工傷培訓演示文稿主要內容工傷的認定：工傷的七種情形、三種視同工傷；工傷認定的期限；工傷認定所應提供的材料；勞動能力的鑒定：何種情形下需要做勞動能力鑒定；什么是勞動能力鑒定；勞動能力鑒定所應提供的材料；傷殘等級及賠付標準；與工傷員工解除勞動關系后5—10級工傷的賠付標準（企業承擔）有關生活護理費、住院期間伙食補助的標準及承擔方；工傷員工的停工留薪；2/2/20232工傷的認定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：一、在工作時間和工作場所內，因工作受到事故傷害的；二、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或首尾性工作受到事故傷害的；（例：金龍謝邦兵）三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四、患職業病的；五、因外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2/2/20233職工有下列情形之一的，視同工傷：一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的；二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。（無一次性傷殘補助金）職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：一、因犯罪或違反治安管理傷亡的；（例：打架斗毆）二、酗酒導致傷亡的；三、自殘或自殺的；2/2/20234工傷認定的期限職工發生事故傷害或被鑒定為職業病，所在單位應自發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出申請的，工傷職工或其親屬、工傷組織在事故發生之日起1年內可以直接向用人單位所在地區勞動保障部門提出工傷認定申請，在此期間所發生符合工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。2/2/20235工傷認定所應提交的材料工傷認定申請表；（事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。）與用人單位存在勞動關系的證明材料（合同）醫療診斷證明或職業病診斷證明2/2/20236勞動能力鑒定職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙程度：分十個等級。生活自理障礙程度：三個等級。

生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理2/2/20237所需材料：身份證復印件；工傷認定決定書；病歷、出院記錄、職業病診斷證明等原件及復印件。職工住院治療的：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給伙食補助費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷員工的停工留薪：由就診的簽定服務協議的醫療機構出具的休假證明為準。一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。2/2/20238停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的，在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工經勞動能力鑒定確定需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費：

生活完全不能自理：統籌地區上年度職工月平均工資的50%。生活大部分不能自理：統籌地區上年度職工月平均工資的40%。生活部分不能自理：統籌地區上年度職工月平均工資的30%。

2/2/20239職工因工致殘被鑒定為1—4級的：傷殘津貼、生活護理費自作出勞動能力鑒定結論的次月起支付。職工因工致殘被鑒定為5—10級的：與用人單位解除或終止勞動關系時（包括本人提出解除勞動合同），用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為：一次性工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均壽命與終止勞動關系時職工的年齡之差計算。一次性傷殘就業補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除勞動關系時的年齡，分別發給1—36個月的一次性傷殘就業補助金工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。2/2/202310解除勞動合同時，用人單位應支付醫療補助金的標準：五級每滿1年發給1.4個月的當地職工平均工資六級每滿1年發給1.2個月的當地職工平均工資七級每滿1年發給1個月的當地職工平均工資八級每滿1年發給0.8個月的當地職工平均工資九級每滿1年發給0.4個月的當地職工平均工資十級每滿1年發給0.2個月的當地職工平均工資2/2/202311保留與用人單位勞動關系時：（由工傷保險支付）級別一次性傷殘補助金傷殘津貼（按月）一級24個月本人工資本人工資的90%二級22個月本人工資本人工資的85%三級20個月本人工資本人工資的80%四級18個月本人工資本人工資的75%五級16個月本人工資