人事實習心得體會人事實習心得體會1

對于我來說，為期半個月的寒假實習，是特別重要的一次熬煉時機。由于我們平常只能從課本上學習理論學問，能有這樣的實踐時機，固然就非常珍惜，盼望能夠通過實踐學習一些書本學習不到的學問，積存實踐閱歷，為日后參與工作打下根底。

由于缺乏實踐閱歷，我對民營企業性質的人力資源治理工作了解不多，熟悉不深。為了能更快適應環境，更好的開展工作，我特殊注意加強專業學問的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業務水平，以彌補自身專業學問構造的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行，必有我師”，企業中的每一位同事都是我的教師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財寶，是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標準和訂正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統的學習企業人力資源開發與治理、民營企業黨務治理實務等業務學問，努力把握與企業主橋梁工程有關的工作內容，熟識工作流程。

這次實踐經受讓我發覺，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，由于我平常學的學問最終可以派上用場了。但后來實踐發覺實際上我看的只是根本理論學，尚未具有進展潛力，沒有融入企業。學校主要是通過學習，把握觀看問題、分析問題、解決問題的思路和方法。走進企業才發覺作為人力資源工一要熟識國家人事勞動及其他法律法規政策，二要把握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰略家的某些素養，最重要的是能夠依據外部環境的變化和企業實際把學到的學問詳細化。由于學問老化速度以加快企業外部環境變化更快更簡單，到社會上連續學習才是理論與實際的結合方法，大學課堂上學的都是理論學問，許多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現實意義。工作中的人力資源治理工作，許多方案假如用大學的理論學問來做，最終都實行不通的，甚至會被全盤否認掉。

要仔細學習業務學問，在工作上爭創佳績。要成為一名合格的企業治理層員工，首要條件就是成為業務上的骨干。對于我來說，首要任務就是要學習、嫻熟把握業務學問，始終一積極的工作態度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業務學問學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優異的成績。

要揚長避短，不斷完善自己。要正確的熟悉自己，在工作中不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進一步注意熬煉自己的應變力量、協調力量、組織力量以及制造力量，不斷在工作中進取。

我國人力資源特別豐富，這是建立社會主義現代化強國的珍貴財寶，但是我國的人力資源治理狀況，尤其是企業的人力資源治理與西方興旺國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源治理，充分發揮人力資源的使用效益，從而實現人力資源的可持續性進展，已成為每一個企業所面臨的重要課題。

不知不覺一個月完畢了，在這段時間真的很快樂，身上學了還多有關人力資源的學問，課外的學問。這一個過程是值得我回憶的。對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業崗位進展全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好時機，對適應社會是很有裨益的。

人事實習心得體會2

特別感謝公司領導給我供應了在人事部培訓學習的時機，通過兩周的時間，使我深刻的熟悉了公司這個大家庭，讓我對公司的人事治理，員工的治理及聘用有了更深一層的了解，也特別感謝王根明師傅以及公司各同仁在工作中賜予的幫忙。

通過培訓，我熟識了人事治理流程標準，懂得了在員工聘用過程中，對應聘者發問，了解公司的需求，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。人事部及我本人在施行工作時始終在堅持公正、公正、公開的原則，開展公司內部的人力工作時，無論從聘請面試秉行踏實、力量、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀看、員工談話、培訓治理方法、績效參定，都盡可能的發覺問習題，同時就工作當中所消失的問習題提出自己的想法和觀點，并加以解決，使得自己的職業技能大大提高，并很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜愛的事作為工作并把其完善，那么她就是種消遣，并不是很單一的為了工作而工作，她更可以使我的工作和生活平衡。

由于之前從來沒有接觸過人事部的工作，對于人事部工作的了解都是很模糊很外表的，總體感覺就是坐辦公室的。但是通過培訓、學習，我了解到，人事工作對一個公司的重要性，負責本部的行政治理和日常事務，幫助總經理搞好各部門之間的綜合協調。熟悉到公司團隊合作的重要性，以及每個人的應變力量對現在生活來說是多么的重要，既然生活工作在一個大家庭，就不是我一個人在戰斗，而是一個集體在作戰，一個集體在奮斗，我信任在那樣的氣氛里我肯定會發揮自己的優勢！

通過兩周時間的學習，從無知到認知，到深入了解，慢慢的我喜愛上這份工作，讓我深刻的領悟到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有許多的新的領悟，新的想法，想說的許多，我總結歸納下來主要有以下幾點：多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了，即便自己以前沒學過的學問也可以在工作中逐步的把握。態度不好，就算自己有學問根底也不會把工作做好，四多一少就是我的態度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的專業沒有必定的聯絡，剛開頭我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應當怎樣做，然后自己親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統的熟悉，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。

每天的工作都很繁瑣，需要我靜下心來去處理，整理資料是那么的枯燥，但我還是精彩的完成好了自己的工作任務，整理好原來殘缺不全的資料，仔細的執行公司的聘請規程，給公司供應精確的人力資源資料，在培訓學習過程中，充分了解到公司的治理方法治理特別嚴格，工作也很辛苦，但是我信任，選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式，因此，我信任再辛苦我都能走下去，由于這就是我的生活方式。只有嚴格的企業才能讓我更好的生存下去，更好的標準自己。我想，一個人培訓學習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內，專心領悟之后，我得到了自己該得到的。

總而言之，受益匪淺。

最終祝公司領導及各位同仁身體安康，公司事業蒸蒸日上！

人事實習心得體會3

我的實習單位是杭州水處理技術討論開發中心，然后我的實習崗位是人事處人事助理，水處理中心是一家擁有先進的水處理設備討論與生產，人員規模200—300人左右的國家企業，它始建于1984年，是在這個行業一馬領先的領頭羊，而我能夠在其日趨成熟的道路上成為它的一份子，我感到特別的驕傲。經過三個多月的實習，我獲得了許多對于自己今后的人生特別重要的力量。

首先，找到這份工作讓你明白了“時機是給有預備的人的“，自從完成大四上的功課之后，我始終關注著各大人才網上的職位信息，然后在這家公司的崗位需求公布之后，我立刻投遞，并且在其次天就收到了它的面試通知。當天晚上，我上網明確了這個崗位對所需要的人才的根本要求，并且其大致的工作職責。在這樣的充分預備之下，在其次天的面試當中，我順當的完成了面試，并且立刻工作。

然后，從事人力資源的工作，我是主要跟著一個師父負責績效考核與評價。績效考核與年終獎金發放親密相關，因此也是人事工作當中重要的一環。通過師父的教育，我初步了解了宏景hr系統的使用，并且在運用e_cel對數據處理上更加地嫻熟，這是我從這份實習工作中獲得的極大的財寶。固然，我也了解了我們企業的績效評價流程，分別有四個季度的績效考核以及年度的績效考核，最終年末時還有員工行為素養力量的考核，總之，績效考核是環環相扣的一項工作，必需一絲不茍地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。

其次，在工作崗位上，與人溝通必需要有禮貌，而且上交領導的文件必需要清晰明白，格式也要端正，給領導留下這個人做事干練的好印象，對于不會的事情要虛心向他人請教，有時候自己摸索還會鋪張更多的時間，將問題弄明白之后，要勤做總結，爭取以后能夠獨立完成，我的師父教會了我許多職場上的閱歷，我還幫她系統化了績效評價的流程，這樣以后就可以直接使用標準模板完成績效評價工作。

最終，每一個崗位都是一家企業的基石，熱忱是做好一份工作必不行少的條件，由于熱忱，你才會在這個崗位上去發揮自己的創新力量，去完善這個崗位；由于熱忱，你才會不顧嚴冬的侵襲，每天按時坐車長途跋涉2小時去企業；由于熱忱，你才能進一步提升自己。

人事實習心得體會4

今日到了公司，聽同事說，王經理要給我們做報告。我還同學都快樂的不行。王經理的講座主題是工資方案的制定。

王經理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經理的講座，我感覺一些學問挺熟識的。經理告知我們是否知道這些理論并不是最關鍵的，關鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源治理專業的學生，學了許多人力資源的理論，這有利于我們更好地溶入工作，在接觸實踐的時候能夠更好地理解這些做法，并且更快地上手。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。

講座是在全部人力資源部職工之間進展的，大家都聽得很仔細，究竟在老大面前要仔細一點，同時這也是對自己專業很有幫忙的。

講座完后，大家就在一起爭論，不懂的向王經理提出問題，王經理也都一一做了解答。由于我的專業是勞動與社會保障，我向他詢問了一些關于員工保險的問題，養老保險，工傷保險等，經理很急躁地解答了我的問題，由于公司主要從事建筑安裝工作，一線員工常常受傷，經理就重點給我講了工傷保險這一方面，雖然有些專業學問不是很清晰，但是還是學到而來許多。

人事實習心得體會5

考試過去將近兩周了，心里更加的沒底。看到武哥的博客上一如既往的消失了這次的真題，我好像又回到了13號下午考實務的場景。

下午入場時，留意到有幾個中年人摸樣的考生，看到他們后立刻感到人事部三筆的魅力。其實我預備的時間并不長，我很慚愧。明知道自己過不了，明知道是條死路，可是心里就是想試試。人人都說三筆難，我想感受一下究竟有多難。

無論翻譯實踐多與否，我認為參與這么正式的考試，最起碼態度要端正，預備要充分。等待入場時，我聽到一個女孩對另一個人說：“我沒帶字典，我怕考試時沒時間查。”我的神啊，像這種到處是陷阱的考試，即使是全部單詞都認得都不肯定能翻對，更何況萬一哪個單詞你不熟悉，那就更錯了啊!都是神人啊。

考完發覺，竟然大局部考生都帶的小字典。我前方一個叔叔相貌的考生就帶了兩本特小的字典，再看看我帶的陸谷孫的特大號字典，我無語了。即使沒參與三筆培訓，考前也該在網上看了該留意的事項了吧。怎么就帶了兩本小字典呢，不過還好他知道帶兩本。平常自己按時間做真題時，3個小時剛剛夠，所以這次加快了速度，能不查單詞就不查。做完之后還有半個小時，這時那位“叔叔”對教師說，他想借旁邊考生的牛津字典。試卷收上去之后，我聽到他說，那兩個地方沒查到。用牛津固然查不到了，但是陸谷孫的詞典上都有的。

應當說英譯漢能看懂，但這不意味著能翻對。武哥當時上課時講到要先出主語、人名地名及長副詞的翻譯等，在這篇文章中都消失了，幸運的是這次人名不用自己翻了，文中有譯文。謝文璐教師講的數字的翻譯，在漢譯英中也有表達。但是我沒翻好，第一次留意到數字了，用了謝教師講的句型。但其次次第三次消失數字時，腦子就沒有那么警覺了，沒有突出數字之多。平常看理論時會記得人名二次消失只譯姓之類的，可是真到考試了，這些理論都跑到腦后去了，想起來的很少，可能就是練習的少吧。

考試之前，我給武哥發了我自己翻譯的文章。一篇英譯漢，一篇漢譯英，原以為武哥會給我批的遍體鱗傷，結果卻只寫了幾句評論。其實，很感謝武哥委婉的評語，沒像上課那樣說我翻譯的像一坨東東。

武哥當時說我的譯文像是谷歌翻譯，簡潔說就是只譯。當時很受打擊，就要考試了，這個要怎么提高啊。也可能是作為初學翻譯的學生，還不太敢在翻譯時增詞、減詞吧。語序也不敢有太大的調整。現在想想考試時的漢譯英，我想我的譯文還是構造調整不大。考試太過緊急，我沒有太多的心思索慮規律關系，一味的順翻了。結果確定還是谷歌式的翻譯，但是，無論如何結果是無法轉變了。接下來，還是要多看、多練，將教師講的技巧應用自如。

人事實習心得體會6

實習讓我成長，讓我感受到了工作的辛苦與不易，也讓我體會到學校與公司如此的不同。在學校里，同學們之間的感情很純粹，但是在公司里，許多時候想讓同事幫助都要與利益掛扣；而當我犯錯的時候，教師只會搖搖頭說不對，并告知我如何去改正，但在公司，做事做錯了，就會被領導很很的訓斥一番，然后把辛苦熬夜做出來的報表、資料打回重做。不過，也正是也樣，才會讓人成長、進步不是嗎？

我在剛進入~~公司的時候，對于人事的業務一點也不熟識。有時候望著電腦發愣，不知道該做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很細心的教育我。告知我人事每天需要做些什么，要預備一些什么工作。多虧了她，我才能很快的熟識業務，才能順當的進展工作。

在人事工作最好玩的是面試，我也還是一名大學生，只不過在這里實習，而前來面試的人員里，也有許多的是和我一樣的學生。最開頭的時候，我是不能一個人單獨去面試別人，我跟著李姐學習，看她是怎么進展面試的，李姐在面試時會時不時的記錄一些東西，我在事后有看過，上面是一些關于面試者答復的一些看法，以及對于簡歷上某些地方的意見。有時候我會把自己代入來應聘的人的角度，想想自己在面對這些問題的時候會怎么答復。

人事部的工作談不上辛苦，但是事情都需要的處理的很細致，比方每月的人員考勤，我們往往需要3、4天的時間才能把整個公司的人員考勤完。每一個員工的請假、遲到、早退這些都要認真記錄。有時候一成天看著那些表格，那些數字，看的我頭暈腦花的。統計完后又要審查，這又要花時間。每個月初那一個星期就是我們進展上個月人員考勤的時候，公司100多個人，全靠我們部門3個人負責，每個人都各自統計一次，再集合起來進展審對。假如都一樣還好，要是有一個人不對，那就又得重新算一次，那可真是欲哭無淚。

如今，我的實習完畢了，我很感謝~~公司賜予了我這么一次時機。也很感謝李姐在這幾個月里對我的照看。我會牢牢記住這段時間里的實習經受，并把它用在以后的工作上的。

人事實習心得體會7

一個月的見習活動里，由臨時團支部的帶著下，我們舉辦了趣味運動會、地鐵志愿者、參觀西安市規劃館、國際港務區還有聯誼會。感受到了和學校不一樣的團隊風采，熟悉了不同高校的優秀同學，他們身上有許多值得我去學習的閃光點，在今后的學習生活中，要努力充實自己，大大方方的展現自己；要敢于抒發己見，和大家積極溝通溝通。

通過此次實習，讓我學到了許多課堂上更本學不到的東西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學習的意義，時間的珍貴，人生的真諦。明白人世間一生不行能都是一帆風順的，要英勇的去面對人生的每一個階段。我感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也讓我熟悉到了工作應持認真仔細的工作態度，要有一種平和的心態和虛心求教的精神，不管遇到什么事都要總體性地去思索，多聽別人的建議，不要太過急躁，要對自己的所作所為去負責，不要輕易的去承諾，承諾了就要努力去兌現。感謝政府能夠為我們大學生供應這樣一個平臺，能接觸到政府日常工作，同時感謝組織人事處的教師培育了我的實際動手力量，增加了實際的操作閱歷，更好地為今后的工作積存閱歷。

人事實習心得體會8

今日到了公司，王經理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調查。這個工作很簡潔，也很好玩，

來到工地后，工地主任看到王經理來，抓緊過來握手、應酬，我作為一名實習人員對車間布滿了奇怪，東看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地員工的考核表拿給王經理看，我看看密密麻麻的上面記錄著很多的東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯想起了人力資源治理中的績效考核這一局部，這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度，和我學的有許多一樣，也有略微的差異，這讓我特別興奮。參觀了一會，我們就回辦公室了。

回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊也許地看了一下，收益匪淺。

理論與實際，第一次感受到。

人事實習心得體會9

xx年xx月，學校宣布開頭社會實習，我揣懷著一顆忐忑的心，踏進了社會大染缸。

xx年xx月，我進入xx國企實習，主要負責媒介培訓生工程，工作內容是培訓生檔案整理、日常費用報銷、績效考核分數匯總、聘請工程工作幫助、年終總結數據統計分析等。期間，全部接觸到的.內容，對于一個新手來說，都是新穎的，想盡快的汲取學問，讓自己快點成長。在這里，對初入職場的我影響比擬大，上級對我各方面都要求很高（制表、PPT制作風格、表格標準、文字撰寫、數據分析等）。當時的我，要啥啥不懂，打個電話約領導戰戰兢兢、連打印頁邊距都不會調（沒接觸過打印機），說話沒底氣。經過一輪番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打電話說話時自信也來了，也受到了上級的表揚！真的感謝當時上級對我的嚴格要求！感謝讓我接觸大型的工程（年會）、聘請網站的構建、年終總結，全部這一切提高了我對數據的敏感度、對文字的敏感度、職業素養。因是國企單位，沒有供應轉正時機的，所以在參與完年會后，做禮儀美美了一番后，就離職了，年后再找工作。

年后，由于各種緣由，我沒留在xx市區工作而選擇了回到家里的小城鎮里。

從年后xx月初開頭找工作，跑當地的聘請會，網投簡歷，直至xx月底，沒有特別適宜的工作時機，其中也拒絕過xx市區幾家有點名氣的公司，但由于當時覺得在xx國企的實習閱歷可以讓我找到更高工資的工作，我也就放棄了。但那點工資，在xx吃住之后就沒剩下多少了。后來想想，真是太急躁了，人家現在都上市了，要是我眼光放長遠點就好！

到xx月了，尋尋找覓，讓我銳氣挫了許多，再耗下去都快畢業了，百害而無一利。最終，選擇了一家在家四周的公司（150人左右），做一個前臺，只因當時，我再也頂不住就業的壓力，但也有吸引我之處，一個很有親和力的上級，跟我描述著一個美妙的將來和人事工作規劃，讓我學到人力資源的許多學問（小公司，前臺也要做人事工作）。我的直接上級是一名有資深經受的HR，從大企業HR，一路走來，一路晉升，但周期比擬長，屬于踏實上進型人。她不怎么擅長做思想工作，平常也比擬少主動找我談話。她對我的指導，更多是在事務實際操作技巧方面，遇事說事。在那邊做了xx個月，我就提出離職了，我再也受不了，那么多小事，那么地日復一日重復，那么地沒有挑戰性的工作。主管也不留我，她也覺得我呆在前臺的確屈才。當時作為前臺的我，做著驗廠（從來派不上用場的）、檔案治理、聘請、員工關系的工作，與HR也有肯定關聯。但我覺得，離開這里，我確定可以擁有更好的。

主管跟廠長溝通后，廠長情愿為我們部門增加一個編制，讓我從前臺晉升為人事助理。我想了想，嘗試一下吧，因人設崗，說明廠長看得起我。主管截圖了跟廠長的談天記錄給我看，現在的一句話仍舊記憶尤新“叫她別這么焦急，給點耐性”。

人事助理，主要負責員工檔案治理、聘請、考勤報表、企業文化宣傳欄、組織企業活動，這些工作，在前臺的時候已經是我負責了，現在新增了一些工作內容，削減了一些與人事無關的內容，盼望可以把人事工作做得更專。自從做人事助理以來，也是順風順水，各個部門領導很協作我工作的開展，沒有什么壓力（壓力都是來源于聘請），每個月在重復繁雜事務中度過。期間，我消失過離職意向，由于工資問題，后來我闖快樂扉主動找主管談，不是說我有離職意愿，只是闡述我的不公正感（我管工資的，知道辦公室人員的工資）。因廠長不重視人事，人事工資在辦公室就是一普工文員的工資，低得很，我以為公司在看到我工作力量提升后會主動加我工資（我一般更情愿公司看到我工作力量提升了，主動加我工資，而不是我主動提）。跟主管談完后，她信誓旦旦表示確定會加，后來，工資也真的就加上去了。我在意工資，更在意的是，公司是否認同我的價值。

當一切就這樣順其自然的進展著，突然有一天，集團下新公司的人事經理說，他部門的聘請培訓專員離職了，問我愿不情愿過去（由于之前新公司和我所在的舊公司一起搞過幾個大型工程活動（運動會、年會、旅游、大型培訓），那人事經理對我的印象比擬好）。我跟主管溝通后，她也不挽留我，說新公司壓力會很大，讓我自己想清晰就好。我考慮了一番之后，確定去了，究竟又是一次新的嘗試。我誠惶誠恐，怕自己勝任不了，由于之前搞的幾次大型活動，聘請培訓專員又是主持，又是培訓，給我很專業的感覺，我覺得自己有表現力方面尚不如她。后來幾經曲折，我最終如愿調去了新公司。上班時間比我在原來的廠多了xx倍，但我覺得又一輪新的嘗試，有了更多進展時機，值得！

自此，我在這家公司做了xx個月的HR，感謝主管對我的栽培！調去新公司后，原部門又削減了人事助理這個崗位，由原來的行政兼任，前臺兼任行政。感覺又回到了我來公司之前了！

xx年xx月，我調去了新公司（300人）任人事專員，主要負責人事相關的全部事務，包括不限于聘請、培訓課程開發、員工檔案治理、文化宣傳欄編輯、員工關系工作、工程性活動組織等。連續不連續的活動，如現場聘請會、員工生日會、員工歡送會、xx天xx夜大型培訓會、旅游、企業聯誼會，讓我覺得在重復的事務性工作中找到了新的突破。我要反思，自己是否更適合做宣傳籌劃類工作？由于我特殊喜愛看到自己制造出美妙的東西。

現在是xx月了，我已經在新公司風風火火做了xx個月，這xx個月，是我的一個快速提升自我的過程，讓我從菜鳥漸漸走向專業，一系列的人權驗廠工作、大波的職能空缺崗位來襲、突然通知的工程性工作、連續一個月頂著烈日的派發聘請傳單，在淡季招來一波人滿意了生產。點點滴滴，也讓我走得越來越定。

我的直接上級特殊情愿共享，他內心的強大氣場對我產生了很大的影響，我個人缺乏自信念，他也始終鼓舞著我要放開自己，練習氣場。他會跟我說許多公司的歷史和進展動向、各個領導的關系要如何處理、如何形成自己的思維體系、如何看公司的戰略和布局、如何在聘請面試、與各部門溝通、勸退開除員工時博弈。他，是一名很好的導師，我慶幸，他對我全部的指導。

新公司部門多，奇葩也有，溝通的時候要留意許多技巧，否則很簡單導致問題消失，所以在不管的溝通過程中，我也漸漸放開自己，不再害怕與跟高層領導溝通（有時找總裁簽文件時都會心跳加速，可怕自己說錯話）。許多事，太在意，反而越簡單做錯或者失去。要克制緊急，首先要做大量的預備工作，然后是不在意結果。在溝通的過程中，有時我把對方看得過于重要的，對于對方提出的要求，能滿意即想滿意。這應當不是怕得罪人吧？心里始終有想法，覺得自己應當這樣做，但太簡單滿意他人的要求也會損害到自己的利益，幫了他，還要說風涼話。沒方法，人就是這樣學得越來越聰慧的！

我比擬喜愛一點是新公司工程性的活動許多。我特殊喜愛工程性的活動，由于可以讓我從繁雜的事務中抽身出來用心搞活動，檔案治理、考勤報表、邀約面試，一輪又一輪重復性的工作，枯燥的心需要滋潤呀。搞工程性活動時，寫籌劃書、安排人員、主持、布置現場，這一切，讓我樂在其中。

調至新公司xx個月，人事主管離職，招來的新主管工作力量強，但是對公司諸多政策不滿，導致在內部傳播負能量，搞到部門烏煙瘴氣后，試用不及格處理。后來，經理有意提拔我做主管，但由于我只有1年的工作閱歷，廠長和董事長助理不同意，以后會給時機的，后來就招回了一名老員工做人事主管。心中多少有些失落，但我知道自己缺少的是影響力和氣場，缺少當一個治理者的要素，我會連續努力的。

得意之人，也有可恨之處呀。雖然經理對我贊許有加，但他也有恨鐵不成鋼的時候。今日，他就對我提出了批判，說我只是搞好自己的一畝三分地，就算搞得再好，沒有影響力是不行以的，沒有影響力就不具備勝利者要素。讓我學會對別人“指手畫腳”，只有你對別人指手畫腳了，別人才會對你指手畫腳，讓你知道自己有哪些地方也做得不好，有改良的空間，我不能始終做“好好先生”！其實我更多的是循序漸進、低調的開展工作，在工作中，會很幫忙同事、指導別人如何才能做得更好，但是是低調的，軟綿綿的，別人不聽，也不強求的那種。現在的我，尚有點缺乏自信，所以低調；太在意別人的看法，可怕做出頭鳥，缺少魄力，所以軟。強勢起來吧，高調做事，低調做人，對公司有利的事情大膽的去執行！xx年末了，要實現突破！

人事實習心得體會10

聘請工作到今日最終告一段落了。今日，我去王經理那請教了一些有關工作中相關人管的事情，和公司同事聊到了人力資源治理的進展前景和作為一個HR治理人員應當具備哪些素養，才能夠把這個工作做得很好。在網上查了一些資料，整理了一下。

人力資源人員要具備：

具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。

具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社會科學學問或方法，對人性的分析判別供應技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學學問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

具備實現人力資源有效治理的專業學問和職業力量。這些學問和力量包括：人力資源規劃治理和人力資源治理手冊設計的力量；職位分析和績效考核治理力量；薪酬與福利治理力量；人力資源開發、培訓力量；人事制度治理力量。固然，作為人力資源經理還應具備組織力量、領導力量、表達力量、自信力（以及對人力資源治理工作的興趣或愛好）等其它素養力量。

人事實習心得體會11

20xx年暑假，通過學校報名，我很幸運的成為了政府機關見習生中的一員。針對現在更加簡單多變的就業環境，我們更要隨時做好迎接挑戰的預備。我們馬上要離開大學校園，步入社會。在政府機關見習，不僅是為了我們供應了一個熟悉政府，熟悉社會的平臺，也是對我們力量的一種熬煉。

我們被分到農林委的四位見習生小伙伴早早在大院門口集合，預備一起去報到。剛進入生疏的工作環境難免會有些緊急，手足無措，不知道該怎么辦。伴隨著緊急走進416辦公室，雷處趕忙站起來讓我們先坐下，心里細細揣摩，覺得處長這么平易近人，在心底告知自己穩住不要緊急。接著劃分了部門，很幸運被分到組織人事處。組織人事處的楊教師過會就過來交接，將我帶回她的辦公室，詢問我的個人狀況，友善的微笑緩解了我的為難與焦慮。大家都很有禮貌，凡事都會說感謝，也很照看我，讓我漸漸有了信念去勝任這份工作。

從錄入信息開頭了見習工作的第一步，我是一個追求效率的人，所以想在最短的時間完成這份工作。這份看似簡潔但是要求精確性極高，錄入信息時萬分當心可怕出錯，一邊錄入一邊核對，核對時發覺了兩處錯誤，好在進展了準時修正。這是進入單位的第一份工作，工作雖然簡潔，但是更需要我的細心和急躁。這個有驚無險的小經受，讓我在接下來的見習中更加認真仔細。

我在組織人事處的主要工作內容：錄入面試人員信息，并幫助完成面試前期預備工作；對已辦結的文件、資料制作名目，編制頁碼并進展準時的裝訂歸檔；幫助完成核稿、校稿、打印、裝訂文件并送至25個處室等一系列工作:幫助完成收集扶貧聯心卡的相關資料；給市考核辦、市直機關工委宣傳部、市委理論講師團、西安市出入境治理局送文件。

早晨吃完早飯便早早的來到了辦公室，整理了辦公桌上的文案和雜物，清掃完辦公室衛生后，一天的工作就此開頭。不得不說，工作是很勞碌的，而我更想要抓緊每時每刻多吸取些養分，以不斷提高自身的業務水平。記得剛進來時孫主任說“見習，就是多聽多看多學多想”，這句話很受用，每天下班路上，總會反思今日哪里做的不夠好，怎么改正今后會做的更好。感覺每一天都要有存在的價值，只要我行動并思索，總是有收獲的。

記得有一天早上，到辦公室整理完衛生剛坐到座位上，肚子開頭疼，疼的滲到骨子里，楊教師看到之后特殊緊急的叫李處商議送我去醫院，給我接熱水，帶我去醫務室開藥買藥，緩和之后想方法把我送到家。辦公室的教師們對待我那么親切，在我生病的時候，就像親人一般焦急。深深得被這種關心打動內心，在回去的路上覺得自己很幸運，在家人不在的城市，遇到了和家人一般對我的領導和同事。接下來的見習生活讓我更加的有動力，想做好每一件事情。

見習的