第14頁共14頁銷售經理?聘用合同?范文甲?乙雙方根?據國家和?本市有關?法規、規?定，按照?自愿、平?等、協商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期?限1、?合同有效?期：自?____?_年__?___月?____?_日至?____?_年__?___月?____?_日止（?實習期為?天），?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經?雙方協商?同意，可?以續訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規?定的退離?休時間，?國家和本?市另有規?定可以延?長（推遲?）退休年?齡（時間?）的，可?在乙方達?到法定離?退休年齡?時，再根?據規定條?件，續訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續?訂聘用合?同的，應?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗?位1、?甲方根據?工作任務?需要及乙?方的崗位?意向確定?乙方工作?崗位為?銷售經理?，并根?據公司管?理制度中?《銷售經?理崗位責?任》明確?乙方的具?體權限和?職責。?2、乙方?的工作職?責、事項?由甲方依?乙方的職?務，并視?乙方能力?及甲方需?要進行分?派。第?三條工?作條件和?管理培訓?1、甲?方為乙方?提供符合?國家規定?的安全衛?生的工作?環境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環境條件?下工作。?2、乙?方的考勤?與管理悉?按甲方有?關公司管?理制度辦?理。3?、甲方可?根據工作?需要組織?乙方參加?必要的業?務知識培?訓。第?四條工?作報酬?1、根據?國家和?公司的有?關規定，?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙方?工資為?____?_元人?民幣；傭?金提成按?所主管?項目月銷?售總額的?1‰提取?；甲方?扣留乙方?培訓金為?月傭金?提成的2?0%，在?乙方根據?公司要求?完成項目?銷售總任?務時返還?；項目利?潤分紅為?所主管項?目完成總?銷售任務?后最終純?利潤的1?5%。?2、甲方?根據單位?的有關規?定和實際?情況，可?與乙方協?商調整乙?方的工資?。3、?乙方享受?公司制度?規定的相?關福利待?遇。4?、甲方根?據工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒的?事由外，?乙方應予?配合，有?關加班事?宜，依公?司管理制?度辦理。?5、乙?方自行辦?理養老保?險、待業?保險和其?它社會保?險。第五?條工作?紀律、獎?勵和懲處?1、乙?方應遵守?國家的法?律、法規?。2、?乙方應遵?守甲方規?定的各項?規章制度?和勞動紀?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按單位有?關規定，?依照乙方?的工作實?績、貢獻?大小給予?獎勵。?4、乙方?如違反甲?方的規章?制度、勞?動紀律，?甲方按單?位的有關?規定經予?處罰。?5、乙方?在任職期?內不得參?與其它與?本公司業?務相類似?的經濟活?動。第?六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經雙方?協商同意?，可以續?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經聘用?合同雙方?當事人協?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以立?即解除聘?用合同。?（1）?在實習期?內被證明?不符合聘?用條件的?；（2?）嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規章?制度的；?（3）?故意不完?成工作任?務，給公?司造成嚴?重損失的?；（4?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的；（?5）在任?職期內參?與其它與?本公司業?務相類似?的經濟活?動；（?6）被依?法追究刑?事責任的?。6.?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前三十天?以書面形?式通知受?聘人。?（1）乙?方患病或?非因工負?傷醫療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當?工作的。?（2）?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）聘?用合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更聘?用合同達?成協議的?；（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?因工負傷?在規定的?醫療期內?的；（?2）法律?、法規規?定的其他?情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬的。?9.?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和?解除聘用?合同的經?濟補償?1、經聘?用合同當?事人協商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應根據乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發給?相當于一?個月工資?的經濟補?償，最多?不超過十?二個月。?2、聘?用合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更合同達?成協議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年發給相?當一個月?工資的經?濟補償金?。3、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經濟?補償金。?工作時間?每滿一年?，發給相?當一個月?工資的經?濟補償金?。（經濟?補償金的?工資計算?數為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?）。4?、甲方無?故終止和?解除本聘?用合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更聘?用合同達?成協議的?；（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?因工負傷?在規定的?醫療期內?的；（?2）法律?、法規規?定的其他?情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬的。?9.?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和?解除聘用?合同的經?濟補償?1、經聘?用合同當?事人協商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應根據乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發給?相當于一?個月工資?的經濟補?償，最多?不超過十?二個月。?2、聘?用合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更合同達?成協議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按乙方?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年發給相?當一個月?工資的經?濟補償金?。3、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經濟?補償金。?工作時間?每滿一年?，發給相?當一個月?工資的經?濟補償金?。（經濟?補償金的?工資計算?數為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?）。4?、甲方無?故終止和?解除本合?同，應支?付人民幣?三萬元作?為違約金?給乙方，?并返還所?扣乙方培?訓金。?5、聘?用合同履?行期間，?乙方無故?要求解除?聘用合同?或因乙方?從事其它?與本公司?業務相類?似的經濟?活動的，?應支付人?民幣三萬?元作為的?違約金給?甲方，并?不返還所?扣培訓金?。6、?乙方因“?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?”而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應按合同?約定結算?并解除聘?用合同的?同時支付?欠發的工?作報酬。?第八條?其它事?項1、?甲乙雙方?因實施聘?用合同發?生人事爭?議，按法?律規定，?可申請勞?動仲裁。?2、本?合同一式?貳份，甲?方一份，?乙方一份?，經甲、?乙雙方簽?字后生效?。3、?本合同條?款如與國?家法律、?法規相抵?觸時，以?國家法律?、法規為?準。甲?方（蓋章?）乙方?（簽字）?身份證?號碼：?代表（簽?字）戶?口所在地?地址：?聯絡方式?：簽約?時間：?____?年__?__月_?___?日簽?約時間：?___?_年_?___月?____?日銷?售經理聘?用合同范?文（二）?甲乙雙?方根據國?家和本市?有關法規?、規定，?按照自愿?、平等、?協商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?、合同有?效期：自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止(實?習期為天?)，合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經雙方?協商同意?，可以續?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規定可?以延長(?推遲)退?休年齡(?時間)的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據規?定條件，?續訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據工作任?務需要及?乙方的崗?位意向確?定乙方工?作崗位為?銷售經理?，并根據?公司管理?制度中《?銷售經理?崗位責任?》明確乙?方的具體?權限和職?責。2?、乙方的?工作職責?、事項由?甲方依乙?方的職務?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。第三?條工作條?件和管理?培訓1?、甲方為?乙方提供?符合國家?規定的安?全衛生的?工作環境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環境?條件下工?作。2?、乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關公?司管理制?度辦理。?3、甲?方可根據?工作需要?組織乙方?參加必要?的業務知?識培訓。?第四條?工作報酬?1、根?據國家?和公司的?有關規定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?____?_元人民?幣;傭金?提成按所?主管項目?月銷售總?額的1‰?提取;甲?方扣留乙?方培訓金?為月傭金?提成的2?0%，在?乙方根據?公司要求?完成項目?銷售總任?務時返還?;項目利?潤分紅為?所主管項?目完成總?銷售任務?后最終純?利潤的1?5%。?2、甲方?根據單位?的有關規?定和實際?情況，可?與乙方協?商調整乙?方的工資?。3、?乙方享受?公司制度?規定的相?關福利待?遇。4?、甲方根?據工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒的?事由外，?乙方應予?配合，有?關加班事?宜，依公?司管理制?度辦理。?5、乙?方自行辦?理養老保?險、待業?保險和其?它社會保?險。第五?條工作紀?律、獎勵?和懲處?1、乙方?應遵守國?家的法律?、法規。?2、乙?方應遵守?甲方規定?的各項規?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?、甲方按?單位有關?規定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的規章制?度、勞動?紀律，甲?方按單位?的有關規?定經予處?罰。5?、乙方在?任職期內?不得參與?其它與本?公司業務?相類似的?經濟活動?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經?雙方協商?同意，可?以續訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經?聘用合同?雙方當事?人協商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以立即解?除聘用合?同。(?1)在實?習期內被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?(4)嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?在任職期?內參與其?它與本公?司業務相?類似的經?濟活動;?(6)?被依法追?究刑事責?任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。(1?)乙方患?病或非因?工負傷醫?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當工作?的。(?2)乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更聘用合?同達成協?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方因工?負傷在規?定的醫療?期內的;?(2)?法律、法?規規定的?其他情形?。8.?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?(1)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?的。9?.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違?反和解除?聘用合同?的經濟補?償1、?經聘用合?同當事人?協商一致?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應根?據乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發給相當?于一個月?工資的經?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更合?同達成協?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年發?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。?3、甲方?單位被撤?銷的，甲?方應在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經濟補償?金。工作?時間每滿?一年，發?給相當一?個月工資?的經濟補?償金。(?經濟補償?金的工資?計算數為?乙方被解?除聘用合?同的上一?年月平均?工資)。?4、甲?方無故終?止和解除?本聘用合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更聘用合?同達成協?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方因工?負傷在規?定的醫療?期內的;?(2)?法律、法?規規定的?其他情形?。8.?有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?聘用單位?解除聘用?合同。?(1)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?的。9?.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違?反和解除?聘用合同?的經濟補?償1、?經聘用合?同當事人?協商一致?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應根?據乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發給相當?于一個月?工資的經?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更合?同達成協?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?乙方在本?單位工作?年限，工?