第14頁共14頁事業單位?聘用合同?書模板正?式版甲?方(聘用?單位)?名稱：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__地?址：__?___?聯系電話?：___?__乙?方(受聘?人員)?姓名：_?____?性別：?____?_畢業?學校及專?業：__?___?學歷與學?位：__?___?身份證號?：___?__住?址：__?___?聯系電話?：___?__根?據現行法?律法規和?有關政策?規定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上訂立本?聘用合同?，共同遵?守本合同?條款。?一、聘用?合同期限?聘用合?同期限采?用下列方?式之一作?為合同期?限：(?一)自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?，試用期?為個__?___月?(自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?)。(?二)本合?同自簽訂?之日起執?行，至乙?方達到法?定退休年?齡止。?(三)本?合同自簽?訂之日起?執行，至?工作任務?完成時止?。二、?聘用崗位?及職責要?求(一?)甲方聘?用乙方在?部門從事?崗位的工?作，聘為?職務。在?聘期內，?甲方也可?以根據工?作需要，?與乙方協?商一致后?，調整乙?方的工作?崗位，并?相應地變?更合同中?的有關約?定。(?二)崗位?職責要求?的具體內?容：(?三)乙方?應當按照?崗位職責?要求按時?完成規定?的工作任?務，達到?規定的工?作質量標?準。三?、崗位紀?律(一?)甲方有?權根據法?律、法規?、規章和?政策的規?定，制定?本單位的?規章制度?并公示，?用以確定?乙方的崗?位紀律。?(二)?乙方應當?遵守甲方?依法制定?的規章制?度和崗位?紀律，保?守甲方的?技術秘密?和商業秘?密，服從?甲方的領?導、管理?和教育。?(三)?乙方如違?反規章制?度和崗位?紀律，甲?方有權進?行批評教?育，按照?有關規定?給予必要?的處理。?四、崗?位工作條?件(一?)甲方必?須嚴格執?行國家和?省有關勞?動保護的?規定，根?據乙方的?崗位及工?作要求，?為乙方提?供必需的?工作條件?和必要的?勞動保護?措施。?(二)甲?方應當根?據工作需?要對乙方?進行政治?思想、職?業道德、?專業技術?、業務知?識、安全?生產、遵?紀守法和?規章制度?的教育和?培訓。?五、工作?報酬與福?利待遇?(一)甲?方根據國?家和省的?有關政策?規定、乙?方的崗位?報酬標準?及完成工?作任務的?情況，以?貨幣形式?按___?__月支?付乙方工?作報酬。?乙方工作?報酬的具?體計算方?法和標準?如下：?(二)乙?方調整工?資、獎勵?以及獎金?、津貼、?補貼、加?班工資的?發放，特?殊情況下?的工資支?付等，按?照國家和?省的有關?規定以及?甲方依法?制定的相?關規章制?度執行。?(三)?乙方享受?國家和省?規定的各?項福利待?遇。乙方?在聘期內?的工時制?度、各類?假期、女?職工權益?、因公(?工)非因?公(工)?負傷、致?殘、疾病?、死亡等?待遇均按?國家和本?省有關規?定執行。?(四)?甲方按照?國家和本?地的有關?規定為乙?方繳付養?老保險金?、失業保?險金、醫?療保險金?、住房公?積金以及?其他社會?保險金。?乙方個人?應繳納的?部分由甲?方從乙方?的工資中?代為扣繳?，統一辦?理有關手?續，并及?時告知乙?方。具體?辦法和標?準是：?(五)乙?方享有參?與單位的?民主管理?和監督等?權利以及?參加黨組?織群團組?織權利。?(六)?乙方享有?參加培訓?和繼續教?育的權利?。六、?聘用合同?的變更?有下列情?況之一的?，甲乙雙?方可以變?更本合同?的相關內?容：1?、甲乙雙?方協商一?致的;?2、甲方?因裁減機?構或調整?工作任務?的;3?、本合同?訂立時所?依據的法?律、法規?、規章和?政策發生?變化的;?4、因?不可抗力?致使本合?同無法履?行的。?七、聘用?合同的解?除(一?)經甲乙?雙方協商?一致，可?以解除聘?用合同。?(二)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時單方面?解除聘用?合同：?(1)在?試用期內?被證明不?符合本崗?位要求又?不同意單?位調整其?工作崗位?的;(?2)連續?曠工超過?____?_個工作?日或者_?____?年內累計?曠工超過?____?_個工作?日的;?(3)未?經甲方同?意，擅自?出國(境?)或者出?國(境)?逾期不歸?的;(?4)違反?工作規定?或者操作?規程，發?生責任事?故，或者?失職、瀆?職，造成?嚴重后果?的;(?5)嚴重?擾亂工作?秩序，致?使甲方或?其他單位?工作不能?正常進行?的;(?6)被人?民法院判?處拘役、?有期徒刑?(含緩刑?)及以上?刑罰的。?被勞動?教養的，?甲方可以?依據被勞?教的事實?解除與乙?方的聘用?合同。?(三)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以單方?面解除聘?用合同，?但應提前?____?_日以書?面形式通?知乙方：?(1)?患病或者?非因工負?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作的?;(2?)年度或?者聘期考?核不合格?，又不同?意甲方調?整其工作?崗位的，?或者雖同?意調整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?的。(?3)本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經甲、?乙雙方協?商不能就?變更本合?同達成協?議的。?(四)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?聘用合同?：(1?)患病或?者負傷，?在規定的?醫療期內?的;(?2)女職?工在孕期?、產期和?哺乳期內?的;(?3)因工?負傷，治?療終結后?經勞動能?力鑒定機?構鑒定為?1至4級?喪失勞動?能力的;?(4)?患職業病?以及現有?醫療條件?下難以治?愈的嚴重?疾病或者?精神病的?;(5?)正在接?受紀律審?查尚未作?出結論的?;(6?)屬于國?家和省規?定的不得?解除聘用?合同的其?他情形的?。(五?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?單方面解?除聘用合?同：(?1)在試?用期內的?;(2?)考入普?通高等院?校的;?(3)被?錄用或者?選調到國?家機關工?作的;?(4)依?法服兵役?的;除?上述情形?外，乙方?提出解除?聘用合同?未能與甲?方協商一?致的，乙?方應當堅?持正常工?作，繼續?履行聘用?合同;_?____?月后再次?提出解除?聘用合同?仍未能與?甲方協商?一致的，?即可單方?面解除聘?用合同(?但在涉及?國家秘密?崗位工作?的或者承?擔國家和?地方重點?項目的主?要技術負?責人和技?術骨干除?外)。?(六)有?下列解除?聘用合同?情形之一?的，甲方?應當根據?乙方在本?單位的實?際工作年?限向其支?付經濟補?償：1?、甲方提?出解除聘?用合同，?乙方同意?解除的;?2、乙?方患病或?者非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作的?，甲方單?方面解除?聘用合同?的;3?、乙方年?度或者聘?期考核不?合格，又?不同意甲?方調整其?工作崗位?的，或者?雖同意調?整工作崗?位，但到?新崗位后?考核仍不?合格，甲?方單方面?解除聘用?合同的;?4、甲?方因分立?、合并、?撤消不能?安置而解?除聘用合?同的。?經濟補償?以乙方在?甲方每工?作___?__年，?支付其本?人___?__月的?上年月平?均工資為?標準;月?平均工資?高于當地?月平均工?資3倍以?上的，按?當地月平?均工資的?3倍計算?。(七?)聘用合?同解除后?，甲方應?當為乙方?出具《解?除聘用合?同證明書?》，并按?規定辦理?相關手續?。乙方的?人事關系?、檔案管?理按照國?家有關規?定辦理。?八、聘?用合同的?終止(?一)有下?列情況之?一的，本?合同終止?：1、?聘用合同?期滿;?2、甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現;雙?方共同約?定下列合?同終止條?件：3?、乙方按?照有關規?定退休或?者退職的?;4、?乙方死亡?或者被人?民法院宣?告死亡的?;5、?甲方被依?法注銷、?撤銷或者?解散的。?(二)?聘用合同?終止后，?甲方應為?乙方出具?《終止聘?用合同證?明書》，?并按有關?規定及時?辦理相關?手續。?九、聘用?合同的續?簽本合?同期滿前?，甲乙雙?方協商一?致，可以?按照規定?的程序續?簽聘用合?同，續簽?聘用合同?應當在聘?用合同期?滿前__?___日?內辦理。?聘用合同?期滿，沒?有辦理終?止聘用合?同手續而?存在的事?實聘用關?系，視為?延續聘用?合同，延?續聘用合?同的期限?與原合同?期限相同?，但不得?超過乙方?的退休_?____?年齡的_?____?年限。?十、違反?聘用合同?的責任?(一)甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?約定的，?應當承擔?繼續履行?、采取補?救措施或?者賠償損?失等違約?責任。給?對方造成?經濟損失?的，應由?責任方按?實際損失?承擔經濟?賠償責任?。(二?)乙方經?甲方出資?培訓，原?約定的服?務期未滿?而提出解?除本合同?的，應當?向甲方賠?償培訓費?，標準為?：(三?)乙方違?反本合同?約定，或?未經允許?使用甲方?的知識產?權、技術?秘密的，?應當依法?承擔法律?責任。?(四)雙?方共同約?定的其他?違約責任?條款：?十一、爭?議處理?甲乙雙方?因履行本?合同發生?爭議的，?應由當事?雙方協商?解決。協?商不成或?不愿協商?的，可向?其主管部?門申請調?解。調解?不成的，?可在爭議?發生__?___日?內依法向?有管轄權?的人事爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十二、雙?方約定的?其他事項?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽章?)：__?___?事業單位?聘用合同?書模板正?式版（二?）甲方?(用人單?位)單位?名稱：_?____?單位性質?：___?__事業?單位單位?地址：_?____?法定代表?人法定代?表人委托?人：__?___?乙方(受?聘人)姓?名：__?___性?別：__?___民?族：__?___學?歷：__?___出?生___?__年_?____?月___?__日；?身份證號?：___?__一?、崗位名?稱甲方聘?任乙方在?崗位工作?。崗位性?質職級?二、合同?期限合同?期限；自?____?_年__?___月?____?_日起;?至___?__年_?____?月___?__日止?;其中：?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為試用?期。三?、崗位職?責要求乙?方的崗位?職責四?、基本權?利義務(?一)甲方?1、根?據國家有?關法律、?法規以及?本單位的?規章制度?對乙方進?行管理;?2、依?據國家有?關規定，?對乙方實?施獎勵和?處分;?3、保護?乙方合法?權益，按?有關規定?，支付乙?方工作報?酬及各種?社會保險?;4、?根據乙方?的崗位及?工作要求?，為乙方?提供必要?的工作條?件和勞動?保護設施?，保障乙?方的安全?和健康;?5、按?有關規定?，創造條?件提高乙?方的政治?思想素質?和業務水?平。(?二)乙方?1、有?參加業務?學習，參?與民主管?理的權利?;2、?按規定獲?得工作報?酬和享有?社會保險?及福利待?遇;3?、享有休?息、休假?與獲得勞?動安全保?護的權利?;4、?服從甲方?的管理，?完成崗位?工作任務?;5、?遵守國家?法律、法?規和甲方?依法制定?的規章制?度，保守?有關秘密?。五、?工資福利?及待遇?(一)乙?方完成本?合同規定?的工作任?務，甲方?依據國家?有關規定?及本單位?工資分配?方案按月?核發工資?;(二?)甲方按?規定為乙?方辦理養?老、待業?(失業)?、醫療等?社會保險?。其中，?乙方個人?負擔部分?，由甲方?統一辦理?手續;?(三)乙?方在合同?期內的工?作制度、?公休假期?、女工保?護、因公?負傷和患?病醫療等?待遇，均?按國家和?本市有關?規定執行?。六、?聘用合同?的變更、?終止和解?除(一)?當事人有?下列情況?之一的，?可以變更?合同：?1、經雙?方當事人?協商一致?的;2?、乙方年?度考核或?者聘期考?核不合格?，甲方調?整其工作?崗位的;?3、甲?方單位變?更名稱的?;4、?訂立聘用?合同時所?依據的法?律、法規?、規章和?政策發生?變化的;?5、訂?立聘用合?同時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使聘?用合同無?法履行的?。(二?)符合下?列條件之?一的，聘?用合同即?行終止：?1、聘?用合同期?滿的;2?、聘用合?同約定的?終止條件?出現的;?3、乙?方退休、?死亡或者?被人民法?院宣告死?亡的;?4、乙方?因病、因?公負傷治?療終結后?，經當地?政府人事?部門指定?的勞動能?力鑒定機?構鑒定完?全喪失勞?動能力，?按照國家?規定應當?退休退職?的;5?、聘用單?位依法注?銷的。?(三)有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止和解?除聘用合?同：1?、乙方患?病或者負?傷，在規?定的醫療?期內的;?2、女?職工在孕?期、產期?和哺乳期?內的;?3、乙方?因工負傷?、治療終?結后經勞?動能力鑒?定機構鑒?定為1至?4級喪失?勞動能力?的;4?、乙方患?職業病以?及現有醫?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病的;?5、乙?方正在接?受紀律審?查尚未作?出結論的?;6、?國家規定?的其它不?能終止或?者解除聘?用合同的?。甲方?：___?__乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日事?業單位聘?用合同書?模板正式?版（三）?甲方（?聘用單位?）：__?___?法定代表?人或委托?代理人：?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_聯系?電話：_?____?乙方（?受聘人員?）：__?___?性別：_?____?出生年?月：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?聯系電?話：__?___?根據《國?務院辦公?廳轉發人?事部關于?在事業單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知》（?國辦發[?2002?]35號?）和__?___規?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?，簽訂如?下聘用合?同條款，?共同遵照?履行。本?合同自雙?方簽訂之?日起生效?。一、?聘用合同?期限本?合同期限?按下列第?____?_項執行?：（一?）本合同?期限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。試用?期為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。（?二）本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?乙方達到?國家規定?的退休年?齡之日終?止。（?三）本合?同期限自?簽訂之日?起算，至?____?_工作任?務完成時?止。試用?期為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、聘用崗?位及職責?要求（?一）甲方?聘用乙方?在___?__部門?從