第15頁共15頁醫療機構?聘用熱門?合同范本?聘用機?構：(以?下簡稱甲?方)受?聘人(以?下簡稱乙?方)：?受聘崗位?：受聘?人的擔保?人(以下?簡稱丙方?)：身?份證號碼?：茲有?聘用單位?(甲方)?：決定?聘用乙方?(受聘人?)：從?事相關工?作，經甲?、乙雙方?協商一致?，達成如?下協議：?一、聘?用期限：?自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月2__?___日?止，聘期?____?_年，聘?期滿前_?____?月經甲乙?雙方認可?協商后可?續簽合同?。二、?待遇與獎?懲1、?聘用期間?，甲方對?乙方進行?相關醫療?按摩技術?培訓。?2、乙方?在此期間?所進行的?進修學習?由甲方具?體安排，?并且進修?費用由甲?方承擔。?三、雙?方的權力?與義務：?1、甲?方為乙方?提供開展?工作學習?所需的場?所、設施?及必要的?用品。?2、乙方?應嚴格遵?守甲方的?規章制度?、勞動紀?律、相關?技術操作?規程，服?從甲方的?工作安排?，尤其對?必要的加?班等工作?不得無理?拒絕。?3、__?___年?內，未經?甲方同意?，乙方不?得婚嫁，?不得擅自?離開。?4、乙方?不得將甲?方的技術?資料、病?歷文件和?其他技術?信息透露?給第三方?，否則視?為違約并?承擔相應?的法律責?任。四?、違約責?任：此?合同甲、?乙雙方應?嚴格執行?，如若違?約，違約?方按國家?現行有關?規定承擔?違約責任?。五、?合同生效?與終止：?1、本?合同自三?方簽字之?日起生效?。2、?合同終止?于聘用期?滿之日，?雙方協商?愿意續簽?者，需在?期滿前_?____?月內辦理?。六、?本合同一?式三份，?甲、乙、?丙三方各?一份。?甲方(公?章)：_?____????????????乙方?(公章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?__??????法定代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日醫療?機構聘用?熱門合同?范本（二?）一、?聘用合同?期限：?（一）聘?用合同有?效期：?1、自_?____?年___?__月_?____?日起至法?定退休年?齡為無期?限合同。?2、自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日共__?___年?。（其中?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為試用?期）為有?期限合同?。（二?）合同到?期，甲方?可根據乙?方的工作?表現、業?務能力、?身體狀況?及有關政?策規定決?定是否與?乙方繼續?簽訂聘用?合同。乙?方可根據?自己的實?際情況，?決定是否?繼續受聘?。如需續?聘，雙方?應重新簽?約。二?、崗位職?責與工作?要求：?（一）甲?方安排乙?方在__?___工?作。甲方?如因工作?需要，可?以調換乙?方的工作?崗位。?（二）乙?方需持有?崗位要求?的學歷證?書、專業?技術資格?證書、注?冊證書或?者相應的?技術等級?證書、崗?位培訓合?格證書，?具有完成?應聘崗位?工作所必?須的專業?技能、文?化知識和?實際能力?（三）?乙方需遵?守國家的?法律、法?令和法規?，愛護國?家財產、?遵守勞動?紀律及甲?方各項規?章制度。?（四）?乙方應具?備良好的?思想品德?和敬業精?神，熱愛?本職工作?，有事業?心和工作?責任心。?（五）?乙方須按?照甲方確?定的崗位?職責自覺?接受甲方?管理，服?從工作安?排，按時?按質完成?工作任務?。（六?）甲方對?乙方在思?想上予以?關心，業?務上予以?指導，根?據工作需?要，為乙?方提供崗?位培訓、?繼續教育?和其他進?修機會。?（七）?聘用合同?期內，在?未經甲方?同意或選?送的情況?下，乙方?不得擅自?占用工作?時間參加?各類專業?或學歷學?習。（?八）雙方?有關聘用?合同的變?更、終止?和解除等?事項按《?醫院全員?聘用合同?制實施細?則》執行?。三、?工作報酬?、福利、?職務職稱?及其他待?遇：（?一）工資?：1、?甲方根據?國家的有?關政策、?本單位具?體規定以?及乙方所?在工作崗?位核定和?發放乙方?的月工資?、獎金、?及其它補?貼等。?2、甲方?根據國家?、市府和?單位的有?關規定調?整乙方的?工資。?3、甲方?按期為乙?方向社會?保險機構?繳付養老?金、醫療?保險金、?失業保險?金等社會?保險金，?同時繳納?公積金。?（二）?福利待遇?：1、?合同期內?乙方可享?受國家規?定的婚喪?假、探親?假、休假?等。2?、乙方在?聘用合同?期間患病?或非因公?負傷，需?要治療休?養的，按?本市有關?規定執行?。（三?）職務職?稱及其它?待遇：?1、合同?期內甲方?根據國家?有關政策?，本單位?具體規定?，以及乙?方所在工?作崗位的?性質和工?作要求，?經過考核?，對具備?條件的乙?方可聘任?專業技術?職稱或行?政職務。?2、乙?方享有參?加民主管?理、獲得?精神和物?質獎勵等?權利。?四、工作?紀律：?乙方違反?法紀、法?規及甲方?規章制度?，或者不?能勝任本?職工作，?甲方可根?據有關法?律、法規?及《醫院?職工獎懲?條例》，?視情節輕?重，給予?批評教育?、經濟處?罰或行政?處分。?五、聘用?合同的終?止、解除?及違約責?任（一?）聘用合?同的終止?：1、?聘用合同?期滿的；?2、雙?方約定的?合同終止?條件出現?的；3?、本院被?撤消、或?解散的；?4、受?聘人員退?休、退職?、死亡的?。5、?無期限合?同的約定?終止條件?：1）?原固定制?職工轉制?后，無崗?位人員實?行半年的?院內公開?招聘，公?開招聘期?滿仍無科?室聘用的?，將委托?有關人才?服務機構?進行托管?____?_年半，?待崗滿兩?年后仍無?法安排的?辦理終止?合同手續?。2）?其他無崗?位聘用人?員實行三?個月的院?內公開招?聘，公開?招聘期滿?無科室聘?用的，則?辦理終止?合同手續?。3）?崗位聘任?期滿，受?聘人員應?服從醫院?的轉崗要?求，無特?殊情況三?次不服從?醫院的轉?崗要求，?合同終止?。4）?年度考核?不合格或?累計兩次?年度考核?基本合格?，合同終?止。5?）已到達?或超過退?（離）休?年齡的人?員（不含?符合國家?和本市關?于延長退?（離）休?年齡的規?定，并辦?理了延長?退（離）?休年齡手?續的人員?），合同?終止。?（二）聘?用合同的?解除：?1、聘用?合同有效?期內，發?生合同解?除條款情?況時，雙?方均應在?合同所規?定的期限?內以書面?形式提出?解除聘用?合同。?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除聘用合?同，并書?面通知乙?方：1?）在試用?期內被證?明不符合?崗位要求?又不同意?單位調整?其工作崗?位的；?2）連續?曠工超過?10個工?作日或者?____?_年內累?計曠工超?過20個?工作日的?；3）?未經單位?同意，擅?自出國或?者出國逾?期不歸的?；4）?違反工作?規定或操?作規程，?發生責任?事故，或?者失職、?瀆職，造?成嚴重后?果的；?5）嚴重?擾亂工作?秩序，致?使本單位?、其他單?位工作不?能正常進?行的；?6）被判?處有期徒?刑以上刑?罰收監執?行或者被?勞動教養?的；7?）法律、?法規和規?章規定的?其他情形?。3、?有下列情?況之一的?`，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前30天?以書面形?式通知乙?方：1?）受聘人?員因患病?或非因公?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事單位安?排的其他?工作的；?2）受?聘人員年?度考核或?者聘期考?核不合格?，又不同?意單位調?整其工作?崗位的；?或者雖同?意調整工?作崗位，?但到新崗?位后考核?仍不合格?的；3?）聘用合?同訂立時?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更合?同達成一?致的。?4、乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得解除合?同；1?）受聘人?員患病、?負傷，在?規定的醫?療期內的?；2）?女職工在?孕期、產?期和哺乳?期內的；?3）因?公負傷，?治療終結?后經勞動?能力鑒定?機構鑒定?為1至4?級喪失勞?動能力的?；4）?患職業病?以及現有?醫療條件?下難以治?愈的嚴重?疾病或者?精神病的?；5）?受聘人員?正在接受?紀律審查?尚未作出?結論的；?6）屬?于國家規?定不得解?除聘用合?同的其他?情形。?5、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除聘?用合同，?并書面通?知甲方：?1）在?試用期內?的；2?）考入普?通高等院?校的；?3）被錄?用或者選?調到國家?機關工作?的；4?）依法服?兵役的；?5）醫?院未按照?聘用合同?的約定支?付工作報?酬、提供?工作條件?或福利待?遇的；?6）醫院?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫工作的?。6、?在合同規?定的聘期?內，任何?一方解除?合同，須?提前__?___日?以書面形?式通知對?方（本合?同第五條?第5款第?5項除外?），并按?有關程序?辦理解除?合同的手?續。7?、乙方如?要解除合?同，未經?甲方同意?，不得擅?自離職。?乙方在聘?用期間受?過甲方國?內外各種?培訓，則?由甲方根?據培訓時?間的長短?及必須為?甲方服務?年限的長?短，用逐?年遞減的?計算辦法?，可向乙?方索賠培?訓費。?8、乙方?在合同期?限未滿，?不符合本?合同第五?條第2款?第5項規?定的情況?，又無其?他特殊原?因，甲方?可否決乙?方的解除?合同要求?。六、?經濟補償?：1、?雙方任何?一方違約?給對方造?成經濟損?失，都要?承擔經濟?責任，具?體賠償金?額，應根?據違約的?責任大小?和給對方?造成的經?濟損失情?況確定。?2、乙?方由甲方?支付培訓?、分房等?費用的，?因乙方原?因要求解?除合同且?未滿合同?所簽訂的?服務年限?的，必須?按照《醫?院聘用合?同制職工?違約賠償?的有關規?定》和國?家有關規?定進行賠?償。有下?列情形之?一的，按?乙方在本?院實際工?作年限，?每工作_?____?年給予其?一個月工?資的經濟?補償：?1）聘用?單位提出?解除聘用?合同，受?聘人員同?意解除的?；2）?受聘人員?患病或者?非因公負?傷，醫療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?單位安排?的其他工?作，聘用?單位單方?面解除聘?用合同的?；3）?受聘人員?年度考核?不合格或?者聘期考?核不合格?，又不同?意單位調?整其工作?崗位，或?者雖同意?調整工作?崗位，但?到新崗位?后考核仍?不合格，?聘用單位?單方面解?除聘用合?同的；?4）聘用?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使原聘?用合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更聘?用合同達?成一致，?由聘用單?位單方面?解除聘用?合同的；?5）聘?用單位未?按照聘用?合同約定?支付工資?報酬、提?供工作條?件和福利?待遇的；?6）聘?用單位以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?工作的；?7）聘?用單位被?撤消、解?散，不能?安置受聘?人員就業?或者接收?安置單位?重新計算?本單位工?作年限的?。七、?雙方認為?需要約定?的其他事?項：（?一）住房?：按醫院?有關住房?分配條例?執行。?（二）報?考研究生?或其它進?修：按醫?院有關規?定執行。?（三）?其它：?八、本合?同未提明?事宜均按?《市事業?單位聘用?合同辦法?》等規定?辦理。在?執行中，?如發現合?同有不完?善的地方?，經雙方?協商同意?可作適當?補充。?九、甲乙?雙方因終?止解除合?同發生人?事爭議，?經院人事?爭議調解?小組調解?未成的。?可向醫院?所屬區人?事爭議仲?裁委員會?提出仲裁?申請，對?仲裁不服?的可依法?向人民法?院提起訴?訟。本?合同條款?如與國家?法律、法?規相抵觸?的，以國?家法律、?法規和政?策為準。?十一?、本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執?一份，具?有同等法?律效力。?十二?、本合同?經甲、乙?雙方簽字?或蓋章后?生效。?甲方（法?人或委托?代表）：?乙方：?（簽名?蓋章）_?____?日期：?登記單位?：（蓋?章）__?___日?期醫療?機構聘用?熱門合同?范本（三?）甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?地址：?姓名：?性別：?聯系電?話：戶?口所在地?：身份?證號碼：?現住址?：聯系?電話：?為了加強?醫院管理?，確保醫?院及員工?的合法權?益，根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和《民法?典》結合?本院的實?際情況，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協?商一致的?原則，達?成如下協?議：一?.甲乙雙?方通過協?商，乙方?同意在甲?方工作，?甲方安排?乙方在合?適崗位工?作。二?.合同期?限：1?.合同期?限月年月?2.試?用期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。三.?工作時間?：1.?甲方根據?醫院醫療?工作特點?，規定乙?方的工作?時間，每?天工作時?間根據季?節和院方?需要具體?安排，每?月休息兩?天。2?.甲方有?權根據醫?院工作性?質延長乙?方工作時?間，但應?符合《勞?動法》的?規定，并?給予乙方?適當的加?班工資。?3.法?定節假日?需按排乙?方工作的?，支付乙?方相應的?勞動報酬?或節日補?貼。四?.工資待?遇(包含?醫保、社?保)1?.乙方的?工資及其?他待遇參?見《箬橫?小橋頭分?院員工工?資細則》?。2.?工資發放?乙方的?工資按月?結算，甲?方在每月?____?_日前發?給乙方上?月的實際?工資(如?遇節假、?休息日則?提前發放?)。乙方?應按規定?交納個人?所得稅。?五.勞?動保護及?勞動條件?1.甲?方必須為?乙方提供?符合國家?、省、市?規定的勞?動安全衛?生條件和?必要的勞?動防護用?品。2?.甲方必?須建立健?全勞動安?全衛生制?度和安全?生產操作?規程，對?乙方進行?勞動安全?衛生教育?。3.?甲方必須?按國家、?省、市有?關規定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護?。乙方從?事有職業?危害的崗?位(工種?)工作，?甲方應按?有關規定?，定期對?乙方進行?健康檢查?，并發放?保健補貼?。4.?甲乙雙方?嚴格執行?國家、省?、市有關?工傷事故?和職業病?報告制度?。乙方在?生產(工?作)中，?必須嚴格?遵守安全?操作規程?。當甲方?管理人員?違章指揮?，強令冒?險作業時?，乙方有?權拒絕執?行。六?.甲方對?乙方的原?則要求?1.切實?遵守醫院?制定的各?項規章制?度。2?.嚴格執?行醫療操?作規程，?確保醫療?安全。?3.愛護?醫院財產?，保守醫?院秘密，?凡涉及到?有關知識?產權的內?容，在未?經醫院同?意前，不?得應用泄?露或轉讓?。4.?不以小橋?頭醫院的?名義進行?個人經濟?往來，不?進行或參?與有損醫?院聲譽和?形象的活?動。七?.乙方的?主要工作?___?__日常?門診工作?:2.?住院患?者治療、?管理工作?;3.?根據需要?隨時參與?醫院內外?急診患者?的搶救;?4.根?據醫院統?一安排，?參與院外?出診、義?診及隨訪?工作，根?據工作需?要作正面?宣傳(如?：電臺、?電視臺、?報刊、雜?志等)時?有使用員?工名字和?肖像的權?利。在本?合同終止?后如因客?觀原因無?法停止，?則甲方有?權繼續。?八.合?同的變更?、解除和?違約責任?1.經?甲、乙雙?方協商同?意后可變?更合同，?變更后的?合同內容?或條款經?雙方蓋章?或簽字后?即生效。?2.有?下列情形?之一的，?甲方可隨?時解除本?合同：?(1)在?試用期被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴?重違反法?律、法規?及醫院規?章制度的?;(3?)嚴重失?職、營私?舞弊，使?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?因經濟、?政策等客?觀原因使?甲方所在?科室無法?繼續保留?;(5?)乙方在?合同期內?沒能完成?雙方議定?的工作任?務的;?(6)因?乙方原因?而造成甲?、乙雙方?不協調，?嚴重影響?工作的。?3.有?下列情況?之一者或?其它原因?，乙方可?隨時通知?甲方解除?本合同：?(1)?.試用期?內;(?2).甲?方以暴力?、威協或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;(?3).經?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛?生條件惡?劣，沒有?相應保護?措施，嚴?重危害乙?方人身安?全和健康?的;(?4).甲?方不能按?本合同約?定支付勞?動報酬的?;(5?).甲方?強迫乙方?集資，入?股或者繳?納風險抵?押性財物?的;(?6).甲?方低于當?地人民政?府規定的?最低工資?標準支付?勞動者工?資報酬的?;4.?違約責任?：(1?)甲方出?資招用乙?方，乙方?在合同期?內因個人?原因解除?本合同的?應支付甲?方招收錄?用其所支?付的費用?。(2?)乙方經?甲方出資?培訓，雙?方簽定培?訓協議，?明確培訓?服務期限?，違約責?任等為本?合同的附?件。本合?同期內，?乙方無故?不履行培?訓協議應?按協議支?付給甲方?培訓費。?(3)?乙方違反?本合同擅?自離職給?甲方造成?經濟損失?，由乙方?按甲方實?際損失數?額承擔賠?償責任。?九.福?利待遇?1.甲?乙雙方按?國家有關?規定參加?社會保險?。乙方應?繳納的社?會保險費?由甲方代?扣繳。?2.其