第4頁共4頁勞動合同?補充的協?議甲方?：___?__乙?方：_?____??????????????身份證?號碼：_?____?甲乙雙?方經協商?，本著平?等、激勵?的原則，?就雙方?____?年__?__月?____?日簽訂的?勞動合同?書，現在?簽訂如下?補充協?議：1?、乙方的?工資在原?勞動合同?書確定工?資的基礎?上，調整?為元/?年，其中?，甲方每?月發放給?乙方的?基本工資?為元/?月，其余?部分根據?乙方每月?完成的工?作情況，?由總經理?給予考核?、記錄，?作為乙方?的績效?工資，累?積到年底?作為年底?獎金，一?次發放。?2、如?乙方在合?同約定的?勞動期限?內提出辭?職或被辭?退，雙方?提前解除?勞動合同?，每月績?效考核的?累積部?分自動歸?零，甲方?不再發放?。3、?甲方因生?產經營需?要或視乙?方的工作?能力、工?作態度、?工作表現?，業務水?平及業績?，可以調?整、變?更乙方的?工作崗位?、調整乙?方的工資?。4、?乙方同意?甲方按照?前述規定?進行崗位?調整和工?資調整，?乙方有權?反映本人?意見，但?與甲方協?商一致?前，必須?服從調整?。拒不服?從，怠工?或停工的?，按照違?紀、不服?從管理處?理。5?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規、規?章和甲方?依法制定?的各項規?章制度，?維護甲方?的聲譽和?利益，?甲方有權?依照國家?有關規定?和公司規?章制度予?以獎勵和?懲處。?6、乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業?或活動，?并保守甲?方的商業?秘密和知?識產權?。未經甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?7、乙?方違反勞?動紀律和?規章制度?的，甲方?有權按國?家和本單?位的規定?對乙方給?予紀律處?分或經濟?處罰，?直至通知?解除本合?同。8?、甲方的?規章制度?(包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責?、培訓協?議、保密?協議、安?全準則等?)均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?等同。?9、甲方?根據乙方?的考勤、?考核及工?作態度、?工作績效?等綜合表?現或經營?需要，可?以調整、?加發或?扣發工資?、津貼和?補貼。?10、甲?方如為乙?方提供技?術培訓，?乙方不得?在合同期?內解除合?同，否則?乙方應當?賠償甲方?培訓費?用元并?向甲方支?付違約金?元。?11、乙?方應當保?守甲方的?商業秘密?和與知識?產權相關?的保密事?項(包括?生產計劃?單、產量?、規格、?機械設?備的配備?、原料的?采購、生?產配料、?客戶信息?、成本控?制、技術?革新、模?具的投放?、產品定?價、以?及甲方認?為能夠帶?來經濟效?益屬于保?密范疇的?事項等等?)。在合?同期內或?雙方解除?勞動合同?二年內，?乙方不?得泄露給?第三方。?乙方離開?甲方后二?年期限內?不得從事?相同的工?作，避免?對甲方進?行同業競?爭。否?則，乙方?應當支付?甲方違約?金元。?12、?乙方應完?成每月的?生產產值?任務元?，合同期?內全年完?成產值為?元，乙?方完成產?值的情況?作為甲?方進行考?核的部分?標準。?13、乙?方在生產?過程中的?成本控制?達到標?準，該標?準作為甲?方對乙方?進行考核?的部分標?準。1?4、本補?充協議是?雙方對原?勞動合同?書的補充?，具有同?等效力。?15、?雙方簽章?后生效。?甲方：?___?__乙?方：_?____?___?__年?___?__月?___?__日?勞動合?同補充的?協議（二?）甲方?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__為?了維護甲?、乙雙方?的利益,?確保甲方?的經營活?動的正常?開展,本?著平等自?愿,協商?一致的原?則,簽訂?如下補充?協議：?一、甲方?在錄用乙?方后,同?時為其解?決戶口的?問題,乙?方必須為?甲方服務?____?_年。?二、乙方?因本人原?因不能為?甲方服務?____?_年的,?須按每月?____?_元賠償?金計算,?有一個月?算一個月?,逐月累?計,向甲?方作出賠?償。三?、甲方為?提高公司?員工的業?務水平,?根據乙方?的實際工?作崗位給?予相應的?業務培訓?,凡甲方?給乙方相?應業務培?訓的,乙?方必須根?據本人所?在的崗位?,為甲方?服務。?四、乙方?因本人原?因不能達?到服務期?的,一年?的須按每?月___?__元賠?償金計算?,兩年的?須按每月?____?_元賠償?金計,三?年的須按?每月__?___賠?償金計,?有一個月?算一個月?,逐月累?計,向甲?方做出賠?償。五?、本補充?協議作為?勞務合同?的附件,?與《勞務?合同》同?時生效。?六、本?補充協議?一式兩份?,甲、乙?