第24頁共24頁昆明市勞動?合同范本?甲方：法?定代表人：?地址：?聯系方式：?乙方：?身份證號：?住址：?聯系方式：?風險提示?：企業的?招聘工作完?成后，就進?入了用工階?段，在用工?前，企業一?定要在員工?入職一個月?內與員工簽?訂勞動合同?，否則企業?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業超?過一年未簽?勞動合同，?企業就得多?支付員工1?1個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現法律規?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業就得繼續?履行勞動合?同規定的義?務，無法解?除勞動合同?。乙雙方?就勞動關系?的建立及其?權利義務等?事宜，根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關的勞動?法律、法規?、行政規章?和企業依法?制定的規章?制度、集體?合同，遵循?自愿、平等?、協商一致?的原則，一?致同意訂立?本勞動合同?（以下簡稱?合同），共?同信守合同?所列各條款?，并確認合?同為解決爭?議時的依據?。一、合?同的類型與?期限（一?）甲、乙雙?方選擇合同?類型為（_?___）?1、固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個月，?合同期滿后?，雙方同意?繼續履行的?，合同自動?順延___?_年，達到?無固定期限?合同條件的?，自動轉為?無固定期限?合同；雙方?如需重新約?定勞動合同?期限的，在?合同到期前?的三十天內?訂定。2?、無固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?合同第三十?五條約定的?終止情形出?現時即行終?止。3、?以完成一定?的工作任務?為期限：自?____年?____月?____日?起至___?_工作任務?完成時即行?終止。甲?乙雙方約定?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?，試用期工?資為：__?_____?___。?風險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據合?同期限的來?規定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反以?上規定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。二?、工作內容?與工作地點?（一）甲?方聘用乙方?從事___?_工作。?（二）乙方?的工作地點?為____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。乙?方應認真履?行甲方制定?的崗位職責?，按時、按?質、按量完?成其本職工?作；未經甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。三、工?作時間與休?息時間甲?方安排乙方?執行___?_工作制。?（一）執?行標準工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過__?__小時，?平均每周不?超過___?_小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）執?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?執行不定?時工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務情況下?，工作和休?息休假由乙?方自行安排?。（三）?甲方執行《?中華人民共?和國勞動法?》第四章及?國家關于休?息休假的相?關規定，保?障乙方的休?息休假權利?。四、勞?動報酬乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動后，?有權獲得相?應得勞動報?酬，乙方所?在崗位執行?下述工資計?發形式（_?___）：?（一）計?時形式：乙?方的月基本?工資為：_?_____?____，?崗位工資為?____元?，效益工資?部份隨用工?單位效益情?況及薪酬計?發標準進行?調整。其中?加班加點計?發工資基數?為____?元/小時，?事假扣除標?準為___?_元/小時?，病假扣除?標準為__?__元/小?時。（二?）計件形式?：乙方的勞?動定額為_?___，計?件單價為_?___。?（三）甲方?于每月__?__日以人?民幣形式支?付乙方上月?工資。（?四）甲方有?權根據其生?產經營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動報酬?分配辦法調?整乙方的工?資待遇。?甲方安排乙?方延長工作?時間或休息?日、法定休?假日工作的?，應依法安?排乙方補休?或支付相應?勞動報酬。?五、規章?制度與勞動?紀律（一?）乙方自覺?遵守國家的?法律、法規?、規章和社?會公德、職?業道德，維?護甲方的聲?譽和利益。?（二）甲?方依法建立?和完善各項?規章制度，?甲方應將制?定、變更的?規章制度及?時進行或者?告知員工，?乙方應嚴格?遵守。（?三）乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業或?活動，并保?守甲方的商?業秘密和知?識產權。?（四）乙方?違反勞動紀?律和規章制?度的，甲方?有權按國家?和本單位的?規定對乙方?給予紀律處?分或經濟處?罰，直至通?知解除本合?同。六、?社會保險和?福利待遇?（一）甲乙?雙方依法參?加社會保險?，繳納社會?保險費。乙?方自行繳納?社會保險。?（二）乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?有關規定執?行。（三?）乙方患職?業病或因工?負傷的待遇?按有關規定?執行。（?四）甲方可?根據其實際?情況為乙方?提供其他保?險和福利待?遇。七、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護（一）?甲方建立健?全生產工藝?流程、操作?規程、工作?規范和勞動?安全衛生制?度及其標準?。甲方對可?能產生職業?病危害的崗?位，對乙方?履行告知義?務，并做好?勞動過程中?職業危害的?預防工作，?乙方應嚴格?遵守相關操?作流程與安?全制度。?（二）甲方?為乙方提供?符合國家規?定的勞動條?件及安全衛?生的工作環?境，并依照?企業生產經?營特點及有?關規定為乙?方提供勞動?防護用品，?乙方應嚴格?按要求穿戴?勞防用品。?（三）甲?方對乙方進?行職業技術?、安全衛生?、規章制度?等必要的教?育與培訓，?乙方應認真?參加甲方組?織的各項必?要的教育培?訓。八、?勞動合同的?變更、解除?和終止（?一）訂立合?同所依據的?法律、行政?法規、規章?發生變化，?合同應變更?相關內容。?（二）訂?立合同所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?合同無法履?行的，經協?商同意，可?以變更合同?相關內容或?解除。（?三）乙方在?試用期內被?證明不符合?甲方用人標?準或錄用條?件的，甲方?提前三日通?知乙方解除?合同。（?四）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方：1?、因乙方未?能在30天?內提供其被?錄用的相關?資料，至使?甲方無法辦?理錄用及社?會保險繳納?手續的。?2、乙方被?查實在應聘?時向甲方提?供的其個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的；應聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴?重影響工作?的疾病而在?應聘時未聲?明的；應聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴重處?分、或者有?吸毒等劣跡?而在應聘時?未聲明的；?應聘前曾被?勞動教養、?拘役或者依?法追究刑事?責任而在應?聘時未聲明?的等。3?、嚴重違反?甲方的勞動?紀律、員工?手冊或規章?制度。4?、嚴重失職?、營私舞弊?給甲方利益?造成___?_元（含）?以上重大損?害的。5?、乙方是駕?駛員的，因?其自身原因?，其營運服?務的證、照?被吊扣或失?效15天（?含）以上的?或因乙方發?生同等以上?（含同等）?行車（客尚?）死亡事故?或次責以上?（含次責）?特大行車（?客傷）事故?或物損__?__元以上?的，甲方可?以隨時解除?合同。6?、乙方系特?種作業人員?的，因其自?身原因違章?作業或造成?物損___?_元以上事?故的，除給?予經濟處罰?或處分外，?甲方還可以?隨時解除合?同。7、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響達?損失___?_元以上的?，或者經甲?方提出，拒?不改正的。?8、乙方?被依法追究?刑事責任、?勞動教養、?公安機關收?容教育的。?9、向甲?方辭職或者?經協商被甲?方解除聘用?的。10?、欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更合同的。?（五）有?下列情形之?一的甲方可?以解除合同?，辭退乙方?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的其它工?作的。2?、乙方不能?勝任本職工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作的，?并拒不服從?甲方的工作?安排和勞動?管理的。?3、甲方因?兼并、分立?、合資、轉?（改）制、?企業轉產、?技術革新、?經營方式調?整、防治污?染搬遷等客?觀情況發生?重大變化或?乙方的生產?、工作崗位?消失，致使?合同無法履?行的。4?、甲方的生?產經營發生?嚴重困難的?。（六）?凡有下列情?形之一，乙?方可以解除?合同：1?、在試用期?內提前三天?以上向甲方?提出辭職。?2、甲方?違反合同規?定，未足額?及時支付乙?方勞動報酬?的。3、?甲方違反合?同規定，未?依法繳納社?會保險的。?4、甲方?違反合同規?定，未提供?相應勞動保?護和勞動條?件的。5?、甲方的規?章制度違反?法律、法規?的規定，損?害勞動者權?益的。6?、甲方強令?冒險作業、?違章指揮強?迫乙方勞動?的。7、?乙方提前三?十天向甲方?提出辭職。?（七）乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照合同第二?十九條的?規定解除合?同：1、?從事接觸職?業病危害作?業的勞動者?未進行離崗?前職業健康?檢查，或者?疑似職業病?病人在診斷?或者醫學觀?察期間的。?2、在本?單位患職業?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的。?3、患病?或者非因工?負傷，在規?定的醫療期?內的。4?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的。5、?在本單位連?續工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的。6、?法律法規規?定的其他情?形。（八?）有下列情?形之一的，?合同自行終?止：1、?合同期滿且?雙方不能就?相同勞動條?件的續簽達?成一致的。?2、當事?人約定的終?止條件出現?，如已確認?乙方完成了?某一項工作?任務的。?3、甲方破?產、解散、?被吊銷營業?執照、責令?關閉或者被?撤銷的。?4、乙方享?受基本養老?待遇、退休?、宣告死亡?、宣告失蹤?、死亡的。?5、乙方?暫時無法履?行合同的義?務，但仍有?繼續履行條?件和可能的?，包括但不?限于乙方涉?嫌違法犯罪?，被公安、?國家安全或?者司法機關?限制人身自?由的、乙方?因脫產學習?與進修、執?行有關部門?的公益性任?務等原因而?不能正常履?行本合同超?過15天的?。6、乙?方應征入伍?或者履行國?家規定的其?他法定義務?的。7、?法律法規規?定的其他情?形。九、?培訓服務期?與競業限制?（一）乙?方在合同期?間接受甲方?提供的出資?專項技術培?訓，約定為?甲方的服務?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?乙方若違反?本條約定，?提前解除合?同的，應償?付甲方培訓?費用___?_元人民幣?，對已履行?部份服務期?的，按照服?務期尚未履?行部分所應?分攤的培訓?費用償付。?（二）乙?方應當保守?甲方的商業?秘密，商業?秘密系指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來經濟?利益，具有?實用性并經?甲方采取保?密措施的技?術秘密和經?營信息。包?括但不限于?下述內容：?風險提示?：建議單?獨簽訂競業?禁止協議的?五類崗位，?以保護公司?商業秘密：?1、高層?管理者__?__掌握企?業大量商業?秘密；2?、技術研發?人員___?_掌握企業?技術秘密；?3、高級?營銷人員_?___直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員_?___掌握?企業內的各?種調研數據?等；5、?重要管理崗?位的人員_?___如H?R、財務管?理、法務管?理人員，許?多公司關鍵?資料都在他?們那；注意?：公司給付?給予上述員?工經濟補償?是員工履行?競業禁止義?務的前提，?且法律上也?對競業禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴格的?規定，稍有?不慎可能導?致協議無效?。企業若有?需要，請交?給專業律師?定制。1?、技術信息?。技術信息?的范圍一般?包括技術方?案、工程設?計、電路設?計、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術指標、?計算機軟件?、數據庫、?試驗結果、?圖紙、樣品?樣機、模型?模具、操作?手冊、技術?文檔、涉及?商業秘密的?業務函電等?等。2、?經營信息。?經營信息的?范圍一般包?括客戶名單?、營銷計劃?、采購資料?、定價政策?、不公開的?財務資源、?勞動報酬、?進貨渠道、?產銷政策、?招投標中的?標的及標書?內容等。?3、公司依?照法律規定?和有關協議?約定對外應?承擔保密義?務的事項和?競業禁止等?。十、其?他（一）?甲、乙雙方?因合同而發?生爭議可以?向甲方所在?地的勞動仲?裁委員會申?請仲裁或向?甲方所在地?的人民法院?提起訴訟。?（二）合?同未盡事宜?，雙方另有?約定的，從?約定；雙方?沒有約定的?從法律、法?規和規章制?度。合同?一式兩份，?甲方執兩份?，乙方執一?份，經雙方?簽字（或蓋?章）后生效?。甲方（?簽字蓋章）?：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽字蓋章?）：__?__年__?__月__?__日昆?明市勞動合?同范本（二?）甲方：?昆明___?_公司法?定代表人：?乙方：求?職者乙雙?方就勞動關?系的建立及?其權利義務?等事宜，根?據《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關的勞?動法律、法?規、行政規?章和企業依?法制定的規?章制度、集?體合同，遵?循自愿、平?等、協商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞動合?同（以下簡?稱合同），?共同信守合?同所列各條?款，并確認?合同為解決?爭議時的依?據。第一?章合同的類?型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類型?為（___?_）A.?固定期限，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個月，合同?期滿后，雙?方同意繼續?履行的，合?同自動順延?____年?，達到無固?定期限合同?條件的，自?動轉為無固?定期限合同?；雙方如需?重新約定勞?動合同期限?的，在合同?到期前的三?十天內訂定?。B.無?固定期限，?自____?年____?月____?日起至合同?第三十五條?約定的終止?情形出現時?即行終止。?C.以完?成一定的工?作任務為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____工?作任務完成?時即行終止?。第二條?若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致的，?以實際到崗?之日為合同?起始時間，?建立勞動關?系。第二?章試用期?第三條甲?乙雙方約定?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?，試用期工?資為：__?_____?___.?第四條錄?用條件為：?1.學歷?文化：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.2.身?體狀況：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.3.?工作技能：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.4?.團隊精神?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?5.其他：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.第三?章工作內容?與工作地點?第五條?甲方聘用乙?方從事__?__工作，?詳見“職責?描述”；?第六條乙?方的工作地?點為___?_.第七?條乙方應?認真履行甲?方制定的崗?位職責，按?時、按質、?按量完成其?本職工作；?未經甲方允?許，乙方不?得在其他單?位兼職。?第八條甲?方因生產和?工作需要，?依據乙方的?專業、特長?、工作能力?和表現，需?調整乙方工?作崗位及其?工作報酬的?，原則上應?協商一致，?但以下情況?除外：A?.甲方因生?產經營服務?需要，產業?、產品結構?調整及工藝?規程、組織?機構設置等?情況發生變?化需調動乙?方工作崗位?時，乙方應?予接受；?B.甲方確?因生產經營?服務需要，?可以臨時安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協?商確定；?C.乙方因?技能、身體?等因素達不?到生產服務?、工作質量?、產量等指?標，不能勝?任工作的。?第四章工?作時間與休?息時間第?九條乙方?所在崗位執?行下述工時?制度（__?__）A?.標準工時?制。B.?不定時工時?制。C.?綜合計算工?時制。第?十條甲方?在下列節日?安排職工休?假：___?_元旦、春?節、國際勞?動節、國慶?節，法律法?規規定的其?他節假日及?婚假、喪假?、產假等。?第十一條?甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節?假日加班加?點的，乙方?應服從甲方?統一安排；?甲方按規定?支付加班加?點的報酬，?以保證乙方?合法權益。?第十二條?乙方加班?須征得甲方?確認同意，?否則不視為?加班。第?五章規章制?度與勞動紀?律第十三?條乙方自?覺遵守國家?的法律、法?規、規章和?社會公德、?職業道德，?維護甲方的?聲譽和利益?。第十四?條甲方依?法建立和完?善各項規章?制度，甲方?應將制定、?變更的規章?制度及時進?行或者告知?員工，乙方?應嚴格遵守?。第十五?條乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業或?活動，并保?守甲方的商?業秘密和知?識產權。?第十六條?乙方違反勞?動紀律和規?章制度的，?甲方有權按?國家和本單?位的規定對?乙方給予紀?律處分或經?濟處罰，直?至通知解除?本合同。?第六章勞動?報酬第十?七條乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動后，有?權獲得相應?得勞動報酬?，乙方所在?崗位執行下?述工資計發?形式（__?__）A?.計時形式?：乙方的月?基本工資（?若非特別說?明，均為稅?前應發工資?）為：__?_____?___，崗?位工資為_?___元，?效益工資部?份隨用工單?位效益情況?及薪酬計發?標準進行調?整。其中加?班加點計發?工資基數為?____元?/小時，事?假扣除標準?為____?元/小時，?病假扣除標?準為___?_元/小時?。B.計?件形式：乙?方的勞動定?額為___?_，計件單?價為___?_.C.?其他工資形?式：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.第十八?條甲方于?每月___?_日以人民?幣形式支付?乙方上月工?資。第十?九條甲方?有權根據其?生產經營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的勞動報?酬分配辦法?調整乙方的?工資待遇。?第二十條?甲方安排?乙方延長工?作時間或休?息日、法定?休假日工作?的，應依法?安排乙方補?休或支付相?應勞動報酬?。第七章?社會保險和?福利待遇?第二十一條?甲方根據?國家和上海?市有關規定?為乙方參加?購買下述社?會保險（_?___），?乙方個人繳?納部分由乙?方自行承擔?并由甲方在?工資發放時?代扣代繳…?…A.城?鎮社會保險?B.小城?鎮社會保險?C.外來?從業人員綜?合保險D?.其他__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.第二?十二條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫療待?遇按照國家?和上海市有?關規定執行?。第二十?三條乙方?患職業病或?因工負傷的?工資和醫療?保險待遇按?國家和上海?市有關規定?執行。第?二十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：～?～～第八?章勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護第二?十五條甲?方建立健全?生產工藝流?程、操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?及其標準。?甲方對可能?產生職業病?危害的崗位?，對乙方履?行告知義務?，并做好勞?動過程中職?業危害的預?防工作，乙?方應嚴格遵?守相關操作?流程與安全?制度。第?二十六條?甲方為乙方?提供符合國?家規定的勞?動條件及安?全衛生的工?作環境，并?依照企業生?產經營特點?及有關規定?為乙方提供?勞動防護用?品，乙方應?嚴格按要求?穿戴勞防用?品。第二?十七條甲?方對乙方進?行職業技術?、安全衛生?、規章制度?等必要的教?育與培訓，?乙方應認真?參加甲方組?織的各項必?要的教育培?訓。第九?章勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十八條?訂立合同?所依據的法?律、行政法?規、規章發?生變化，合?同應變更相?關內容。?第二十九條?訂立合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使合同無?法履行的，?經協商同意?，可以變更?合同相關內?容或解除。?第三十條?乙方在試?用期內被證?明不符合甲?方用人標準?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。第三?十一條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即解?除合同，辭?退乙方：?A.因乙方?未能在30?天內提供其?被錄用的相?關資料，至?使甲方無法?辦理錄用及?社會保險繳?納手續的。?B.乙方?被查實在應?聘時向甲方?提供的其個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的；應聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴重影響工?作的疾病而?在應聘時未?聲明的；應?聘前曾受到?其它單位記?過、留廠察?看、開除或?除名等嚴重?處分、或者?有吸毒等劣?跡而在應聘?時未聲明的?；應聘前曾?被勞動教養?、拘役或者?依法追究刑?事責任而在?應聘時未聲?明的等。?C.嚴重違?反甲方的勞?動紀律、員?工手冊或規?章制度。?D.嚴重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成__?_元（含）?以上重大損?害的。E?.乙方是駕?駛員的，因?其自身原因?，其營運服?務的證、照?被吊扣或失?效15天（?含）以上的?或因乙方發?生同等以上?（含同等）?行車（客尚?）死亡事故?或次責以上?（含次責）?特大行車（?客傷）事故?或物損三萬?元以上的，?甲方可以隨?時解除合同?。F.乙?方系特種作?業人員的，?因其自身原?因違章作業?或造成物損?5千元以上?事故的，除?給予經濟處?罰或處分外?，甲方還可?以隨時解除?合同。G?.乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?達損失__?_元以上的?，或者經甲?方提出，拒?不改正的。?H.乙方?被依法追究?刑事責任、?勞動教養、?公安機關收?容教育的。?I.乙方?向甲方辭職?或者經協商?被甲方解除?聘用的。?J.乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?合同的。?K.法律法?規規定的其?他情形。?第三十二條?乙方有下列?情形之一的?甲方可以解?除合同，辭?退乙方，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：A.乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?其它工作的?。B.乙?方不能勝任?本職工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的，并拒?不服從甲方?的工作安排?和勞動管理?的。C.?甲方因兼并?、分立、合?資、轉（改?）制、企業?轉產、技術?革新、經營?方式調整、?防治污染搬?遷等客觀情?況發生重大?變化或乙方?的生產、工?作崗位消失?，致使合同?無法履行的?。D.甲?方的生產經?營發生嚴重?困難的。?E.依據合?同第二十九?條規定不?能就變更合?同達成協議?的。第三?十三條凡有?下列情形之?一，乙方可?以解除合同?：A.在?試用期內提?前三天以上?向甲方提出?辭職。B?.甲方違反?合同規定，?未足額及時?支付乙方勞?動報酬的。?C.甲方?違反合同規?定，未依法?繳納社會保?險的。D?.甲方違反?合同規定，?未提供相應?勞動保護和?勞動條件的?。E.甲?方的規章制?度違反法律?、法規的規?定，損害勞?動者權益的?。F.甲?方強令冒險?作業、違章?指揮強迫乙?方勞動的。?G.乙方?提前三十天?向甲方提出?辭職。第?三十四條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照合同第二?十九條的?規定解除合?同：A.?從事接觸職?業病危害作?業的勞動者?未進行離崗?前職業健康?檢查，或者?疑似職業病?病人在診斷?或者醫學觀?察期間的。?B.在本?單位患職業?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的。?C.患病?或者非因工?負傷，在規?定的醫療期?內的。D?.女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的。E.?在本單位連?續工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的。F.?法律法規規?定的其他情?形。第三?十五條有下?列情形之一?的，合同自?行終止：?A.合同期?滿且雙方不?能就相同勞?動條件的續?簽達成一致?的。B.?當事人約定?的終止條件?出現，如已?確認乙方完?成了某一項?工作任務的?。C.甲?方破產、解?散、被吊銷?營業執照、?責令關閉或?者被撤銷的?。D.乙?方享受基本?養老待遇、?退休、宣告?死亡、宣告?失蹤、死亡?的。E.?乙方暫時無?法履行合同?的義務，但?仍有繼續履?行條件和可?能的，包括?但不限于乙?方涉嫌違法?犯罪，被公?安、國家安?全或者司法?機關限制人?身自由的、?乙方因脫產?學習與進修?、執行有關?部門的公益?性任務等原?因而不能正?常履行本合?同超過15?天的。F?.乙方應征?入伍或者履?行國家規定?的其他法定?義務的。?G.法律法?規規定的其?他情形。?第三十六條?合同期滿或?者當事人約?定的合同終?止條件出現?，乙方有合?同第三十四?條所規定情?形之一的，?同時不屬于?三十一條約?定的，合同?順延至相應?情形消失。?第十章經?濟補償與賠?償第三十?七條乙方未?提前三十天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，將?在乙方辦結?工作交接后?支付乙方的?當月工資。?第三十八?條除按合同?三十一規定?解除合同之?外的，凡屬?勞動合同法?規定應給予?經濟補償金?的，甲方應?按法律規定?的標準支付?經濟補償金?給乙方。?第三十九條?乙方欠付甲?方任何款項?，或者乙方?違反合同約?定的條件解?除勞動合同?，給甲方造?成任何經濟?損失，依照?法律法規約?定和合同約?定應承擔的?賠償責任，?甲方有權從?乙方的工資?、獎金及津?貼、補貼等?（包括并不?限于此）中?做相應的扣?除，但該扣?除不得違反?法律法規的?規定，不夠?扣除的，甲?方仍然有權?就剩余部分?向乙方追償?。第十一?章培訓服務?期與競業限?制第四十?條乙方在合?同期間接受?甲方提供的?出資專項技?術培訓，約?定為甲方的?服務期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。乙方若?違反本條約?定，提前解?除合同的，?應償付甲方?培訓費用_?___元人?民幣，對已?履行部份服?務期的，按?