第29頁共29頁標準版個人?勞動合同樣?本甲方(?用人單位)?乙方(員?工)名稱?姓名住?所性別?法定代表人?身份證（?護照）（?主要負責人?）號碼?聯系人住?址聯系電?話聯系電?話根據《?中華人民共?和國勞動法?》（以下簡?稱《勞動法?》）、《中?華人民共和?國勞動合同?法》（以下?簡稱《勞動?合同法》）?等有關法律?法規的規定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款，深?圳勞動合同?范本。一?、合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年月__?___日止?。2、無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?。3、以?完成一定工?作任務為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至工?作任務完成?時止。完成?工作任務的?標志是。?（二）試?用期為（?試用期包括?在合同期限?內，如無試?用期，則填?寫“無”）?。二、工?作內容和工?作地點乙?方的工作內?容(崗位或?工種)。?乙方的工作?地點。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確?定乙方的工?作時間。?1、標準工?時制，即每?日工作小?時（不超過?8小時），?每周工作?小時（不超?過40小時?），每周至?少休息__?___日。?2、不定?時工作制，?即經勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方由于?生產經營需?要延長工作?時間的，按?《勞動法》?第四十一條?執行。（?三）乙方依?法享有法定?節假日、婚?假、產假、?喪假等假期?。（四）?乙方的其他?休息休假安?排。四、?勞動報酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當年度?最低工資。?（二）乙?方每月工資?元（其中?試用期每月?工資元）?或按執行。?（三）甲?方每月__?___日發?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?（四）乙?方加班工資?、假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關法?律、法規的?規定執行。?（五）甲?乙雙方對工?資的其它約?定____?_。五、?社會保險和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國?家____?_省、市有?關規定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?_____?省、市的有?關規定給予?乙方享受醫?療期和醫療?期待遇。?（三）乙方?患職業病、?因工負傷的?，甲方按《?職業病防治?法》、《工?傷保險條例?》等有關法?律法規的規?定執行。?（四）甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護（一）?甲方按國?家____?_省、市有?關勞動保護?規定，提供?符合國家?安全衛生標?準的勞動作?業場所和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家___?__省、市?有關規定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護工作。?（三）乙?方從事作?業，可能產?生職業危?害，甲方應?采取防護?措施，并每?年組織乙方?健康檢查?次。（四?）乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?強令冒險作?業；對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權要?求改正或向?有關部門舉?報。七、?規章制度?（一）甲方?依法制定的?規章制度，?應當告知乙?方。（二?）乙方應遵?守國家__?___省、?市有關法律?法規和甲方?依法制定的?規章制度，?按時完成工?作任務，提?高職業技能?，遵守安全?操作規程和?職業道德，?合同范本《?深圳勞動合?同范本》。?（三）乙?方自覺遵守?國家___?__省、市?計劃生育的?有關規定。?八、合同?變更甲乙?雙方經協商?一致，可以?變更合同。?變更合同應?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執一?份。九、?合同解除和?終止（一?）甲乙雙方?協商一致，?可以解除合?同。（二?）乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同；?乙方試用期?內提前__?___日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動?合同：1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的；?2、未及時?足額支付勞?動報酬的；?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費的；4?、甲方的規?章制度違反?法律、法規?的規定，損?害乙方權益?的；5、?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的；6、?甲方免除自?己的法定責?任、排除乙?方權利，致?使勞動合同?無效的；?7、甲方違?反法律、行?政法規強制?性規定，致?使勞動合同?無效的；?8、法律、?行政法規規?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。（四?）甲方以、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴?重違反甲方?的規章制度?的；3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的；?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的；?6、被依法?追究刑事責?任的。（?六）有下列?情形之一的?，甲方提前?_____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，在?規定的醫療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經甲?乙雙方協商?，未能就變?更勞動合同?內容達成協?議的。（?七）有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數?百分之十以?上的，甲方?應提前__?___日向?工會或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?勞動行政部?門報告后，?可以裁減人?員：1、?依照企業破?產法規定進?行重整的；?2、生產?經營發生嚴?重困難的；?3、企業?轉產、重大?技術革新或?者經營方式?調整，經變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的；?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。（八?）有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的；2?、乙方開始?依法享受基?本養老保險?待遇的；?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；4、甲?方被依法宣?告破產的；?5、甲方?被吊銷營業?執照、責令?關閉、撤銷?或者甲方決?定提前解散?的；6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?十、經濟?補償（一?）符合下列?情形之一的?，甲方應當?向乙方支付?經濟補償：?1、甲方?依據本合同?第九條第?（一）項規?定向乙方提?出解除勞動?合同并與乙?方協商一致?解除勞動合?同的；2?、乙方依據?本合同第九?條第（三?）項、第?（四）項規?定解除勞動?合同的；?3、甲方依?據本合同第?九條第（?六）項規定?解除勞動合?同的；4?、甲方依照?本合同第九?條第（七?）項規定解?除勞動合同?的；5、?除甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續訂勞?動合同，乙?方不同意續?訂的情形外?，依據本合?同第九條第?（八）項?第1目規定?終止固定期?限勞動合同?的；6、?依據本合同?第九條第?（八）項第?4目、第5?目規定終止?勞動合同的?；7、法?律、行政法?規規定的其?他情形。?（二）甲乙?雙方解除或?終止本合同?的，經濟補?償的發放標?準應按《勞?動合同法》?和國家__?___省、?市有關規定?執行。甲方?依法應向乙?方支付經濟?補償的，應?在乙方辦結?工作交接時?支付。十?一、合同?解除和終止?手續甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續?。甲方應依?法向乙方出?具書面證明?，并在__?___日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續。?十二、爭?議處理甲?乙雙方發生?勞動爭議的?，應先協商?解決。協商?不成的，可?以向本單位?工會尋求解?決或向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解；?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?無異議的，?雙方必須履?行；對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十三?、雙方認為?需要約定的?其他事項:?十四、?其它（一?）本合同未?盡事宜或合?同條款與現?行法律法規?規定有抵觸?的，按現行?法律法規執?行。（二?）本合同自?甲乙雙方簽?字蓋章之日?起生效，涂?改或未經書?面授權代簽?無效。（?三）本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執一份。?甲方：（蓋?章）乙方?：（簽名）?法定代表?人：（主?要負責人）?_____?年____?_月___?__日_?____年?_____?月____?_日標準?版個人勞動?合同樣本（?二）甲方?（廣告客戶?）：___?__乙方?（____?_網）：_?____?甲乙雙方根?據國務院《?中華人民共?和國廣告法?》及有關規?定，簽訂本?合同，并共?同遵守。?本合同嚴格?執行廣告管?理條例和實?施細則及民?法典有關條?款。一、?甲方委托乙?方在___?__發布網?站廣告，有?關廣告業務?達成下列項?目：廣告?種類___?__；廣告?內容___?__；設置?位置___?__；廣告?面積___?__；廣告?字數___?__；廣告?費用___?__。二?、廣告樣稿?□甲方提?供；□乙?方可為甲方?進行簡單設?計及制作，?如甲方有特?殊設計、制?作要求，可?經過雙方協?商同意后進?行制作，一?切制作費用?由甲方承擔?。三、乙?方有權審查?廣告內容和?表現形式，?對不符合法?律、法規的?廣告內容和?表現形式，?乙方可要求?甲方做出修?改。四、?如乙方未收?到甲方廣告?費用，乙方?有權單方面?終止該合同?。五、乙?方應在合同?期限內維護?甲方發布的?廣告信息。?如果___?__網或甲?方發布的信?息受到政策?變化原因及?不可抗力所?造成的問題?，乙方將不?承擔責任，?但應及時溝?通，友好解?決。如果因?病毒或乙方?原因而受到?影響，乙方?可延長甲方?的廣告期限?。六、本?合同一式兩?份，經雙方?代表人簽字?、加蓋公章?后生效。甲?方單位（公?章）：__?___????????負責人?（簽字）：?_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____乙?方單位（公?章）：__?___負?責人（簽字?）：___?__年__?___月_?____日?簽訂地點?標準版個?人勞動合同?樣本（三）?甲方：_?____(?以下稱“甲?方”)通?訊地址：?法定代表人?或委托代理?人：___?__乙方?：____?_(以下稱?“乙方”)?身份證號?碼：□□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?家庭住址?：____?_戶籍地?址：___?__聯系?方式：__?___(固?定電話)_?____(?移動電話)?緊急聯系?人：___?__聯系?電話：__?___甲?乙雙方就勞?動關系的建?立及其權利?義務等事宜?，根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關?的勞動法律?、法規、行?政規章和企?業依法制定?的規章制度?、集體合同?，遵循自愿?、平等、協?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動合同(以?下簡稱合同?)，共同信?守合同所列?各條款，并?確認合同為?解決爭議時?的依據。?第一章合?同的類型與?期限第一?條甲、乙?雙方選擇合?同類型為(?_____?)。A.?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月，?合同期滿后?，雙方同意?繼續履行的?，合同自動?順延___?__年，達?到無固定期?限合同條件?的，自動轉?為無固定期?限合同;雙?方如需重新?約定勞動合?同期限的，?在合同到期?前的三十天?內訂定。?B.無固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至合?同第三十五?條約定的終?止情形出現?時即行終止?。C.以?完成一定的?工作任務為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務完成?時即行終止?。第二條?若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致的，?以實際到崗?之日為合同?起始時間，?建立勞動關?系。第二?章試用期?第三條?甲乙雙方約?定試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月，試?用期工資為?：____?_。第四?條錄用條?件為：1?.學歷文?化：___?__。2?.身體狀?況：___?__。3?.工作技?能：___?__。4?.團隊精?神：___?__。5?.其他?：____?_。第三?章工作內?容與工作地?點第五條?甲方聘用?乙方從事_?____工?作，詳見“?職責描述”?;第六條?乙方的工?作地點為_?____。?第七條?乙方應認真?履行甲方制?定的崗位職?責，按時、?按質、按量?完成其本職?工作;未經?甲方允許，?乙方不得在?其他單位兼?職。第八?條甲方因?生產和工作?需要，依據?乙方的專業?、特長、工?作能力和表?現，需調整?乙方工作崗?位及其工作?報酬的，原?則上應協商?一致，但以?下情況除外?：A.甲?方因生產經?營服務需要?，產業、產?品結構調整?及工藝規程?、組織機構?設置等情況?發生變化需?調動乙方工?作崗位時，?乙方應予接?受;B.?甲方確因生?產經營服務?需要，可以?臨時安排乙?方從事其他?崗位工作，?工作期限由?雙方協商確?定;C.?乙方因技能?、身體等因?素達不到生?產服務、工?作質量、產?量等指標，?不能勝任工?作的。第?四章工作?時間與休息?時間第九?條乙方所?在崗位執行?下述工時制?度(___?__)。?A.標準工?時制。B?.不定時工?時制。C?.綜合計算?工時制。?第十條甲?方在下列節?日安排職工?休假：元旦?、春節、國?際勞動節、?國慶節，法?律法規規定?的其他節假?日及婚假、?喪假、產假?等。第十?一條甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時間?或節假日加?班加點的，?乙方應服從?甲方統一安?排;甲方按?規定支付加?班加點的報?酬，以保證?乙方合法權?益。第十?二條乙方?加班須征得?甲方確認同?意，否則不?視為加班。?第五章?規章制度與?勞動紀律?第十三條乙?方自覺遵守?國家的法律?、法規、規?章和社會公?德、職業道?德，維護甲?方的聲譽和?利益。第?十四條甲方?依法建立和?完善各項規?章制度，甲?方應將制定?、變更的規?章制度及時?進行或者告?知員工，乙?方應嚴格遵?守。第十?五條乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業或?活動，并保?守甲方的商?業秘密和知?識產權。?第十六條乙?方違反勞動?紀律和規章?制度的，甲?方有權按國?家和本單位?的規定對乙?方給予紀律?處分或經濟?處罰，直至?通知解除本?合同。第?六章勞動?報酬第十?七條乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動后，有?權獲得相應?得勞動報酬?，乙方所在?崗位執行下?述工資計發?形式(__?___)。?A.計時?形式：乙方?的月基本工?資(若非特?別說明，均?為稅前應發?工資)為：?_____?，崗位工資?為____?_元，效益?工資部份隨?用工單位效?益情況及薪?酬計發標準?進行調整。?其中加班加?點計發工資?基數為__?___元/?小時，事假?扣除標準為?_____?元/小時，?病假扣除標?準為___?__元/小?時。B.?計件形式：?乙方的勞動?定額為__?___，計?件單價為_?____。?C.其他?工資形式：?_____?。第十八?條甲方于每?月____?_日以人民?幣形式支付?乙方上月工?資。第十?九條甲方有?權根據其生?產經營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動報酬?分配辦法調?整乙方的工?資待遇。?第二十條甲?方安排乙方?延長工作時?間或休息日?、法定休假?日工作的，?應依法安排?乙方補休或?支付相應勞?動報酬。?第七章社?會保險和福?利待遇第?二十一條?甲方根據國?家和上海市?有關規定為?乙方參加購?買下述社會?保險(__?___)，?乙方個人繳?納部分由乙?方自行承擔?并由甲方在?工資發放時?代扣代繳。?A.城?鎮社會保險?B.小?城鎮社會保?險C.?外來從業人?員綜合保險?D.其?他____?_。第二?十二條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫療待?遇按照國家?和上海市有?關規定執行?。第二十?三條乙方?患職業病或?因工負傷的?工資和醫療?保險待遇按?國家和上海?市有關規定?執行。第?二十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?第八章勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?第二十五?條甲方建?立健全生產?工藝流程、?操作規程、?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。甲方?對可能產生?職業病危害?的崗位，對?乙方履行告?知義務，并?做好勞動過?程中職業危?害的預防工?作，乙方應?嚴格遵守相?關操作流程?與安全制度?。第二十?六條甲方?為乙方提供?符合國家規?定的勞動條?件及安全衛?生的工作環?境，并依照?企業生產經?營特點及有?關規定為乙?方提供勞動?防護用品，?乙方應嚴格?按要求穿戴?勞防用品。?第二十七?條甲方對?乙方進行職?業技術、安?全衛生、規?章制度等必?要的教育與?培訓，乙方?應認真參加?甲方組織的?各項必要的?教育培訓。?第九章?勞動合同的?變更、解除?和終止第?二十八條?訂立合同所?依據的法律?、行政法規?、規章發生?變化，合同?應變更相關?內容。第?二十九條?訂立合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使合同無法?履行的，經?協商同意，?可以變更合?同相關內容?或解除。?第三十條?乙方在試用?期內被證明?不符合甲方?用人標準或?錄用條件的?，甲方提前?三日通知乙?方解除合同?。第三十?一條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即解?除合同，辭?退乙方：?A.因乙方?未能在30?天內提供其?被錄用的相?關資料，至?使甲方無法?辦理錄用及?社會保險繳?納手續的。?B.乙方?被查實在應?聘時向甲方?提供的其個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的;應聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴重影響工?作的疾病而?在應聘時未?聲明的;應?聘前曾受到?其它單位記?過、留廠察?看、開除或?除名等嚴重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?被勞動教養?、拘役或者?依法追究刑?事責任而在?應聘時未聲?明的等。?C.嚴重違?反甲方的勞?動紀律、員?工手冊或規?章制度。?D.嚴重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成50?00元(含?)以上重大?損害的。?E.乙方是?駕駛員的，?因其自身原?因，其營運?服務的證、?照被吊扣或?失效15天?(含)以上?的或因乙方?發生同等以?上(含同等?)行車(客?尚)死亡事?故或次責以?上(含次責?)特大行車?(客傷)事?故或物損三?萬元以上的?，甲方可以?隨時解除合?同。F.?乙方系特種?作業人員的?，因其自身?原因違章作?業或造成物?損5千元以?上事故的，?除給予經濟?處罰或處分?外，甲方還?可以隨時解?除合同。?G.乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響達損失5?000元以?上的，或者?經甲方提出?，拒不改正?的。H.?乙方被依法?追究刑事責?任、勞動教?養、公安機?關收容教育?的。I.?乙方向甲方?辭職或者經?協商被甲方?解除聘用的?。J.乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更合同的?。K.法?律法規規定?的其他情形?。第三十?二條乙方?有下列情形?之一的甲方?可以解除合?同，辭退乙?方，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?A.乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的其它?工作的。?B.乙方不?能勝任本職?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?，并拒不服?從甲方的工?作安排和勞?動管理的。?C.甲方?因兼并、分?立、合資、?轉(改)制?、企業轉產?、技術革新?、經營方式?調整、防治?污染搬遷等?客觀情況發?生重大變化?或乙方的生?產、工作崗?位消失，致?使合同無法?履行的。?D.甲方的?生產經營發?生嚴重困難?的。E.?依據合同第?二十九條規?定不能就變?更合同達成?協議的。?第三十三條?凡有下列?情形之一，?乙方可以解?除合同：?A.在試用?期內提前三?天以上向甲?方提出辭職?。B.甲?方違反合同?規定，未足?額及時支付?乙方勞動報?酬的。C?.甲方違反?合同規定，?未依法繳納?社會保險的?。D.甲?方違反合同?規定，未提?供相應勞動?保護和勞動?條件的。?E.甲方的?規章制度違?反法律、法?規的規定，?損害勞動者?權益的。?F.甲方強?令冒險作業?、違章指揮?強迫乙方勞?動的。G?.乙方提前?三十天向甲?方提出辭職?。第三十?四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?合同第二十?九條的規定?解除合同：?A.從事?接觸職業病?危害作業的?勞動者未進?行離崗前職?業健康檢查?，或者疑似?職業病病人?在診斷或者?醫學觀察期?間的。B?.在本單位?患職業病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的。C?.患病或者?非因工負傷?，在規定的?醫療期內的?。D.女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的。?E.在本?單位連續工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的。?F.法律?法規規定的?其他情形。?第三十五?條有下列?情形之一的?，合同自行?終止：A?.合同期滿?且雙方不能?就相同勞動?條件的續簽?達成一致的?。B.當?事人約定的?終止條件出?現，如已確?認乙方完成?了某一項工?作任務的。?C.甲方?破產、解散?、被吊銷營?業執照、責?令關閉或者?被撤銷的。?D.乙方?享受基本養?老待遇、退?休、宣告死?亡、宣告失?蹤、死亡的?。E.乙?方暫時無法?履行合同的?義務，但仍?有繼續履行?條件和可能?的，包括但?不限于乙方?涉嫌違法犯?罪，被公安?、國家安全?或者司法機?關限制人身?自由的、乙?方因脫產學?習與進修、?執行有關部?門的公益性?任務等原因?而不能正常?履行本合同?超過15天?的。F.?乙方應征入?伍或者履行?國家規定的?其他法定義?務的。G?.法律法規?規定的其他?情形。第?三十六條?合同期滿或?者當事人約?定的合同終?止條件出現?，乙方有合?同第三十四?條所規定情?形之一的，?同時不屬于?三十一條約?定的，合同?順延至相應?情形消失。?第十章?經濟補償與?賠償第三?十七條乙?方未提前三?十天向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，將在乙方?辦結工作交?接后支付乙?方的當月工?資。第三?十八條除?按合同三十?一規定解除?合同之外的?，凡屬勞動?合同法規定?應給予經濟?補償金的，?甲方應按法?律規定的標?準支付經濟?補償金給乙?方。第三?十九條乙?方欠付甲方?任何款項，?或者乙方違?反合同約定?的條件解除?勞動合同，?給甲方造成?任何經濟損?失，依照法?律法規約定?和合同約定?應承擔的賠?償責任，甲?方有權從乙?方的工資、?獎金及津貼?、補貼等(?包括并不限?于此)中做?相應的扣除?，但該扣除?不得違反法?律法規的規?定，不夠扣?除的，甲方?仍然有權就?剩余部分向?乙方追償。?第十一章?培訓服務?期與競業限?制第四十?條乙方在?合同期間接?受甲方提供?的出資專項?技術培訓，?約定為甲方?的服務期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日。乙?方若違反本?條約定，提?前解除合同?的，應償付?甲方培訓費?用____?_元人民幣?，對已履行?部份服務期?的，按照服?務期尚未履?行部分所應?分攤的培訓?費用償付。?第四十一?條雙方可?另行簽訂《?培訓/教育?協議》，約?定具體服務?期、賠償標?準并執行。?第四十二?條乙方應?當保守甲方?的商業秘密?，商業秘密?系指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來經濟利益?，具有實用?性并經甲方?采取保密措?施的技術秘?密和經營信?息。包括但?不限于下述?內容：A?.技術信息?。技術信息?的范圍一般?包括技術方?案、工程設?計、電路設?計、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術指標、?計算機軟件?、數據庫、?試驗結果、?圖紙、樣品?樣機、模型?模具、操作?手冊、技術?文檔、涉及?商業秘密的?業務函電等?等。B.?經營信息。?經營信息的?范圍一般包?括客戶名單?、營銷計劃?、采購資料?、定價政策?、不公開的?財務資源、?勞動報酬、?進貨渠道、?產銷政策、?招投標中的?標的及標書?內容等。?C.公司依?照法律規定?和有關協議?約定對外應?承擔保密義?務的事項等?。第四十?三條乙方?的競業限制?期限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日。競業限?制的范圍為?_____?，地域為_?____。?在競業限制?期間甲方給?予乙方一定?經濟補償，?具體標準為?_____?，支付方式?為____?_。若乙方?違反第四十?二條規定的?，應支付違?約金___?__元人民?幣。如果違?約金不足以?彌補甲方所?受的實際損?失的，甲方?保留向乙方?追償實際損?失的權利。?第十二章?勞動爭議?處理第四?十四條甲?、乙雙方因?合同而發生?爭議可以向?甲方所在地?的勞動仲裁?委員會申請?仲裁或向甲?方所在地的?人民法院提?起訴訟。?第十三章?其他規定?第四十五條?甲方的規?章制度(包?括但不限于?員工手冊、?崗位職責、?培訓協議、?保密協議、?安全準則等?)均屬合同?的主要附件?，其效力與?合同條款同?等。第四?十六條合?同如與法律?、法規相抵?觸的，或者?因法律、法?規的變更而?不一致的，?以現行有效?的法律、法?規為準。?第四十七條?合同未盡?事宜，雙方?另有約定的?，從約定;?雙方沒有約?定的從法律?、法規和規?章制度。?第四十八條?合同生效?前雙方簽訂?的任何《勞?動合同》自?合同簽訂之?日其自動失?效，其他之?前簽訂的相?關協議文本?(包括但不?限于《保密?協議》、《?培訓協議》?、《競業限?制協議》的?規定與合同?不一致的，?以合同為準?。第四十?九條乙方?同意，在其?處于聯系障?礙狀態(包?括但不限于?乙方因病住?院、喪失人?身自由等情?形)時，委?托合同首部?的“緊急狀?態聯系人”?作為乙方的?受委托人，?該受委托人?享有接受和?解與調解，?代領、簽收?相關文書的?權限。第?五十條甲?、乙雙方另?行約定條款?：第五十?一條合同?一式三份，?甲方執兩份?，乙方執一?份，經雙方?簽字(或蓋?章)后生效?。甲方：?(簽字蓋章?)____?_乙方：(?簽字或蓋章?)____?_簽訂日?期：___?__??????????簽訂日?期：___?__簽訂?地點：__?___??????????簽訂?地點：__?___標?準版個人勞?動合同樣本?（四）甲?方____?_(工會或?員工代表)?乙方(企?業)___?__員工?人數:__?___人?企業性質:?_____?協商首席?代表:__?___協?商首席代表?:____?_第一章?總則第一?條為建立和?諧穩定的?勞動關系，?維護企業和?員工的合法?權益，增強?合作共事，?促進企業發?展，根據(?以下簡稱)?、(以下簡?稱)、和及?_____?市有關法規?、規章，經?協商一致，?簽訂本合同?。第二條?工會是企業?員工合法權?益的代表，?依法獨立自?主地開展工?作。本合同?由工會(員?工代表)代?表員工與企?業簽訂。?第三條甲乙?雙方依法就?勞動報酬、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛?生、職業培?訓、保險福?利等事項，?通過集體協?商簽訂的書?面協議。?第四條進行?集體協商，?簽訂集體合?同，應當遵?循下列原則?:(一)?遵守法律、?法規、規章?及國家有關?規定;(?二)相互尊?重，平等合?作;(三?)兼顧雙方?合法權益;?(四)不?得采取過激?行為。第?五條本合同?依法生效后?，對企業和?全體員工具?有約束力。?第二章勞?動合同第?六條本企業?自用工之日?起即與員工?建立勞動關?系。建立勞?動關系應當?訂立書面勞?動合同。?第七條勞動?合同由企業?與員工協商?一致，并經?企業與員工?在勞動合同?文本上簽字?蓋章后生效?。勞動合同?中的勞動條?件和標準，?不得低于本?集體合同的?規定。第?八條符合?第十四條?第二款規定?的條件，員?工提出或者?同意續訂、?訂立勞動合?同的，除員?工提出訂立?固定期限勞?動合同外，?企業應當與?員工訂立無?固定期限勞?動合同。?第九條企業?未在用工的?同時訂立書?面勞動合同?，與員工約?定的勞動報?酬不明確的?，新招用的?員工的勞動?報酬按照集?體合同規定?的標準執行?。第十條?勞動合同對?勞動報酬和?勞動條件等?標準約定不?明確，引發?爭議的，企?業與員工可?以重新協商?;協商不成?的，適用集?體合同規定?。第十一?條企業或者?員工違反有?關勞動合同?規定，給對?方造成損害?或損失的，?按等有關規?定給予賠償?。第三章?勞動報酬?第十二條本?企業實行_?____工?資制度。?第十三條本?企業實行_?____工?資支付形式?。第十四?條本企業員?工月工資不?得低于公布?的當年度最?低工資。?第十五條本?企業以貨幣?形式支付員?工工資，每?月至少發放?一次。工資?發放約定日?為每月__?___日(?工資支付周?期不超過一?個月的，約?定的工資支?付日不得超?過支付周期?期滿后第_?____日?)。工資發?放日遇法定?節假日或休?息日的，應?當在之前的?工作日發放?。實行周?、日、小時?工資制的可?按周、日、?小時支付員?工工資。?第十六條員?工加班工資?計算標準以?_____?為基數。?按正常工作?時間以外、?休息日、法?定休假日加?班分別支付?150%、?200%、?300%工?資報酬。?第十七條員?工病假、非?因工負傷的?工資支付辦?法____?_。第十?八條員工產?假、看護假?、節育手術?假期的工資?支付辦法_?____?第十九條獎?金、津貼、?補貼分配形?式____?_。第二?十條根據政?府公布的年?度工資指導?線、工資指?導價位和本?企業員工工?資水平及企?業經濟效益?，經協商，?確定本年度?員工工資增?(減)__?___%。?員工增(?減)工資具?體辦法是_?____。?第四章工?作時間和休?息休假第?二十一條本?企業依法建?立工時制度?按下列條件?、標準處理?相關事宜:?(一)每?天工作時間?不超過__?___小時?，平均每周?工作時間不?超過___?__小時，?保證員工每?周休息__?___日;?(二)根?據本企業生?產經營特點?，特殊工種?特殊情況的?安排:__?___。?第二十二條?本企業因生?產經營需要?安排員工加?班加點的，?嚴格按有關?規定執行。?并依下列要?求處理相關?事宜:(?一)乙方事?先提出加班?加點理由，?確定工作量?和加班人數?;(二)?與甲方或參?與加班的員?工協商;?(三)乙方?安排員工延?長工作時間?，加班加點?時間不超過?第四十一?條規定的，?甲方和員工?應當給予支?持。第二?十三條員工?依法享受的?帶薪休假以?及本集體合?同約定的其?他假期:_?____。?第五章保?險福利第?二十四條企?業和員工依?法參加社會?保險，員工?依法享有社?會保險待遇?。社會保險?費的負擔按?社會保險法?律、法規和?規章的規定?執行。第?二十五條企?業可以根據?經濟效益情?況，建立企?業年金制度?。企業年金?所需費用由?企業和個人?共同繳納，?費用負擔按?國家有關規?定執行。?第二十六條?企業根據經?濟效益情況?，逐步發展?并改善員工?的文娛設施?、膳食、交?通、住房等?條件。第?六章勞動安?全與衛生?第二十七條?企業依照法?律、法規及?規章，建立?健全勞動安?全衛生責任?制。第二?十八條企業?應當提供符?合國家職業?衛生標準和?衛生要求的?工作環境和?條件，并采?取措施保障?員工獲得職?業衛生保護?。第二十?九條企業必?須采用有效?的職業病防?護設施，并?為員工提供?個人使用的?職業病防護?用品。第