第10頁(yè)共10頁(yè)通用版長(zhǎng)?期勞動(dòng)合?同書甲?方（單位?）名稱：?法定代?表人：?單位地址?：___?__編碼?：乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：?身份證?號(hào)碼：?聯(lián)系電話?：家庭?住址：_?____?編碼：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要與?乙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?一致同意?簽訂如下?條款，用?書面勞動(dòng)?合同形式?確定勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利和義?務(wù)，雙方?共同遵照?執(zhí)行。?一、勞動(dòng)?合同期限?1、本?合同為固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，為期年?，其中試?用期個(gè)?月。合同?期滿，合?同終止。?2、本?合同期滿?如甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正?常，雙方?都能認(rèn)真?履行勞動(dòng)?合同，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以辦?理勞動(dòng)合?同續(xù)訂手?續(xù)。二?、工作內(nèi)?容與工作?地點(diǎn)1?、乙方同?意按甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，在?甲方崗?位工作。?工作地點(diǎn)?：。甲?方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變?化需要，?可以適當(dāng)?調(diào)整乙方?的工作崗?位或工作?地點(diǎn)，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從甲方的?調(diào)整和工?作安排。?2、乙?方應(yīng)當(dāng)遵?守甲方規(guī)?章制度和?崗位職責(zé)?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到甲方規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?3、甲方?可以依據(jù)?規(guī)章制度?及崗位職?責(zé)要求對(duì)?乙方進(jìn)行?考核，并?可依據(jù)考?核結(jié)果調(diào)?整乙方工?作崗位及?工資標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假1、?乙方在甲?方工作期?間，根據(jù)?其所在崗?位要求，?按照國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行?相應(yīng)的?定時(shí)工作?制。2?、除《勞?動(dòng)法》規(guī)?定不受限?制的情形?外，甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商，可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?并按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)給予?補(bǔ)休或者?支付加班?工資。?3、乙方?在職期間?，休息休?假按國(guó)家?相關(guān)政策?執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方實(shí)?行崗位工?資加計(jì)件?工資制度?，其中崗?位工資為?580元?月，計(jì)件?工資按乙?方完成的?工作量進(jìn)?行確定。?乙方每月?應(yīng)完成基?本工作量?（件）為?，超過?基本工作?量（件）?部分按_?____?元件計(jì)算?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、?甲方實(shí)現(xiàn)?計(jì)件工資?制度，以?乙方每月?完成工作?量（件）?確定該月?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、?乙方的薪?酬甲方用?貨幣形式?按月支付?給乙方本?人。2?、乙方的?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?按甲方規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇乙?方的社會(huì)?保險(xiǎn)及福?利以現(xiàn)金?的形式合?計(jì)在其工?資內(nèi)，社?會(huì)保險(xiǎn)等?各項(xiàng)保險(xiǎn)?費(fèi)用的繳?納由乙方?自行辦理?及繳納。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?甲方必須?按乙方所?任工作需?要，提供?符合國(guó)家?安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)的工作?場(chǎng)地、生?產(chǎn)工具、?材料、安?全保護(hù)設(shè)?施、防護(hù)?用品、衛(wèi)?生條件，?并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育。?乙方必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)的，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行，并可?以立即解?除勞動(dòng)合?同。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度1?、乙方必?須遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)及地?方法規(guī)、?規(guī)章、政?策，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?。2、?甲方在簽?訂本合同?時(shí)已經(jīng)向?乙方告知?了勞動(dòng)紀(jì)?律及企業(yè)?規(guī)章制度?內(nèi)容，并?告知乙方?查閱上述?規(guī)章制度?的方式。?3、乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?操作規(guī)則?的，甲方?有權(quán)依據(jù)?規(guī)章制度?及勞動(dòng)紀(jì)?律對(duì)乙?方進(jìn)行處?罰，并可?解除合同?。八、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除和終?止勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止依?據(jù)相關(guān)法?律、法規(guī)?及公司規(guī)?章制度規(guī)?定執(zhí)行。?九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理和違反?勞動(dòng)合同?的法律責(zé)?任勞動(dòng)?合同依法?訂立后，?即具有法?律約束力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。如果?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，雙?方可以協(xié)?商解決，?也可以依?法申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁?、提起訴?訟。任何?一方違反?本合同約?定，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。本?勞動(dòng)合同?未盡事宜?，按國(guó)家?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?甲方（單?位）蓋章?：乙方?（勞動(dòng)者?）簽字：?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日通用?版長(zhǎng)期勞?動(dòng)合同書?（二）?甲方（單?位）乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?____?_性別：?民族：?____?_文化?程度：?居民身份?證號(hào)碼：?____?___?___?聯(lián)系電話?____?_家庭?住址：?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合?同。甲乙?雙方的情?況應(yīng)如實(shí)?填寫，本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、簽?訂勞動(dòng)合?同，甲方?應(yīng)加蓋單?位公章；?法定代表?人（負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?及乙方應(yīng)?簽字或蓋?章，其他?人不得代?為簽字。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定；四?、工時(shí)制?度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)三種?。實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同應(yīng)?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?查。為?建立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)，甲?乙雙方遵?循誠(chéng)實(shí)信?用原則，?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?執(zhí)行。?第一條?勞動(dòng)合同?期限（?一）勞動(dòng)?合同期?本合同期?限采用下?列方式。?1、有?固定期限?：本合同?期限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?開始履行?，至法定?條件出現(xiàn)?時(shí)終止履?行。（?二）試用?期雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期（試?用期包含?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)）?1、試?用期從自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在生?產(chǎn)（工作?）崗位，?并為乙方?提供必要?的生產(chǎn)（?工作）條?件。2?、乙方應(yīng)?按照甲方?對(duì)本崗位?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?和責(zé)任制?的要求，?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?。第三?條勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)培訓(xùn)?1、甲?方必須建?立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對(duì)?乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，必須告?知乙方所?從事的工?作（生產(chǎn)?）崗位，?存在職業(yè)?危害因素?的名稱、?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害及后?果。按國(guó)?家規(guī)定定?期安排從?事職業(yè)危?害工作的?乙方進(jìn)行?健康檢查?。3、?實(shí)行對(duì)女?工和未成?年工的特?殊保護(hù)和?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期間，甲?方按國(guó)家?規(guī)定為其?提供勞動(dòng)?保護(hù)。?4、甲方?應(yīng)根據(jù)需?要對(duì)乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)培?訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職?業(yè)培訓(xùn)提?供必要的?條件。?第四條?勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲?方應(yīng)當(dāng)依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，依法?對(duì)乙方進(jìn)?行規(guī)范和?管理。?2、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?第五條?工作時(shí)間?和休息、?休假1?、甲方安?排乙方實(shí)?行第項(xiàng)工?作制。?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?每周不超?過四十小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過一小?時(shí)。因特?殊需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。（2?）綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（3）不?定時(shí)工作?制。2?、甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期。?第六條?勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方按照?本市最低?工資結(jié)合?本單位工?資制度支?付乙方工?資報(bào)酬。?具體標(biāo)?準(zhǔn)工資為?____?元/月。?，乙方試?用期工資?為___?_元/月?。2.?甲方每月?____?_日支付?乙方（當(dāng)?月上月）?工資。如?遇法定休?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?3、甲?方安排乙?方加班加?點(diǎn)工作，?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?時(shí)間為。?第七條?保險(xiǎn)福?利1、?甲方必須?依照國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)（包?括養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、女工生?育等保險(xiǎn)?）2、?甲方可以?根據(jù)本企?業(yè)的具體?情況，依?法制定內(nèi)?部職工福?利待遇實(shí)?施細(xì)則。?乙方有權(quán)?依此享受?甲方規(guī)定?的福利待?遇。第?八條合?同的變更?具有下?列情形之?一的，雙?方可以變?更本合同?：1、?雙方協(xié)商?同意的；?2、由?于不可抗?力或合同?訂立時(shí)依?據(jù)的其他?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?本合同無(wú)?法履行的?。本項(xiàng)所?稱重大變?化主要指?甲方調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目?，機(jī)構(gòu)調(diào)?整、撤并?等。第?九條合?同的終止?具有下?列情形之?一，本合?同應(yīng)即終?止：1?、本合同?期限屆滿?；2、?乙方達(dá)到?法定退休?條件的；?3、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?終止情形?第十條?合同的?解除1?、甲乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除本合同?。2、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的；（?3）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?；（4?）《勞動(dòng)?合同法》?第三十?九條規(guī)定?的其他情?形。3?、具有下?列情形之?一的，甲?方提前_?____?日以書面?形式通知?乙方，或?者額外支?付乙方?個(gè)月工資?后，可以?解除本合?同。（?1）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷的，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)甲方?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位后仍不?能勝任工?作的；?（3）雙?方不能依?本合同?第八條第?3項(xiàng)的規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的；?4、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)前款的?規(guī)定解除?本合同；?（1）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；（2?）患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)的；?（3）《?勞動(dòng)合同?法》第?四十二條?規(guī)定的其?他情形。?5、乙?方提前_?____?日（試用?期提前_?____?日）以書?面形式通?知甲方可?以解除本?合同。但?乙方擔(dān)任?重要職務(wù)?或執(zhí)行關(guān)?鍵任務(wù)并?經(jīng)雙方約?定乙方不?得解除本?合同的除?外。6?、具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除本?合同：?（1）未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的；（?2）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；（3?）《勞動(dòng)?合同法》?第三十?八條規(guī)定?的其他情?形。第?十一條?本合同終?止或解除?甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在__?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，?不得無(wú)故?拖延或拒?絕。第?十二條?合同的續(xù)?訂1、?本合同期?限屆滿后?，經(jīng)雙方?協(xié)商本合?同可以續(xù)?訂。2?、連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動(dòng)合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)簽?訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同。?第十三條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約?責(zé)任1?、合同期?內(nèi)，有《?勞動(dòng)合同?法》第?四十六條?規(guī)定的情?形之一，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。補(bǔ)償?辦法按《?勞動(dòng)合同?法》及國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?2、合同?期內(nèi)，乙?方提前解?除本合同?的，除本?合同第?十條第6?款規(guī)定的?情形外，?甲方有權(quán)?要求乙方?賠償甲方?為乙方所?實(shí)際支出?的培訓(xùn)費(fèi)?用和招聘?費(fèi)用。賠?償辦法按?國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條勞動(dòng)?爭(zhēng)議的處?理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，可?以向本企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或?者自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十天內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)書面?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?第十五?條雙方?約定的其?他事項(xiàng)?第十六條?本合同?未盡事宜?