第4頁共4頁中介公司?勞動合同?范本甲?方：__?___地?產經紀有?限公司?乙方：_?____?身份證號?碼___?__甲?、乙雙方?在平等、?自愿和協?商一致的?基礎上，?簽訂本協?議;一?、乙方的?工種崗位?為：__?___。?在協議期?內，甲方?因生產工?作需要確?需調整乙?方工種的?，應與乙?方協商，?乙方如無?正當理由?應服從甲?方變更。?二、本?協議期限?采取有固?定期限的?形式：_?____?(一)?協議期限?為___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。三、?甲方規定?責任工資?為：__?___元?，業績分?成按浙鴻?房地產經?紀有限公?司薪金制?度。四?、甲、乙?雙方協商?一致可以?解除本協?議。五?、乙方有?義務為甲?方保守相?關商業機?密，如涉?及甲方業?績,成交?情況，運?作表單,?業務流程?等相關材?料。除工?作需要，?乙方不得?對外泄漏?，否則甲?方有權對?其追究相?關責任，?及索要經?濟賠償。?六、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本協?議：__?___?(一)嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規?章制度的?;(二?)嚴重失?職、營私?舞弊、私?下自做單?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?三)被依?法追究刑?事責任的?;(四?)有貪污?、盜竊、?賭博、打?架斗毆等?行為的;?(五)?犯有其他?嚴重錯誤?的;乙?方出現前?款情形之?一，甲方?可根據不?同情節及?輕重，對?其給予違?紀辭退或?開除處分?、對甲方?利益造成?重大損害?可索要經?濟賠償。?七、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本協?議，但應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?____?_(一?)乙方患?病或者非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?(二)乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;八?、本協議?期滿或當?事人約定?的協議終?止條件出?現，協議?即行終止?;但乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得終止本?協議：_?____?(一)?患病或者?負傷，在?規定的醫?療期內的?;(二?)女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;九、?一方違反?本協議，?給對方造?成損失的?，應當根?據損害后?果和責任?大小承擔?違約責任?;一方無?正當理由?擅自解除?本協議或?乙方屬本?協議第六?條情形之?一被解除?本協議的?，應賠償?對方違約?金___?__元整?或每少履?行一年協?議賠償對?方1個月?乙方解除?本協議前?十二個月?的平均工?資;甲方?出資培訓?乙方的，?乙方應另?賠償培訓?費總額的?30%。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日日期?：___?__年_?____?月___?__日?中介公司?勞動合同?范本（二?）根據?《中華人?民共和國?勞動法》?等有關法?律規定，?經甲乙雙?方協商一?致，同意?簽訂本公?司和員工?簽雇傭合?同。甲?方(單位?名稱)：?____?_???????????住所地?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方(姓名?)：__?___??????性別：?____?_身份證?號碼：_?____?住所地?：___?__文?書送達地?址：__?___?第一條勞?動合同期?限1、?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期限從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、試?用期__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。3、?熟練期(?培訓期、?見習期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條工作內?容及要求?乙方安?排在__?___部?門，從事?____?_工作。?甲方可?以根據實?際情況，?調整乙方?所處的部?門、工作?任務、工?作地等，?乙方應接?受調整。?乙方須?根據甲方?規定的崗?位工作職?責和要求?，按時、?按質、按?量完成本?職工作。?第三條?勞動報酬?及支付方?式與時間?1、甲?方根據乙?方的工作?崗位及工?作業績確?定工資報?酬，在本?單位內參?照適用同?工同酬待?遇。。?2、甲方?支付給乙?方的月工?資不得低?于當地政?府規定的?最低工資?。3、?甲方按月?以現金形?式發放工?資，不得?無故拖欠?。4、?甲方在年?終時根據?乙方的當?年實際業?績、效率?、效益、?損失、工?作態度等?因素考核?結算乙方?的獎金。?第四條?社會保險?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費。乙?方繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?第五條勞?動紀律?甲乙雙方?應嚴格遵