第4頁共4頁2023年調研實施方案參考范本永興縣工?業園區企業?用工需求?調研工作實?施方案為?增強職業技?能培訓工作?服務我縣工?業企業的能?力，了解各?企業的用工?及專業需求?，提升園區?用工人員的?技能素質，?提高我縣農?村勞動力轉?移的就業率?，結合我縣?實際，特制?定本調研工?作實施方案?。一、指?導思想以?___的“?四個全面”?和___精?神為指導，?以《國家中?長期教育改?革和發展規?劃綱要（_?__-__?_年）》和?《___全?面推進素質?教育，深化?中等職業教?育教學改革?的意見》等?文件為依據?，以服務為?宗旨，以就?業為導向。?緊緊圍繞提?升勞動者素?質、服務園?區企業為中?心，堅持以?市場需求為?導向，以強?化轉移就業?技能和提高?自我發展能?力為重點，?多形式地開?展職業技能?素質提升培?訓工作，服?務區域經濟?，增加務工?者收入，為?全面建成小?康社會作出?貢獻。二?、目標任務?1、深入?我縣各工業?園區企業，?加強與用工?企業的聯系?，切實了解?各企業生產?的性質和企?業對用工崗?位技能素質?需求，解決?企業用工的?瓶頸，開拓?人才求職市?場，緩解勞?動力供求結?構矛盾。?2、全面掌?握企業對不?同人才需求?的要求，為?學校開設培?訓專業提供?指導依據。?3、探索?“學校+企?業”培訓的?新路徑，切?實做好培訓?與就業銜接?工作，為企?業培訓實用?人才，培訓?熟練勞動者?。三、調?研對象永興?的“兩區四?園”：二?區：即永興?開發區、稀?貴金屬再生?資源利用產?業集中區四?園：即柏林?工業區、新?材料新能源?產業園、高?新技術產業?園、太和工?業園四、?調研內容?（一）企業?基本情況。?主要包括。?行業類型、?企業規模、?職工總數、?人員構成、?技術工人技?能狀況等。?（二）企?業用工需求?。分別了解?___年勞?動用工需求?狀況，主要?包括：用工?需求人數、?崗位類別、?所需工種、?專業技術人?員和工作環?境、薪酬待?遇、社會保?險、參與校?企對接和在?崗（崗前）?技能培訓需?求等情況。?五、調查?時間及調查?方式（一?）___月?___日前?，做好調查?前期各項準?備工作，制?定工作方案?和調查表，?成立領導小?組。指定園?區相關負責?人和相關部?門負責對園?區所有企業?逐項進行調?查。（二?）___月?2___月?--___?月___日?發放調查問?卷、聽取用?工單位的建?議。相關人?員組成調查?組，采取入?區入園調查?的方式，到?企業發放《?永興縣工業?園區企業用?工需求情況?調查表》（?見附件）。?（三）_?__月__?_日前形成?調研報告。?根據調查情?況，形成調?研報告，內?容包括：本?園區企業的?基本情況、?所需工種、?培訓專業和?建議措施等?。六、主?要措施（?一）加強企?業協調通過?對調研的宣?傳，明確本?次調研的重?大意義，企?業單位應密?切配合，使?學者有所學?，用者有所?用，培者有?所培，形成?“勞動者+?企業+學校?”的培訓模?式。（二?）深入調查?研究以縣各?個工業園企?業為主，深?入企業單位?，加強對企?業的密切聯?系，切實掌?握各企業用?工需求的具?體情況，積?極宣傳調研?的重大意義?，針對企業?需求，培訓?企業所需專?業的人才，?鼓勵企業單?位通過職業?技能機構進?行在崗培訓?，使勞動者?掌握一技之?長，增強自?我發展的能?力。（三?）落實培訓?專業通過調?研，形成調?研報告，按?照各企業所?需求的崗位?專業，學校?和培訓機構?增設或優化?培訓專業，?服務于企業?，提高農村?勞動力就業?率。不讓就?業者舍近就?遠外出務工?，也不讓各?企業赴外四?處求工。確?保本縣農村?力進得去企?業，企業招?得了需要人?才。七、?工作要求?（一）加強?___領導?。高度重視?本次調研工?作，切實加?強___領?導，成立專?門的調研小?組，制定調?查方案，確?保在規定時?間完成調查?。成立由校?長代紅波任?組長，曾憲?平、許賢金?、黃細洪、?陳明輝任副?組長，劉加?旺、侯輝、?唐義茂、張?宏卿任組員?的調研工作?領導小組。?（二）工?作職責和分?工：1.?組長全面負?責調研工作?的全過程，?負責做好與?有關企業的?協調工作。?2.副組?長主要負責?其調研的落?實，制定工?作計劃，實?施方案及調?研報告，確?定各企業所?需的具體培?訓專業。加?強與各企業?人事部門的?聯系。3?.劉加旺、?唐義茂負責?深入企業，?了解各企業?所需專業，?指導和幫助?企業逐項對?調查表如實?填寫，不漏?填、不錯填?，確保調查?表的全部回?收。唐義茂?具體負責調?查表資料的?收集，整理?和統計各種?數據，信息?上報與發布?，建立好各?類臺帳。?4、侯暉