人力資源管理師二級歷年選擇+案例真題及復習資料——基礎知識--(20075-201111)人力資源管理師二級歷年選擇+案例真題及復習資料——基礎知識--(20075-201111)19/19人力資源管理師二級歷年選擇+案例真題及復習資料——基礎知識--(20075-201111)人力資源管理師二級考試——基礎知識（職業道德）一,單項選擇題2007.526,勞動力供應彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度。（A）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供應量（D）勞動力供應增長量27,實際工資計算公式是（B）（A）貨幣工資/價格（B）貨幣工資/價格指數（C）貨幣工資X價格（D）貨幣工資X價格指數28,勞動法的首要原則是（C）（A）保障酬勞權（B）保障物質扶植權（C）保障勞動者的勞動權（D）保障休息休假權29,決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是（B）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30,（D）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足及否的看法。（A）工作成就（B）工作績效（C）工作看法（D）工作滿足度31,從管理形式上看，現代人力資源管理是（B）（A）靜態管理（B）動態管理（C）權變管理（D）權威管理2007.1126,(D)是政府通過調整利率來調整總需求水平．以促進充分就業,穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策．(A)財政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策27,(B)是勞動權的核心。(A)擇業權和勞動酬勞權(B)就業權和擇業權(C)休息休假權和勞動愛護權(D)勞動愛護權和職業培訓權28,(B)不具有法律效力。(A)立法說明(B)隨意說明(C)司法說明(D)行政說明29,企業資源優勢具有(B)的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。(A)確定性和時間性(B)相對性和時間性(C)確定性和短暫性(D)相對性和持續性30,(B)及缺勤率和流淌率呈負相關．(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績效(D)工作分析31,現代人力資源管理的三大基石不包括(C)。(A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理(C)員工的引進及培育(D)員工的技能開發2008.526,勞動力市場的基本功能是（B）（A）調整資源的配置（B）確定就業量及工資（C）解決生產什么的問題（D）解決如何生產的問題27,以下不屬于勞動法基本原則特點的是（D）（A）指導性（B）權威性（C）穩定性（D）唯一性28,勞動法的立法宗旨在于（C）（A）規范企業的行為（B）規范勞動者行為（C）愛護勞動者的合法權益（D）規范勞動力市場29,（C）是指預定的戰略目標或標準，是戰略限制的依據（A）戰略測評標準（B）戰略實施標準（C）戰略評價標準（D）戰略支配標準30,森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構成不包括（D）（A）團隊學習（B）績效（C）成員滿足度（D）薪酬31,對員工而言，績效管理不具有的功能是（D）（A）相互溝通（B）相互激勵（C）相互促進（D）相互競爭2008.1126,（C）是指國家在確定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。（A）總需求（B）總需求價格（C）總供應（D）總供應價格27,以下不屬于勞動標準法的是（A）。（A）勞動爭議處理法（B）工資法（C）勞動平安衛生標準法（D）工作時間法28勞動法律關系的主要形態是（B）。（A）勞動行政法律關系（B）勞動合同關系（C）勞動服務法律關系（D）勞動監督關系29,顧客力氣分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括（B）。（A）顧客購買動機分析（B）市場商品消費結構分析（C）顧客消費承受實力分析（D）企業產品消費群體分析30,阿倫和梅耶所進行的綜合探討提出的承諾不包括（D）。（A）感情承諾（B）接著承諾（C）規范承諾（D）口頭承諾31,以下不屬于員工動態特征的是（A）。（A）員工學習（B）員工自我愛護機制（C）員工激勵（D）員工的成熟和發展2009.526.（C）是指經濟運作過程中旺盛及衰退的周期性交替。A.經濟規律B.經濟交替C.經濟周期D.經濟變動27.關于社會保險的說法不正確的是（A）A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目。C.社會保險當事人不能自行選擇是否參與保險D.對勞動者而言，物質扶植權主要通過社會保險來實現28.（C）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的一般的法律確信為基礎。A.法官法B.判例法C.習慣法D.成文法29.（A）是指對本企業的營銷具有吸引力的,能享受競爭的市場機會。A.企業營銷機會B.企業競爭機會C.企業優勢機會D.企業實踐機會30.滿足地位須要的行為不包括（D）。A.擁有舒適的轎車，合體的穿著B.具有執行官的特權C.居住在合適的社區，參與俱樂部D.影響他人并改變他們的看法和行為31.對組織而言，績效管理的功能不包括（B）A.組織發展的有力措施B.規范員工的手段C.提高生產效率的途徑D.相識決策的基礎2009.1126,在生產要素市場，（

A

）是生產要素的供應者。（A）居民戶

（B）市場（C）勞動者

（D）企業27,勞動法基本原則的特點不包括（

D）。（A）指導性

（B）權威性（C）穩定性

（D）唯一性28,正常狀況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（

B）。（A）34小時

（B）36小時（C）38小時

（D）40小時29,顧客力氣分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括對（

B）的分析。（A）顧客購買動機

（B）市場商品消費結構（C）顧客消費承受實力

（D）企業產品消費群體30,老師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和說明，盡管他的回答并不完全正確，可是老師還是會認為第三個學生更精彩些。這種現象被稱之為（

D）。（A）首因效應

（B）光環效應（C）投射效應

（D）對比效應31,企業生產過程的基本要素不包含（

D）。（A）勞動環境

（B）勞動對象（C）勞動資料

（D）勞動關系2010.526.短期企業唯一可變的生產要素是（D）11（A）生產資料（B）勞動資料（C）資本投入（D）勞動投入27.對勞動者而言，物質扶植權主要通過（A）來實現。31（A）社會保險（B）社會保障（C）社會救濟（D）薪酬福利28.以下不屬于勞動保障法的是（C）39（A）促進就業法（B）社會保險法（C）工作時間法（D）勞動福利法29.顧客力氣分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括（B）48（A）顧客購買動機分析（B）市場商品消費結構分析（C）顧客消費承受實力分析（D）企業產品消費群體分析30.老師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和說明，盡管他的回答并不完全正確，可是老師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于（D）103（A）首因效應（B）光環效應（C）投射效應（D）對比效應31.以下不屬于人力資源特點的是（D）180（A）時間性（B）主觀能動性（C）消費性（D）客觀規律性2011.526,面對處于衰退期的產品，企業應當進行細致的探討分析，確定實行什么策略，在何時退出市場，通常可供選擇的策略中不包括（C）（A）維持策略（B）集中策略（C）定價策略（D）收縮策略27,以下不屬于勞動法基本原則特點的是（D）（A）指導性（B）權威性（C）穩定性（D）唯一性28,滿足地位須要的行為不包括（D）（A）擁有舒適的轎車，合體的穿著（B）具有執行者的特權（C）居住在合適的社區，參與俱樂部（D）影響他人并改變他們的看法和行為29,（C）及缺勤率和流淌率成負相關（A）感情承諾（B）接著承諾（C）組織承諾（D）組織承諾成果30,（C）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備及自己相像的特性（A）對比效應（B）光環效應（C）投射效應（D）刻板印象31,所謂（A），即以人為核心，以人為根本的原理（A）人本管理（B）人力資源管理（C）生產組織管理（D）人力創新管理2011.1126,（C）是政府通過利率來調整總需求水平，以促進充分就業,穩定物價和績效增長的一種宏觀經濟管理對策。A財政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策27,依據是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（D）。A勞動法律結果B勞動法律后果C勞動法律體系D勞動法律事務28,對已經生效的勞動法律，（B）不具有法律效力。A立法說明B隨意說明C司法說明D行政說明29,企業資源優勢具有（B），企業要不斷投入以保持其資源優勢。A確定性和時間性B相對性和時間性C確定性和短暫性D相對性和短暫性30,員工的組織承諾及缺勤率和流淌率的關系是（B）。A正相關B負相關C不相關D及缺勤率正相關，及流淌率負相關31,現代人力資源管理的三大基石不包括（C）。A定編定崗定員定額B員工的績效管理C人才的引進及配置D員工的技能開發二,多項選擇題86,對摩擦性失業表述正確的是（ABCE）。20頁(A)是高效率利用勞動資源的須要(B)是一種正常性失業(C)是動態性市場經濟的一個自然特征(D)是一種崗位交換之間的失業（E）表明勞動力常常處于流淌過程之中87,企業目標管理的特點主要包括（ABCD）。P72-73(A)一種系統化的管理模式(B)更富于參及性(C)有明確的完整的目標體系(D)強調自我限制（E）有完善的員工福利支配88,滿足親和須要的行為可以是（BD）。P105(A)限制他人和活動(B)受到很多人的寵愛(C)戰勝對手或敵人(D)成為團隊的一分子（E）比競爭者更精彩89,人力資源理論體系包括（ABCDE）。167頁(A)心理開發(B)生理開發(C)倫理開發(D)技能開發（E）環境開發2007.1186,勞動力市場均衡的意義有（ABD）。（A）充分就業（B）同質勞動力獲同樣工資（C）體現工資差異（D）勞動力資源的最優安排（E）增大工資總額87,勞動權保障詳細體現為（ACE）。（A）基本愛護（B）同等就業權（C）全面愛護（D）自由擇業權（E）優先愛護88,組織公正及酬勞安排要求（ABC）。（A）安排公允（B）程序公允（C）互動公允（D）法律公允（E）組織公允89,下列對人力資本理解正確的是（ABCDE）。（A）人力資本具有創建性（B）人力資本具有時效性（C）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個體差異性2008.586,企業戰略的實質是實現(ACD)之間的動態平衡．(A)外部環境(B)內部環境(C)企業實力(D)戰略目標(E)長近發展87,影響工作滿足度的因素包括(ABCDE)．(A)富有挑戰性的工作(B)公早的酬勞(C)支持性的工作環境(D)融治的人際關系(E)個人特征及工作的匹配88,群體決策的優點有(BCDE)．(A)能比個體須要的時間少(B)能增加決策的可接受性(C)能增加決策過程的民主性(D)能供應比個體更為豐富和全面的信息(E)能供應比個體更多的不同的決策方案89,現代人力資源管理的基本測量技術包括(AE)．(A)工作崗位探討(B)KPI技術(C)關鍵事務訪談(D)BSC技術(E)人員素養測評2008.1186,阻礙互惠交換實現的主要障礙包括（ABE）。（A）體制障礙（B）市場缺陷（C）誠信問題（D）經濟滯后（E）信息障礙87,戰略限制的方法包括（BDE）。（A）全程限制（B）事前限制（C）局部限制（D）事后限制（E）事中限制88,有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括（ABCDE）。（A）是變革的代言人（B）自信和遠見（C）行為不按部就班（D）對環境敏感（E）有清晰表達目標的實力89,人力資源開發的根本目標包括（BD）。（A）有效促進人的發展（B）有效運用人的潛能（C）有效促進組織的發展（D）有效開發人的潛能（E）有效開發組織的潛能2009.586.社會就業總量取決于（ABE）A.總需求水平B.總供應水平C.國民生產總值D.勞動力數量E.均衡國民收入87.決策科學化的要求包括（ABCDE）A．合理的決策標準B.有效的信息系統C.系統的決策觀念D.科學的決策程序E.決策方法科學化88.在使專心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括（BCE）A．首因策略B.擇優策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略89.環境優化機制的主要因素包括（CDE）A.工作酬勞B.學習發展環境C.工作條件D.人際關系環境E.工作環境2009.1186,年失業率取決于（

CE

）。（A）失業周數

（B）失業人數

（C）平均失業持續期

（D）就業人數

（E）失業人數所占社會勞動力的比例87,風險型決策方法包括（

ABE

）。（A）決策樹

（B）收益矩陣（C）微分法

（D）線性規劃

（E）敏感性分析88,在使專心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（

BCE

）。（A）首因策略

（B）擇優策略（C）淘汰策略

（D）晉升策略

（E）輪廓匹配策略89,依據人本管理思想構建的企業組織形態應具有的特征包括（

ABCDE

）。（A）明確組織宗旨和目標（B）管理幅度合理（C）組織集權和分權的平衡和相宜（D）組織和地位彈性（E）確立員工參及管理的制度和渠道2010.586.年失業率取決于（CE）22頁（A）失業周數（B）失業人數（C）平均是以持續期（D）就業人（E）失業人數占社會勞動力的比例87.選擇風險型決策的前提包括（ABCDE）68（A）有一個明確的決策目標（B）存在兩個以上可供選擇的方案（C）可測算出種種自然狀態發生的客觀概率（D）可測算出不同方案在不同自然狀態下的損益值（E）存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態88.滿足成就須要的行為可以是（BCD）105（A）對資源進行限制（B）比競爭更精彩（C）發覺和運用更好的方法完成工作（D）實現或者超越一個難以達到的目標（E）影響他人并改變他們的看法和行為89.創新實力的激勵機制包括（CDE）171（A）團隊激勵機制（B）個人激勵機制（C）市場激勵機制（D）社會激勵機制（E）企業激勵機制2011.586,勞動經濟學的探討方法包括（BD）（A）調查探討方法（B）實證探討方法（C）閱歷探討方法（D）規范探討方法（E）操作探討方法87,人口對勞動力供應的影響有哪些（ACD）（A）人口規模（B）人口存量（C）人口年齡結構（D）人口城鄉結構（E）人口密度88,政府實施貨幣政策的主要措施不包括（CE）（A）調整法定打算金率（B）調整貼現率（C）調整政府購買水平（D）調整公開市場業務（E）調整變動稅率89,企業經營戰略的限制一般由以下哪些方面組成（ABC）（A）制定戰略評價標準（B）進行實際成效及標準的對比分析（C）針對偏差實行糾偏行動（D）建立及實施經營戰略相適應的企業組織（E）合理配置資源，制定預算和規劃2011.1186,人口年齡結構對勞動力供應的影響主要是通過（CB）的變動來實現的。A勞動年齡人口占失業人口比重B勞動年齡組內部年齡結構C勞動年齡人口占人口總數比重D勞動年齡人口平均年齡E就業人口總量87,企業戰略的實質是實現（ACD）之間的動態平衡。A外部環境B內部環境C企業實力D戰略目標E長遠發展88,影響工作滿足度的因素有（ABCDE）。A富有挑戰性的工作B公允的酬勞C支持性的工作環境D融洽的人際關系E個人特征及工作的匹配89,現代化的人力資源管理在企業中的主要作用是（AC）。A成為企業發展的內在動力B促進企業社會化C能使企業贏得人才制高點D促進社會科學化E能使員工為所欲為的工作職業道德練習題及答案書本知識部分單選題1,關于職業良心的說法中，正確的是(C)。(A)假如公司老板對員工好，則員工干好本職工作就是有職業良心(B)公司支配做什么。自己就做什么是職業良心的本質(C)職業良心是從業人員依據職業道德要求盡職盡責地做工作(D)一輩子不‘跳槽”是職業良心的根本表現2,我國公民道德建設的基本原則是（A）。(A)集體主義

(B)愛國主義

(C)個人主義

(D)利己主義3,關于職業技能，正確的說法是(B)。(A)職業技能確定著從業人員的職業前途(B)職業技能的提高，受職業道德素養的影響(C)職業技能主要是指從業人員的動手實力

(D)職業技能的形成及先天素養無關4,一個人在無人監督的狀況下。能夠自覺按道德要求行事的修養境界是(D)。(A)誠信

(B)仁義

(C)反思

(D)慎獨5,關于職業道德，正確的說法是（C）。(A)職業道德是從業人員職業資質評價的唯一指標(B)職業道德是從業人員職業技能提高的確定性因素(C)職業道德是從業人員在職業活動中應遵循的行為規范(D)職業道德是從業人員在職業活動中的綜合強制要求6,從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則是（D）。(A)愛國,遵守法律,自強(B)求實,嚴謹,規范(C)誠意,敬業,公道(D)忠誠,審慎,勤勉7,依據職業道德要求，職業化是指從業人員工作狀態的（A）。(A)標準化,規范化,制度化(B)全球化,現代化,市場化(C)一樣化,動作化,簡約化(D)高效化,人性化,科學化8,下列關于“員工敬業度”的說法中，正確的是（A）。(A)美國社會學家蓋洛普首次提出了“員工敬業度”的概念(B)“員工敬業度”表示只對工作負責，但及員工的忠誠度無關(C)敬業度高的員工雖然工作愛好較低，但工作看法及其他員工無差別(D)敬業度高的員工確定是天賦高,才華出眾的優秀員工9,下列關于職業道德的說法中，正確的是（A）。

(A)社會分工和專業化程度的增加，對職業道德提出了更高要求

(B)職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的

(C)職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇(D)職業道德及法律分屬不同領域，二者沒有關聯性

10,職業道德的規范功能是指（A）

(A)崗位責任的總體規定效用

(B)規勸作用

(C)愛干什么，就干什么(D)自律作用

11,美國于1978年確立了一部規范政府官員的（

B）

(A)《榮譽法典》(B)《從政職業法》(C)《不當贈品及不當表示防止法》(D)《謝爾曼法》

12,《公民道德建設實施綱要》所提出的職業道德的“五項要求”是（B）

（A）愛國遵守法律，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻,（B）愛崗敬業，誠懇守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會

（C）遵紀遵守法律，文明禮貌，崇尚科學，艱苦樸實，服務人民

（D）熱愛集體，以人為本，守土有責，勤勞英勇，開拓創新

13,關于“勤勉”的說法中，正確的是（D）

（A）無論內心是否情愿，只要在行為上努力工作就是勤勉（B）在被迫的狀態下工作，也可以稱之為勤勉

（C）依據勞動契約工作，屬于勤勉的范疇（D）勤勉是從業人員自主和自愿的選擇

14,關于“職業化”的說法中，正確的是（C）

（A）職業化具有確定合理性，但它會束縛人的發展（B）職業化是反對把勞動作為謀生手段的一種勞動觀

（C）職業化是提高從業人員個人和企業競爭力的必由之路（D）職業化及全球職場語言和文化相抵觸15,關于職業道德的說法中，正確的是（B）。（A）職業道德規范是管理者為了削減沖突設置的主觀性要求（B）良好的職業道德品質是從業人員成長,成才的重要保障（C）職業道德及經濟效益之間沒有內在關聯性（D）職業道德是對職工的普遍要求，沒有先進及落后之分16,關于社會公德及職業道德之間的關系，正確的是（C）。（A）社會公德的建設方式確定了職業道德的建設方式（B）職業道德只在職業范圍內起作用，在社會公德領域不適用（C）職業道德及社會公德之間相互推動,相互促進（D）社會公德的任何變化，必定引起職業道德的相應變化17,對于集體主義，理解正確的是（D）。（A）堅持集體利益至上，一切以集體利益為轉移（B）在集體認為必要的狀況下，犧牲個人利益應是無條件的（C）集體有責任扶植個人實現個人利益（D）把員工的思想,行動集中起來是集體主義的核心要求18,“審慎“作為職業活動內在的道德準則之一，其本質要求是（A）。（A）選擇最佳手段以達到職責最優結果，努力規避風險（B）當心謹慎地處理每一件事情，說話辦事要三思而后行（C）對所做工作要細致審查和探討，以免做出錯誤推斷（D）“審慎“就是要求一方面要耐性細致，另一方面要敢闖敢干19,關于職業化管理，正確的說法是（D）。（A）職業化管理是提倡并要求從一而終的職業生涯狀態的管理模式（B）職業化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強調過程管理（C）職業化管理是依據從業人員各自的聰慧才智建立起來的人力資源管理體系（D）職業化管理不是靠直覺和敏捷應變，而是靠職業道德,制度和標準20,誠信的特征是（B）。（A）社會性,強制性,自覺性,才智性（B）通識性,才智性,止損性,資質性（C）人本性,資質性,歷史性,公約性（D）通識性,規范性,普遍性,止損性21,關于“節約”，正確的看法是（A）。（A）節約的根本要求是節用有度（B）節約是一種主觀判定，所以個人節約完全取決于個人如何相識（C）節約只是對物質資源的節約（D）貧富差距的現實存在，導致節約及否因人而異22,奉獻的特征是（D）。（A）非強制性及社會性,提倡性（B）非利己性及隨意性,條件性（C）非明確性及自主性,人本性（D）非功利性及普遍性,可為性23,關于職業道德，正確的說法是（B）。（A）對職業道德的理解無確定之規（B）職業道德是從業人員就業的道德資格（C）職業道德總是不斷變化,難以捉摸的（D）職業道德是一種人為的主觀要求24,關于職業化管理，正確的說法是（C）。（A）職業化管理是一種不再強調過程的管理（B）職業化管理本質上是一種法治化管理（C）建立職業化標準是實施職業化管理的關鍵步驟（D）直覺和敏捷應變是推動職業化管理的重要措施25,關于職業道德及職業技能的關系，正確的說法是（B）。（A）職業技能凹凸確定了職業道德素養的凹凸（B）職業道德對職業技能具有統領作用（C）強調職業道德往往會約束職業技能的提高（D）職業道德及職業技能無關聯性26,關于職業道德，正確的說法是(A)。(A)職業道德是從業人員在職業活動中應遵循的行為規范(B)職業道德是從業人員履行職責的倡議性要求(C)職業道德是檢驗從業人員工作績效的唯一標準(D)職業道德是一種及職業技能沒有關聯的教化方式27,從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則是(C)。(A)求真,務實,自勵(B)嚴謹,規范,敬業(C)忠誠,審慎,勤勉(D)民主,科學,自由28,職業化是一種依據職業道德要求的工作狀態的(B)。(A)國際化,現代化,普適化(B)標準化,規范化,制度化(C)科學化,民主化,自由化(D)高效化,社會化,人性化29,下列關于“推己及人”的說法中，正確的是(C)。(A)把自己的利益放在第一位(B)無條件地以他人利益為重(C)設身處地為對方著想(D)增加道德體驗30,美國IBM公司聘請員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有(A)。(A)敬業精神(B)從業經驗(C)較高學歷(D)合作意識31,敬業的特征是(A)。(A)主動,務實,長久(B)主動,敏捷,肯干(C)溫柔,少言,樸實(D)虛心,聽從,適應32,誠信的特征是(A)。(A)通識性,才智性,止損性,資質性(B)人為性,表象性,資質性,辨證性(C)通識性,交互性,對應性,資質性(D)通識性,止損性,主觀性,單向性33,下列關于節約的說法中，正確的是(D)。(A)節約就是省吃儉用，把消費減到最低限度(B)節約就是不講排場,不虛偽矯飾(C)節約需因人而異，不能作普遍規定(D)節約的本質內涵是當用則用，宜省則省34,關于職業道德的說法中，正確的是(A)。(A)職業道德是從業人員在職業活動中的行為準則(B)職業道德是從業人員在職業活動中的法定規則(C)職業道德是約束從業人員職業活動的精神力氣(D)職業道德體現了職業的共性要求，而無差異性要求35,中共中央十六屆六中全會，提出在思想道德領域(B)的戰略任務。(A)樹立社會主義榮辱觀(B)建立社會主義核心價值體系(C)實行科學發展觀(D)構建社會主義和諧社會36,我國《消遣場所管理條例》規定，消遣場所應當建立營業日志．記載營業期間從業人員的工作職責,工作時間,工作地點，營業日志不得刪改，并應當留存(C)備查。(A)10日(B)20日(C)60日(D)90日37,對待你不寵愛的工作崗位，正確的做法是(C)。(A)干一天，算一天(B)想方法換自己寵愛的工作(C)做好在崗期間的工作(D)脫離崗位，去找尋別的工作38,古人云，進學不誠則學雜．處事不誠則事敗，自謀不誠則欺心而棄己，及人不誠則喪德而增怨。這句話的意思是(C)。(A)為學不能死讀書，而要博覽群書，博采眾長(B)處事不能簡單草率，否則會導致事情失敗(C)對己不誠懇則自欺欺人，最終害人害己(D)及人相處太過醇厚，會留下不必要的怨恨39,職業活動中，符合《中華人民共和國反不正值競爭法》規定的是(D)。(A)經營者銷售或購買商品，不可以以明示方式給中間人傭金(B)接受折扣,傭金的經營者不須要入帳(C)經營者允許以財物或其他手段賜予對方好處以銷售或者購買商品(D)對方單位或者個人在帳外暗中接受回扣的，以受賄論處40,關于紀律，正確的說法是(A)。(A)紀律的人性化及肅穆紀律執行之間不是不可調和的沖突(B)紀律的存在漸漸成為某些單位，例如知識公司創新發展的阻力(C)對違反職業紀律的行為，要通過法律途徑加以懲處(D)管理的人性化趨勢。將逐步消退人為的紀律約束41,節約作為職業道德規范，其時代表征性的意思是(C)。(A)省吃儉用是節約始終不變的本質內涵(B)是否須要節約因人而異,因事而異，不可作一樣性要求(C)時代發展對節約提出日益廣泛和更高的要求(D)科技發展及物質豐裕，消解了節約的道德意義42,在中國傳統文化中，本質上體現“和諧”主見的是(D)。(A)“法”(B)“術”(C)“勢”(D)“仁”43,建立員工信用檔案體系的根本目的是(B)。(A)為相關部門創收開拓新渠道(B)為企業選人用人供應新的參考依據(C)為企業懲罰員工供應法律依據(D)為解決一些人的就業問題供應新機構44,我國社會主義思想道德建設的一項戰略任務是構建(A)。(A)社會主義核心價值體系(B)公共文化服務體系(C)社會主義榮辱觀理論體系(D)職業道德規范體系45,職業活動內在的道德準則是(C)。(A)公正,無私,敬業(B)愛國,遵守法律,誠信(C)忠誠,審慎,勤勉(D)律己,求真,和諧46,下列選項中，居于職業化核心層面的是(A)。(A)職業化素養(B)職業化技能(C)職業資質(D)職業化行為規范47,關于”誠信之人是否吃虧”的問題,正確的看法是(A)。(A)從“應當”的角度看，講誠信不存在吃虧及否的問題(B)從功利的角度看，誠信雖然注定會損失有形利益，但能贏得無形利益(C)從評價的角度看，越是吃虧的人越是有誠信(D)從條件的角度看，是否講誠信要以對方是否誠信為前提多選題1,職業道德的特征包括（ABD）。(A)顯明的行業性

(B)適用范圍上的有限性(C)法律強制性

(D)利益相關性2,社會主義核心價值體系包括(Abcd)。(A)馬克思主義指導思想(B)中國特色社會主義共同志向(C)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神(D)社會主義榮辱觀3,職業技能的特點包括(BD)。(A)遺傳性

(B)專業性(C)層次性

(D)綜合性4,堅守崗位約基本要求是（ABC）。(A)遵守規定

(B)履行職責(C)臨危不懼

(D)相機而動5,從業人員做到真誠不欺，要(ABC)。(A)出工出力

(B)不搭“便車”(C)坦誠相待(D)寧欺自己，勿騙他人6,從業人員做到堅持原則要(AC)。(A)立場堅決不移

(B)留意情感(C)方法適當靈話

(D)和氣為重7,執行操作規程的詳細要求包括（ABC）。(A)牢記操作規程

(B)演練操作規程(C)堅持操作規程

(D)修改操作規程8,從業人員節約資源，要做到（ABC）。(A)強化節約資源意識

(B)明確節約資源責任(C)創新節約資源方法

(D)獲得節約資源酬勞9,下列屬于《公民道德建設實施綱要》所要提出的職業道德規范是（AD）。(A)愛崗敬業(B)以人為本(C)愛護環境(D)奉獻社會10,在職業活動的內在道德準則中，“勤勉”的內在規定性是（AC）。(A)時時激勵自己上進，把責任變成內在的自主性要求(B)不管自己樂意或者不樂意，都要約束甚至強迫自己干好工作(C)在工作時間內，如手頭暫無任務，要主動主動找尋工作(D)常常加班符合勤勉的要求11,在職業道德修養過程中，所謂“不找任何借口”的意思是（ABC）。(A)學會對自己的一切行為負責(B)對自己的事情要想方設法地做好(C)投入自己的忠誠和責任心(D)不允許對企業管理提出不同的意見12,關于如何培育職業情感，正確的相識是（BCD）。(A)只有從事符合個人愛好的工作，才能激發職業情感(B)向英雄模范人物學習，有助于培育職業情感(C)以小“善”去小“惡”，堅持點滴積累以鞏固職業情感(D)時時反思自己的不足，有利于強化職業情感13,下列屬于《中華人民共和國反不正值競爭法》規定的不正值競爭行為是（AD）。(A)經營者運用了及知名商品近似但細致辨別能夠區分的商標(B)政府運用行政權力，限制外地商品進入本地市場(C)為及對手競爭，經營者以低于對手，但不低于成本的價格銷售商品(D)實行抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設置為5500元14,一般從業人員執行操作規程，詳細要求包括（ABC）。(A)牢記操作規程(B)演練操作規程(C)堅持操作規程(D)自創操作規程15,踐行職業規范“合作”的詳細要求包括（ACD）。(A)求同存異(B)稀奇制勝(C)公允競爭(D)相互協作16,踐行“奉獻”職業規范，詳細要求包括（BCD）。(A)因事而異(B)盡職盡責(C)敬重集體(D)為人民服務17,敬業的含義包括（ABCD）

(A)恪盡職守

(B)享受工作

(C)勤奮努力(D)精益求精

18,踐行誠信規范，敬重事實的要求是（ABC）

(A)堅持原則，不為個人利害關系所左右(B)澄清事實，主持公道

(C)主動擔當，不自保推責(D)敢于說出一切事實真相

19,職業活動中，紀律的主要特征是（ABCD）

(A)社會性(B)普遍適用性(C)強制性(D)變動性

20,符合國家《節約能源管理暫行條例》要求的是（AD）

(A)企業配備能源計量器具，加強能源計量管理(B)為保障冬季供熱，自主擴大鍋爐(C)土法煉焦(D)企業有關節能操作人員要有支配地接受節能培訓

21,踐行規范“合作”的要求是（ABC）。

(A)求同存異(B)公允競爭(C)互助協作(D)好人主義

22,關于奉獻，正確的看法是（CD）。

(A)多勞多得，不能有所得就不會有奉獻(B)奉獻是相互，別人不奉獻我就不奉獻

(C)奉獻并非難事，是人人可為的(D)多付出一點點兒，有助于員工個人成長23,職業道德對職業技能所具有的作用是（AD）。（A）統領作用（B）確定作用（C）阻滯作用（D）促進作用24,從業人員須要樹立的正確義利觀是（BD）。（A）先利后義（B）見利思義（C）非利不為（D）先義然后取利25,社會主義核心價值體系的基本內容是（ABCD）。（A）馬克思主義指導思想（B）中國特色社會主義共同志向（C）以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神（D）社會主義榮辱觀26,誠信對于個人職業生涯的意義在于（ABC）。（A）誠信是人的社會化的必需（B）誠信是人們謀得職業的必需（C）誠信是人們職業發展的必需（D）誠信是人的潛能發揮的必需27,依據《關于禁止商業賄賂行為的暫行規定》，下列說法中正確的是（AC）。（A）任何單位在銷售商品時不得收受或者索取賄賂（B）在賬外暗中賜予對方單位回扣的，暫不核定為行賄行為（C）經營者銷售商品，可以以明示方式賜予對方折扣，須照實入賬（D）經營者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金，無須入賬28,踐行職業紀律的要求包括（ABCD）。（A）學習崗位規則（B）執行操作規程（C）遵守行業規范（D）嚴遵守法律律法規29,關于原則性及敏捷性，正確的相識是（CD）。（A）為處理好員工間的關系，原則性要讓位于敏捷性（B）在企業經營過程中固守原則性，會導致辦事僵化（C）在原則性及敏捷性之間，原則性是前提（D）堅持原則和適度敏捷性是和諧企業建設的根本30,職業道德的特征包括（ABD）。（A）適用范圍上的有限性（B）確定的強制性（C）確定穩定性（D）利益相關性31,加強職業道德建設，要反對形形色色的錯誤思想，其中包括（CD）。（A）個人主義（B）集體主義（C）享樂主義（D）拜金主義32,在職業活動中，踐行誠信規范的詳細要求是（ACD）。（A）敬重事實（B）因人而異（C）講求信用（D）信譽至上33,公道的社會特征是（ABC）。（A）標準的時代性（B）觀念的多元性（C）意識的社會性（D）判定的主觀性34,關于紀律的說法中，正確理解的是（AB）。（A）紀律面前人人同等（B）遵守紀律沒有商議（C）紀律是對自由的約束（D）對于不完善的紀律，無需遵守35,關于節約，理解正確的是（BD）。 （A）節約須要因人而定，不應成為共性要求（B）節約是從業人員立足于企業的重要品質（C）一味要求節約是“小家子氣”的表現（D）節約能夠增加企業的市場競爭力36,關于合作，正確的說法是（ABC）。（A）合作是企業生產經營順當實施的內在要求（B）合作是從業人員吸取才智和力氣的重要手段（C）合作是打造優秀團隊的有效途徑（D）合作是確立壟斷地位,實現共同利益的須要37,關于奉獻，正確的說法是（AD）。（A）奉獻是企業健康發展的重要保障（B）奉獻不符合多勞多得的安排制度（C）由于見義勇為往往得不到好報，因此要提倡謹慎奉獻（D）奉獻是從業人員實現職業志向的途徑38,《公民道德建設實施綱要》中提出的職業道德規范包括愛崗敬業,誠懇守信,(ACD)。(A)辦事公道(B)勤儉自強(C)服務群眾(D)奉獻社會39,下列選項中，屬于職業化各層次的內容是(ABC)。(A)職業化素養(B)職業化技能(C)職業化行為規范(D)職業化監管體系40,在職業道德修養過程中，符合“積善成德”要求的是(AB)。(A)勿以善小而不為，勿以惡小而為之(B)加強自我省察，做到“慎獨”(C)不論遇到怎樣的人和事，都要有求必應(D)對自己所做的任何一件好事，都要牢記于心41,敬業的含義包括(ABCD)。(A)恪盡職守(B)勤奮努力(C)享受工作(D)精益求精42,在職業領域，公道的特征包括(ABC)。(A)公道標準的時代性(B)公道觀念的多元性(C)公道意識的社會性(D)公道執行的人為性43,關于職業紀律．錯誤的理解是(ABCD)。(A)個人間或違反職業紀律，沒有必要大驚小怪(B)要好的同事違反職業紀律，賜予提示即可，不必揭發(C)領導違反職業紀律，員工要敢于當場無保留地指陳出來(D)假如自己違反職業紀律，無人知曉便不看作是違紀44,關于職業合作，正確的理解是(BD)。(A)職業合作是一種人和人之間的功利主義的利用關系(B)職業合作不僅不否認個人的才智．而且有助于個人才智的放大(C)“三人成蟲”的事實表明，職業合作未必有效(D)職業合作的方式影響著團隊成長和業績45,關于奉獻，正確的理解是(AB)。(A)勤于奉獻使員工獲得了更多的勝利機會(B)講奉獻及按勞安排的政策并不沖突(C)奉獻是相互的，假如他人不奉獻，自己就有權利不奉獻(D)奉獻及否是員工的法定權利46,職業道德的詳細功能是(ABCD)。(A)導向功能(B)規范功能(C)整合功能(D)激勵功能47,下列符合集體主義要求的選項是(ACD)。(A)兼顧個人利益和集體利益(B)個人及集體利益發生沖突且無法兼顧時，以個人利益為重(C)小集體利益要無條件地聽從和服務大集體利益(D)通過集體事業發展滿足和實現個人利益48,通過提高職業道德以提升職業技能的詳細要求是(BCD)。(A)待人熱忱(B)腳踏實地(C)勇于進取(D)及時俱進49,誠信的特征包括(ABCD)。(A)通識性(B)才智性(C)止損性(D)資質性50,在“契約化”的職業活動中．內在性的職業道德準則是(ACD)。(A)忠誠(B)內斂(C)審慎(D)勤勉51,關于奉獻的說法中，正確的是(AD)。(A)全力以赴是奉獻精神的體現(B)拿一份兒錢，干一份兒活兒，也是奉獻(C)只有別人奉獻，自己才會奉獻(D)充溢熱忱地做好自己的本職工作屬于奉獻52,職業道德修養是依據職業道德基本原則和規范進行的(ABCD)的過程。(A)自我教化(B)自我熬煉(C)自我改造(D)自我完善53,職業道德的特征包括(AC)。(A)顯明的行業性(B)適用范圍上的無限性(C)確定的強制性(D)利益無關性54,依據《中國注冊會計師協會會員執業違規行業懲戒方法》的規定，會員違反注冊會計師職業道德規范的要求，可視情節賜予的懲罰是(BC)。(A)訓誡(B)行業內通報指責(C)公開指責(D)取消其執業資格55,下列說法中，體現了敬業要求的是(BC)。(A)“發奮忘食，樂以忘憂，不知老之將至”(B)“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”(C)“專心致志，以事其業”(D)“海納百川，有容乃大”56,下列選項中，屬于職業道德規范“誠信”特征的是(BCD)。(A)私密性(B)才智性(C)止損性(D)資質性57,在職業活動中，從業人員追求真理的要求是(AB)。(A)加強學習(B)敢于犧牲(C)隨和處事(D)唯書是教58,下列選項中，屬于職業紀律特征的是(ABCD)。(A)強制性(B)普遍適用性(C)變動性(D)社會性59,下列關于“奉獻”的說法中，正確的是(CD)。(A)工作就是奉獻，無需提倡社會領域內的奉獻(B)奉獻非人人可為，只有道德修養達到確定境界的人才可以做到奉獻(C)全力以赴是奉獻的基本要求(D)為人民服務是奉獻的落腳點60,對于從業人員來說，加強職業道德修養的主要作用體現在(ABD)。(A)優化個人發展環境(B)挖掘個人潛能(C)限制員工的特性化發展傾向(D)拓展職業生涯個人表現部分單選題1,對待工作崗位。正確的觀點是(A)。(A)雖然自己并不寵愛目前的崗位，但不能不專心努力

(B)敬業就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位(C)樹挪死。人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好

(D)企業遇到困難或降低薪水時。沒有必要再講愛崗敬業2,關于誠信。正確的說法是(C)。(A)忠誠單位領導

(B)任何時候都不說假話(C)真實無欺。遵守約定或踐行承諾

(D)善意的謊言體現了誠信的社會價值3,關于辦事公道，正確的說法是(A)。(A)堅持辦事公道。耍求當事人不講人情(B)人們得到了他應當得到的東西。是為公道(C)一個人做了一件公道的事情就說明他是公道的人

(D)公道自古不變。其標準歷來是統一的4,關于節約，正確的說法是(D)。(A)節約及以人為本的理念不相符合

(B)在物質條件充分的狀況下。無須崇尚節約(C)今日所提倡的節約主要指物質生產領域，而非個人生活領域(D)不管職位凹凸。人人都歷行節約5,關于誠信，正確的說法是（A）。(A)誠信是從業人員在職業生涯中的道德資本(B)誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態，及自我的內在信念無關(C)為監督誠信落實,維護自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點(D)無論作出怎樣的承諾，堅持履行承諾是誠信的本質內涵6,符合職業道德規范“公道”的基本要求的做法是（C）。(A)輕重緩急一個樣(B)待遇凹凸一般齊(C)遵守制度一樣化(D)嘉獎懲處一刀切7,職業紀律的普遍適用性是指（C）。(A)職業紀律及人情水火不相容(B)領導可以運用職業紀律懲罰一切違反紀律的行為(C)在職業紀律面前，人人同等(D)即使是不合理的職業紀律也要遵守，不可更改8,下列關于節約的說法中，正確的是（D）。(A)在款待客戶時，講節約是對客戶的不敬重(B)靠勞動創建財寶，而不是靠節約積累財寶(C)節約及否應當由員工自主確定(D)節約的本質內涵是當用則用，宜省則省9,從業人員應當樹立的正確理念是（C）

(A)勞動是一種交易，勞資雙方應當遵循等價交換的原則(B)時間就是金錢，員工花了時間，就應當得到金錢回報

(C)追蹤世界前沿，不斷更新觀念,知識和技能(D)奉行拿來主義，對外國的東西要全面大膽地吸取

10,聞名豫劇表演藝術常香玉常說“戲比天大”，其意思是（D）

(A)．演戲本身就是目的，為了演戲而演戲(B)觀眾愛看或者不愛看是次要的，完成演出任務是最重要

(C)戲劇的表現內容豐富，能夠縱貫歷史和空間(D)必需細致對待承諾的演出，這是演員的天職11,古人所謂“吾日三省吾身”，其意為（D）。(A)多休息對身體健康非常重要(B)學習時要專心致志(C)節約開支，不奢侈任何資源(D)時時反思自己的道德修養12,下面幾種說法中，符合敬業精神要求的是（A）。(A)“不愛崗就會下崗，不敬業就會失業”(B)“當一天和尚撞一天鐘”(C)“給錢就要好好干，否則對不起良心”(D)“領導要求干啥，咱就干啥”13,閱讀下列事例，結合所學職業道德理論和知識，回答以下問題某公司確立了優秀員工的十條準則，其中，有四條準則規定了如下內容：第一，對自己公司的產品抱有極大的愛好，包括對公司的產品具有尋根究底的新奇心；始終表現對公司產品的愛好和熱愛；熱愛并專注自己的工作；天下沒有一勞永逸的事，要不斷自我更新。第二，以傳教士般的熱忱和執著打動客戶，包括站在客戶的立場為客戶著想；最完善的服務才有最完備的結果。第三，樂于思索，讓產品更貼近客戶，包括了解并滿足客戶的需求；思索如何讓產品更貼近客戶。第四，及公司制定的長遠目標保持一樣，包括跟隨公司的目標；把握自己努力的方向；做一個主動主動的人；獎金和薪水不是唯一的工作動力；把自己融入到整個團隊中去；扶植老板勝利，你才能勝利。<1>依據上述準則，員工要實現“打動客戶”的目標，應當（C）。(A)做傳教士(B)學習宗教理論知識(C)把服務客戶作為信念(D)做到客戶要求什么，就滿足什么<2>依據上述準則，在下面的說法中，理解正確的是（B）。(A)即使對公司產品沒有愛好，也要裝作很有愛好的樣子(B)凡事專心去做，就會贏得客戶的理解(C)員工個人要始終依據公司的要求行事(D)絕不考慮獎金和薪水<3>對于“扶植老板勝利，你才能勝利”這句話，理解正確的是（D）。(A)只有及老板同心，員工才會受到賞識（B）即使你能扶植老板取得勝利，自己也只能做一個打工仔兒(C)這是老板占有員工剩余勞動的一種說法而已(D)在做好本職工作中熬煉和成就自己14,IBM公司的領導人沃森說過這樣的話：“最簡單使人上當受騙的是言聽計從,唯唯諾諾的人，我寧愿用那種脾氣不好,但敢于講真話的人。作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。”對這句話的正確理解是(D)。(A)表面上言聽計從,唯唯諾諾的人其實是騙人的人(B)由于脾氣不好的工作賣力氣，所以脾氣不好的人簡單干成事(C)脾氣不好的人都是敢于講真話的人(D)敬重事實并敢于堅持原則而不斷追求真理的人最有前途15,下列看法中，正確反映職業道德規范“節約”的價值差異性特征的是(C)。(A)因富有程度不同，有的人須要節約，有的人則無需節約(B)節約就是省吃儉用，每個人生活方式不同導致省吃儉用的方式不同(C)無論經驗,教化和地位如何，人人都須要節約(D)有多少錢，辦多少事，只要不超支就是節約16,超市正在營業,突然停電了,超市內一片黑暗,人們紛紛呼喊著,擁促著向外擠,超市陷入了混亂。這時你會(C)。(A)擔憂超市會發生踩踏事故

(B)估計超市會丟失很多東西(C)設想警察會馬上趕到超市維持秩序(D)信任超市經理和全體員工會快速行動起來做好工作17,鄰居家周末搞活動。聲音很大，嚴峻影響了你的休息,你會(B)。(A)通過敲打墻壁。提示鄰屠

(B)登門說明，讓鄰房留意(C)認為鄰居的活動一會兒就會結束,自己可以再忍受一會兒

(D)雖然自己很生氣,但以不想讓鄰居掃興18,J某是一家聞名證券公司的兩級管理人員，他把業余時間全部用在探討國際關系和軍事問題上。你認為(C)。(A)干什么叫賣什幺,J某好像有點不務正業

(B)這只是J某的個人愛好而己。無可厚非(C)這種探討或許對他的本職工作有很大扶植

(D)他應當轉行做探討工作，而不是管理工作19,一個多年不見的親戚突然采訪,你正在忙于工作,無暇接待,你會(C)。(A)讓他耐性等待，然后忙自己的事情

(B)邊工作邊詢問一些關于他家里事情,但主要在干自己的工作(C)要他出去轉轉,等到下班時再來找自己

(D)指責他為什么不事先打個招呼20,你和幾個同學閑聊，其中兩個人因對某個問題的看注不同而爭吵起來。你會(B)。(A)連忙制止他們，借故把其中的一個人叫走

(B)馬上岔開話題,把話題引導到別處(C)任他們爭吵下去,看看誰的辯論水平高

(D)表揚他們的辯論水平,并說明自己的觀點

21,某員工剛來公司工作半年，就被提拔為總經理助理。雖然他的工作得到了員工們的一樣認可，但你(D)。(A)仍舊覺得提拔有點快了。不利于他的成長

(B)始終覺得他有什么“背景”(C)認為總經理偏心于他

(D)認為他仍有待改進22,一般在業余時間里，你和同事們愛談論的話題是(A)。(A)社會新聞

(B)上司的花邊消息

(C)生產和銷售

(D)摯友的軼聞趣事23,假如你所在的公司效益良好，但同時上司整日醉生夢死，你會(B)。(A)很擔憂。但不知道該怎么辦

(B)擔憂將來會出問題。找機會離開該公司(C)私下埋怨,擔憂，但表面上裝作若無其事的樣子

(D)認為如此作風還能取得好業績。佩服他們24,假如你的某個老同學要你幫他一個“小忙”，雖然這事違反了規定，但明顯不會出問題，你會（A）。(A)不幫，并賜予說明

(B)幫他，但告知他下不為例(C)幫他，但告知同學不要對外講

(D)幫他，認為天經地義25,北京奧運會期間，很多人當了志愿者，他們工作繁忙，但沒有酬勞。你認為他們當志愿者的主要目的是（A）。(A)為奧運出把力(B)能夠近距離地感受奧運會的熱情氛圍(C)有機會在電視上露露臉兒(D)積累一些社會閱歷26,公司組織員工向地震災區捐款，而你的家庭生活非常困難。假如捐款，生活將受到嚴峻影響。看到其他員工都在捐款，有的困難職工捐款達到了數百元，你會（B）。(A)不捐款(B)量力而行，少捐一點(C)和其他員工一樣捐款，自己家里的困難再想其他方法解決(D)向同事請教，問一問自己究竟該怎么辦27,和平常一樣，你早起打算去上班，突然天降大雨，平常你是騎自行車上班的，這時你（C）。(A)估計能和平常一樣按時到達單位，確定騎自行車去上班(B)認為公共汽車的速度比自行車快，確定乘公共汽車去上班(C)擔憂會遲到，抓緊打出租車去上班(D)先打給同事，說自己估計會晚一點兒到單位28,中秋節到了，你要給某位摯友送份月餅。商場的月餅多種多樣，你會選擇（C）。(A)價格比較高的(B)看起來包裝最精致的(C)只要是知名品牌就好(D)自己過去吃過，感覺還不錯的29,員工張某是你最好的同事，她工作賣力而且業績也非常精彩。最近，她向你講解并描述了一件令你倍感驚異的事情，她的文憑是偽造的，而聘請時盡然沒有被公司發覺。你會（B）。(A)裝做不知情，事后不會向別人講起這件事情(B)責怪張某不該欺瞞公司，勸她向公司坦白以求得諒解(C)慶幸張某沒有被公司發覺，激勵她好好努力(D)覺得張某不牢靠，疏遠張某30,平常，你常有的感覺是（B）。(A)心如止水(B)輕松開心(C)心灰意懶(D)乏累不堪31,你和幾個摯友在某餐廳聚會，假如你有吸煙的嗜好，當煙癮難忍時，你會（B）。(A)拿出香煙來快速吸上幾口很快就熄滅(B)主動到室外去吸煙(C)只要見到有人吸煙，自己就可以吸了(D)先吸，有人制止再說32,由于公司經營不善，已經到了連工資都發不出來的地步。但是，你覺得公司憑借特有的技術和產品，還是有盼望搞好的，你會（C）。(A)堅持在這家公司工作下去(B)馬上離開這家公司(C)視察一段時間再做確定(D)邊工作邊找其他單位33,不知道出于什么緣由，最近你的幾位同事好像都對你疏遠了，你會（A）。(A)分別找他們閑聊，詢問一下發生了什么事情(B)責怪他們不該這樣對待自己(C)回憶一下自己是否做錯了什么(D)隨他去，只要自己沒有做錯什么就行34,公園里，李女士和張女士分別帶著自家的狗漫步，突然，兩只狗廝打起來，李女士的狗體力不支，最終被張女士的狗咬傷。李女士要求張女士賠償，兩人爭吵起來，對于張女士的說法，你能夠認可的是（D）

(A)“你的狗咬不過我的狗，只能怨它沒有本領”(B)“我的狗咬了你的狗，你可以讓你的狗去咬我的狗呀，這樣就扯平了”(C)“我沒讓我家的狗咬你家的狗”(D)“兩只狗打架，你跟我吵架，有什么勁呀”

35,在公交車站，大家都在自覺排隊，已經形成了長蛇般的隊伍，你排在后面，估計這班車是上不去了，你焦急去上班，假如照這樣排下去，上班確定會遲到。你會（D）

(A)沖到前面加楔兒

(B)耐著性兒排隊

(C)打出租車(D)跟前面解除的人協商調換

36,假如你贊同“企業家應當成為大家學習的榜樣”這個觀點，你的理由是（B）

(A)企業家有錢

(B)企業家有實力

(C)企業家可以做慈善事情(D)企業家社會地位高

37,某員工下班后總是要晚一會兒才離開，你的看法是他（A）

(A)工作上很投入

(B)工作量大

(C)辦事拖拉(D)家庭觀念不強

38,你剛到一家公司工作，聽人說員工T愛打小報告，你及T相見時會（D）

(A)鄙視

(B)疏遠

(C)防備(D)視察

39,公司會議上，總經理表揚你工作很努力，但你覺得自己做得還很不夠，你認為總經理表揚你是因為（

B）

(A)他不了解自己

(B)他想鼓舞自己

(C)他可能弄錯了對象(D)他只不過是順口說說而已

40,你正在忙于工作，有同事向你請教一個技術問題，你會（

B

）

(A)立刻停下自己的手頭工作，扶植他(B)告知對方，等自己忙完了自己的事情再去扶植他

(C)告知對方，等自己下班后再去扶植他來源：(D)邊做自己的工作，邊指導對方

41,某小偷，偷竊他人東西被捉，遭到暴打，你的看法是（

B

）

(A)活該

(B)送派出所

(C)打了他，或許能扶植他改過自新(D)別打壞了就行

42,假如你去參與會議，會議的內容使你感到很無聊，下列做法，你最可能做事情是（B

）

(A)玩手機嬉戲

(B)休息

(C)和旁邊的人閑聊(D)閱讀事先帶的報紙43,假如你是某公司一個部門的負責人，上級領導征求你的意見，說是要給你部門分派一名殘疾人，但你清晰，殘疾人是很難適應你部門正常工作要求的，這時你會（B）。(A)迫于壓力，只能接受(B)向領導說明自己不能接受的理由(C)既然領導安排，就應接受(D)先接受了再說44,假如你每天駕駛私家車上班，現在政府做出了規定，要求開車的人們每周少開一天車，但是由于你家離單位路途太遠，為此你會在路上多花費3個多小時，你會（A）。(A)理解，支持(B)理解，但不支持(C)理解，但會提出疑問(D)理解，但盼望獲得補償45,在單位，下班時你無意間發覺同事裝有重要資料的抽屜沒有關好，你會（B）。(A)抓緊離開(B)立刻打告知同事(C)裝作沒看見(D)第二天再告知對方46,兩個同事為了一點雞毛蒜皮的小事而吵架，雙方互不相讓，你會（C）。(A)同事吵架很正常，不予理睬(B)介入同事的爭吵只會添亂，所以只是旁觀(C)感覺為了雞毛蒜皮的事情吵架，很無聊(D)事不關己，干脆走開47,假如你鐘愛某支球隊，但這支球隊始終不好，緣由是少數球員的職業作風存在問題，這令你非常悲觀。假如這支球隊立刻又要在你所居住的地方進行一場非常重要的競賽，你會（A）。(A)雖然悲觀，但仍舊會關注，只是不再去現場看競賽了(B)已經悲觀透頂，不會再關注他們的競賽了(C)要是自己有權力確定足球隊的去留，確定會解散它(D)雖然感到悲觀，還是會到現場觀看48,假如你只是某公司的一名一般員工，遇到下列狀況時，你認為自己最有可能做出的選擇是（D）。(A)假如有人給“我”50萬，“我”就可以辭職不干了(B)假如有出國深造的機會，“我”絕不會放棄(C)假如有公司聘“我”去當總經理，“我”會細致考慮(D)就目前狀態而言，“我”會接著待在這家公司49,在日常工作中，你感覺自己處理最好的關系是（A）(A)上下級關系（B）同事關系(C)及客戶的關系（D）摯友關系50,鄰居家的幾個孩子在樓下踢足球，不當心把你家的玻璃打碎了，孩子們作鳥獸而散，你會（B）。(A)逐個找孩子的家長，要求對方集體賠償(B)找到其中的一個孩子，要他說出打破玻璃的真相(C)自認倒霉，自己處理了事(D)恐嚇孩子，告知他們自己確定會懲處他們51,假如張某是你的鄰居，他的車不知被誰劃了一道長長的刮痕，為這事張某一家人連續幾天在你家旁邊罵街，你會（C）。(A)認為確定是張某懷疑自己劃了他的車(B)認為張某一家的做法可以理解(C)建議張某報案，別指桑罵槐(D)離張某一家遠一點52,假如你在某個旅游景點閱讀，遇見某個體經營者正在用假貨蒙蔽外國游客，你會（B）。(A)忽視，認為這是正常的市場行為（B）把個體經營者拉到一邊，勸他不要這樣做(C)向國外游客說明產品的真實狀況（D）讓外國游客到正規商店去買53,假如你最近幾天愛到自己家旁邊的某個小飯館吃早餐，感覺還不錯。但今日早上，因食品質量問題，老板和顧客之間發生爭吵，雙方粗言穢語，各不相止。你會（C）(A)從今以后再也不到這家飯館吃早餐了（B）不到任何一家飯館吃早餐了(C)接著在這家飯館吃早餐，但會來得少一些（D）接著在這家飯館吃早餐，自己不會受到任何影響54,K某，家貧，妻重病，無錢醫治，危在旦夕，不得已，攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（B）。(A)罪有應得，但值得憐憫（B）法盲（C）法律應網開一面，不予懲罰（D）難為此人55,一般來說，你做目前這份工作的想法是（C）。(A)為了生活（B）為社會做點事情（C）不讓所學的知識閑置（D）成為有錢的人56,假如某人常常加班，你認為這個人是（D）。(A)工作實力差（B）敬業（C）領導對工作支配不合理（D）不好說57,公司臨時支配員工周末加班，恰巧事先你已和摯友約好周末去看電影，你會（D）。(A)不加班，依據事先的約定和摯友去看電影（B）不加班，告知上司詳細理由(C)加班，但會詢問上司支付加班費的狀況（D）和上司聯系，再確定是否加班或者看電影58,生活中，你能夠認可的觀點是（C）。(A)三人成虎（B）話多有失（C）身正不怕影歪（D）眾口鑠金59,Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推脫，始終不還，最終Q某連人也不露面了。假如你是X，你會（A）。(A)向法院起訴（B）找幾個猛士恐嚇Q某（C）放棄要錢（D）請討債公司解決60,某單位近期費用激增，經查，有人用公家撥打私人。假如你是單位的主管，為有效解決這一問題，你會（B）。(A)反復教化，引導大家不要利用公家撥打私人（B）制定制度，規定凡用公家撥打私人者，扣除當月獎金（C）到局查詢，將亂打的號碼及其費用狀況公布于眾（D）采納新的裝置，實行每人每月定額的費管理方法61,某員工多年來一貫工作主動，為人正派坦誠，但最近不知什么緣由他卻非常懈怠，工作屢屢出錯。你認為(D)。(A)他可能傲慢自滿了(B)他可能在其他方面遇到了煩心事，并轉移到工作上來了(C)他可能是多年來的努力沒有得到認可，有些悲觀了(D)不管怎樣，他都應細致負責．不應消極懈怠62,廠長的工作實力和作風都不錯。后天。他的兒子要實行婚禮．廠里員工聞風而動，大多備了厚禮趕去慶賀。假如你是這廠的員工，但你的經濟狀況非常拈據。你會(B)。(A)不去(B)要去祝資．但依據自己的經濟狀況而打算禮物(C)比照其他員工，送一份中檔水平的禮品(D)即使借貸，也要備一份厚禮，向廠長表達慶賀63,同事小K非常崇拜某電影明星，絕不允許任何人對其進行“非議”。事實上，你就很不寵愛他所崇拜的這位電影明星。平日里和小K在一起，你會(C)。(A)盡力躲避小K，不及他接觸(B)和小K在一起時，絕口不談論電影明星的事情(C)和小K在一起時，只聽他談論明星，自己不發表觀點(D)專挑小K所崇拜的明星的缺點說事64,周末，鄰居家裝修房子，影響了你的休息，四周的其他鄰居也多有不滿。你會(B)。(A)登門告知鄰居，說他影響了自己休息(B)告知社區人員或物業管理人員，請他們進行干預(C)寫個便條給鄰居，表達自己的不滿(D)召集其他鄰居，一起商議解決方法65,假如你新到某家公司，發覺這家公司的員工們都常常加班。而且你進一步視察發覺，加班并不是公司的規定。面對這種狀況，你會(C)。(A)不管別人如何，自己不加班(B)和其他員工一樣加班(C)一邊加班，一邊和其他員工商議，要求公司賜予加班費(D)覺得自己不適應這樣的環境，打算離開這家公司66,你認為，員工們在評比公司勞動模范時的一般心態是(A)。(A)評比德才兼備的人(B)投票給及自己關系好的人(C)把工作業績突出的人選出來(D)沒有人真正關切誰會當選67,某市道路交通常常堵塞。經調查發覺。造成交通擁堵的主要緣由是行人不遵守交規，在交通信號燈轉換之際．搶占道路。致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是(A)。(A)交通信號燈的變化設計不科學(B)行人素養太差，這一問題不簡單解決(C)假如規定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題