第21頁共21頁勞務派遣?服務合同?書用工?單位(甲?方)：?住所地：?法定代?表人：?聯系人：?郵政編?碼：電話?：派遣?單位(乙?方)：?住所地：?法定代?表人：?聯系人：?郵政編?碼：電話?：甲乙?雙方根據?《民法典?》、《勞?動法》、?《勞動民?法典》等?相關法律?法規(guī)的規(guī)?定，依據?平等互利?的原則，?經雙方協?商一致，?乙方根據?需要向甲?方需要向?甲方派遣?勞動者，?為甲方提?供勞動派?遣服務，?甲方向乙?方支付相?應的服務?費用。現?就具體事?項達成以?下協議：?一、勞?務派遣協?議的內容?(一)?乙方為甲?方提供符?合甲方需?要的勞動?者和勞務?派遣服務?。(二?)甲方按?照本協議?以及本協?議補充協?議的要求?向乙方支?付服務費?用和其他?各項費用?(包括但?不限于勞?動者勞動?報酬、用?人單位應?當繳納的?社會保險?費等費用?)。二?、勞務派?遣協議的?期限：?本協議期?限自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止。?三、甲乙?雙方以及?與被派遣?勞動者的?基本權利?義務關系?包括以下?內容：?(一)乙?方為用人?單位，甲?方為用工?單位。乙?方派遣至?甲方的勞?動者為乙?方的員工?，由乙方?與勞動者?簽訂勞動?合同、發(fā)?放勞動報?酬、負責?辦理有關?社會保險?、福利待?遇等其他?相關事宜?。(二?)乙方派?遣至甲方?的勞動者?的人員數?量、用工?期限、工?作崗位、?工作內容?及崗位要?求、甲乙?雙方的權?責劃分以?及甲乙雙?方之間各?種費用結?算的具體?辦法等在?補充協議?中明確。?四、甲?方的權利?和義務?(一)甲?方使用勞?動者時，?必須明確?告知該勞?動者工作?內容、崗?位要求、?勞動保護?以及勞動?報酬支付?等勞動者?應當知悉?的情況。?(二)?甲方應當?為勞動者?提供符合?國家規(guī)定?的勞動條?件，并對?勞動者進?行必要的?崗位培訓?和安全教?育。勞動?者發(fā)生工?傷(亡)?事故或因?工造成第?三人傷害?事故的(?凡是需要?經過權威?部門認定?的，必須?經過權威?部門認定?)，甲方?應當協助?乙方按照?國家相關?規(guī)定處理?。(三?)甲方應?當按照本?協議和補?充協議的?約定及時?足額向乙?方支付服?務費用和?其他各項?費用，不?得拖欠。?(四)?甲方有權?按照本單?位的各項?規(guī)章制度?對勞動者?進行各種?考核，甲?方可以在?法律允許?的范圍內?對勞動者?采限相應?的獎懲措?施。(?五)甲方?有權查詢?乙方發(fā)放?勞動者的?勞動報酬?和繳納相?關保險費?等情況，?甲方可以?依法向乙?方交涉，?要求乙方?糾正違法?行為。因?為乙方的?過錯行為?導致甲方?損失的，?乙方應當?給予甲方?賠償。?(六)甲?方按照國?家規(guī)定的?標準工時?制度安排?勞動者工?作和休息?。甲乙雙?方對工時?制度另了?約定的，?依據雙方?的特別約?定。(?七)根據?《勞動法?》、《勞?動民法典?》等相關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?勞動者有?下列情況?之一的，?甲方有權?將該勞動?者退回乙?方：1?、在試用?期被證明?不符合甲?方錄用條?件的;?2、嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?元以上損?失的;?4、與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的;?5、被依?法追究刑?事責任的?;6、?勞動者患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;7?、勞動者?不能勝任?工作，經?過培訓或?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?8、根?據本協議?第4條第?7項1-?5，甲方?將勞務派?遣人員退?回乙方的?，應向乙?方提供有?關書面材?料或有關?部門的認?定事實材?料;根據?本協議第?4條第7?項6-7?，甲方將?勞務派遣?人員退回?乙方的，?甲方應提?前30天?書面通知?乙方，以?便乙方處?理相關事?項。9?、除法律?法規(guī)另有?規(guī)定或者?本協議另?有約定外?，甲方不?得隨意退?回乙方勞?務派遣人?員。甲方?違反法律?規(guī)定退回?勞動者，?按照雙方?約定進行?處理。?五、乙方?的權利和?義務(?一)乙方?根據甲方?的用人需?求，在本?協議簽訂?后天內為?甲方派遣?達到法定?用工年齡?、體檢合?格并經甲?方最終確?認合格的?勞動者赴?甲方工作?，乙方在?天內辦理?好相關上?崗手續(xù)并?提供勞動?政策指導?服務。?(二)乙?方應對勞?動者進行?派遣前的?健康體檢?和崗前培?訓，取得?體檢合格?和崗前培?訓合格證?者方可派?遣至甲方?，體檢和?培訓費由?負擔。?(三)乙?方負責對?勞動者進?行派遣前?的法律法?規(guī)和政策?教育，進?行職業(yè)道?德培訓，?提供必要?的建議和?指導，并?如害向勞?動者介紹?甲方情況?。(四?)乙方在?不影響甲?方政黨生?產、經營?的前提下?，定期對?勞動者進?行有效的?勞務跟蹤?和勞務管?理，采取?多種形式?了解甲方?使用勞動?者的情況?，甲方應?當予以配?合。乙方?應當協助?甲方教育?勞動者遵?守國家法?律、法規(guī)?，有義務?協助甲方?做工好勞?動者的思?想工作。?(五)?甲方將實?際產生的?相關費用?轉入乙方?指定的銀?行賬戶后?，乙方按?本協議約?定時間為?勞動者發(fā)?放勞動報?酬、繳納?相關保險?費用。?(六)乙?方負責勞?動者的錄?用、勞動?合同的解?除和辦理?社會保險?費用等有?關手續(xù)，?協助甲方?處理勞動?爭議糾紛?以及勞動?者檔案管?理，負責?處理勞動?者因在甲?方工作期?滿或者因?違反甲方?的規(guī)章制?度等原因?被退回乙?方的相關?事宜。?(七)勞?動者在甲?方工作期?間發(fā)生工?傷、職業(yè)?病、死亡?等事故的?，甲方應?及時通報?和配合乙?方處理。?發(fā)生的相?應費用由?乙方承擔?，處理手?續(xù)由乙方?負責。?(八)甲?方如違反?本協議，?有拖欠應?付費用以?及違反勞?動法律法?規(guī)損害勞?動者合法?權益行為?的，乙方?可依法向?甲方交涉?，要求甲?方繼續(xù)履?行義務，?并可以按?照實際損?失的情況?向甲方索?賠。六?、協議的?解除(?一)協議?期內，任?何一方違?反本協議?約定給對?方造成經?濟損失的?，均應根?據損失情?況和責任?大小依法?給予經濟?賠償。?(二)協?議期內，?乙方有下?列情況之?一的，甲?方有權解?除本協議?;1、?乙方不履?行本協議?約定義務?，情況嚴?重的;?2、乙方?向甲方派?遣的勞動?者中超過?百分之不?符合甲方?用工標準?的。(?三)協議?期內，甲?方有下列?情況之一?的，乙方?有權解除?本協議：?1、甲?方不履行?本協議約?定義務，?情節(jié)嚴重?的;2?、甲方違?反國家法?律、法規(guī)?和政策，?不合法使?用勞動者?，情況嚴?重的;?3、經政?府有關部?門確認，?甲方提供?的勞動條?件不符合?法定條件?，嚴重危?害勞動者?身體健康?的。七?、其他約?定事項?(一)本?協議遇到?不可抗力?或政府政?策變化等?原因致使?民法典繼?續(xù)履行雙?方認為需?要修改、?補充時，?由甲方雙?方協商處?理。(?二)乙方?在甲方派?遣勞動者?，在甲方?試用期內?被證明不?符合甲方?錄用條件?而遭到甲?方退工的?,乙方應?賠償甲方?已經支付?的為招聘?勞動者所?花費的作?理費用.?(三)?乙方在辦?理勞動者?勞務派遣?事務中遇?有重要事?項需要甲?方決定的?,應征得?甲方同意?后方能實?施.(?四)本協?議期滿前?,雙方應?提前30?天書面通?知對方本?議是否繼?續(xù)履行和?繼續(xù)履行?的期限,?由雙方協?商胡定是?否繼續(xù)履?行和繼續(xù)?履地的期?限等問題?.雙方沒?有協商或?者協商不?一致的,?本協議到?期終止.?(五)?甲方雙方?中的任何?一方違法?或者違約?造成勞動?者損害的?,有責任?的一方應?當承擔全?部損害賠?償責任和?其他責任?.無責任?的一方依?法承擔了?損害賠償?責任和其?他責任的?,有權向?另一方追?償.(?六)甲乙?雙方任何?一方的行?為確實需?要另一方?予以配合?的,另一?方應當予?以配合.?(七)?甲方雙方?中的任何?一方在不?影響另一?方日常生?產經營的?情況下,?有權通過?合理合法?的途徑對?另一方履?行本協議?的行為進?行監(jiān)督,?另一方應?當積極配?合對方的?監(jiān)督,提?供良好的?監(jiān)督條件?.八、?爭議的處?理：因?履行本協?議發(fā)生爭?議，由雙?方協商處?理;協商?不成的，?雙方均有?權向有管?轄權的人?民法院提?起訴訟。?九、其?他事項：?(一)?甲方崗位?人才需求?表和有關?費用結算?明細等內?容作為本?協議的附?件，為本?協議有效?組成部分?，和本協?議具有同?等效力。?(二)?本協議未?盡事宜，?由甲乙雙?方協商一?致后簽訂?補充協議?另行約定?。補充協?議與本協?議內容有?不一致的?，以補充?協議內容?為準。?(三)本?協議一式?兩份，經?甲乙雙方?簽字蓋章?后生效，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，每份具?有同等法?律效力。?附件1?：用工單?位勞務費?說明附?件2：由?甲方向乙?方出具的?《聘用派?遣員工通?知書》?附件3：?由甲方向?乙方出具?的《退回?派遣員工?通知書》?附件4?:由甲方?向乙方出?具的《勞?務人員需?求函》?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__負?責人(蓋?章)負責?人(蓋章?)__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?勞務派遣?服務合同?書（二）?甲方(?用工單位?)：法?定代表人?：地址?：電話?：傳真?：乙方?(派遣單?位)：?法定代表?人：地?址：電?話：傳?真：甲?、乙雙方?根據《中?華人民共?和國民法?典》及相?關法律法?規(guī)規(guī)定，?本著平等?互利的原?則，經過?友好協商?，就乙方?為甲方提?供勞務派?遣服務事?宜達成本?協議(以?下簡稱“?本協議”?)：一?、總則?第一條?勞務派遣?關系甲?方與乙方?簽訂本協?議建立勞?務關系;?甲方與派?遣員工的?關系為有?償使用關?系;乙方?與派遣員?工簽訂勞?動合同，?建立勞動?關系。?第二條?協議期限?本協議?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，有?效期__?___年?。派遣期?限不得少?于兩年。?第三條?派遣人?數、崗位?和期限?(一)本?協議簽訂?時，由乙?方派往甲?方的派遣?員工共_?____?人。在本?協議履行?期間派遣?員工數量?變更的，?以實際人?員數量為?準。(?二)乙方?根據甲方?需求，派?遣員工到?甲方從事?____?_工作。?(三)?派遣人員?的工作地?點、工作?內容、工?作崗位等?由甲方根?據工作需?要確定。?(四)?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?第四條?用工條?件乙方給?甲方派遣?的員工必?須符合下?列條件：?(一)?基本要求?學歷：?年齡：?性別：?工作經?驗：(?二)技能?要求：?(三)其?它：第?五條用?工規(guī)則?(一)乙?方派遣員?工應符合?甲方的用?工條件，?必須遵守?國家法律?、法規(guī)，?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?忠于職守?，誠實守?信，作風?正派，服?從甲方的?管理和工?作安排，?積極完成?甲方分配?的各項任?務。乙方?應按照國?家和地方?的法律、?法規(guī)及政?策規(guī)定，?及時為被?派遣員工?辦理錄用?備案、勞?動合同簽?訂等各項?用工手續(xù)?。處理涉?及被派遣?員工勞動?關系的有?關事宜，?負責建立?、接轉被?派遣員工?檔案。?(二)甲?方應為派?遣員工提?供符合國?家規(guī)定的?勞動保護?措施及符?合國家標?準的衛(wèi)生?和安全條?件，并提?供派遣員?工工作所?必須的設?備(工具?)。(?三)乙方?派遣員工?與甲方員?工實行同?工同酬、?同福利，?派遣員工?與甲方員?工在遵守?規(guī)章制度?、勞動紀?律和履行?勞動義務?上一律平?等。甲方?按月向乙?方支付派?遣員工的?工資、社?會保險、?住房公積?金等費用?，乙方應?按時足額?發(fā)放派遣?員工的勞?務報酬，?并為派遣?員工按時?、足額繳?納國家規(guī)?定的各項?保險，辦?理派遣員?工在甲方?工作期間?各項保險?的申報、?申領、保?險關系轉?移、理賠?等相關手?續(xù)，乙方?應保證被?派遣員工?到達甲方?時社會保?險關系清?楚。派遣?員工的工?作內容若?有變動，?甲方應該?及時書面?通知乙方?辦理相關?手續(xù)。?(四)派?遣員工在?甲方工作?期間內的?福利待遇?按甲方的?相關制度?及管理辦?法執(zhí)行;?派遣員工?的升職條?件、服務?范圍、工?作職責、?工作地點?等由甲方?確定。?(五)派?遣員工的?工作時間?和休息休?假由甲方?按照國家?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。(六?)乙方派?遣員工在?甲方執(zhí)行?____?_工作制?，超時加?班的，甲?方應當按?照國家規(guī)?定向派遣?員工支付?加班報酬?。(七?)乙方派?遣員工簽?訂不少于?兩年的勞?動合同，?試用期不?得超過二?個月，試?用期工資?標準不得?低于__?___元?/月，轉?正后工資?標準不得?低于__?___元?/月。?(八)乙?方應派專?人協調甲?方與派遣?員工之間?的關系，?負責派遣?員工的日?常管理，?處理勞動?爭議及其?他與務工?有關的事?宜。二?、勞務費?用結算?第六條?勞務費用?構成按?本協議約?定實施勞?務派遣后?，甲方按?月向乙方?支付勞務?費用。勞?務費用的?構成及標?準如下：?(一)?派遣員工?的勞動報?酬按照?甲方績效?考核制度?發(fā)放，并?由甲方向?乙方提供?勞動報酬?清單。?(二)社?會保險費?甲方分?月按__?___市?社會保險?規(guī)定向乙?方支付派?遣員工的?養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷?、生育、?失業(yè)保險?費用，其?繳費數額?由乙方按?國家和_?____?市地方規(guī)?定進行計?算。(?三)住房?公積金?甲方分月?按___?__市住?房公積金?繳費規(guī)定?向乙方支?付派遣員?工的住房?公積金，?其繳費數?額由乙方?按甲方確?定的比例?進行計算?。(四?)派遣服?務費甲方?按月向乙?方支付派?遣服務費?，派遣服?務費按每?名派遣員?工每月_?____?元的標準?支付。?(五)其?它費用?如檔案保?管費、體?檢費、旅?游費、書?報費、商?業(yè)保險費?、員工福?利等除派?遣服務費?以外的其?他費用，?由甲方單?獨支付。?第七條?結算規(guī)?則(一?)每月費?用結算日?為___?__日;?勞務費用?支付日為?____?_日前。?(二)?費用結算?期：甲方?按月支付?乙方勞務?派遣費用?，一個日?歷月份為?一個勞務?派遣費用?結算期，?即：從每?個月的_?___日?起至月末?的最后一?日止。?(三)派?遣員工勞?動報酬的?結算：根?據甲方向?乙方提供?的勞動報?酬清單結?算。(?四)社會?保險費的?結算：甲?方應在每?月___?__日前?以書面形?式將人員?增減情況?通知乙方?，辦理社?會保險增?加或停繳?手續(xù)。依?據___?__市社?會保險規(guī)?定結算社?保費用，?終止社會?保險關系?的當月，?甲方照常?支付社會?保險費用?。除派遣?員工個人?原因外，?勞動合同?解除或終?止時間晚?于終止社?會保險參?保時限的?，甲方照?常支付次?月的社會?保險費用?。(五?)住房公?積金結算?：甲方應?在每月_?____?日前以書?面形式將?人員增減?情況通知?乙方，辦?理住房公?積金的增?加或停繳?手續(xù)。依?據甲方確?定的繳費?比例結算?住房公積?金。(?六)派遣?服務費的?結算：不?足一個月?按日計算?，全月按?21.7?5個工作?日計算。?(七)?其它費用?的結算：?按甲方確?定的數額?進行結算?。(八?)在費用?結算日之?后發(fā)生的?一切變動?在下月進?行結算和?支付。?(九)乙?方銀行賬?戶企業(yè)?名稱：?開戶行：?賬號：?第八條?費用結?算方法?(一)甲?方每月_?____?日前根據?乙方派遣?員工實際?完成工作?量、考勤?資料及勞?動紀律等?情況向乙?方提供上?月派遣員?工的勞動?報酬清單?，每月_?____?日前乙方?給甲方出?具所有勞?務費結算?清單，經?雙方確認?無誤后，?乙方開具?發(fā)票，每?月___?__日(?費用支付?日)甲方?將上月勞?務費用打?入乙方賬?戶。(?二)乙方?須在每月?____?_日按時?足額將上?月派遣員?工的勞動?報酬發(fā)放?到派遣員?工的工資?卡內。遇?國家法定?節(jié)假日提?前發(fā)放，?特殊情況?可適當順?延，但不?得超過2?個工作日?。三、?勞務派遣?工作程序?第九條?甲乙雙?方約定，?按以下程?序進行勞?務派遣?(一)提?供錄用人?員名單甲?方將錄用?人員的姓?名、性別?、身份證?號、聯系?電話等信?息提供給?乙方。?(二)體?檢。乙方?通知并組?織錄用人?員到甲方?指定醫(yī)院?進行體檢?，體檢費?用由甲方?支付。?(三)乙?方給甲方?出具《派?遣員工接?收函》并?附上體檢?報告，與?甲方商洽?是否同意?接受體檢?合格人員?派往甲方?工作。?(四)甲?方在《派?遣員工確?認表》上?蓋章，作?為甲方接?受派遣員?工及結算?勞務費用?和乙方與?派遣員工?簽訂《勞?動合同》?的依據。?(五)?與派遣員?工簽訂《?勞動合同?》乙方?及時通知?體檢合格?并由甲方?同意派遣?的人員簽?訂《勞動?合同》，?建立勞動?關系，并?按甲方要?求及時將?乙方雇用?的員工派?遣至甲方?工作。?(六)甲?方憑以下?相關資料?接收派遣?員工：?1、乙方?出具的派?遣用工通?知單。?2、派遣?員工身份?證原件。?3、乙?方與派遣?員工簽訂?的《勞動?合同》。?(七)?由乙方對?派遣員工?實施勞務?派遣的日?常管理，?甲方對派?遣員工實?施用工管?理。四?、派遣員?工的退回?第十條?對于乙?方派出的?派遣員工?，有下例?情形之一?的，甲方?可隨時退?回乙方且?不需支付?經濟補償?金。其中?，甲方以?第(一)?、(二)?、(三)?條所述情?形為由退?回乙方派?遣員工，?須提供相?應證據。?(一)?在試用期?間被證明?不符合派?遣員工用?工條件的?;(二?)嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;(?三)嚴重?失職、營?私舞弊給?甲方造成?重大損害?的;(?四)被治?安處罰、?勞動教養(yǎng)?等嚴厲行?政處罰的?或依法追?究刑事責?任的;?(五)從?事兼職工?作，對完?成甲方工?作任務造?成影響的?;(六?)不服從?甲方工作?安排的;?(七)?不勝任工?作的;?(八)在?甲方工作?期間連續(xù)?或累計缺?勤一個月?及以上的?(法定節(jié)?假日、婚?假、喪假?、產假、?陪產假、?節(jié)育假、?帶薪年休?假不計入?缺勤期)?;(九?)派遣期?未滿，派?遣員工提?出停止派?遣或擅自?離崗的。?第十一?條派遣?員工在甲?方工作期?間，有下?列情形之?一的，甲?方需提前?____?_日通知?乙方或者?額外支付?派遣員工?一個月工?資，并按?照《勞動?合同法》?第四十六?條、第四?十七條相?關規(guī)定一?次性支付?經濟賠償?金后，甲?方可將派?遣員工退?回乙方。?(一)?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?(二)乙?方與派遣?員工簽訂?勞動合同?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?乙方與派?遣員工協?商，未能?就變更勞?動合同內?容達成協?議的;?(三)甲?方因破產?、生產經?營發(fā)生嚴?重困難、?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，將乙?方派遣員?工退回，?或者終止?本協議的?。第十?二條派?遣員工在?甲方工作?期間，有?下列情形?之一的，?甲方不得?將派遣員?工退回乙?方。甲方?在本條相?應的情形?消失時并?按《民法?典》等法?規(guī)規(guī)定支?付經濟補?償金等相?關費用后?，可將派?遣員工退?回乙方。?(一)?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的;(?二)患病?、因工負?傷或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?(三)女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?的。第?十三條?有下列情?形之一，?甲方向乙?方支付經?濟補償金?后，可將?派遣員工?退回乙方?。(一?)甲方非?因本協議?中第十條?規(guī)定的情?形退回派?遣員工;?(二)?乙方與派?遣員工的?《勞動合?同》期滿?，甲方不?再接受勞?務派遣的?;(三?)甲方由?于調整生?產、變更?組織結構?等原因導?致本協議?無法履行?的。五?、雙方約?定事項?第十四條?乙方應?按本協議?規(guī)定的標?準足額支?付被派遣?員工的勞?動報酬、?購買社會?保險和商?業(yè)保險。?不得克扣?被派遣員?工的勞動?報酬;不?得占用，?挪用甲方?撥付給乙?方用于支?付被派遣?員工的勞?動報酬、?購買社會?和商業(yè)保?險的經費?。第十?五條甲?乙雙方對?本合同的?內容，以?及在本協?議履行過?程中獲得?的對方的?信息，均?負有保密?的義務。?除甲乙雙?方另有約?定外，保?密信息包?括但不限?于本協議?報價、協?議文本、?員工的基?本信息、?以及雙方?其他業(yè)務?往來文件?。第十?六條甲?方給乙方?應提供一?份依據國?家有關法?律、法規(guī)?制定的規(guī)?章制度，?并以此對?乙方派遣?員工進行?用工管理?。第十?七條甲?方負責對?派遣員工?進行崗前?業(yè)務及技?能培訓。?甲方若出?資對派遣?員工進行?業(yè)務、技?能培訓的?，甲方有?權與派遣?員工簽訂?培訓服務?合同，約?定服務期?及違約責?任，并書?面通知乙?方。第?十八條?因乙方派?遣員工的?個人行為?，給甲方?造成經濟?損失或給?甲方的信?譽、形象?造成不良?影響的，?甲方有權?追究當事?者的法律?責任和經?濟賠償責?任，乙方?有義務協?助追償。?第十九?條甲方?不得將乙?方派遣員?工再派遣?到其他用?工單位，?不得向派?遣員工收?取費用。?第二十?條乙方?派出的派?遣員工因?故停止在?甲方從事?勞務工作?或與乙方?解除、終?止勞動合?同時，乙?方應當在?該派遣員?工提交了?已向甲方?交接工作?的書面手?續(xù)后方能?為其辦理?相關手續(xù)?。第二?十一條?乙方應將?派遣員工?勞動合同?期滿的日?期，提前?____?_天，以?書面的形?式告知甲?方，征求?是否續(xù)用?。甲方在?收到乙方?關于派遣?員工勞動?合同期滿?日期的通?知后，應?在派遣員?工勞動合?同期滿前?____?_天，以?書面的形?式告知乙?方是否續(xù)?用。第?二十二條?乙方派?遣員工在?甲方工作?期間發(fā)生?因工負傷?、致殘、?死亡等事?故及不可?預測的人?身傷害或?生病、病?逝等，甲?方應積極?組織救治?、及時通?知乙方，?并將相應?資料移交?乙方，由?乙方按國?家和醫(yī)療?保險、工?傷保險的?有關政策?，在規(guī)定?的期限內?為派遣員?工辦理醫(yī)?療費用報?銷、工傷?事故申報?、工傷認?定及勞動?能力鑒定?等相關事?宜。涉及?應由單位?支付的費?用，由甲?方按照國?家相關政?策規(guī)定的?標準承擔?支付責任?。派遣員?工工傷醫(yī)?療期間及?因病、非?工傷規(guī)定?的醫(yī)療期?間，乙方?應支付給?派遣員工?的工資待?遇由甲方?按“勞務?報酬標準?”承擔。?第二十?三條本?協議期限?內每逢一?個新的年?度，甲方?向乙方支?付社會保?險費、住?房公積金?的標準，?應按照_?____?市當地政?府頒布的?社會保險?、住房公?積金費用?調整比例?做相應的?調整。乙?方應在當?地政府公?布新標準?后，以書?面形式及?時通知甲?方，甲方?據此調整?保險費的?數額。同?時，甲乙?雙方均有?權根據物?價上漲情?況及經濟?總體狀況?，共同商?量派遣服?務費的增?減。六?、違約責?任第二?十四條?甲方有下?列情形之?一，當派?遣員工與?乙方解除?勞動合同?時，甲方?應當承擔?相應的經?濟補償和?賠償責任?：(一?)未按照?國家有關?法律、法?規(guī)、政策?規(guī)定向派?遣員工提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;(二?)不予乙?方結算或?不按時足?額向乙方?支付應承?擔的社會?保險而導?致乙方未?能依法為?派遣員工?繳納社會?保險的;?(三)?未及時向?乙方支付?派遣員工?工資費用?，導致乙?方不能及?時支付派?遣員工工?資的;?(四)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害派?遣員工權?益的;?(五)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫派遣?員工勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及派?遣員工人?身安全的?。第二?十五條?甲方無乙?方認定的?正當理由?而延遲(?包括全部?或部分勞?務費付款?延遲)向?乙方付款?時，每延?遲一日按?應付款的?____?_%向乙?方支付滯?納金。如?延遲時間?超過一個?月，在乙?方提出支?付要求后?一個月內?，甲方仍?未履行支?付義務，?乙方有權?提前__?___日?通知甲方?解除本協?議、撤回?員工。同?時，甲方?須向乙方?支付所拖?欠的勞務?費、員工?剩余聘用?期限的工?資及國家?和地方政?府規(guī)定的?其他相關?費用。?第二十六?條乙方?有下列行?為之一，?應當承擔?違