建筑與裝潢業10、餐飲、娛樂與服務業

二、職業選擇認知名人觀點1１）“如果我們選擇了力不勝任的職業，那么我們決不能把它做好，我們很快就會自愧無能，并對自己說，我們是無用的人，是不能完成自己使命的社會成員。由此產生的必然結果就是妄自菲薄”因此，我們在選擇職業的時候，“應該遵循的主要指針是人類的幸福和我們自身完美的統一。”名人觀點2２）羅素：選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來……選擇職業，就是選擇將來的自己。３）邱吉爾：能使個人工作和志趣結合的人是真正幸運的人職業選擇的重要性人生面臨著五大重要時刻：出生求學求職求偶死亡職業是人生活的重要組成部分，影響著個人的整個事業發展，影響著個人的家庭幸福程度。（一）職業選擇理論1、Holland的類型論2、Super的發展論3、Lofquist和Dawis的個人—環境一致性4、社會認知的職業理論（socialcognitivecareertheory，簡稱SCCT）SCCT核心內容（1）自我效能；（2）結果期望；（3）目標設定。SCCT理論的完整模型示意圖二、認識職業社會的方法1.靜態的資料接觸（1）網絡：廣東省高校網絡測評中心。40個職業類型：行政主管機關辦公秘書助理商業經營市場推銷營銷策劃采購主管公關宣傳廣告設計投資理財

會計出納保險代理經紀人主持司儀演藝人員新聞采訪編輯策劃教育培訓咨詢指導人事管理科學發明文藝創作自然研究社會研究工程設計書畫創作設計裝潢IT主管軟件研發程序設計醫生翻譯律師法官警察機械操作維修檢測服務護理檔案管理一般技工（2）出版物（《富生職業》、《新職業風暴》）共有二十本，論及社會中的眾多行業，介紹了每一職業所要從事的工作內容、要求、就業范圍、求職、晉升階梯、薪酬和工作環境，而且簡明扼要地闡述了每一個特定職業歷史