本課件主要使用工具為office2003，Mathtype5.0,幾何畫板4.0,flashplayer10.01選修5生活中的法律常識專題四勞動就業與守法經營2通往就業之路(1)選對求職路：①公民有勞動的權利和義務：第一，憲法規定：公民有勞動的權利和義務，國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。3第二，法律保障：為了實現憲法規定的公民的勞動權利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，確立了我國勞動力市場的基本法律原則，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，也為我們指明了就業的條條通途。②求職的渠道：第一，人才招聘會。第二，職業介紹機構。第三，公共媒介應聘。4(2)成功就業第一步——簽訂勞動合同：①簽約：第一，含義：求職成功后，在上班之前還有一道大門，這就是簽訂勞動合同，這個步驟通常稱為簽約。第二，地位：能否最終成功就業，在很大程度上取決于這一環節。5②勞動合同：第一，含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關系。第二，作用：依據勞動合同，勞動者與用人單位之間的權利義務得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權利得以維護和保障。6第三，要求：勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。第四，主要內容：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。③訂立和變更勞動合同的原則：第一，勞動合同法規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。7第二，違背訂立和變更勞動合同的表現：違反法律、行政法規的強制性規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而簽訂的勞動合同，都是無效勞動合同，從訂立起就沒有法律的約束力。8④勞動合同的履行：勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。9①近年來違法違規招聘的現象層出不窮，不僅擾亂了勞動力市場的正常管理，而且嚴重侵犯了公民的勞動權益，這就需要通過法律來維護求職、應聘的正常運行。②簽訂勞動合同固然重要，但簽訂有效勞動合同更是保護勞動者權益的關鍵。勞動法明確規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。10凡違反反法律律、行行政法法規，，以及及采取取欺詐詐、威威脅等等手段段訂立立的勞勞動合合同是是無效效勞動動合同同，從從訂立立起就就不具具有法法律約約束力力。確確認勞勞動合合同部部分無無效的的，如如果不不影響響其余余部分分的，，其余余部分分仍然然有效效。11就業維維權之之道(1)勞動者者的權權利和和義務務：①勞動者者的權權利：：第一，，勞動動者有有取得得勞動動報酬酬的權權利：：首先，，勞動動報酬酬的含含義：：就是是人們們常說說的““工資資”，，它是是用人人單位位依據據國家家有關關規定定或勞勞動合合同的的約定定，以以貨幣幣形式式直接接支付付給勞勞動者者的報報酬。。12其次，，勞動動報酬酬的形形式：：一般般包括括計時時工資資、計計件工工資、、獎金金、津津貼、、補貼貼、延延長工工作時時間的的工資資報酬酬及特特殊情情況下下支付付的工工資等等。第二，，勞動動者有有休息息休假假的權權利：：首先，，休息息：按按照《《國務務院關關于職職工工工作時時間的的規定定》(1995年修修正)，職職工應應每日日工作作8小小時，，每周周工作作40小時時。用用人單單位應應當保保證勞勞動者者每周周至少少休息息一日日。13其次，，休假假：用用人單單位在在元旦旦、春春節、、“五五一””國際際勞動動節、、國慶慶節和和法律律、法法規規規定的的其他他休假假節日日期間間，應應當依依法安安排勞勞動者者休假假。第三，，勞動動者有有獲得得勞動動安全全衛生生保護護的權權利：：首先，，用人人單位位必須須建立立、健健全勞勞動安安全衛衛生制制度，，嚴格格執行行國家家勞動動安全全衛生生規程程和標標準，，對勞勞動者者進行行勞動動安全全衛生生教育育，防防止勞勞動過過程中中的事事故，，減少少職業業危害害。14其次，，用人人單位位必須須為勞勞動者者提供供符合合國家家規定定的勞勞動安安全衛衛生條條件和和必要要的勞勞動防防護用用品，，對從從事有有職業業危害害作業業的勞勞動者者應當當定期期進行行健康康檢查查。第四，，勞動動者有有享受受社會會保險險和社社會福福利的的權利利：首先，，社會會保險險的含含義：：為了了確保保勞動動者獲獲得基基本的的生活活保障障，國國家和和社會會可以以為勞勞動者者提供供必要要的物物質幫幫助，，這就就是社社會保保險。。15其次，，社會會保險險制度度的作作用：：保障障勞動動者的的生存存權，，保障障勞動動力再再生產產，保保障社社會安安定，，因此此也被被稱為為社會會的““安全全網””和““穩定定器””。再次，，是公公民權權利：：享受受社會會保險險是我我國憲憲法規規定的的公民民權利利。第五，，勞動動者還還享有有平等等就業業和選選擇職職業的的權利利、接接受職職業技技能培培訓的的權利利、依依法參參加和和組織織工會會的權權利、、參加加民主主管理理的權權利、、提請請勞動動爭議議處理理的權權利等等。16②勞動者者的義義務：：第一，，權利利與義義務的的關系系：是是相輔輔相成成、不不可分分割的的。勞勞動者者在維維護自自己勞勞動權權益的的同時時，也也要承承擔相相應的的義務務。第二，，根據據我國國勞動動法規規定，，勞動動者的的義務務包括括：完完成勞勞動任任務，，提高高職業業技能能，執執行勞勞動安安全衛衛生規規程，，遵守守勞動動紀律律和職職業道道德。。17(2)勞動者者的維維權路路：①協商解解決：：第一，，用人人單位位與勞勞動者者發生生勞動動爭議議，當當事人人可以以協商商解決決，也也可以以請工工會或或者第第三方方共同同與用用人單單位協協商，，達成成和解解協議議。18第二，，當事事人不不愿協協商、、協商商不成成或者者達成成和解解協議議后不不履行行的，，可以以依法法申請請調解解、仲仲裁、、提起起訴訟訟。第第三，，勞動動者與與用人人單位位發生生勞動動爭議議后，，在自自愿、、平等等的基基礎上上就爭爭議的的解決決進行行友好好協商商。如如果協協商一一致，，可以以達成成和解解協議議；但但是和和解協協議不不具有有必須須履行行的法法律效效力。。19②申請調調解：：第一，，當事事人可可以向向本單單位勞勞動爭爭議調調解委委員會會等調調解組組織申申請調調解。。第二二，在在勞動動者與與用人人單位位互諒諒互讓讓的前前提下下，按按照自自愿、、合法法的原原則達達成調調解協協議，，簽訂訂調解解協議議書。。③提起仲仲裁：：第一，，仲裁裁的含含義：：是由由勞動動爭議議仲裁裁委員員會以以第三三人的的身份份居中中進行行調解解和裁裁決的的活動動。20第二，，提起起仲裁裁的前前提：：首先，，如果果通過過協商商和調調解無無法解解決勞勞動爭爭議，，勞動動者可可以直直接提提起勞勞動爭爭議仲仲裁。。其次，，如果果當事事人不不愿意意協商商和調調解、、協商商或調調解不不成、、或者者當事事人達達成和和解或或調解解協議議后不不履行行，都都可以以從當當事人人知道道或者者應當當知道道其權權利被被侵害害之日日起一一年內內向勞勞動爭爭議仲仲裁委委員會會提出出書面面申請請，由由仲裁裁委員員會依依法作作出具具有法法律約約束力力的裁裁決。。21第三，，具有有法律律約束束力的的裁決決：勞勞動爭爭議仲仲裁的的裁決決是有有法律律約束束力的的，對對一些些爭議議數額額較小小、法法律關關系簡簡單的的案件件，仲仲裁裁裁決即即為終終局裁裁決，，即““一裁裁終局局”。。④提起起訴訴訟訟：：第一一，，勞勞動動仲仲裁裁委委員員會會對對當當事事人人的的仲仲裁裁申申請請不不予予受受理理的的，，申申請請人人可可以以自自收收到到不不予予受受理理通通知知書書之之日日起起15日內內向向人人民民法法院院提提起起訴訴訟訟。。22第二二，，當當事事人人對對仲仲裁裁裁裁決決不不服服的的，，可可以以自自收收到到仲仲裁裁裁裁決決書書之之日日起起15日內內向向人人民民法法院院提提起起訴訴訟訟。。①社會會保保險險是是社社會會保保障障體體系系的的重重要要內內容容，，它它是是專專門門用用于于保保障障勞勞動動者者在在年年老老、、患患病病、、工工傷傷、、失失業業、、生生育育等等喪喪失失或或暫暫時時喪喪失失勞勞動動能能力力的的情情況況下下滿滿足足基基本本生生活活需需求求的的一一種種專專門門資資金金，，具具有有強強制制性性、、補補償償性性。。23我國國的的社社會會保保險險主主要要包包括括養養老老保保險險、、工工傷傷保保險險、、醫醫療療保保險險和和失失業業保保險險。。享享受受社社會會保保險險是是我我國國憲憲法法規規定定的的公公民民基基本本權權利利。。②協商商解解決決和和調調解解都都不不是是處處理理勞勞動動爭爭議議的的必必經經程程序序。。勞勞動動者者可可以以直直接接提提起起勞勞動動爭爭議議仲仲裁裁。。24公平平競競爭爭與與誠誠信信經經營營(1)市場場經經濟濟也也要要““費費厄厄潑潑賴賴””：：①經營營者者之之間間要要公公平平競競爭爭：：第一一，，原原因因：：市市場場經經濟濟要要求求公公平平競競爭爭。。第二二，，法法律律規規定定：：我我國國反反不不正正當當競競爭爭法法、、產產品品質質量量法法等等確確立立了了有有關關市市場場公公平平競競爭爭和和誠誠信信經經營營的的規規則則。。經經營營者者應應當當遵遵守守這這些些規規則則。。25②不正正當當競競爭爭的的三三種種主主要要行行為為：：第一一，，假假冒冒或或者者仿仿冒冒的的““搭搭便便車車””行行為為：：首先先，，市市場場經經營營者者利利用用他他人人已已經經建建立立的的商商業業信信譽譽，，通通過過某某種種假假冒冒或或者者仿仿冒冒手手段段，，使使消消費費者者發發生生誤誤認認。。這這種種行行為為既既侵侵占占了了他他人人的的商商業業信信譽譽，，又又可可能能對對消消費費者者構構成成欺欺詐詐，，損損害害公公眾眾利利益益。。26其次次，，反反不不正正當當競競爭爭法法規規定定，，經經營營者者不不得得采采用用下下列列不不正正當當手手段段從從事事市市場場交交易易，，損損害害競競爭爭對對手手：：假假冒冒他他人人的的注注冊冊商商標標；；擅擅自自使使用用知知名名商商品品特特有有的的名名稱稱、、包包裝裝、、裝裝潢潢，，或或者者使使用用與與知知名名商商品品近近似似的的名名稱稱、、包包裝裝、、裝裝潢潢，，造造成成和和他他人人的的知知名名商商品品相相混混淆淆，，使使購購買買者者誤誤認認為為是是該該知知名名商商品品；；27擅自使用用他人的的企業名名稱或者者姓名，，使人誤誤認為是是他人的的商品；；在商品品上偽造造或者冒冒用認證證標志、、名優標標志等質質量標志志，偽造造產地，，對商品品質量作作引人誤誤解的虛虛假表示示。28第二，虛虛假宣傳傳、虛假假廣告行行為：首先，在在發布廣廣告時，，廣告主主和廣告告經營者者既要遵遵守廣告告法的規規定，也也要受反反不正當當競爭法法的約束束。其次，反反不正當當競爭法法規定，，經營者者不得利利用廣告告或者其其他方法法，對商商品的質質量、制制作成分分、性能能、用途途、生產產者、有有效期限限、產地地等作引引人誤解解的虛假假宣傳；；廣告的的經營者者不得在在明知或或者應知知的情況況下，代代理、設設計、制制作、發發布虛假假廣告。。29第三，盜盜取、泄泄露、使使用他人人的商業業秘密的的行為：：首先，在在市場經經營中，，企業為為保持競競爭力，，會對一一些不為為公眾所所知的特特定的技技術信息息和經營營信息采采取保密密措施，，作為商商業秘密密保護。。30其次，法法律禁止止以不正正當手段段盜取、、泄露、、使用他他人的商商業秘密密。③其他不正正當競爭爭行為：：反不正當當競爭法法規定的的其他不不正當競競爭行為為包括：：商業詆詆毀行為為、低價價傾銷行行為、強強制搭售售行為、、不當有有獎銷售售行為、、串通招招投標行行為、商商業賄賂賂行為、、壟斷行行為或者者限制競競爭的行行為、政政府部門門濫用職職權限制制競爭的的行為等等。31(2)別得罪你你的“上上帝”：：①誠信經營營的必要要性：第一，由由于科學學技術的的快速發發展和經經營者規規模的不不斷擴大大，消費費者僅憑憑一己之之力，很很難分辨辨商品的的實際品品質，難難以抗衡衡經營者者提出的的一些苛苛刻條件件。第二，在在我國社社會主義義市場經經濟發展展的初期期，一些些不法廠廠商制售售假冒偽偽劣商品品，更使使消費者者防不勝勝防。32第三，經經營者與與消費者者之間呈呈現出一一種“信信息不對對稱”狀狀態，消消費者處處于弱勢勢地位，，其利益益容易受受到損害害。②誠信經營營的表現現：第一，國國家制定定法律保保護消費費者的權權益：我我國制定定了一系系列專門門的法律律，如產產品質量量法、消消費者權權益保護護法等，，用以平平衡經營營者與消消費者之之間的關關系。33第二，經經營者應應當維護護消費者者三項合合法權利利：首先，經經營者首首先必須須保證消消費者享享有安全全消費的的權利。。其次，經經營者應應當保障障消費者者的知情情權。再次，經經營者還還應當尊尊重消費費者的自自主選擇擇權。34①通過法律律維護公公平競爭爭和誠信信經營，，有利于于培養公公平競爭爭意識，，樹立誠誠信理念念，維護護商業倫倫理和商商業道德德，維護護市場秩秩序，保保障市場場主體的的合法權權益，促促進市場場經濟健健康發展展和社會會的進步步。35②消費者合合法權利利的取得得是市場場經濟發發展的必必然要求求。社會會發展的的歷史表表明，消消費者權權利行使使得越充充分，社社會資源源的配置置就越優優化，市市場運行行就越規規范、越越有秩序序，生產產經營者者對各種種商品和和服務的的供應數數量和結結構就越越能符合合消費者者的愿望望和要求求。36看漫畫回回答問題題。37(1)““不準結結婚”勞勞動合同同有效嗎嗎，為什什么?(2)你你還能舉舉出其他他無效勞勞動合同同嗎?本題關鍵鍵是要正正確理解解簽訂勞勞動合同同的原則則。違反反法律、、行政法法規，或或者違反反平等、、自愿原原則而簽簽訂的勞勞動合同同是無效效勞動合合同。38【答案】(1)上述勞動動合同無無效。““不準結結婚”違違背了簽簽訂勞動動合同不不得違背背法律、、行政法法規的原原則，違違反法律律、行政政法規的的勞動合合同是無無效勞動動合同。。(2)在現實生生活中，，“生死死合同””、“賣賣身合同同”等違違反法律律、行政政法規的的屬于無無效勞動動合同。。39認為“勞勞動爭議議維權和和消費爭爭議等維維權途徑徑是一樣樣的”(1)在勞動爭爭議維權權中，勞勞動爭議議仲裁是是提起勞勞動爭議議訴訟的的必經程程序，當當事人不不能越過過勞動爭爭議仲裁裁而直接接向法院院起訴。。勞動爭爭議仲裁裁的裁決決具有法法律約束束力，當當事人沒沒有異議議就必須須履行。。如果對對仲裁裁裁決不服服，可以以向人民民法院提提起訴訟訟。40(2)在一般的消消費爭議等等維權中，，當事人可可以在達成成仲裁協議議的基