勞動用工合?同模板甲?方：乙方?：依據《?中華人民共?和國勞動法?》及有關規?定，甲乙雙?方經平等協?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條合同期?限本合同?期限為以工?程完工為準?。第二條?乙方工作?任務2_?___1甲?方聘用乙方?在甲方工作?，從事該崗?位職責范圍?內的工作。?2____?2乙方的崗?位、職責及?工作質量要?求，按照甲?方的有關規?定執行。?第三條甲?方的權利與?義務3_?___1負?責對乙方的?日常管理;?勞動用工合?同書3__?__2甲方?應按照國家?有關規定，?遵循按勞付?酬原則，結?合工作價值?，對應公司?規定的乙方?所從事的工?作崗位工資?，在項目完?工后，根據?實行績效考?核和項目總?體考核后進?行兌現。甲?方在支付勞?動報酬時應?代扣代繳個?人所得稅。?第四條?乙方的權利?與4__?__1接受?甲方的管理?，并按合同?要求認真履?行崗位職責?，服從工作?崗位安排或?調整，圓滿?完成工作任?務;4_?___2享?受合同規定?的工資待遇?;4__?__3乙方?應嚴格遵守?國家各項法?律規定。并?自愿遵守甲?方的工作規?范、操作規?程、勞動安?全衛生制度?等有關規定?。同時愛護?甲方財物，?保守甲方機?密，維護甲?方利益。?第五條合?同的變更、?解除5_?___1經?雙方協商一?致，可以變?更協議有關?內容并辦理?協議變更手?續。5__?__2有下?列情況之一?，甲方可以?解除合同，?須提前__?__天以書?面形式通知?：(1)?乙方履行合?同差、完不?成工作任務?、考核不合?格;(2?)甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經雙方協商?就調整崗位?達不成協議?的;(3?)乙方患病?或非因工負?傷，按國家?規定的醫療?期滿后，經?有關機關鑒?定，乙方不?能從事原工?作，或醫療?期滿尚未痊?愈的;(?4)訂立合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更合同達?成協議的。?(5)乙?方無正當理?由不服從甲?方安排。?5____?3有下列情?況之一，甲?方可以隨時?解除合同：?(1)乙?方嚴重違反?勞動紀律或?用人單位規?章制度，損?害單位經濟?權益，造成?嚴重后果以?及嚴重違背?職業道德，?給單位造成?極壞影響的?;(2)?乙方連續曠?工時間超過?十五天或一?年內累計曠?工時間超過?三十天的;?(3)乙?方打架斗毆?、恐嚇威脅?項目部領導?，嚴重影響?工作秩序和?社會秩序的?;(4)?乙方盜竊、?賭博、嚴重?失職、營私?舞弊情節嚴?重的;(?5)違反工?作規定或操?作規程，發?生責任事故?，造成嚴重?經濟損失的?;(6)?用其他不正?當手段欺騙?甲方的;?(7)乙方?被依法追究?刑事責任的?;(8)?國家法律、?法規所規定?的其他情形?。5__?__4乙方?解除本合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。5?____5?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除合同：?(1)甲方?未按規定支?付勞動報酬?的;(2?)甲方以暴?力、威脅、?監禁等非法?手段強迫乙?方工作，經?人民法院或?勞動爭議仲?裁委員會確?認為事實的?。第六條?違約責任?和爭議解決?6___?_1甲、乙?任何一方違?反本協議規?定，給對方?造成經濟損?失的，應視?其后果和責?任大小按有?關規定承擔?違約責任。?6___?_2合同期?未滿，又不?符合解除合?同條件單方?解除合同的?，要承擔違?約責任。6?____3?甲、乙雙方?因本合同發?生爭議，應?先由雙方協?商解決。如?協商不成的?，可以向有?關仲裁機構?申請仲裁。?第七條?其他本合?同未盡事宜?，凡屬國家?有規定的，?按有關規定?執行;凡屬?國家沒有規?定的，甲乙?雙方可協商?修訂、補充?。本合同?自雙方簽署?之日起生效?。本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執一份，具?有同等法律?效力。甲?方(蓋章)?：乙方(簽?章)：日?期：___?_年___?_月___?_日????日期：__?__年__?__月__?__日勞?動用工合同?模板（二）?雇用方(?甲方)：_?_____?____?勞務方(乙?方)：__?_____?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經平?等協商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方____?(部門)擔?任臨時崗位?工作。合同?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。二、?乙方工作內?容(需填寫?)三、甲?方的權利與?義務(一?)負責乙方?的日常人事?管理;(?二)負責支?付乙方工資?，每日__?__元。?(三)其它?;四、乙?方的權利與?義務(一?)接受甲方?的管理，并?按合同要求?認真履行崗?位職責，服?從工作崗位?安排或調整?，遵紀守法?，圓滿完成?工作任務;?(二)享?受合同規定?的工資待遇?;(三)?在簽訂本合?同時自愿遵?守甲方的有?關規定;?(四)其他?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止(一)?乙方有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前___?_天以書面?形式通知：?1.履行?合同差、完?不成工作任?務、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經雙方協商?就調整崗位?達不成協議?的;3.?患病或非因?工負傷按國?家規定的醫?療期滿后，?經有關機關?鑒定，乙方?不能從事原?工作，或醫?療期滿尚未?痊愈的;?4.訂立合?同的客觀情?況發生重大?變化，經當?事人協商不?能就變更合?同達成協議?的。(二?)乙方有下?列情況之一?，甲方可以?隨時解除合?同：1.?嚴重違反勞?動紀律或用?人單位規章?制度，損害?單位經濟權?益，造成嚴?重后果以及?嚴重違背職?業道德，給?單位造成極?壞影響的;?2.連續?曠工時間超?過十五天或?一年內累計?曠工時間超?過三十天的?;3.無?理取鬧、打?架斗毆、恐?嚇威脅單位?領導、嚴重?影響工作秩?序和社會秩?序的;4?.貪污、盜?竊、賭博、?營私舞弊情?節嚴重的;?5.違反?工作規定或?操作規程，?發生責任事?故，造成嚴?重經濟損失?的;6.?偽造成績單?、學歷、健?康證明及用?其他不正當?手段欺騙甲?方的;7?.被開除、?勞教、判刑?、依法追究?刑事責任的?;8.其?它違反國家?、學校、甲?方規定的。?(三)乙?方有下列情?況之一，甲?方不得與乙?方解除合同?：1.患?病或非因工?負傷，在國?家規定的醫?療期內的;?2.因工?負傷，并經?勞動鑒定部?門鑒定完全?或大部分喪?失工作能力?的;3.?實行計劃生?育女職工在?孕期、產期?及規定哺乳?期內的;?4.符合國?家規定其它?條件的。?對上述人員?，可根據業?務發展需要?調整適當的?崗位，待遇?隨崗而定。?(四)合?同期內，乙?方要求違約?解除合同的?，應提前3?____天?以書面形式?向甲方提出?申請。解除?合同時間從?甲方同意之?日計算。?(五)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除合?同：1.?甲方未按規?定支付勞動?報酬的;?2.甲方以?暴力、監禁?等非法手段?強迫乙方工?作的。(?六)有下列?情況之一，?本合同自行?終止：1?.合同期限?屆滿;2?.合同期內?乙方死亡;?3.乙方?按國家規定?應征入伍的?;4.法?律、法規規?定的其它情?況。六、?違反合同的?責任和爭議?解決合同?一經簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔違約?責任。因解?除合同甲、?乙雙方發生?爭議，應先?由雙方協商?解決。協商?無效的，可?以向有關仲?裁機構申訴?。七、其?他本合同?經雙方簽字?后生效，本?合同一式二?份，甲、乙?雙方各執一?份。甲方?(蓋章)乙?方(簽名)?____?年____?月____?日?????___?_年___?_月___?_日勞動?用工合同模?板（三）?甲方(用人?單位)：_?_____?____?民辦學校名?稱：___?_____?__民辦?學校住所：?_____?_____?法定代表?人或負責人?：____?_____?_乙方(?勞動者)：?_____?_____?姓名：_?_____?____?性別：__?_____?___文?化程度：_?_____?____?戶籍所在地?址：___?_____?__現居?住地址：_?_____?____?居民身份證?號碼：__?_____?___社?會(養老)?保險號碼：?_____?_____?就業登記?證號碼：_?_____?____?聯系方式：?_____?_____?甲、乙雙?方根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《中華人?民共和國民?辦教育促進?法》及有關?法律、法規?的規定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，簽?訂本合同并?共同遵守。?一、合同?期限甲乙?雙方約定按?下列種方式?確定勞動合?同期限：?(一)有固?定期限的勞?動合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)無固定?期限的勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起，?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(三)以?完成___?_工作任務?為勞動合同?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至完成本項?工作任務之?日即為勞動?合同終止日?。二、工?作內容及要?求(一)?乙方根據甲?方要求，經?過協商，從?事工作。甲?方可根據工?作需要和對?乙方業績的?考核結果，?按照合理誠?信原則，變?動乙方的工?作崗位，乙?方服從甲方?的安排。?(二)甲方?安排乙方所?從事的工作?內容及要求?，應當符合?甲方依法制?定的并已公?示的規章制?度。乙方應?當按照甲方?安排的工作?內容及要求?履行勞動義?務，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量要求。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲乙雙方在?工作時間和?休息方面協?商一致選擇?確定___?_條款，平?均每周工作?四十小時：?1.甲方?實行每天_?___小時?工作制。?具體作息時?間，甲方安?排如下：?每周周__?__至周_?___工作?，上午__?__，下午?____。?每周周_?___為休?息日。2?.甲方實行?三班制，安?排乙方實行?____班?運轉工作制?。3.甲?方安排乙方?的____?工作崗位，?屬于不定時?工作制，雙?方依法執行?不定時工作?制規定。?4.甲方安?排乙方的_?___工作?崗位，屬于?綜合計算工?時制，雙方?依法執行綜?合計算工時?工作制規定?。(二)?甲方嚴格遵?守法定的工?作時間，控?制加班加點?，保證乙方?的休息與身?心健康，在?工作需要必?須安排乙方?加班加點的?應與工會和?乙方協商同?意，依法給?予乙方補休?或支付加班?加點工資。?(三)甲?方為乙方安?排帶薪年休?假。四、?勞動保護和?勞動條件?(一)甲方?對可能產生?職業病危害?的崗位，應?當向乙方履?行如實告知?的義務，并?對乙方進行?勞動安全衛?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業危?害。(二?)甲方必須?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和必要的勞?動防護用品?，安排乙方?從事學校食?堂餐飲服務?、食品加工?、學校商店?營業等工作?的，應定期?為乙方進行?健康檢查。?(三)乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守安全?操作規程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業?，有權拒絕?執行。(?四)甲方按?照國家關于?女職工、未?成年工的特?殊保護規定?，對乙方提?供保護。?(五)乙方?患病或非因?工負傷的，?甲方應當執?行國家關于?醫療期的相?關規定。?五、勞動報?酬甲方應?當每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間內?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當地最?低工資標準?。(一)?甲方承諾每?月____?日為發薪日?。(二)?乙方在試用?期內的工資?為每月元。?(三)經?甲乙雙方協?商一致，對?乙方的工資?報酬選擇確?定____?條款：1?.乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規章制?度中的內部?工資分配辦?法確定，根?據乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為____?元。2.?甲方對乙方?實行基本工?資和績效工?資相結合的?內部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月____?元，以后根?據內部工資?分配辦法調?整其工資;?績效工資根?據乙方的工?作業績、勞?動成果和實?際貢獻按照?內部分配辦?法考核確定?。3.甲?方的校辦企?業如實行計?件工資制，?確定乙方的?勞動定額應?當是本單位?同崗位__?__%以上?勞動者在法?定工作時間?內能夠完成?的，乙方在?法定工作時?間內按質完?成甲方定額?，甲方應當?按時足額支?付乙方的工?資報酬。?(四)甲方?根據辦學效?益、當地政?府公布的工?資指導線、?工資指導價?位等，合理?提高乙方工?資。乙方的?工資增長辦?法按照(工?資集體協商?協議、內部?工資正常增?長辦法)確?定。(五?)乙方加班?加點的工資?，以雙方經?過協商確定?的工資為基?數計算。?(六)乙方?事假期間，?甲方扣除工?資為___?_____?_____?_____?_____?_____?_。(七?)乙方依法?享有帶薪假?期(婚假、?喪假、年休?假、探親假?)期間的工?資，按乙方?的工資支付?。六、社?會保險和福?利(一)?雙方依法參?加社會保險?，按時繳納?各項社會保?險費，其中?依法應由乙?方交納的部?分，由甲方?從乙方工資?報酬中代扣?代繳。(?二)甲方應?當將為乙方?繳納各項社?會保險費的?情況公示，?乙方有權向?甲方查詢其?各項社會保?險的繳納情?況，甲方應?當提供幫助?。(三)?如乙方發生?工傷事故，?甲方應負責?及時救治，?并在規定時?間內，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為享受工?傷醫療待遇?履行必要的?義務。(?四)乙方依?法享有國家?規定的福利?待遇，甲方?應當執行。?七、勞動?紀律甲方?制定的勞動?紀律應當符?合法律、法?規、政策的?規定，履行?民主程序，?并向乙方公?示。乙方遵?照執行。?八、協商條?款經甲乙?雙方協商一?致，同意選?擇____?條約定條款?。(一)?乙方工作涉?及甲方商業?秘密的，甲?方應當事前?與乙方依法?協商約定保?守商業秘密?或競業限制?的事項，并?簽訂保守商?業秘密協議?或競業限制?協議。(?二)由甲方?出資招用或?培訓乙方，?并要求乙方?履行服務期?的，應當事?前征得乙方?同意，并簽?訂協議，明?確雙方權利?義務。(?三)甲方出?資為乙方提?供其它特殊?待遇，如(?住房、汽車?等)，并要?求乙方履行?服務期的，?應當事前征?得乙方同意?，并簽訂協?議，明確雙?方權利義務?。(四)?甲方同意為?乙方辦理補?充養老保險?(年金)和?補充醫療保?險情況，具?體標準為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?(五)甲?方同意為乙?方提供如下?學校福利待?遇：1.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;2._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?(六)甲?乙雙方需要?約定的其它?事項：__?_____?_____?_____?_____?_____?__。九?、本合同終?止的條件?經甲乙雙方?協商約定，?出現下列情?形之一的，?可以終止勞?動合同：?(一)本合?同期滿的;?……十、?違反本合同?的責任(?一)本合同?一經訂立，?即具有法律?約束力。雙?方應當依法?執行勞動合?同的履行、?變更、中止?、解除、終?止、以及解?除勞動合同?經濟補償金?的規定。?(二)當事?人一方故意?或者過失違?反本合同，?致使本合同?不能履行或?者不能完全?履行，并給?另一方造成?經濟損失的?，應當依規?定或者約定?承擔賠償責?任。十一?、勞動爭議?處理(一?)甲乙雙方?因履行本合?同發生勞動?爭議，可以?協商解決。?不愿協商或?者協商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解;調解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。提?出仲裁要求?的一方應當?自勞動爭議?發生之日起?____日?內向勞動爭?議仲裁委員?會提出書面?申請。對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?____日?內向人民法?院提起訴訟?。(二)?甲方違反勞?動法律、法?規和規章，?損害乙方合?法權益的，?乙方有權向?勞動保障行?政部門和教?育行政主管?部門舉報。?十二、其?他(一)?勞動合同期?內，乙方戶?籍所在地址?、現居住地?址、聯系方?式等發生變?化，應當及?時告知甲方?，以便于聯?系。(二?)本合同未?盡事宜，均?按國家有關?規定執行，?國家沒有規?定的，通過?雙方平等協?商解決。?(三)本合?同不得涂改?。(四)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。(五?)本合同于?____年?____月?____日?生效。甲?方蓋章：_?_____?____?????乙方簽?名：___?_____?__法定?代表人簽名?：____?_____?_或委托?代理人簽名?：____?_____?_簽章日?期：___?_____?__?????簽名日期：?_____?_____?勞動用工?合同模板（?四）乙方?（勞動者）?姓名___?_性別：民?族：___?_____?__文化程?度：居民?身份證號碼?：____?_____?_????聯系電話：?_____?_____?___家?庭住址：?一、雙方在?簽訂本合同?前，應認真?閱讀本合同?。甲乙雙方?的情況應如?實填寫，本?合同一經簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、簽訂勞?動合同，甲?方應加蓋單?位公章；法?定代表人（?負責人）或?委托代理人?及乙方應簽?字或蓋章，?其他人不得?代為簽字。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規和相關?規定；四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應經勞?動保障部門?批準。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補充協議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同應?使用鋼筆或?簽字筆填寫?，字跡清楚?，文字簡練?、準確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同簽訂?后，甲、乙?雙方各執一?份備查。?為建立勞動?關系，明確?權利義務，?根據《中華?人民共和國?勞動法》《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關法律、法?規，甲乙雙?方遵循誠實?信用原則，?經平等協商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?執行。第?一條勞動?合同期限?（一）勞動?合同期本?合同期限采?用下列方式?。1、有?固定期限：?本合同期限?為年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：本合同?期限自__?__年__?__月__?__日開始?履行，至法?定條件出現?時終止履行?。（二）?試用期雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?（試用期包?含在勞動合?同期內）?1、試用期?從自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內容?1、甲方?根據生產（?工作）需要?，安排乙方?在生產（工?作）崗位，?并為乙方提?供必要的生?產（工作）?條件。2?、乙方應按?照甲方對本?崗位生產（?工作）任務?和責任制的?要求，完成?規定的數量?、質量指標?。第三條?勞動保護?、勞動條件?和職業培訓?1、甲方?必須建立健?全勞動安全?衛生制度和?操作規程、?工作規范，?并對乙方進?行安全衛生?教育，杜絕?違章操作和?違章指揮。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國?家規定的勞?動安全衛生?條件和必要?的勞動防護?用品，必須?告知乙方所?從事的工作?（生產）崗?位，存在職?業危害因素?的名稱、可?能產生的職?業病危害及?后果。按國?家規定定期?安排從事職?業危害工作?的乙方進行?健康檢查。?3、實行?對女工和未?成年工的特?殊保護和女?職工在孕期?、產期、哺?乳期間，甲?方按國家規?定為其提供?勞動保護。?4、甲方?應根據需要?對乙方進行?必要的職業?培訓或為乙?方接受職業?培訓提供必?要的條件。?第四條?勞動紀律?1、甲方應?當依法制定?和健全內部?規章制度和?勞動紀律，?依法對乙方?進行規范和?管理。2?、乙方應嚴?格遵守甲方?依法制定的?各項規章制?度，服從甲?方的管理。?第五條?工作時間和?休息、休假?1、甲方?安排乙方實?行第項工作?制。（1?）標準工作?制：甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經與工會和?乙方協商后?可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時。因特殊?需要延長工?作時間的，?在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十?六小時。?（2）綜合?計算工時工?作制。（?3）不定時?工作制。?2、甲方按?規定給予乙?方享受法定?休假日、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產假?、看護假等?帶薪假期。?第六條?勞動報酬?1、甲方按?照本市最低?工資結合本?單位工資制?度支付乙方?工資報酬。?具體標準?工資為元/?月。，乙方?試用期工資?為元/月。?2.甲方?每月日支付?乙方（當月?/上月）工?資。如遇法?定休假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。3、?甲方安排乙?方加班加點?工作，應按?國家規定的?標準安排補?休或支付加?班加點工資?。加班加點?工資的發放?時間為。?第七條保?險福利1?、甲方必須?依照國家和?地方有關規?定，參加社?會保險，按?時足額繳納?和代扣代繳?乙方的社會?保險費（包?括養老、失?業、醫療、?工傷、女工?生育等保險?）2、甲?方可以根據?本企業的具?體情況，依?法制定內部?職工福利待?遇實施細則?。乙方有權?依此享受甲?方規定的福?利待遇。?第八條合?同的變更?具有下列情?形之一的，?雙方可以變?更本合同：?1、雙方?協商同意的?；2、由?于不可抗力?或合同訂立?時依據的其?他客觀情況?發生重大變?化致使本合?同無法履行?的。本項所?稱重大變化?主要指甲方?調整生產項?目，機構調?整、撤并等?。第九條?合同的終?止具有下?列情形之一?，本合同應?即終止：?1、本合同?期限屆滿；?2、乙方?達到法定退?休條件的；?3、法律?法規規定的?其他終止情?形第十條?合同的解?除1、甲?乙雙方協商?一致可以解?除本合同。?2、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?（1）在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?嚴重違反勞?動紀律或甲?方依法制定?的規章制度?的；（3?）嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?（4）《勞?動合同法》?第三十九條?規定的其他?情形。3?、具有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方，或者?額外支付乙?方個月工資?后，可以解?除本合同。?（1）乙?方患病或者?非因工負傷?的，醫療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（2）?乙方不能勝?任工作，經?甲方培訓或?調整工作崗?位后仍不能?勝任工作的?；（3）?雙方不能依?本合同第八?條第3項?的規定就變?更合同達成?協議的；?4、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據?前款的規定?解除本合同?；（1）?患職業病或?因工負傷并?被勞動鑒定?委員會確認?喪失或部分?喪失勞動能?力的；（?2）患病或?非因工負傷?，在規定醫?療期內的；?（3）《?勞動合同法?》第四十二?條規定的其?他情形。?5、乙方提?前三十日（?試用期提前?三日）以書?面形式通知?甲方可以解?除本合同。?但乙方擔任?重要職務或?執行關鍵任?務并經雙方?約定乙方不?得解除本合?同的除外。?6、具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?（1）未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的；（2?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；（?3）《勞動?合同法》第?三十八條規?定的其他情?形。第十?一條本合?同終止或解?除甲方應?當在解除或?者終止本合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續，不得?無故拖延或?拒絕。第?十二條合?同的續訂?1、本合同?期限屆滿后?，經雙方協?商本合同可?以續訂。?2、連續訂?立二次固定?期限勞動合?同，除乙方?提出訂立固?定期限勞動?合同外，應?當簽訂無固?定期限勞動?合同。第?十三條經?濟補償和違?約責任1?、合同期內?，有《勞動?合同法》第?四十六條規?定的情形之?一，甲方應?當向乙方支?付經濟補償?。補償辦法?按《勞動合?同法》及國?家和地方有?關規定執行?。2、合?同期內，乙?方提前解除?本合同的，?除本合同第?十條第6?款規定的情?形外，甲方?有權要求乙?方賠償甲方?為乙方所實?際支出的培?訓費用和招?聘費用。賠?償辦法按國?家和地方有?關規定執行?。第十四?條勞動爭?議的處理?雙方因履行?本合同發生?爭議，可以?向本企業勞?動爭議調解?委員會申請?調解，或者?自勞動爭議?發生之日起?六十天內向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會書?面申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?第十五條?雙方約定?的其他事項?第十六條?本合同未?盡事宜，由?雙方協商約?定。有國?家規定的，?按國家規定?執行。合同?期內，如所?定條款與國?家新頒布的?法律、法規?、規章和政?策不符的，?按新規定執?行。第十?七條雙方?事后就有關?事宜達成補?充或者變更?協議的，由?雙方簽訂書?面補充或者?變更協議確?定。第十?八條本合?同一式兩份?，雙方各執?一份，具有?同等效力，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方（蓋章）?：____?_____?_????乙?方（簽字）?：____?_____?_法定代?表人：聯?系方式（電?話）聯系方?式（電話）?簽訂日期?：____?年____?月____?日??簽訂日期：?____年?____月?____日?篇二：?編號：__?_____?___甲?方（單位）?名稱：__?_____?___所?有制性質：?_____?_____?地址：_?_____?____?法人代表：?_____?_____?乙方（工?人）姓名：?_____?_____?性別：_?_____?____?年齡：__?_____?___民?族：___?_____?__文化?程度：__?_____?___籍?貫：___?_省___?_市現住?址：___?_____?__屬于?：____?_____?_（農業人?口/非農業?人口）居?民身份證號?碼：___?_____?__務工?許可證號碼?：____?_____?_甲方因?生產（工作?）需要，經?勞動部門批?準，勞務市?場介紹，同?意招用乙方?為臨時工，?根據有關國?家有關規定?及____?人民政府有?關政策，經?雙方協商同?意自愿訂立?本合同，并?共同遵守如?下條款：?一、合同期?限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。合同期?滿，本合同?自行終止。?如甲方需要?繼續留用，?經乙方同意?，雙方可以?續訂合同，?并辦理鑒證?手續。二?、生產（工?作）任務?甲方根據生?產（工作）?需要，安排?乙方在__?__崗位，?承擔___?_臨時生產?（工作）任?務。乙方若?同意，須服?從。在合同?期內甲方因?調整生產（?工作）任務?，需要變更?乙方的崗位?和任務，需?經乙方同意?。如乙方不?同意，可提?出辭職，雙?方辦理解除?合同手續。?三、勞動?時間與勞動?報酬（一?）勞動時間?：甲方實行?每周___?_日，每日?____小?時工作制。?嚴格控制加?班加點，確?因生產（工?作）需要加?班加點的，?應控制每日?加班不超過?____小?時，每月加?班不超過_?___小時?，加班要提?前通知乙方?，由甲乙雙?方商定，按?規定發給加?班加點費。?（二）勞?動報酬：按?國家有關規?定和單位的?實際情況，?根據乙方的?崗位和承擔?任務，甲乙?雙方協商定?為為每日_?___元，?每月___?_元。加班?工資，按不?低于國家規?定的標準執?行。獎金，?根據單位效?益和勞動貢?獻，定期發?給。實行計?件工資制的?，月工資按?計件單價結?算。具體辦?法在本合同?雙方約定欄?中約訂。從?事夜班的，?應發給夜餐?費____?元。（三?）在合同期?間，如發生?停工待料情?況，甲方每?天發給乙方?基本生活費?____元?。四、勞?動保護、保?險福利待遇?（一）從?城鎮招用的?臨時工，實?行社會養老?保險制度。?保險金繳納?辦法與單位?勞動合同制?工人相同。?繳納養老保?險費，每月?甲方負擔_?___元，?乙方負擔_?___元。?乙方繳納金?額，先由甲?方統一支付?，后在其當?月工資中扣?除。乙方如?符合招工條?件，單位又?有指標，可?招為勞動合?同制工人，?所繳納的養?老保險可隨?同轉移，合?并計算繳費?年限。（?二）乙方因?工死亡待遇?及因工負傷?在醫療期內?的待遇與合?同制工人相?同，因工負?傷醫療終結?，由勞動鑒?定委員會確?定其傷殘程?度。完全喪?失勞動能力?的，與合同?制工人同等?對待，部分?喪失勞動能?力的，企業?應當安排力?所能及的工?作，合同期?滿，根據其?傷殘程度，?由甲方按照?省、自治區?、直轄市人?民政府確定?的具體辦法?辦理。（?三）乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期最長不超?過____?個月。醫療?期內待遇應?當與合同制?工人同等對?待，傷病假?期間，由甲?方酌情發給?生活補助費?。乙方在甲?方工作半年?以上，醫療?期滿尚未痊?愈被解除勞?動合同的，?由企業發給?一次性醫療?補助費__?__元，乙?方死亡的，?甲方應發給?喪葬補助費?____元?，一次性發?給供養直系?親屬救濟費?____元?。（四）?乙方在甲方?工作一年以?上，重新簽?訂合同的，?甲方應按國?家規定安排?乙方探親，?服務每滿一?年假期為_?___天；?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應按規定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規定日?期的，經批?準按事假處?理。（五?）根據工作?崗位需要，?并參照國家?有關規定，?甲方發給乙?方勞動保護?用品___?_，及勞動?保健食品費?____元?。從事起重?、電焊、司?爐等特殊工?種作業的，?需持有關部?門核發的《?專業崗位操?作證》方可?上崗。（?六）合同期?間，甲方發?給乙方每月?副食品補貼?____元?。冬季取暖?期間，按規?定每月發取?暖津貼__?__元。?五、勞動紀?律（一）?按時上下班?，不得遲到?早退。（?二）嚴格遵?守操作規程?，保證生產?。（三）?愛護單位財?產，不無故?損壞公物。?（四）上?班工作（生?產）時間不?得做私事，?不得做與生?產工作無關?的事。（?五）聽從指?揮，服從調?動。（六?）保質保量?完成任務，?不得投機取?巧。（七?）有事及時?請示報告，?不得擅自主?張。六、?勞動合同的?變更、終止?、解除和辭?職（一）?甲方因轉產?，調整生產?項目或者由?于情況變化?，經乙方同?意，可以變?更合同的相?關內容。?（二）合同?期滿后即終?止執行，并?辦理終止合?同手續。如?生產（工作?）需要，甲?方繼續招用?乙方，需要?經乙方同意?，并經勞動?部門批準，?雙方重新簽?訂合同。?（三）有下?列情形之一?的，可以解?除勞動合同?：（1）?雙方一致同?意的；（?2）符合本?合同第六條?第五項和?第六條第?六項規定的?；（3）?乙方培訓（?熟練）期滿?，不符合錄?用條件或乙?方不愿意供?職的；（?4）乙方非?因工負傷，?治療終結仍?不能復工的?。（四）?有下列情形?之一的，本?合同自行解?除：（1?）甲方宣告?破產，或者?瀕臨破產處?于法定整頓?期間的；?（2）乙方?被除名開除?、勞動教養?或判處徒刑?的。（五?）乙方在合?同期內有下?列情形之一?的，甲方可?以辭退；?（1）嚴重?違犯勞動紀?律，影響生?產、工作秩?序的；（?2）違反操?作規程，損?壞設備、工?具，浪費原?材料、能源?，造成經濟?損失的；?（3）服務?態度惡劣，?損害消費者?利益的；?（4）有貪?污、盜竊、?賭博，營私?舞弊等違法?行為，尚未?構成刑事責?任的；（?5）無理取?鬧、打架斗?毆，嚴重影?響社會秩序?或犯有其他?嚴重錯誤的?。（六）?甲方有下