行政工作總結2022_行政工作半年總結行政工作總結2022。

時間在不經意中消逝，驀然回首。這一階段的工作即將過去。我們要對這一階段的工作進行總結。以此總結工作的成果和不足，閱歷和教訓，好的工作總結是怎么寫的呢？急您所急，我為伴侶們了收集和編輯了“行政工作總結2022”，供您參考，盼望能夠關心到大家。

行政工作總結

時間總在不經意間匆忙溜走，我們的工作又告一段落了，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，這也意味著，又要預備開頭寫工作總結了。為了讓您在寫工作總結時更加簡潔便利，下面是我細心整理的行政工作總結，歡迎大家共享。

20xx年，在公司領導的正確領導及大力支持下，在兄弟部門的大力協作下，面對激烈的市場競爭形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、培訓、聘請等工作重點，注意發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了樂觀貢獻。現將一年來的工作狀況匯報如下：

一、仔細履行職責，抓好內部管理。

一是建立健全了各項規章制度。我公司今年6月開頭運轉，各項管理工作從零開頭，為保障公司的正常有序運轉，行政部制定出臺了考勤、著裝、資產管理等一系列規章制度，使公司管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展制造了良好條件。二是狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格根據公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。

二、強化服務意識，為公司和客戶供應優質保障。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為客戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：一是樂觀完成總經理交辦各項工作任務，當好公司領導的參謀和助手，主動為公司領導分憂解難，對領導交辦的臨時性工作任務基本做到了準時處理準時反饋，當日事當日清。二是想方設法搞好員工的工作、生活、消遣等各項保障，對公司部署的重點工作，力求考慮在前、服務在前，特殊是選購、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，方案周密，措施到位，保障有力。在幫助協作其他部門工作上也堅持做到了樂觀熱忱不越位。三是仔細做好客戶聯誼會預備和組織工作，保障了每期聯誼會的圓滿勝利，幫助理財部門搞好客戶跟蹤，保障客戶準時續簽合同或按約解除合同。每月底對每位客戶進行一次電話回訪，保障了客戶與公司的充分溝通。

三、加強人事管理，為公司搞好人才聘請和培訓。

一是樂觀為公司聘請人才。為解決公司進展的人力需求，今年以來，行政部根據公司領導的指示，多次參與人才市場聘請會，為公司聘請員工。二是扎實搞好員工中。為了能切實提高員工素養，以更好地適應市場競爭，我部樂觀協作公司把優化人員結構和提高員工素養與企業進展目標緊密結合，把培訓工作的規劃納入部門整體的工作方案之中，大力加強對員工的思想和專業技能等方面的培訓，每周組織公司員工進行各種業務學習和培訓，使員工的業務水平得到有效提升，保障了各項業務工作的正常開展。

四、存在的不足

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力幫助下，行政部取得了肯定的成果。盡管我們取得了肯定成果但仍存在著許多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作經常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得，但由于力量有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深化，對存在的問題把握真實狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設，輕制度落實現象。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

五、20xx年工作準備

20xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將連續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法。深化調研，把握實情。加強管理，改進服務。大膽探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速進展作出更大的貢獻！下面依據本年度工作狀況與存在不足，結合目前公司進展狀況和今后趨勢，行政部方案從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素養，加強理論學習、業務學習，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動工作樂觀性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核供應科學依據。

3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政聘請與配置。

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培育雇員仆人翁精神和獻身精神，增加企業凝聚力。

回顧20xx年不平凡的一年，從試用期到成為豪藝博雅的正式員工已有半年多之久，在這半年多的工作生活中，公司的領導給了我莫大的關心與支持，給了我呈現自我價值的舞臺，作為行政經理的我，有必要回顧總結過去的工作、成果、閱歷及不足，以利于揚長避短，奮勉進取，而在新的一年里努力完成上級領導下達的各項任務，帶領行政部全體員工迎接更高的挑戰?，F工作匯報如下

行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合詳細工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的轉變，現將去年的工作狀況總結如下：

1）行政統籌工作的關鍵事物掌握和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的安排整理等工作以及物流和售后、修理等的監管。

2）切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。根據預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的選購、調配和實物管理工作。聯系辦公設備的修理保養合作單位。與飲用水公司洽談優待條件及贈品。對比辦公用品等的選購渠道，查找高性價比供應商。

3）愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“虛心”、“謹慎”、“律己”的態度開展每項工作，仔細地履行了自己的崗位職責。

4）做好協調工作。行政作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注意與各部門的協作協作。

5）仔細做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施。仔細做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作。準時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神。公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

6）制度建設。協作總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業務類等等，以及依據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業進展的需要。

7）落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤掌握監督工作，依據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂。

8）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前預備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。

自我任職以來，深切的體會到：地位來自成果創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作，雖在工作開展上有肯定的創新，也取得了一些成果，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：

1、員工整體工作熱忱不夠高，工作效率不夠高，部門之間溝通不足。

2、用車、出差、報銷等方面還不完善。比如用車地點就寫廣州或江門。出差沒有指定負責人，有什么轉變或特殊狀況沒能準時反饋回公司，有關外出人員，沒有肯定的監控機制。員工埋怨報銷不準時，連累到工資不能準時收到。

3、6S管理和績效考核沒能真正體現出它們的功能，只是衛生檢查和部門簡潔考評。6S管理和績效管理這兩樣都是一個管理系統，沒有大量的人力物力是根本建立不起來。其中舉一下例子，6S之中的“清掃”，它指的不是簡潔的打掃衛生那意思，它的真正意思是清掃沒有用的人和事物，包括過時或不合理的制度等等，還有最關鍵的是“素養”，是指人的整體素養的培育和提高，你們想想難度有多高。

績效管理也是一個很大的管理系統，每一部門、每一崗位標準不同、內容不同。沒有你們的.崗位說明書根本搞不成，要搞也只不過掛羊頭賣狗肉。

4、人力資源運用沒到位，員工轉正、晉升、加薪、調崗等的考核工作還未完善，目前仍處于“拍拍腦袋打算一切”的處理方法上，還未真正通過量化、客觀的數據周密細致的全面考評。

5、工資結構不合理，名稱相互沖突。雖然底薪和基本工資是不同概念，但特點差不多，底薪是計算工資的基數，隨當時物價而變動的，是以這基數來折算實際的工資，基本工資是工資總額的基本組成部分，具有相對穩定性。現在我們的做法是既寫底薪又寫基本工資，無形之中就形成一個月有兩個底薪或兩個基本工資，甚至搞了個基本工資兩千多、四千多出來。這兩個只能選擇一個，基本工資是每個月基本穩定要給那么多的，只多不少。

6、部門之間協作不夠，職責不明確，比如昨晚商場部要求水晶倉派四人，水晶倉只想給兩人。還有就是明明是自己工作范圍的事情推給我，我已經給了一些東西的格式給你，你就按公司的實際狀況去修改，該增就增、該刪就刪，自己不去想想究竟怎樣做才合理，還要求我具體做好給你。我不是萬能！我可以給看法你、幫助你，但實際工作還是你自己部門去做，去想，想想有什么方法會更好，效率更高，去轉變，有什么好的措施或方法就要轉變原來的做法，不要拿著以前的東西，而不去想想它究竟合不合理、規不規范，不能拿著前人的東西一本通書讀究竟。

布滿盼望的20xx年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學習，仔細提高工作水平，為公司的經濟跨越式進展充分貢獻自己的力氣，努力做到：

1）加強學習，拓寬學問面。努力學習專業學問和相關法律法規常識。加強對行業進展的了解，加強對四周環境和同行業的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前狀況做到心中有數。為領導的決策供應肯定的依據和參考。

2）本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。準時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步支配交付工作，真正做好領導的助手。

3）注意部門工作作風建設，加強管理，團結全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4）在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素養，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，給予辦公室工作新內涵，持續改進行政部對其他部門的支持力量和服務水平。

20xx年，我要仔細總結閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成果。以嶄新的工作風貌、更昂揚的工作熱忱和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推動公司的進展供應基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最誠心的感謝，有你們的幫助才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的關心，才能令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：

一、人事管理方面

1、仔細做好常規工作，包括：優秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作。對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

2、人事周報表統計工作。每周對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離廠、調動人員進行備注匯報。

3、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。

4、宣揚和培訓工作。

二、行政、辦公室事務、總務方面

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，準時向領導反映狀況，反饋信息。搞好各部門間相互協作，綜合協調工作。對各項工作和方案的督辦和檢查。

2、依據領導意圖，起草工作作方案和其他文稿。負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、準時完成工作任務供應了有力的保證。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務。加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。

3、幫助公司領導，完善、制定公司制度，并執行貫徹公司制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率高。

6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部環境衛生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有特別狀況進行處理。在檢查中發覺的違紀、違規、等各種不良現象準時通知各部門負責人進行處理。為公司加強管理、提高后勤服。仔細收集信息，全面、精確?????的了解和把握各方面工作的開展狀況，分析工作存在的問題，總結工作閱歷，準時向公司匯報，讓公司上級能全面精確?????地了解和把握最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。

7、公司財產、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產按部門進行了統計，并分類建檔存電腦中，保證了資產使用的平安。負責公司辦公設施的管理和維護及修理聯絡。包括公司辦用品選購、發放、保管、使用登記、維護工作等。并履行稽查職能，仔細辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格掌握和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，幫助總監處理日常工作。

9、公司總務工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產會議支配、記錄和整理睬議記要，依據需要按會議打算發文。

11、接待來訪客戶，堅持根據工作要求，熱忱接待來訪客戶、仔細聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有特別的進行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

三、20xx年方案及建議

依據部門20xx年的工作結合公司目前實際狀況和今后的進展趨勢，行政人事部方案從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標管理。

行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下三方面工作：

1、加大后勤服務及監督力度，并依據公司工作實際狀況，對后勤服務行修改、完善，使其更加符合總公司工作實際的需要。

2、協作公司促建工作，加大宣揚力度，對在工作上涌現出來的典型的人和事予以準時報道，通過以點帶面，促使工作質量進一步提高。

3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格掌握公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理依據。

4、完成日常人力資源聘請與配置。

5、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。

6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理

7、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。

8、做好人員流淌率的掌握與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事工作對一個不斷成長和進展的公司而言，是特別重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門協作共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門供應支持與協作的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以幫助。

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行政部行政工作總結

xx年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校內踏入.的第一年，在這一年來，在領導的指導下，在各部門的支持下，使得行政的工作順當開展。所以在這一年中無論是我個人的工作力量，還是思想素養都有了很大進步，在這一年中行政部較好地完成了公司領導支配的各項任務，也完善了公司的考核制度，為公司更正規化做出了努力?，F在就這一年來的工作做簡要的總結：

一、依據本職工作，這一年的工作狀況

這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業及聘請工作。

日常的行政工作主要包括員工考勤、衛生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品選購、辦公設備修理及業務人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領導的認可，公司的正常辦公有序的進行;xx年公司的制度有許多變化，幫助王經理制定考核制度;至于對外物業及聘請的工作是相對較少的，在此一年中協作人口普查、業務人員意外保險的辦理和更改以及聯系聘請學校并對聘請坐車預備。

二、在工作中出現過一些錯誤，做到準時分析緣由并改正

這一年在工作中出現過一些或大或小的錯誤，或許是由于剛畢業步入工作崗位，在工作中沒有相應的閱歷，所以會在一些工作中出現一些小錯誤，但每次都做到準時改正。在不斷的摸索中成長，最終總結出來自己的心得，凡事要想細、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上預備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所留意，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的關心，有領導的細心指導和同事的提示，所以在這里真心的感謝他們對我的關心!

三、在工作中有成長

在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累閱歷。所以無論是在個人的做人方面還是在工作力量上都有了很大的提升，安都真的是教會了我許多，也給了我一個很好的機會，讓我能夠熬煉自己在行政管理方面的力量。

在這里我要感謝的人真的許多，每一個人對我的關心對我的熬煉我都記在心里，這將是我的成長經理中永久不行磨滅的部分，這一年讓我成長了許多，感謝大家。最終祝大家新的一年中：工作順當、身體健康、步步高升、財源廣進、幸福萬年長!

2022行政工作月度總結.

今年2月，我通過人才聘請，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的.和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門、專業并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策。現將上半年個人工作總結如下：

一、人事管理方面

1、做好人事年度工作方案，制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環境制定了與公司進展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，準時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，準時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務進展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確?????的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準時將最新的信息復印并分發給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對.保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。.保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作力量的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和關心。此外，我自己也經常掃瞄政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并嫻熟地完成.保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地樂觀協作和熱心關心分不開的。

4、聘請新員工

依據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工聘請工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥浭埽艺J為自己有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公正、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行仔細的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

2022年司法行政工作半年總結

上半年，我局在縣委、縣政府以及市局的領導下，深化貫徹黨的.和十六屆四中全會五中全會精神，堅持以“.”重要思想為指導，緊緊圍繞我縣構建和諧.的總體目標，深化開展“保持黨員先進性訓練”活動，以“機關效能年”為工作契機，扎實工作，有力地維護了.穩定，取得了階段性成效。截止到5月底，共調處各類民間糾紛1223件，防止沖突激化7件，防止群體性上訪18件，開展法律宣揚162場次，組織法制專題培訓72場次，辦理各類公證79件，承方法律救濟案件45件，受聘擔當企事業法律顧問101家，避開、挽回經濟損失227萬多元。

上半年重點工作完成狀況

一、社區矯正工作

（一）、鞏固基礎、完善制度,扎實開展我縣社區矯正工作。

上半年，我縣共有社區矯正對象114人，其中緩刑67人，假釋28人，剝權17人，監外執行2人。年初，我局提出以開展業務工作為切入點，規范、提高我縣社區矯正整體工作，制定了指導性的工作要點,明確工作努力方向。實行多種幫教形式，用關懷與感化，促進矯正對象順當回歸.。針對去年全市矯正對象重新犯罪多發生在緩刑和剝奪政治權利兩類人員的狀況，我局實行以刑滿釋放人員現身說法，提高警示訓練效果的形式，對矯正對象開展訓練活動，收到良好效果。在加強思想訓練的同時，今年從矯正中心到各司法所，均加大了對生活困難矯正對象的救助力度，半年共救助12人次，促使他們能夠安心接受矯正。除此之外，城鎮辦事處司法所樂觀探究矯正對象回歸.的新形式，組織矯正對象參與各類社區文體活動，使矯正對象順當融入社區生活。

年初，我局根據市局要求，扎實、有序開展分類管理分階段訓練工作，強化對重點人員的管理訓練力度。結合我縣實際，開展矯正對象“分類管理分階段訓練”工作。我們在城區、川區、山區三個鄉鎮司法所進行分地區試點工作，總結積累工作閱歷，并依據矯正對象日常表現及調查問卷結果，將一部分矯正對象劃分為重點對象，加強了對這部分人員的管理訓練。

（二）、樂觀探究，組建陽光社區矯正服務中心，推動我縣社區矯正工作向深層次進展。

上半年，我局建成“延慶陽光社區矯正服務中心”，選聘三名.專業力氣擔當中心工作人員，同時建立、健全了各項規章制度，確保中心工作規范、有序的開展。通過組織中心工作人員到部分司法所調研，使該中心充分了解社區矯正在我縣的開展狀況，并協調有關部門，在八達嶺長城腳下的小浮坨村設立“萬木春”公益勞動林基地，解決了社區服刑人員公益勞動場所的問題。另外，組織有關人員到社區矯正工作成果突出的相關區縣參觀學習，通過學習，查找了自身進展的不足，學到了先進的工作方法，為下一步指導中心工作供應了理論支持。

二、人民調解工作

（一）、加強培訓，抓牢基礎，切實發揮人民調解保障作用。

根據年初方案，上半年開展了鄉、村兩級人民調解員培訓活動，內容涉及調解范圍、程序、制度、文書制作和常用法律學問，大榆樹等司法所還邀請法律專業人士授課，收效良好。另外，高度重視常規及重大節日的沖突排查，充分發揮糾紛信息員的作用，親密信息溝通，增加反饋的預警性和準時性，有效地防止了群體訪、越級訪的發生。

（二）、延長平臺，拓展領域，擴大調解組織作用范圍。

在發掘現有人民調解組織作用的基礎上，適應.進展需要，將人民調解委員會的建設范圍擴展到八達嶺特區和規模較大的企業，并將涉及流淌人口的糾紛納入人民調解的范疇，進一步擴大了人民調解的作用范圍，強化了維護穩定的基礎作用。

（三）整合資源，創新機制，增加調解工作綜合效能。

上半年，各基層司法所結合地區實際相繼推出了聯合調解工作模式，綜合鄉鎮派出所、綜治辦、信訪辦、婦聯、團組織等機構的力氣，統一對詢問案件實行接待、詢問、分流、處理，實現了資源的有效整合。其中，永寧鎮司法所實現了治安、民調、信訪聯合接待，八達嶺鎮實現了治安行政調解與人民調解聯合掛牌接待，舊縣鎮司法所進一步加強了與鎮派出所聯合處理糾紛的制度建設。經過一段時間的實踐操作，聯合調解模式已初步發揮出資源整合的顯著作用，全局調解工作成效顯著，有效地發揮了人民調解第一道防線的作用。

三、法制宣揚工作

（一）、樂觀協調，周密部署，充分做好“四五”普法迎檢前期預備工作。

成立了以縣委常委、縣委副書記趙雙利為組長的驗收領導小組，特地制定下發了《延慶縣“四五”法制宣揚訓練總結驗收實施看法》、《延慶縣“四五”法制宣揚訓練檢查驗收評估指標體系》，準時召開了“四五”法制宣揚訓練檢查驗收工作部署大會以及“四五”迎檢協調會，確定縣內分組檢查驗收工作方案并將在6月13日至24日全面進行檢查，為順當通過市級檢查驗收奠定了良好基礎。

（二）、立足進展，創新工作，不斷增加法制宣揚訓練工作實效。

1、民主法治示范村的創建成效顯著。我局各基層司法所緊密圍繞鄉鎮黨委政府中心工作，依托“文化大院”、“平安村”創建，豐富法制宣揚和依法治理工作內容和方式，制造性地開展民主法制示范村的創建工作。今年向市局申報的10個市級民主法治示范村已有５個獲得公示，八達嶺鎮里炮村申報國家級民主法制示范村已經通過了初步驗收。

2、法律志愿者隊伍不斷壯大。上半年，吸引專業

力氣義務參加基層普法宣揚的工作取得重大突破，我局與北京科技職業學院合作成立了全縣首家全部由在校高校生組成的法宣志愿者服務隊，首批40名法律專業同學充實到基層普法隊伍中，目前18名志愿者已經與13個基層所建立了對口服務關系。今后我局將作為該院法律專業同學的實踐基地不斷吸引學子參加、服務我縣基層普法工作。

3、大型法律學問競賽組織籌備工作就緒。全縣工委系統法律學問競賽和社區居委會、農村“兩委”干部法律學問競賽的方案、規章、程序均已確定，競賽復習試題已預備就緒并發放，目前全縣參賽各單位的組隊工作也已完成，新一輪學法、普法.即將在全縣范圍內掀起。

其他各項工作進展

一、安置幫教工作

截止到上半年，我縣共有刑釋解教人員696人，其中刑滿釋放659人，解除勞教37人，幫教率達到100%，重新犯罪率在4%以下，脫管率在5%以下。

（一）、完善制度，強化連接，做好安置幫教基礎工作。

進一步完善了各級安置幫教領導小組及辦公室的工作制度，制定了具體的崗位目標責任制，實行責任倒查。建立幫教對象信息庫，進一步完善了就業指導和培訓制度。強化預放、落戶、接收、幫教四個工作環節，為預防和削減重新違法犯罪奠定基礎。

（二）、創新方法，重視安置，增加安置幫教工作實效。

康莊鎮司法所和城鎮辦司法所相繼將安置幫教工作列入村委會年終考核范疇，以此強化村干部責任意識，增加幫教工作實效。千家店、劉斌堡司法所通過實行重點訓練、分類差別管理等方式有效提高了幫教工作效果。另外，各所樂觀聯系勞動保障部門，為符合政策的安置對象落實養老保險，申請最低生活保障待遇，通過為幫教對象建立個人求職檔案、供應就業信息、推舉就業等形式關心解決幫教對象就業問題。經過努力，舊縣鎮司法所勝利關心3名幫教對象實現了就業。

二、法律服務工作

（一）、穩步推動“148”專線工作。推出“三好”、“三心”服務承諾，受到.各界全都好評。上半年，共接待詢問1142人次，其中，接待來人來訪847人次，電話詢問295人次。疏導上訪近百人次。受理全程辦事代理案件20件，其中，民事法律救濟案件8件。連續在《延慶報》開辦《“148”說法》專欄，做好“148”簡報的編撰工作，為領導供應參考依據，不斷擴大專線的.影響。

（二）、仔細落實法律救濟“降低門檻，擴大受援范圍”政策精神。通過新聞媒體、“148”專線、司法所進行廣泛宣揚，同時，樂觀協調有關部門，爭取信息共享、工作幫助、資金支持。半年來，共受理各類法律救濟案件45件，其中，刑事類37件，民事類8件。解答法律詢問300余人次。

（三）、樂觀發揮律師、法律服務工職能。連續組織律師參與縣領導信訪接待日工作，當好政府的法律顧問。鞏固律師訓練整頓成果，以滿意群眾需求為動身點，為2800余名當事人供應了法律詢問，受聘擔當法律顧問10家，代理案件100余件，挽回經濟損失近60萬元。

（四）、仔細開展“公證隊伍訓練規范樹形象”活動。組織公證管理人員、公證員嚴格根據預定方案開展學習動員、自查自糾階段活動，實行設立看法箱、召開座談會等形式廣泛征求看法和建議，查找不足，扎扎實實地推動公證工作開展。截止到5月底，公證處已辦理公證79件，無投訴、違規現象發生。

三、政府法制與文件審核工作

（一）、充分發揮政府法制職能作用。

樂觀籌辦全縣依法行政工作會議，制發《20xx年政府法制工作思路和工作要點》；牽頭成立“延慶縣推動依法行政領導小組”，制定《延慶縣人民政府依法行政任務分解書》，推動全縣依法行政工作。為發改委、安監局等單位供應行政執法案卷制作指導，對公安局等10部門的行政懲罰案卷進行抽卷評查，通報成果及存在的主要問題，提出改正看法。在全縣范圍內開展行政許可執法自查、整改活動。參加并指導打擊非法采砂、規范訓練收費、農資打假等聯合執法活動。遇重大緊急大事，準時供應法律依據或處理建議，切實發揮參謀助手作用。仔細開展行政復議工作，加大糾錯力度，提高復議辦案質量，上半年共接待行政復議類案件來電來訪38人次，受理并審結5件。

（二）、仔細做好規范性文件審核工作。今年上半年法制辦審核政府規范性文件15件，為市政府反饋征求看法函4件，保障了政府決策的科學化，民主化。

四、隊伍建設工作

（一）、仔細開展“保持共產黨員先進性訓練”活動，以黨建帶隊建。在活動中，我局始終保持“五個結合”，貫徹“六個始終”，通過各個階段的活動及多種訓練形式，確保黨員先進性訓練活動取得實效，促進了各項工作改進和提高。

（二）、大力開展“機關效能年”建設，以全局帶個體。

以“機關效能年”活動推動司法所規范化建設。特地制發了《司法所工作績效考核細則》，量化工作目標，實行成果考核。細化司法所檔案工作，根據６類內容嚴格管理。

全面推行績效考核制度。在制定科室崗位責任制的基礎上，分解確定個人崗位責任，使工作職責詳細、量化。通過“考核到崗，責任到人”激勵個人自覺、自發開展工作，推動了整體工作開展。

嚴格規范會議制度。分別制定局務會和科、所長會議《會議流程》和《重點議題》，指導工作，明確重點，提高效率。

（三）、連續深化黨風廉政建設工作，以抓黨風建設促進工作作風改善。實施“五到位”，使我局黨風廉政建設考核到崗、責任到人，保持違法違紀投訴信訪“零”指標?！?48”專線、公證處、法援中心等窗口單位相繼推出完善服務措施，有效地推動了工作開展。

五、其他方面

在信息、外宣、調研工作方面，通過明確考核責任、召開專題座談會等形式，有力地推動了工作開展。上半年全局共完成調研文章6篇，各科室、司法所撰寫上報信息248篇，被縣、市等信息刊物采納69篇。新聞發稿量總計為275篇，其中省市級14篇。在.上有力的宣揚了司法行政工作，為領導決策供應了依據。同時，做好車輛、財務、檔案、文印等項工作，為全局工作有序開展供應了后勤保障。

下半年工作部署

下半年，我局將連續以開展“保持共產黨員先進行訓練活動”、“機關效能年”活動和“規范執法行為，促進執法公正”活動為契機，全面加強司法干警隊伍建設，仔細開展各項業務工作，突出重點，狠抓亮點，主要做好以下幾項工作：

一、做好“四五”普法迎檢工作。做好縣內自查階段的總結、整改工作。充分發揮監督、督促職能，完善各種軟硬件設施，做好檔案整理和硬件達標工作。加強載體建設，連續深化民主法制示范村創建，促進依法治理。組織開展好法律學問競賽，加強法制宣揚，營造良好氛圍，掀起普法.，確?！八奈濉逼辗炇杖〉煤贸晒?。

二、不斷探究人民調解新機制。結合地區實際，制造性地推廣、完善治安行政調解和人民調解相連接的調解模式，重點探究訪前調整機制，謹慎探究司法調解與人民調解相結合的工作機制，確保人民調解“第一道防線”作用得到充分發揮。

三、連續做好社區矯正工作。充分發揮矯正中心作用，進一步吸引.力氣參加，建立公眾參加社區矯正的組織機制。討論工作，不斷探究新方法、新途徑，最大限度地降低重新犯罪率。

四、全面加強干警隊伍建設，連續推動基層司法所規范化進程，仔細開展“公證隊伍訓練規范樹形象”活動，全面提升“148”專線、法律救濟、公證、律師等窗口單位的服務質量。

六、進一步做好我縣政府法制工作。加強和完善行政執法監督，連續加大行政復議工作力度，做好規范性文件的審查備案工作，為政府決策準時供應法律支持，促進依法行政，充分發揮職能作用。

2022年鄉司法行政工作總結

20xx年鄉司法行政工作總結

一年來,我鄉的司法行政工作,在縣司法局和鄉黨委、政府的正確領導下,以“.”重要思想和“十七屆“三中、四中全會精神為指導,全面落實科學進展觀,仔細貫徹落實全縣司法行政會議精神,緊緊圍繞全鄉經濟進展和.穩定這個中心,發揮司法行政職能作用,深化落實基層司法所規劃建設,樂觀開展人民調解,全面深化開展沖突糾紛排查調處工作,轉變觀念,整頓作風,各項工作穩步推動,基本完成了20xx年各項工作任務。