第14頁共14頁貴陽市房屋?拆遷安置補?償協議拆?遷人：（簡?稱甲方）?被拆遷人：?（簡稱乙方?）甲方經?批準，在貴?陽市地區進?行項目建設?，修建。甲?方遵照國務?院《城市房?屋拆遷管理?條例》和《?貴陽市房屋?拆遷管理辦?法》的規定?，于___?_年___?_月___?_日取得字?號《拆遷許?可證》。雙?方按照批準?的拆遷安置?方案規定，?協商訂立以?下協議共同?遵守：一?、拆遷范圍?內涉及乙方?路（街、巷?）號附號結?構用途的房?屋，建筑面?積平方米需?拆除。乙方?負責出具有?效的房屋所?有權證和土?地使用證（?未超過批準?期限的臨時?建筑的有效?證照）。乙?方房屋所有?權證、土地?使用權證在?三十日內交?甲方按規定?送有關部門?注銷。并于?____年?____月?____日?前搬遷完畢?。乙方上述?房屋如有產?權、債務糾?紛，由乙方?自理，甲方?概不負責。?二、根據?，甲方按元?／平方米對?乙方進行貨?幣補償。乙?方在規定的?時間內騰空?房屋交付甲?方，甲方應?一次性付清?乙方貨幣補?償款元，由?乙方自行解?決安置用房?。三、甲?方以路（街?、巷）號幢?單元樓座間?（成套住宅?房屋）建筑?面積平方米?與乙方進行?產權調換，?附調換房屋?平面圖。甲?方按價元／?平方米與乙?方房屋價元?／平方米結?算，方補給?方人民幣元?。甲方將調?換的房屋交?付乙方，同?時結清房屋?差價。甲方?應負責辦理?調換房屋產?權證交乙方?，辦證費用?按有關規定?執行。四?、甲方應支?付乙方設施?拆遷補償費?：1．煤?氣元2．?獨立電表元?3．電話?元4．有?線電視元?5．獨立水?表元6．?電熱元五?、甲方應按?規定的標準?支付乙方（?承租人）次?搬遷補助費?，停產、停?業費、合法?待工人員補?助費。1?．甲方支付?乙方人民幣?元；2．?甲方支付承?租人人民幣?元。六、?甲方調換給?乙方的房屋?，應符合國?家規定的質?量安全標準?，并執行國?家保修規定?，按規定實?施物業管理?。七、甲?方在建設期?間為乙方在?區街（巷）?號提供間建?筑面積平方?米房屋周轉?過渡，過渡?期為個月。?乙方同意在?建設期間自?行周轉過渡?，過渡期為?個月，甲方?按乙方原房?屋建筑面積?，付給乙方?臨時安置補?助費元。?八、違約責?任和糾紛解?決辦法：?1．乙方不?按本協議約?定期限搬遷?，甲方可根?據國務院《?城市房屋拆?遷管理條例?》第十五條?規定申請?人民法院在?訴訟期間先?予執行。?2．甲方未?按協議約定?期限安置乙?方房屋應按?《貴陽市房?屋拆遷管理?辦法》第十?九條第三?款的規定?增發乙方過?渡費。3?．本協議簽?訂后建設項?目性質經批?準改變，甲?方應在__?_日內通知?乙方，乙方?有權根據改?變后的建設?項目性質與?甲方協商變?更本合同的?相關約定。?4．對本?合同有爭議?，雙方選擇?（）?方式解決。?a．申請?貴陽市仲裁?委員會仲裁?。b．訴?訟。九、?其他：十?、本協議一?式陸份，除?雙方各執一?份外，余送?有關部門存?檔，該協議?雙方簽訂后?即生效。?甲方（蓋章?）：___?_____?__????乙方（蓋?章）：__?_____?___法?定代表人（?簽字）：_?_____?____??法定代表?人（簽字）?：____?_____?_委托代?理人（簽字?）：___?_____?__?委?托代理人（?簽字）：_?_____?____???????_?___年_?___月_?___日??????__?__年__?__月__?__日貴?陽市房屋拆?遷安置補償?協議（二）?甲方(用?人單位)?名稱：法?定代表人(?主要負責人?)：地址?：工商登?記注冊類型?：聯系電?話：乙方?(勞動者)?姓名：性?別：身份?證號碼：?文化程度：?住址：?聯系電話?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、行政?法規和規章?的規定，為?確立勞動關?系、明確雙?方的權利和?義務，經甲?乙雙方按照?合法、公平?、平等自愿?、協商一致?、誠實信用?的原則訂立?本合同。本?合同依法訂?立即具有法?律約束力，?雙方必須嚴?格履行本合?同規定的義?務。一、?勞動合同期?限(一)?合同期本?合同的期限?按以下三種?情形中的第?種情形確定?：1、固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現時?止。3、?以完成一定?工作任務為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至完成工作?任務時止。?(二)試?用期本合?同的試用期?按以下第種?方式確定(?試用期包含?在合同期內?)勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。1、?無試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內容和工?作地點(?一)甲方根?據需要安排?乙方在部門?崗位(管理?技術崗位或?生產操作崗?位)從事工?作，其職務?(或工種)?為。(二?)乙方的工?作地點為。?(三)合?同期內，甲?方有權根據?生產經營需?要及乙方的?工作能力和?表現調整乙?方的工作崗?位，乙方有?反映本人的?意見的權利?，但未經甲?方批準，乙?方應當服從?甲方的管理?和安排。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲方根據國?家規定，實?行每日工作?時間不超過?____小?時、每周工?作時間不超?過____?小時的工時?制度。(?二)甲方應?當保證乙方?每周至少休?息____?日。(三?)如甲方因?生產經營需?要而不能執?行前兩項規?定的工時制?度的，甲方?可執行經勞?動保障行政?部門批準的?工作制度。?(四)甲?方應當按照?國家法律、?行政法規規?定的節日、?休假安排乙?方休息休假?和帶薪休假?。四、勞?動報酬(?一)甲方有?權依據本單?位的生產經?營特點和經?濟效益，依?法自主確定?本單位的工?資分配方式?和工資水平?，并實行正?常的工資調?整機制。甲?方支付乙方?的工資不得?低于貴陽市?最低工資標?準。(二?)乙方在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于貴陽?市最低工資?標準。(?三)甲方以?貨幣形式按?月足額支付?乙方的工資?。根據甲方?現行工資分?配制度，乙?方的工資形?式按以下三?種情形中的?第種情形確?定：1、?計時工資，?其工資標準?為元/時。?2、計件?工資，其工?資標準為元?/件。3?、其他形式?，其工資標?準為元/月?。乙方津?貼、補貼、?獎金或績效?薪酬等其他?待遇按照甲?方確定的工?資分配方式?執行。甲?方實行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位變動時?，乙方的工?資待遇按照?甲方的工資?分配方式予?以調整。?(四)甲方?每月日發放?(當月/上?月)工資。?如遇節假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。(?五)乙方在?法定休假日?和婚喪假期?以及依法參?加社會活動?期間，甲方?應當依法支?付乙方工資?。(六)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定節假?日安排乙方?工作的，應?按《勞動法?》、《貴陽?市企業工資?支付辦法》?的規定支付?加班工資。?(七)對?乙方應休未?休的年休假?天數，甲方?應當按照《?職工帶薪年?休假條例》?的規定支付?年休假工資?報酬。五?、社會保險?合同期內?，乙方根據?甲方安排提?供勞動或者?因甲方有工?作崗位而未?安排乙方工?作的，甲方?應按國家、?貴州省和貴?陽市的有關?規定，依法?為乙方辦理?參加養老、?醫療、失業?、工傷、生?育等社會保?險的手續，?按規定比例?承擔社會保?險費用，并?按規定從乙?方的工資中?代扣代繳應?由乙方承擔?的社會保險?費用。甲方?應將為乙方?辦理參加社?會保險手續?和扣繳社會?保險費的情?況如實告知?乙方。六?、福利待遇?(一)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按《?企業職工患?病或非因工?負傷醫療期?的規定》(?勞部發[_?___]_?___號)?的規定給予?乙方相應的?醫療期。醫?療期內按照?《貴陽市企?業工資支付?辦法》規定?支付乙方病?假工資。?(二)乙方?依法享受年?休假、探親?假、婚假、?喪假，甲方?按照《貴陽?市企業工資?支付辦法》?規定計發工?資。(三?)實行計劃?生育的女職?工在孕期、?產期、哺乳?期享受國家?規定的相關?待遇。(?四)因甲方?原因安排乙?方待崗的，?待崗期間，?甲方應支付?乙方基本生?活費，基本?生活費不得?低于貴陽市?最低工資標?準的___?%。(五?)甲方將創?造條件，提?高乙方的福?利待遇。?七、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護(?一)甲方為?乙方提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生條件和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。?(二)如甲?方安排乙方?從事有職業?危害作業的?，甲方應如?實告知乙方?，并按國家?有關規定定?期組織乙方?進行健康檢?查和離崗前?職業健康檢?查，并將檢?查結果如實?告知乙方，?保護乙方的?健康及其相?關權益。?(三)乙方?在勞動過程?中，必須嚴?格遵守安全?操作規程，?不得違章作?業;甲方的?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業?的，乙方有?權拒絕。?八、合同的?變更(一?)任何一方?要求變更本?合同的有關?內容，都應?以書面形式?通知對方。?(二)甲?乙雙方經協?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?書面變更手?續。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執一?份。九、?教育培訓?甲方應當對?乙方進行職?業道德、業?務技術、安?全生產及各?項規章制度?的教育和培?訓。乙方應?當積極參加?甲方組織的?各種教育和?培訓活動，?努力提高職?業技能和工?作水平。?十、合同的?解除和終止?(一)解?除1、經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。2、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同;?(1)乙方?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)乙方嚴重?違反甲方規?章制度的;?(3)乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成損失金額?在元以上的?;(4)?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?(5)乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使本合同?或者變更協?議無效的;?(6)乙?方被依法追?究刑事責任?的。3、?乙方有下列?情形之一的?，甲方有權?解除本合同?，但應當提?前____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資;?(1)乙方?患病或非因?工負傷，在?規定的醫療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經甲?乙雙方協商?未能就變更?本合同內容?達成協議的?。4、甲?方有下列情?形之一的，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?人員不足二?十人但占職?工總數百分?之十以上的?，甲方應當?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?后，裁減人?員方案經向?當地勞動行?政部門報告?后，可以裁?減人員;?(1)甲方?依照企業破?產法規定進?行重整的;?(2)甲?方生產經營?發生嚴重困?難的;(?3)甲方轉?產、重大技?術革新或者?經營方式調?整，經變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?(4)其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。5、乙?方解除本合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方;在?試用期內的?，應當提前?三日通知甲?方。6、?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?(1)甲方?未按照本合?同的約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;(?2)甲方未?及時足額支?付勞動報酬?的;(3?)甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;(?4)甲方的?規章制度違?反法律、法?規的規定，?損害乙方權?益的;(?5)甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使本合同或?者變更協議?無效的;?(6)甲方?免除自己的?法定責任、?排除乙方權?利，致使本?合同無效的?;(7)?甲方違反法?律、行政法?規強制性規?定，致使本?合同、合同?附件或補充?協議等與合?同具有同等?效力的文件?無效的;?(8)法律?、行政法規?規定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。7?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者違章指?揮、強令冒?險作業危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?(二)終?止有下列?情形之一的?，本合同終?止：1、?本合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養老保險待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?依法宣布破?產;5、?甲方被吊銷?營業執照、?責令關閉、?撤銷或者決?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?(三)解?除和終止的?限制情形?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據《勞動?合同法》第?四十條、第?四十一條的?規定解除本?合同;本合?同期滿時，?本合同應當?續延至相應?的情形消失?時終止。但?甲方在乙方?患職業病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的，本合?同的終止，?按照國家和?省有關工傷?保險的規定?執行：1?、乙方從事?接觸職業病?危害作業未?進行離崗前?職業健康檢?查，或者疑?似職業病人?在診斷或者?醫學觀察期?間的;2?、乙方在甲?方患職業病?或者因工負?傷并被確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的;3?、乙方患病?或者非因工?負傷，在規?定的醫療期?的;4、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的;?5、乙方?在本單位連?續工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?(四)合?同解除或者?終止的手續?甲方應當?在解除或者?終止本合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續。乙方應?按照雙方約?定，辦理工?作交接。?(五)經濟?補償金本?合同的解除?或者終止，?符合《勞動?合同法》第?四十六條所?規定情形的?，甲方應按?照《勞動合?同法》第四?十七條、第?九十七條的?規定，在乙?方辦結工作?交接時向乙?方支付經濟?補償金。?(六)甲方?違反《勞動?合同法》規?定解除或者?終止本合同?的，乙方要?求繼續履行?本合同的，?甲方應繼續?履行;乙方?不要求繼續?履行本合同?或本合同已?經不能繼續?履行的，甲?方應按規定?的經濟補償?標準的二倍?支付乙方賠?償金。十?一、解除與?仲裁雙方?因履行本合?同發生爭議?，可以向甲?方勞動爭議?調解機構申?請調解;調?解不成當事?人一方要求?仲裁的，可?以在法定仲?裁時效內向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以在法定?仲裁時效內?直接向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可在法定?期限內向有?管轄權的人?民法院提起?訴訟。十?二、其他事?項(一)?甲方應當依?法建立和完?善勞動規章?制度，保障?勞動者享有?勞動權利、?履行