第8頁共8頁員工勞動?合同規范?范本甲?方：__?___?乙方：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關規定?，甲乙雙?方經平等?協商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第一?條本合同?為___?__期限?勞動合同?。二、?工作內容?第二條?乙方同意?根據甲方?工作需要?，擔任?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方工?作應達到?甲方規定?的技術標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件第四?條甲方安?排乙方執?行八小時?工時制度?。第五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?。第六?條甲方負?責對乙方?進行職業?道德、業?務技術、?勞動安全?、勞動紀?律和甲方?規章制度?的教育。?四、勞?動報酬第?七條甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資。第?八條甲方?生產工作?任務不足?使乙方待?工的，甲?方無需支?付乙方的?月生活費?。第九?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續?：(一?)甲乙雙?方協商一?致的;?(二)訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的第十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規章?制度，按?照甲方單?位規定或?者本合同?約定可以?解除勞動?合同。?第十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?：(一?)乙方患?病或者非?因工負傷?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(二)?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更本合?同達成協?議的;?五、當事?人約定的?其他內容?第十二條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內容：?第一十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的。?第一十四?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內的;?2、甲方?以暴力、?威脅、監?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。六?、違約責?任1.?在合同期?內，甲方?除《暫行?規定》第?十六條、?第十九條?、乙方除?《暫行規?定》第十?七條規定?的條件外?，均不得?解除合同?或自行離?職，否則?應支付違?約金50?0元。?2.甲乙?雙方必須?嚴格履行?勞動合同?，除遇有?特殊情況?，經雙方?協商一致?不能履行?勞動合同?的有關內?容外，任?何一方違?反合同給?對方造成?經濟損失?的，應根?據其后果?和責任大?小，給對?方賠償經?濟損失。?賠償金額?按有關規?定或實際?情況確定?。乙方?應遵守如?下規定：?乙方應每?天按正常?上班時間?到甲方報?到。七?、勞動爭?議處理及?其它第?十三條雙?方因履行?本合同發?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成的，?應當自勞?動爭議發?生之日起?，60日?內向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?第十四?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、市?人民政府?有關規定?相悖的，?按有關規?定執行。?第十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。甲方?：__?___?乙方：?____?___?___?年__?___?月__?___?日員工?勞動合同?規范范本?（二）?甲方：?乙方：(?身份證號?碼：身?份證地址?：現住?址：聯?系電話：?)在平?等自愿的?基礎上，?經雙方協?商一致，?就雙方解?除勞動關?系達成如?下協議：?1、自?____?_年__?___月?____?_日起，?解除雙方?簽訂的勞?動合同，?雙方的權?利義務隨?之終止。?雙方的?勞動關系?、工資、?社保福利?截至到_?____?年___?__月_?____?日。甲?方為乙方?繳納的基?本養老保?險金、基?本醫療保?險金、失?業保險金?、工傷保?險金、生?育保險金?、住房公?積金至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、甲方?根據相關?勞動法規?為乙方辦?理相關退?工手續，?并出具相?應的離職?證明。?3、乙方?按照甲方?要求辦理?離職交接?手續，并?在___?__年_?____?月___?__日辦?理完結。?甲方在?乙方辦理?完結交接?手續時按?照乙方為?甲方的工?作年限以?及法律相?關規定，?向乙方支?付協商解?除勞動合?同的經濟?賠償金總?計人民幣?￥___?__元(?大寫：_?____?)。4?、乙方應?為所掌握?的甲方之?任何商業?秘密(包?括本協議?內容)進?行保密，?不得泄露?給任何第?三方，否?則應向甲?方支付違?約金人民?幣￥__?___元?(大寫：?____?_)。?5、甲乙?雙方之間?無任何競?業限制協?議，合同?解除后，?乙方無需?履行任何?競業限制?義務。?6、本協?議是解決?雙方勞動?爭議的所?有安排和?規定，雙?方不再存?在其他任?何勞動爭?議。本?協議書生?效前雙方?基于勞動?關系產生?的權利義?務互不追?究。7?、上述協?議符合法?律法規規?定，自雙?方簽署之?日起成立?并生效。?本協議?書一式三?份，雙方?各執一份?、職工檔?案留存一?份，具有?同等法律?效力。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__期?：___?__?????????????????日?期：__?___?員工勞動?合同規范?范本（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?經雙方友?好協商，?就乙方以?身份(職?務)參加?甲方經營?的活動(?活動委托?方為)，?自愿達成?如下協議?：一、?合同期限?1、固?定期限：?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、乙方?每日工作?時間為：?不低于_?____?個小時。?3、工?作地點：?根據市場?需要由公?司統一就?近安排。?。二、?薪資標準?及支付?1、薪資?標準：基?本工資+?日勤考核?+產品提?成。2?、薪資發?放時間：?每月__?___日?至___?__日，?通過__?___發?放。三?、考勤?1、在合?同期內未?經甲乙雙?方協商，?不能單方?面違約。?如乙方有?緊急事情?需要請假?或不能按?時參加甲?方的工作?安排，可?請假或找?人代班(?a：提前?2天通過?文字形式?報市場督?導、區域?業代抄送?部門經理?;b：乙?方可直接?找人代班?并負責代?班人員的?培訓工作?如不能完?成培訓，?提前報促?銷活動方?案負責人?負責培訓?)四、?甲方義務?1、負?責業務培?訓及提供?培訓資料?;2、?負責提供?活動產品?及活動所?需工具。?五、乙?方義務?1、按時?按質完成?甲方交給?的工作任?務。2?、嚴格遵?守培訓手?冊并按有?關的工作?要求進行?工作。?3、遵守?商場的規?章制度，?禮貌待客?、不脫崗?、不遲到?、不早退?、不偷盜?、不聊天?，不得產?生罰款?4、必須?絕對服從?甲方工作?安排及調?配。5?、離職后?____?日內將有?關工作向?甲方移交?完畢，并?附書面說?明，如給?甲方造成?損失、應?予賠償。?六、違?約責任?1、如發?現乙方不?按上述要?求工作，?甲方有權?扣除相應?工資(擅?自離職的?，扣發雙?倍離職時?間工資)?，并要求?其賠償給?甲方造成?的實際損?失。2?、如因乙?方違反所?在商場規?定,并導?致商場、?乙方須全?額承擔該?罰款。?3、如乙?方遺失或?挪用等非?法處置促?銷物品的?，甲方有?權向乙方?要求給甲?方造成的?實際損失?，包括直?接損失和?間接損失?。4、?活動結束?后，乙方?交還甲方?所有的物?品和工具?。否則，?甲方有權?以工資抵?扣。工資?不足以抵?扣的，由?乙方另行?賠償。?七、協議?的終止和?解除1?、甲乙雙?方經協商?一致可以?解除本協?議;2?、甲、乙?兩方均可?以根據法?律法規規?定行使合?同解除權?。八、?爭議解決?1、雙?方在履行?本協議過?程中發生?爭議，應?當首先協?商解決，?協商不成?的，雙方?均可向?甲方所在?地勞動仲?裁委員會?申請勞動?仲裁;?九、其他?1，乙?方同意自?動放棄社?會保瞼，?并承擔在?工作時間?和上下班?時間發生?的各種意?外事故。?2，本?合同甲方?無簽約代?表和公章?或缺一屬?無效合同?，解釋權?歸甲方所?有3，?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?，具有同?等效力。?十、其?他勞動關?系存續事?宜，雙方?可簽訂補?充文件，?兩者內容?沖突的，?以簽訂時?間在后的?文件為準?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?簽約代?表：__?___????????????身份證?號碼：_?____?聯系地?址：__?___?????????