第15頁共15頁正規版公?司借款合?同模板?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__投資?策劃有限?公司（公?關學校）?經張_?____?女士介紹?，甲、乙?雙方友好?協商達成?如下借款?合同，嚴?格履行。?一、借?款金額：?伍拾萬?元人民幣?。二、?借款用途?學?；?本建設工?程付款。?三、借?款時間及?本息結算?還款辦法?：借款?時間：_?____?年。（_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?）月息貳?分。每季?度末結算?一次。乙?方若有資?金和還款?能力提前?還款，甲?方同意乙?方提前一?個月聲明?并按實際?使用時間?提前歸還?本息。?四、質押?物品及化?解風險的?措施：?乙方用公?司和學校?一號辦公?樓《房屋?所有權證?》（運港?字第00?0___?__02?42號）?作抵押。?乙方不能?按時歸還?本息，甲?方有權將?質押房屋?變賣收回?本息或按?每月所借?款額的3?%加收滯?納金。?五、上述?合同一式?三份，自?簽字到款?之日起生?效。甲、?乙雙方及?見證人各?存一份。?若有爭議?，協商解?決。甲?方簽字留?印：乙?方簽字蓋?章：介?紹及見證?人簽字：?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日___?__年_?____?月___?__日?正規版公?司借款合?同模板（?二）根?據《中華?人民共和?國勞動法?》，經甲?乙雙方平?等協商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?項。編?號：甲?方(用人?單位)_?____?法定代?表人：_?____?地址?：___?__聯?系電話：?____?_乙方?(姓名)?____?_性別?：___?__文?化程度技?能：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：?____?_聯系?電話：_?____?簽訂?說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?應先認真?閱讀。本?合同一經?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位(甲方?)的法定?代表人(?或者委托?代理人)?和職工(?乙方)簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章(或?者勞動合?同專用章?)三、?本合同中?的空欄由?雙方協商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規?和相關規?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“”。?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應?經勞動保?障部門批?準。五?、本合同?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協議，作?為本合同?的附件一?并履行。?六、本?合同必須?認真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?(含附件?)簽訂后?，甲、乙?雙方各執?一份備案?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律規定?，甲乙雙?方經平等?協商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同?期限采用?下列方?式(選擇?一項)?A.有固?定期限合?同。期限?個月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。本?合同期滿?后，雙方?同意繼續?履行的，?本合同從?期滿之日?起自動向?后順延3?0天。3?0天到期?后雙方仍?未就新的?合同達成?合意的，?本合同終?止履行。?B.無?固定期限?合同。自?____?_年__?___月?____?_日起。?___?__以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?.若?乙方實際?開始工作?時間與合?同約定起?始時間不?一致的，?以實際開?始工作時?間為本合?同實際起?始時間;?同時，到?期終止時?間自動向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方?同意按以?下第種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動?合同期限?內)1?、無試用?期2、?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月;勞動?合同期限?在___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過兩個?月;__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。)第?三條錄?用條件為?：A.?文化知?識：.?B.?身體狀況?：.?____?_勞動?技能：?.D.?工作能?力：.?E.?團隊精神?：.?F.其?他：.?第四條?乙方在?試用期內?解除勞動?合同，應?提前__?___日?通知甲方?。三、?工作內容?和工作地?點第五?條乙方?同意根據?甲方工作?需要，擔?任崗位?(工種)?的工作。?乙方工作?應達到甲?方所要求?的工作標?準。有下?列情況之?一的，乙?方須同意?甲方對乙?方工作工?作崗位的?調整：?1、甲方?根據經營?需要的;?2、乙?方不能勝?任工作的?;3、?乙方因休?長假被別?人取代工?作崗位的?;4、?其他原因?確實需要?調整工作?崗位的。?第六條?乙方的?工作地點?：，以?下情況，?甲方有權?變更乙方?的地點：?1、甲?方經營場?所變更的?;2、?由于甲方?的經營需?要須變更?乙方工作?地點的;?3、以?上情況若?乙方拒絕?變更工作?地點的，?甲方可視?其單方面?解除勞動?合同。?四、工作?時間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方實行?第項工?作制度。?1、標?準工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。3、?不定時工?作制。?第八條?乙方在合?同期內享?受法定節?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動報?酬第九?條按照?按勞分配?的原則，?甲方的工?資結構為?基本工資?獎金補貼?，乙方的?基本工資?為元，?其試用期?的基本工?資為元?(試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標準)，?獎金和補?貼根據甲?方效益和?乙方工作?績效而定?。合同期?內，甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方上月?工資。若?甲方未按?時支付或?乙方認為?甲方未按?時支付的?，則視為?甲方以書?面形式告?知乙方拒?付工資日?期。第?十條甲?方安排乙?方加班加?點工作，?應按國家?規定的標?準安排補?休或者支?付加班加?點工資。?加班加點?工資發放?時間為?.六、?保險福利?待遇第?十一條?合同期內?，甲、乙?雙方應按?國家和地?方有關規?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?。乙方須?在入職時?向甲方交?齊相關辦?理社會保?險的資料?。第十?二條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫療?待遇按照?國家和地?方有關規?定及甲方?實施辦法?執行。?第十三條?甲方可?以根據本?單位的具?體情況，?依法制定?內部職工?福利待遇?實施細則?。乙方有?權以此享?受甲方規?定的福利?待遇。?七、勞動?保護、勞?動條件、?職業培訓?和勞動紀?律第十?四條甲?方必須建?立健全勞?動安全衛?生制定和?操作規程?、工作規?范，并對?乙方進行?安全衛生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛?生的工作?環境。甲?方對可能?產生職業?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業病危害?的預防工?作。第?十六條?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護和?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規定為其?提供勞動?保護。?第十七條?甲方應?根據需要?對乙方進?行必要的?職業培訓?或為乙方?接受職業?培訓提供?必要的條?件。第?十八條?甲方應當?依法制定?和健全內?部規章制?度和勞動?紀律，依?法對乙方?進行規范?和管理。?第十九?條乙方?應嚴格遵?守甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__制定?的各項規?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續訂?第二十條?有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續?：1、?甲乙雙方?協商一致?的;2?、訂立本?合同所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?3、訂?立本合同?所依據的?法律、法?規、規章?發生變化?的。第?二十一條?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?，如在績?效考核中?，考核不?合格后經?培訓仍被?考核為不?合格的等?等;3?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更本?合同達成?協議的。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同，且不?負經濟補?償責任：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反甲?方規章制?度的，按?規章制度?規定可以?解除勞動?合同的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?一千元(?含)以上?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責任的;?5、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?用人單位?提出，拒?不改正的?;6、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;如因?乙方未能?在30天?內提供其?被錄用的?相關資料?，致使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續?的;乙方?被查實在?應聘時向?甲方或用?工單位提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：工?作經歷、?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾受到其?它單位記?過、留廠?察看、開?除或除名?等嚴重處?分，或者?有吸毒等?劣跡而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?被勞動教?養、拘役?或者依法?追究刑事?責任而在?應聘時未?聲明的等?等;7?、法律、?法規規定?的其他情?形。第?二十三條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者非因公?負傷，在?規定的醫?療期內的?;3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?4、乙?方從事接?觸職業病?危害作業?未進行離?崗前職業?健康檢查?，或者疑?似職業病?在診斷或?醫學觀察?期間的;?5、在?甲方連續?工作滿_?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?_年的;?6、法?律、行政?法規規定?的其他情?形。第?二十四條?下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協議：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?未依法為?勞動者交?納社會保?險的;?5、甲方?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害勞動?者權益的?;6、?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?滿的;?2、甲方?破產、被?吊銷營業?執照、責?令關閉、?解散或者?被撤銷的?;3、?乙方退休?、退職、?死亡、被?宣告死亡?或者被宣?告失蹤的?;4、?甲乙雙方?實際已不?履行本合?同滿三個?月的;?5、法律?、行政法?規規定的?其他情形?。第二?十六條?本合同期?滿或者當?事人約定?的合同終?止條件出?現，乙方?有本合同?第二十?三條規定?情形之一?的，同時?不屬于本?合同第?二十二條?約定的，?本合同期?限順延至?相應情形?消失。?第二十七?條乙方?要求解除?勞動合同?，需提前?____?_日(部?門副經理?以上級別?需提前6?0天)以?書面形式?通知甲方?，并辦理?解除勞動?合同手續?。但乙方?所承擔的?工作尚未?完成，工?作無法交?接，馬上?離去會給?甲方造成?經濟損失?的，乙方?暫不能解?除勞動合?同;乙方?給甲方造?成經濟損?失尚未處?理完畢或?因其它問?題在被審?查期間的?，乙方不?得解除勞?動合同。?第二十?八條本?合同終止?或解除，?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?__日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續，不?得無故拖?延或拒絕?。第二?十九條?本協議期?滿，即行?終止，任?何一方需?要續訂合?同時，在?合同終止?前一個月?，經過對?方同意后?，可辦理?續簽手續?。第三?十條連?續訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經濟補償?和違約責?任第三?十一條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，法律?有明確規?定的，按?照法律規?定支付相?應的經濟?補償金或?賠償金;?法律沒有?明確規定?的，給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?一條合?同期內，?乙方提前?解除本合?同的，除?本合同?第二十四?條規定的?情形外，?甲方有權?要求乙方?賠償下列?費用：?1、甲方?招收錄用?其所支付?的費用;?2、如?果試用期?滿，在合?同期內，?甲方可以?要求乙方?支付培訓?費用，具?體支付方?法是：約?定服務期?的，按服?務期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?服務期限?遞減支付?;沒約定?服務期的?，按勞動?合同期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的合同期?限遞減支?付;沒有?約定合同?期的，按?____?_年服務?期等分出?資金額，?以職工已?履行的服?務期限遞?減支付;?雙方對遞?減計算方?式已有約?定的，從?其約定。?十、補?充條款和?特別約定?第三十?二條乙?方應當保?守甲方的?商業秘密?，商業秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經濟利?益，具有?實用性并?經甲方采?取保密措?施的技術?秘密和經?營信息。?包括但不?限于下述?內容：?1、技術?信息。技?術信息的?范圍一般?包括技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數據庫?、試驗結?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術?文檔、涉?及商業秘?密的業務?函電等等?。2、?經營信息?。經營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務資料?、進貨渠?道、產銷?策略、招?投標中的?標的及標?書內容等?。3、?公司依照?法律規定?(如在締?約過程中?知悉的對?方當事人?的秘密)?和有關協?議的約定?(如技術?合同等)?對外應承?擔保密義?務的事項?等。第?三十三條?補充條?款：(根?據需求調?整內容)?1、若?因工作需?要在項目?現場工作?時，工作?時間及地?點按項目?管理制度?執行。?2、甲乙?雙方行使?本協議中?約定的解?除權時，?均應以書?面形式通?知對方，?如果對方?拒絕簽收?時，應有?兩個以上?在場人在?書面通知?上簽名作?證，即視?為送達對?方(在場?人可為本?公司其他?聘用人員?)3、?甲方采取?無紙化辦?公，乙方?應定期閱?讀公司內?網中發布?的各項通?知及規章?制度，并?嚴格遵守?。甲方的?《人事管?理規定》?、《員工?手冊》、?《職位說?明書》及?其他內部?規章制度?為本協議?的附件，?與本協議?具有同等?法律效力?，乙方知?悉并認可?。十?一、勞動?爭議的處?理第三?十四條?雙方因履?行本合同?發生爭議?的，可以?想本企業?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，或者?在規定的?期限內向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二?、其它?第三十五?條本合?同未盡事?宜，或者?有關勞動?標準的內?容與今后?國家、本?市有關規?定相悖的?，按有關?規定執行?。第三?十六條?本合同生?效前雙方?簽訂的任?何《勞動?合同》自?本合同簽?訂之日起?自動失效?，其他之?前簽訂的?相關協議?文本(包?括但不限?于《保密?協議》、?《培訓協?議》、《?競業限制?協議》)?的規定與?本合同不?一致的，?以本合同?為準。?第三十七?條雙方?事后就有?關事宜達?成補充或?者變更協?議的，由?雙方簽訂?書面補充?或者變更?協議確定?。第三?十八條?乙方同意?，在其處?于聯系障?礙狀態(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時?，委托本?合同首部?的“緊急?狀態聯系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有接?受和解與?調解，代?領、簽收?相關文書?的權限。?乙方確定?下列地址?為勞動關?系管理相?關文件、?文書的送?達地址，?如以下地?址發生變?化，乙方?應書面告?知甲方?第三十九?條本合?同一式兩?份，雙方?各執一份?，具有同?等效力，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?代表：_?____?(簽章?)乙方?：___?__(?簽字)?____?_年_?____?月__?___日?___?__年?____?_月_?____?日正規?版公司借?款合同模?板（三）?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___有?限公司?經介紹，?甲、乙雙?方友好協?商達成如?下借款合?同，嚴格?履行。?一、借款?金額：?元人民幣?。二、?借款用途?建設工?程付款。?三、借?款時間及?本息結算?還款辦法?：借款?時間：_?____?年。(_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?)月息貳?分。每季?度末結算?一次。乙?方若有資?金和還款?能力提前?還款，甲?方同意乙?方提前一?個月聲明?并按實際?使用時間?提前歸還?本息。?四、質押?物品及化?解風險的?措施：?乙方用公?司和學校?一號辦公?樓《房屋?所有權證?》(運港?字第號)?作抵押。?乙方不能?按時歸還?本息，甲?方有權將?質押房屋?變賣收回?本息或按?每月所借?款額的3?%加收滯?納金。?五、上述?合同一式?三份，自?簽字到款?之日起生?效。甲、?乙雙方及?見證人各?存一份。?若有爭議?，協商解?