第92頁共92頁2023競聘上崗演講2023競聘上崗演講。尊敬的各位領導、各位同事：大家好!首先，非常感謝各位領導和同事的信任和支持，給我這次難得的展示自我、認識自我的機遇和鍛煉、學習、進步的時機。我市委辦公室舉行科級干部競爭上崗，是推行干部人事制度改革、加強干____伍建立的重要舉措。今天，我本著進步自己、鍛煉自己的宗旨，站在這里，進展競爭上崗的演講，希望能得到大家的支持。我參加市信息辦正科級秘書崗位的競爭，主要是基于以下三個方面的考慮：一是具有較為扎實的專業知識。自己先后在市、縣信息辦工作，有著從事信息化工作的經歷和搞好信息化建立的強烈愿望，比較熟悉基層信息化工作理論，也有一定的信息化理論知識。特別是調入市信息辦以來，堅持不懈地加強對信息化理論知識的學習，努力促進自己從重技術學習向重理論學習轉變、從重理論操作向重提出思路轉變。同時，在參加全市第一期信息化骨干培訓班的根底上，堅持不斷地學習計算機和網絡相關知識，并注意在工作理論進步了自己的信息技術程度。二是具有較強的工作才能。工作以來，自己經過多個崗位的理論鍛煉，培養了自己辦文、辦會、辦事及綜合協調等多個方面的才能。先后從事過調研、文秘、督查及信息化等工作，都獲得了一定的成績，曾被評為全國固定觀察點系統優秀調查員、全市黨委系統督查工作先進個人，撰寫的調研文章曾在省級刊物上予以登載。特別是在市委辦公室一年多的工作理論，自己不斷加強與縣(區)、部門信息化工作人員的協調溝通，互相之間建立了良好的工作關系，也顯著地進步了自己的綜合協調才能。三是具有較高的綜合素質。在日常生活和工作中，自己注意不斷加強個人修養和黨性修養，踏實干事，老實待人，多年的辦公室工作經歷，培養了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，默默無聞、兢兢業業的敬業精神，與人為善、樂于助人的協作意識。這些正是團結同志、做好工作的根底。假設這次競爭成功，我將在“深、實、嚴、新”四個字上下工夫，努力做到“學習求深、作風務實、自律求嚴、工作求新”。1、學習上求深。我將把學習當作進步工作才能的有效途徑，向書本學、向領導學、向同事學，以學習促進步，以學習促進步。一方面，加強政治理論學習，改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，不斷進步自己的黨性修養。另一方面，認真學習文秘知識、信息化理論等業務知識，積極總結和探究信息化工作規律，全面把握信息化開展方向。2、作風上務實。堂堂正正做人，老老實實做事一直是我人生的座右銘。作為市委辦公室的工作人員，我將繼續發揚愛崗敬業、吃苦奉獻、團結協作的精神，不斷進步和改進自己的思想作風、生活作風和工作作風，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效。3、自律上求嚴。繼續堅持嚴以律己，老實待人，工作上積極主動，成績面前不爭先，困難面前不退縮，堅持大處著眼，小處著手，在小事上見精神，在細節上下功夫，無論事情大小，都以極其認真負責的態度，保質保量地完成任務。4、工作上求新。信息化工作是一項全新的事業，當前已成為覆蓋現代化建立全局的戰略舉措，但沒有現成的形式可以借鑒，沒有固定的開展思路可以遵循。因此，我將與同事們一起，把信息化開展趨勢與我市實際結合起來，不斷創新信息化工作思路，努力推動我市信息化工作再上新臺階。尊敬的各位領導、各位同事，競爭上崗，無論失敗，我將以此為契機，尋找差距，加強學習，彌補缺乏，一如既往地勤奮工作。謝謝大家!【以下為贈送相關文檔】精選演講稿閱讀競聘上崗演講篇一：中層干部崗位競聘演講稿精華篇精彩競職講演稿(稅務系統中層干部)以上成績的獲得得益于領導的培養和支持，同志們的幫助和自己辛勤的努力。當然也存在著缺乏，我一定加倍努力。那么如何做好一個合格又稱職的環節干部呢我認為首先應該認清角色、擺正位置、行權不越權，到位不越位，抓重點攻難點，認真履行好工作職責，詳細概括為“一個原那么”、“兩大主題”、“三個轉變”、“四個做到”，簡稱一二三四。“一個原那么”就是上為領導分憂，下為群眾效勞，并把它作為全部工作的出發點和落腳點。“兩大主題”就是圍繞改革與管理兩大主題，突出思想政治建立和業務素質建立。“三個轉變”就是進展換位考慮，實現由一般干部向環節干部的轉變，實現由事務型工作向綜合型工作的轉變，實現由自我管理向全面管理的轉變。“四個做到”就是：第一全面進步自己的綜合素質，努力做到政治上成熟、思想上堅決、業務上過硬、紀律上嚴明、作風上優良、為人上正派、工作上打破、政績上突出。第二增強改革創新意識，做到守法不舊、創新不變，全面推動各項工作上臺階上程度。第三妥善處理三個關系，做到對上級要尊重，充分發揮自己的參謀助手作用；對待下級要多關心、多幫助充分調動他們的積極性、主動性、創造性；對待同級要多溝通、多交流，互相配合、親密合作；第四廉潔從政、樹立形象，做到有權不濫用、有名不專爭、有功不專居、有責不專推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動人、增強本部門的凝聚力、戰斗力。敬的各位領導、各位評委、全體同仁們，競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、下也好，一如既望；進也好、退也好，一片青心。最后我用這么一句話完畢我的演講，“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風雨同舟，為理論‘三個代表’，為了地稅事業的美妙而努力奮斗吧”謝謝！精彩競職講演稿(銀行方案財務科科長)各位領導、各位同事：大家好！感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的時機！為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行方案財務科科長職務。我現年**歲，中共黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。我的優勢：一是工作經歷豐富。參加工作以來，我先后任過諸蓄員、信貸員、保衛科科長等職，積累了較為豐富的理論經歷。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培養，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原那么，主持公正，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，擅長聽取群眾意見的品格。我始終認為，干好事業靠的是忠誠于事業，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。三是業務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中，我干過x年的xx，干過x年的xx,無論是在業務學習中，還是在業務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里，向____學習，向專家們學習，向同志們學習，向理論學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任。前年，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職研究生，并較為系統地學習了銀行管理、經濟管理、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。假設有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色，認真履行責。1．建立科學合理的組織構造體系。進一步配合加大銀行的內部組織構造改革，形成各級行____的統一，上下級行的部門設置對應關系或包容關系.進一步界定部門經營的產品收入、支出邊界，準確歸集部門的收入和本錢，認真編制明晰明確的分部報告及部門預算。同時,在改革內部組織構造時，參照大型商業銀行的組織構造形式，以事業部制為方向，充分考慮編制分部報告和推行縱向部門預算的需要。2．完善信息系統，提供詳細的根底數據。分部報告的編制、部門預算的推行需要完善的信息系統支持，通過設置收支分解參數、產品相關性調整系數、部門產品對應關系等，合理科學地歸集部門收入和本錢，并通過信息系統實現部門預算編制、監控和分析^p的自動化。盡快建立全行統一的信息系統和數據中心；已實現全行數據集中的行，重新審視加強現有的信息系統，根據編制分部報告和部門預算的需要，進一步完善信息系統，為部門預算的編制和業績考評提供強有力的數據支持。3.提升效勞層次，豐富效勞內涵。效勞是永久的主題。要提升效勞層次，要豐富效勞內涵。對客戶我們必須用“心”效勞，做到誠心、熱心、細心、耐心。要大力提倡“溫馨效勞”，建立***制度，熟悉掌握客戶信息，把顧客看作是自已的親戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立支行的良好形象。各位領導、同志們，上述幾點是我對支行方案財務科工作的考慮，只要我能聘上，我會為此賣力。但假設我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為支行的開展添磚加瓦，積極工作。我沒有輝煌的過去，只求把握好如今和將來。今天，我參加《新益陽》編輯部副主任職位的競爭，主要基于以下兩個方面的考慮：一方面我認為自己具備擔任副主任的素質一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。我是一個農村伢子，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。當兵前，我參加過“雙搶”，上山砍過柴禾；當兵后，經受過炎炎烈日下負重五十多斤日行軍五十公里的考驗，更經歷了八年大西北惡劣自然環境和艱辛生活條件下的磨練，特別是嚴格的軍營生活培養了我“流汗____不流淚”和“特別能吃苦、特別能忍受、特別能戰斗、特別能奉獻”的良好品質。我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，不管干什么從不講價錢，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好。二是有虛心好學、開拓進取的創新意識。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛文秘工作，平時愛讀書看報，也閱讀了一些有關政治、經濟方面的書籍。到辦公室工作后，我謙虛好學，不恥下問，系統學習了有關業務知識和各級各類文件精神，初步具備了一個文秘人員所必需的業務知識和政策程度。還自學了計算機知識，可以純熟地使用計算機進展網上操作、文字處理和日常維護等。我思想比較活潑，愛好廣泛，承受新事物比較快，勇于理論，具有開拓精神；同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、干勁足，具有高昂斗志。三是有嚴于律己、誠信為本的優良品質。我信奉老實待人、嚴于律己的處世之道。我曾經多年在上百人的連隊工作，既要維護連隊干部的權威，又要和戰士們打成一片，正因為具有良好的人格魅力和做人宗旨，同戰友們建立了親如兄弟的深沉感情，受到了戰士們的愛戴，在我轉業離隊時，好多的戰友因舍不得我離去而淚流滿面，自發地敲鑼打鼓為我送行。到市委辦工作后，我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養和黨性鍛煉，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，應該說得到了領導和同事的肯定。四是有雷厲風行、求真務實的工作作風。11年的軍旅生涯，培養了我雷厲風行、求真務實的工作作風，養成了我遇事不模糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度。至今，我仍然明晰的記得分開____時一位老____語重心長對我講的話：小蔡啊，你不管到哪工作，在什么崗位上，作為一個經過____多年摔打的____人，做什么事不僅要上不愧黨，下不欺民，更要對得起____的培養和自己的良心。本次的競聘,是一次實力與勇氣的商討,也是我個人對天津工程處奉獻熱情的一次充分表白,我愿在實際工作過程中承受各位領導及同事們對我的監視與指導,更希望我可以在這次競聘活動中得到各位領導的和同事們的信任和支持.不管結果如何，我都會坦然承受，因為自然界沒有風風雨雨，大地就不會春華秋實！我也把這句話送給所有在座各位的同事們，最后,預祝這次的競聘活動圓滿成功.謝謝大家！工程處財務科長竟聘演講稿自參加工作以來，歷經財務各個崗位的工作，因此，具有了較好的專業功底和豐富的理論經歷，特別是經歷過長期專業理論之后，養成了嚴謹、認真、細致的工作作風，為人正直，積極向上，工作中思維嚴謹活潑，工作效率較高，并具有較好的語言表達才能和一定的組織協調才能，能獨立處理問題，因此無論在哪個工作崗位，我認為我都是稱職的，除了有你們大家的支持外，很重要的一個原因是因為我熱愛財務工作，因為熱愛，所以我很勤奮，對工作很投入，因此也獲得了一些成績，主持審計工作時，我處審計工作屢次被局審計處評為先進，主持財務科工作三年來，在總會的領導下，包括“財務總監委派”、“內部資金市場”、“網上銀行”、“預算管理方法”等在內的一系列財務管理方法的出臺在局內各兄弟公司也是居于前列的，會計根底工作近三年都被局財務處評為先進單位第一名，并得到了相應的物資獎勵，工程處內部也曾獲得兩個年度的“文明科室”稱號，雖然這些成績是過去的，不能代表一切，但是在這里，我仍然可以自信地說：我是財務管理科科長職位的最正確人選。！5TOpl工作設想l財務管理是企業管理的一個重要組成部分，是有關資金的獲得和有效使用的管理工作，這次機構改革，特意將原有的財務科更名為財務管理科，突出“管理”二字，領導的意圖是不言而喻的，因此假設這次競聘成功的話，我想我身上的擔子會很重，壓力會較大，所以此次報名與上次相比，我更慎重一些，假設我能留任，我想我的主要工作思路是：第一、強化資金管理工作。資金管理是財務管理的核心，近兩年來，我處財務一直在做積極的嘗試，包括“內部結算帳戶”、“網上銀行”、“內部資金市場”、“工程款支付審批”等措施的出臺和施行，獲得了一定的成效，但我想，廊坊資金一天不能回位，我處資金緊張的壓力便難以得到有效緩解，因此加速回收應收帳款、慎重拓寬融資渠道將是財務科今后較長一段時期內的重點工作。第二、突出財務管理的三項職能，即費用控制職能、會計信息決策職能、預算管理職能，資金預算和部門費用預算管理今年已經起步，但是還沒有形成完好的流程，今后財務科還將進一步浸透預算管理的意識，擴大預算部門的編制范圍，細化預算編制內容，通過逐步浸透，最終形成“全員參與、全過程、全方位”的預算管理格局，到達嚴格按預算控制支出的目的；強化會計信息決策職能是指在完善會計根底工作的同時，進一步進步會計信息質量，為領導經營決策提供更加全面、更為系統的會計信息資料；費用控制職能需要結合預算管理工作來做，不再多說，而對工程的本錢管理工作，我處于去年推行的“效益清算制度”，其積極效果較為明顯，今后財務科還將進一步加大此項工作的力度。第三：提升會計崗位職能，優質高效完成財務各項業務工作。財務科日常事務較多，包括：出納報銷、會計核算、財務報告、固定資產管理、各類保函、稅收、預算編制等等，如何較好地完成這些工作，我想首先應建立明確的崗位職責，充分利用有限的人力資，合理分工各項業務。其次要制定嚴格的崗位工作標準，并將職責落實到位，建立部門工資獎懲方法也是確保業務質量進步的強有力措施。第四；積極應對新時期的諸多挑戰，在新階段的工作中不斷錘煉自己，努力調整自己的知識構造和專業視野，進步個人綜合素質，為科室其他成員做好典范。總之，假設這次競聘成功，我一定會加倍珍惜，在不斷進步自身修養素質的同時，帶著財務科全體同事，將我處財務管理程度提升到一個新的高度。“只有競爭才會鼓勵自己不斷進步”，有了今天這樣的一次時機，即使不能留任，也是優勝劣汰的自然選擇，說明我自身條件與該職務的要求有些差距，我會冷靜地承受這個事實，也會為工程處感到由衷的快樂，我相信可以勝任這一職務的必將是工程處最優秀、最能勝任該職位的人員，這是工程處的收獲，也是這次競聘改革的目的所在，而我本人也將借此時機好好反省一下自已的弱項，并在今后的工作中積極尋求新的開展時機。運管處稽查法制科長競爭上崗演講稿尊敬的各位領導、評委、同志們:大家好！首先感謝組織和領導給予我展示自我的舞臺和施展才華的時機！中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，加強干____伍建立的有益嘗試。我堅決擁護，全力支持，積極參與。我叫hhq，今年29歲，團員，入黨積極分子。94年中專畢業參加工作，2000年獲得行政管理專業自修大專文憑，現自修本科，今年6月畢業。曾有..區運管處運管科、法制科副科長、團支部書記、城區運管所辦公室主任的任職經歷。我覺得每一次工作的變化，對我人生閱歷的增長和才能的培養都是一次難得的機遇。挑戰與機遇同在，壓力與動力并存，我這次參加競爭上崗，目篇二：競崗競聘演講的七大技巧競聘演講〔也稱競職演講〕是演講的一種，因此，它具有口語性、群眾性、時限性、臨場性、交流性等演講的一般特點．但由于它是針對某一競爭目的而進展的，所以，除了這些共性外，它還具有以下個性，即特點：一、目的的明確性目的的明確性，是競聘演講區別于其它演講的主要特征．這一方面表如今演講者一上臺就要鮮明地亮出自己所要競聘的目的〔或廠長、或校長、或秘書、或經理〕，另一方面，其所選用的一切材料和運用的一切手法也都是為了一個目的使自己競聘成功〔使聽眾能投自己一票〕．而其它類型的演講那么不同，不管是命題演講還是即興演講，雖然都有一定的目的，但其目的卻有一定的模糊性、概括性和不詳細性。打個比方說，假設演講如大海行船，那么一般演講是要告訴人們如何戰勝困難，駛向遙遠的此岸，而競聘演講那么是競爭看誰有條件來當船長．二、內容的競爭性在其它的演講中，內容盡管可以海闊天空地談古論今，說長道短，但一般都不是來顯示自己的長處．即使在事跡演講中，也忌諱毫不客氣地為自己評功擺好．但競聘演講那么不同，它的全過程都是聽眾在候選人之間進展比較、挑選的過程，競聘者假設謙虛、不好意思說自己的長處，表示自己也是一般般，就不能戰勝對手．因此演講者必須八仙過海，各顯其能，而競爭性說白了，也就是演講者無論是講自身所具備的條件，還是講自己的施政的設想，都要盡最大可能顯出人無我有人有我強人強我新的勝別人一籌的優勢來，有時，甚至還要把本來是優勢的東西換一個角度講成優勢。比方，在一次競聘廠長的演講中，一個年輕工人在介紹自己時這樣說：我一沒有黨票，二沒有金燦燦的大學文憑，三沒有豐富的閱歷，我只是一個初涉人世的二十五歲的小伙子．你們有百分之百的理由疑心我是否能擔得起化肥廠廠長的重任．然而，同志們，朋友們，請你們仔細地想想，我們化肥廠長期處于癱瘓的狀態，難道是因為歷屆的廠長沒有黨票、沒有文憑、沒有閱歷嗎？〔掌聲〕接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施，最后竟以大多數票獲勝。三、主題的集中性所謂主題的集中，是指所表達的意思單一，不枝不蔓，重點突出．這就是說，在表達意思時，必須突出一個重點，圍繞一個中心，而不要搞多重點，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題。比方，在一次小學校長競聘演講會上，一位很有希望的老校長就由于談得太面面俱到而讓人產生了反感．他在介紹自己時，不僅詳細介紹了自己大半生的經歷，而且在說獲獎情況時，把在某晚報征文比賽獲紀念獎這樣的與競聘條件無關的獎勵都說上，羅列了不下二十個，說得聽眾直笑．在說措施時，又從如何抓學生學習、體育、德育到如何創辦校辦工廠，從如何管理教學，到如何關心教工生活，其措施幾乎是全方位的．結果造成了立意分散，讓人聽了好似什么都說了，而又摸不清他到底說了些什么．比照之下，另一位年輕的女教師，就圍繞如何把學校教學程度搞上去這一中心問題講，講得有情有理，頭頭是道，給人們留下了深化印象，使自己競聘成功。因此，在做競聘演講時，一定要立主腦，減頭緒，鏡頭高度聚焦，這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火．四、材料的實用性實用性，是指所選材料既是符合實際的，又是對自己競爭有利的，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的設想，都要從自我出發、從實際情況出發．競聘演講是競爭，但并非是比賽誰能吹，誰能用嘴皮子甜人。聽眾邊聽你的演講，邊在掂量你的話是否能在現實中發揮作用獲得效果．比方在講措施時，那種憑空喊我上臺后如何給大家漲工資，如何給大家建樓房的演講者，聽眾一般是不買賬的．而那種發自肺腑講實際的措施才是聽眾最歡迎的有個工人在競聘演講中就做到了這一點．他說：恕我直言，我無力為你們迅速帶來財富，進步你們的工資，增加你們的獎金，我能做到的只能是：第一，誠懇地傾聽你們的呼聲，熱忱地采納和獎勵你們的合理建議，我準備成立一個由新老工人和技術人員一起參加的lsquo;智囊團rsquo;，讓大家提出優良的改革方案和科學的管理措施。第二，如今咱廠癱瘓的原因是因收不上來幾百萬的外欠款，我要是當了廠長，我一方面要用法律解決問題，一方面設立獎勵制度，誰要是能完成任務，就獎勵２０％．當面點清，說話算數。第三，目前當務之急是把積壓產品銷出去．這就要調動全廠工人的積極性，要把專業推銷員和業余的結合起來．按效益提成．第四，在擴大銷路的同時，還要擴大消費，在資金短缺的情況下，我們要先拿出點資金讓工廠的機器轉起來，我先拿出準備給兒子娶媳婦的兩萬元進展集資入股．第五條，在工廠扭虧為盈之前，我先不拿工資。盈利之后，我的工資和獎金也拿全廠平均數．我當廠長只有一個心愿，那就是和全廠工人們一起，讓咱們廠起死回生，扭虧為盈！假設，兩年之內，不能實現這個目的，我就立即自動下臺。最后，我還要說，我平生最恨的就是貪污____，我要是當廠長，我保證捧著一顆心來，不帶半根草去，假設發現我有一分錢不干凈，大家可以把我家的全部東西都拿走。因為他所講的都是真誠的實在可行的，所以工人們都投了他的票五、思路的程序性思路，就是演講者的思維脈絡：程序是指演講中先講什么后講什么的順序．競聘演講不像一般演講那么自由，它除了題目和稱呼外，一般分為五步：第一步，開門見山講自己所競聘的職務和競聘的緣由。第二步，簡潔地介紹自己的情況：年齡、政治相貌、學歷、現任職務等一些自然情況．第三步，擺出自己優于別人的競聘條件，如政治素質、業務程度、工作才能等．〔既要有概括的闡述，又要有降人的論據．比方，講自己的業務才能時，可用一些獲得的成果和業績來證明。〕第四步，提出假設自己任職后的施政措施．〔這一步是重點，應該講得詳細詳實，實在可行．〕第五步，用最簡潔的話語說明自己的決心和懇求。當然，以上幾步也只是簡單的形式，理論中演講者還可根據實際需要稍有變化，而并非填表式。六、措施的條理性演講者在講措施時一定要注意條理清楚，主次清楚。不要像漫坡放羊那樣，講到哪兒算哪兒，讓人聽了如一團亂麻。為了把措施講得有條理，可用列條的方法，如第一點第二點或其一其二等表示．除此，在每一步之間要用過渡語來承上啟下．如，當自我介紹之后，可以說：我之所以敢于來競聘，是因為我具備以下條件來引起下文；講完條件后，可以再搭一個橋：以上我說了應聘的條件，那么，假設我真當了校長〔或鄉長、廠長〕，會采取什么措施呢？下面就談談我的初步設想．這樣不僅條理清楚，而且使演講上下貫穿，渾然一體。七、語言的準確性準確，一般是指要恰如其分地表情達意．但競聘演講中的準確除此以外還有另外兩層意思：一是所談事實和所用材料、數字都要求真務實，準確無誤，比方，介紹經歷時，是大專畢業生，就不能說是大學畢業；在談業績時，三次獲獎，就不能虛說曾屢次獲獎．〔最好把在什么時間什么范圍什么獎項說得清楚明白〕；如涉及到數字也要盡量詳細．二是要注意分寸，因為競聘演講的角度根本上是以我為核心，如掌握不好分寸，夸大其詞，就會讓人產生逆反心理，從而使自己的演講失敗。篇三：主管競聘上崗演講稿部門經理競聘演講稿尊敬的各位領導、各位同仁：大家好！首先感謝公司提供了這樣一個平臺，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。在這里我以平常人的心態，參與維護部經理崗位的競聘，此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我叫xx，xx年參加我們公司，所以今天我要竟聘的崗位是內導部經理。我個人認為，一次競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次互相學習、互相交流的時機。1、具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。做為領導，必須先做好人。一個領導____，最多是件次品，而一個品德不好的領導，那么是危險品。2、目前的維護部開展迅速，已經是我們公司一個至關重要的部門。我來公司維護部已經x年了，對公司的工作以及工作人員都比較熟悉，我堅信在我和全體維護部同仁的共同努力之下，肯定能協調好與部門之間的關系，把維護部的工作向縱深方向開展。3、我有飽滿的工作熱情。我將用百分之百的熱情投入到工作當中去，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目的團結人，以有效的管理鼓勵人，以自身的行動帶動人，讓維護部的業績更上一層樓。4、有較強的業務開展才能和對市場敏銳的洞察力：每當有新業務時，我總是先全面理解其優點、價格。然后在進展本錢核算，并盡力推薦他們使用適宜我們的產品。假設可以得到領導和同志們的信任，在這次競聘中我能中選的話，我將會從以下幾個方面著手工作：第一、開拓開展。小平同志曾經說過：“開展才是硬道理。”我們要從開展入手，在現有的資狀況下，努力開拓業務，使我們公司的現有資得到充分的的利用，爭取更大的利益。第二提升效勞，樹立品牌。樹立以客戶為中心，全心全意為客戶效勞的經營理念。對維護部人員定期進展培訓，通過培訓進步效勞意識，改變效勞觀念，提升維護形象，力爭讓每一個客戶快樂滿意。讓客戶來認知我們的產品和承受我們的產品，大大進步了我的維護水平，從而提升公司品牌。第三加強管理。沒有科學的、標準的管理企業就不會有活力，不會有活力。因此，要實在加強部門內部管理，進一步完善規章制度和培訓方案，加強紀律監視，定期組織學習和培訓，進步所有工作人員的業務程度，加大考核力度。使每個員工都做到紀律嚴明，形象良好，談吐適度，為維護部創造更加完美的形象，使我們內導部成為一個更加團結，更具戰斗力的一個集體。第四：堅持標準化做事的方法。在部門內部加強標準化做事的方式，更重要的是加強落地執行，不讓標準化工作流于形式。第五：由于劇烈的市場競爭，在業務上的表達已經不僅僅是取決于維護了，因此，我們在進展業務開展的同時必須進一步加強和其他部門的聯絡與合作。只有通過各部門的長期緊密合作，才能保持維護市場開拓。空談誤事，實干興邦。我雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山。我相信有在座的各位領導、各位同事的幫助、支持和配合，我有信心、有才能出色地做好這項工作，當好一名稱職的維護部經理。坦誠地說，我關注競聘結果，渴望參與成功。但我更重視參與的過程，因為對于我來說，參與的過程有時可能比結果更為重要。我想無論競聘成功與否，都不會改變我對事業的執著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛。“給我一次時機，我將還您非常精彩！”這就是我永久不變的信念和這次競聘的諾言。最后，祝大家身體康健、萬事順隨！祝愿涼山通服公司的明天會更好！謝謝大家！演講人：xx2023年1月14日篇二：銷售主管競聘演講稿尊敬的各位領導、各位同事：你們好!我叫萬力，今天我非常榮幸地參加公司客服部主管的競聘演講，心情非常沖動。首先感謝各位領導和同事在工作中對我的關心和支持!我非常珍惜這次的競聘時機，無論競聘結果如何，我覺得能通過這次競聘使自己的工作才能和綜合素質得到鍛煉。我于2023年2月到公司客服部工作。初到公司和諧的人文氣氛、廣闊的個人開展空間給我留下非常深的印象，感受到的是公司美妙的將來，使我堅信：能進入鴻公司是對的選擇。自從進公司那天起，我虛心向前輩們學習，盡快熟悉業務，作為客服部的客服人員，是公司經營開展的一員先鋒，將近一年來的理論工作使我積累了不少的工作經歷，我深深的知道自己的工作在某種程度上代表著公司的形象。一年來的工作中，我積極的跑業務，聯絡客戶并熱情為他們效勞，從來不搪塞推諉。并且，還在工作之余努力的學習業務知識，加強自身的修養。默默地為公司的開展盡自己綿薄之力。在這次的競聘中，我覺得自己有很大的優勢競聘客服部主管的崗位，我具備以下優勢：第一、我有一顆熱愛公司、熱愛本職工作的事業心和責任感。干好任何一項工作的前提和基礎就是要有一顆愛心。我相信自己可以把本職工作做好。第二、一年來的工作鍛煉了我較好的心理素質。我從不因心情而影響工作、干凈干事、干練干事，具有一定的果敢決策和組織協調才能。同時具有工作積極進取的信心和勇氣，我覺得鴻科技開展效勞的員工必須是開拓進取的員工，是敢于發出挑戰并迎接挑戰的員工。是永遠的挑戰者!第三、有一年的工作理論經歷。我除了干好自己工作的同時，在閑談中常和有經歷的同事一起討論業務方面的知識，常在工作中向有經歷的領導和同事學習，默默地把他們成功的經歷記在心里。并對人熱情，辦事耐心。這一點，對一個客服人員來說是不容無視的素養。做客服本身就是效勞。對同事我會關心他們的工作和生活。對自己的客戶我會用微笑向他們展示公司效勞窗口的熱情。耐心傾聽他們的要求，細心處理他們的每一件事，用心解決他們遇到問題。以上這些優勢，恰恰是我競聘的客服部主管這個崗位人員應該具備的素質和要求。而這些我都根本具備了。在今后的工作中，我會更進一步加強自身業務學習，不斷進步自身素質。我的工作宗旨是：“積極主動，團結團隊，注重效益，熱情效勞。”實際工作中，我會做到學習到位，準備到位，效勞到位，處理到位“四個到位”。我會在公司的領導下，在詳細指導下，團結身邊的同事，共同做好以下工作：第一、充分做好客服部經理的參謀和助手作用，在工作中積極主動，銳意創新，做到敢出主意、善出主意，積極協助領導做好各項工作。第二、進步業務管理程度，確保各項工作平安穩定運行。發揮自己的主觀能動性，積極主動的想問題辦事情，同時注意做好經歷總結，發現問題及時糾正，實在做好協調工作。及時反映工作中的問題和缺乏，為領導調整思路和決策效勞，以促進部門各項工作的順利進展。第三、工作要有創新。無論是工作思路，工作方法要擅長總結，全方位，多角度的考慮問題，同時進展創造性思維，總結舊經歷和創造新方法，使客服部的工作充滿活力和活力。第四、加強團隊的凝聚力，統一思想，統一認識，形成合力，展示活力。第五、帶著團隊熟悉客服員職責，進步團隊素質，真正做到內強素質，外樹形象。帶著團隊進步業務才能，增強工作主動性和效勞意識。特別是在對待身邊的同事要和藹可親，對他們絕對不官僚，要身先士卒，率先垂范，要求他們做到的自己先要做到做好。對待客戶一定要有耐心、有熱心、有愛心，不管客戶談到什么事情，都要擅長傾聽，耐心解釋，心中時時想到“客戶需要我們專業的效勞，我們的效勞是為客戶在消防工作中遇到的任何難題提供專業的解決方案和優質標準的效勞。”我有自信在我的帶著下團隊成員能充份發揮自己的潛能展現自己的實力，表達自身價值，共同取的很好的業績，為公司的開展共同奮斗。尊敬的各位領導、各位同事!請你們相信，我是完全可以勝任客服部主管這個崗位的，請大家支持!謝謝!篇三：采購主管競聘演講稿競聘演講稿尊敬的領導、同事們、朋友們：大家晚上好！我記得我們商品中心上次的競聘是在11年的3月份，當時我因為要籌備**品牌的一個重要會議，所以沒有參加。那今天非常的榮幸可以有時機參加本次的競聘，并借此時機來推銷自己、提升自我。首先給大家做個自我介紹：我叫***，08年10月參加馳騁這個大家庭，先后在批發中心負責商超和片區的批發業務；09年3月進入采購中心負責“立白”品牌的推廣；09年10月開始至今負責一直牛奶這個品類。在我負責牛奶品類的幾年中，我不僅學到很多與乳制品相關的行業資訊，也學到了很多與采購息息相關的專業知識，也讓我懂得了更多做人的道理，最重要的是我已經深深的喜歡上了這個崗位，所以我今天要競聘的崗位就是牛奶品類主管，競聘這個崗位我有具備以下優勢：一、經歷的優勢。我曾經做過銷售，熟悉終端市場的業務流程，有比較豐富的銷售經歷和業務才能，對市場營銷有一定的認識。我曾經做過經銷商，先后與大潤發、沃爾瑪、華潤萬家等大賣場都有過合作，熟悉連鎖超市及賣場的工作流程及經營特性。在快消品行業近10年的從業經歷的積累和工作經歷使我對零售行業的工作體制及營銷形式有比較深化的理解和認知。二、我執行力強，對領導分配安排的工作都可以積極主動，盡心、盡責、盡力的去完成，始終把工作放在首位。三、我有良好的工作心態，平時對工作認真負責、任勞任怨，不求名利，始終把公司的利益放在首位四、我做事沉穩、踏實，有責任心，始終把工作當成自己的事業來做。五、我做事原那么性強，踏踏實實做人，認認真真工作，干干凈凈干事，是我的做人之根本。回首過去，我深知自身還有許多的缺乏之處，比方：一、平時工作方案性不夠，做事虎頭蛇尾，缺少對過程的跟蹤和結果的分析^p。做事情總是想得多，做得少；二、平時與同事之間溝通缺少方法和技巧，缺少耐心和主動；三、在會談技巧和自我表達才能上還需要不斷提升和鍛煉。針對以上的缺乏，我會端正自己的工作態度，加強與各部門的溝通協調工作。加強會談技巧和語言表達才能方面的學習，來提升自身綜合素質和工作技能，努力成為一名：“讓領導放心，讓門店滿意“的好員工。人們常說：“心有多大，舞臺就有多大“假設可以繼續讓我擔任牛奶品類主管，我將計劃開展以下工作：一、繼續做好蹲點和市調工作，充分理解各區域市場情況，把握各區域市場價格的準確性，并根據各區域地方特性和不同的需求做到及時主動的價風格整，更好的效勞各區域事業部。二、提升要貨滿足率，平時與廠家保持親密合作關系，根據銷售季節的不同，進展合理有效的進、銷、存管理，做到庫存周轉的合理性，從而進步庫存周轉天數和合理的資金利用率。做到合理、有效的備貨，盡量減少缺貨，進一步提升要貨滿足率，更好的為門店效勞。三、自營品牌推廣，通過合理有效的采購員鋪貨，結合對督導自營品牌銷售占比獎勵政策不同的調整，從多種途徑繼續推進自營品牌的推廣，爭取公司銷售利益的最大化。四、進步銷售毛利：通過品類構造調整，壓縮低毛利商品的銷售占比，繼續推行門店新品累計進貨返利政策和不定期的門店顧客買贈促銷，進一步進步新品銷售占比。平時與廠家搞好公關、合作關系，把客戶當朋友，做到互相學習，互相信任，形成真正的戰略合作伙伴關系，從而到達合作的共贏。五、加快專業知識的學習，我雖沒有高的文化，但我有一顆空杯的心，我始終堅持學習，不斷的給自己“充電”，不斷的更新知識。不懂的就向領導、同事請教，或自己上網查詢，來擴大自己的知識面，來充實自己，來提升自己，努力讓自己成為行業的專家。我相信通過競聘上崗，不僅可以調發開工的工作積極性，還可以激發大家的工作熱情和愛崗敬業精神。我相信只有崗位的不同，沒有職位的不同，只要能在其崗位上實現自己的人生價值，為公司創造利益的最大化。作為“**人”我感謝公司給我工作的時機，感謝公司領導對我的信任和培養，我承諾：只要公司還用得著我，只要大家還需要我，只要我在公司一天，我都會全力以赴的做好本職工作，為**公司的全面開展作出應有的奉獻。我的演講完畢，謝謝大家！篇四：人資主管競聘演講稿人資主管競聘演講稿親愛的各位領導、同事，大家下午好！我是人力資部的康君，今天競聘的崗位是人力資主管。我是于今年7月底入職奕佳商城的，至今不到5個月的時間，我在在座的很多同事面前都還是一個后代，今天我也是鼓起了很大的勇氣來到這個講臺上，我這次參加的目的不僅僅是為了人資主管這個崗位的競聘，更是為了能站在大家面前匯報這幾個月來我的一些工作進度和工作成果。奕佳商城在我看來是一個有朝氣、有活力、有拼勁、有深情、有將來的公司，在這里有濃重的學習氣氛，有開放的工作環境，我從領導和同事那里都收獲良多，我想借這次競聘向大家證明我足夠成為奕佳的一員，是一個合格的奕佳人。如今我就自己的根本情況和關于如何做好人資主管這個工作我的一些想法向大家作以簡要的匯報。我在奕佳商城人力資部主要是負責招聘和培訓工作，同時也包括部分辦公室工作。在我任職人資助理之后，主要做了以下幾個方面的工作：第一，奕佳商城規章制度的健全和完善。在原有管理制度的根底上，根據公司的現有情況和實際需求，起草了《員工手冊》初稿，包括公司簡介、開展歷程、企業文化、行為標準、人事制度、獎懲制度、保密制度、財務制度和培訓制度等板塊，目的是在于創造一個有紀律、有秩序的良好工作環境，讓每一位員工都能充分發揮聰明才智，創造最正確成績。佳商城的品牌宣傳也做出了一定的奉獻。第三，奕佳商城的培訓工作。人資部于8、9月份進展了公司管理層的內部培訓會，通過培訓會的形式，公司管理層人員跟大家分享了他們在工作中的所思所得和珍貴經歷技巧，為大家更好的開展工作和溝通交流提供了極大的便利。同時也舉辦了公司全員參加的根底培訓，全面介紹了公司的根本情況、開展規劃和規章制度。此次培訓材料也作為入職培訓屢次使用。第四，辦公室和人力資部的其他工作，包括整理、管理員工檔案，組織集體活動，起草部分公司材料，也獲得了不錯的成績和效果。除此之外，我還做了一些臨時性工作，譬如書苑活動、招商會議、青年電商聯盟成立大會等。這一段時間的工作經歷讓我有了很多的體會和收獲。因為我如今所在的辦公室是各個部門溝通、協調、信息傳遞的紐帶，日常事務可能較為繁瑣、細碎，但工作無小事，因此每一個細節，都不能忽略大意。我認為對待工作，就是要全身心的投入，認真負責周詳的考慮與核對是必要的。在工作時同樣也要注意時間的有效利用。不同的工作效率，工作的完成率可能就千差萬別。這就要求我分得清事情的輕重緩急，最大進步工作效率。這幾點我認為我還是做得不錯的。雖然我并不是科班出身，我的大學專業與人力資并不對口，但是我對于人力資工作非常熱愛。在畢業后的幾年內，我也一直在從事人力資工作，我樂于承受新穎事務，使得我能以全新的理念為指導來做好人力資工作，同時我擅長溝通，擅長觀察，能及時發現問題并積極提出解決方案，具有團隊精神，這都是我能做好人力資工作的有力保證。同時，我也會不斷學習專業知識，揚長補短，為今后的出色工作不斷增加砝碼。假設我這次競聘成功，我會在配合各部門領導做好各部門各項常規管理工作的根底上，重點抓好以下環節，使我們的人力資工作可以在原有的根底上更好地開展：第一，營造良好用人環境和選拔體制。堅持以人為本的量才標準，把品德、知識、才能、業績作為衡量人才的主要標準，打造公平公正透明的競爭體制，堅持“能者上，平者讓，庸者下”的用人原那么，不拘一格選拔人才，創造一個“肯努力、有才能，就一定有時機”的用人環境。第二，加強人才隊伍建立和員工培訓。秉承奕佳商城以人為本的公司文化，結合公司實際制定科學有效的培訓機制，加強培訓力度，豐富培訓內容，為員工提供全面專業的培訓課程，為員工綜合素質和專業技能的快速提升提供強有力的保障。第三，完善人力鼓勵機制。按照公司部門設置情況，根據各崗位工作內容，改善績效考核制度，作為激活用人機制的助推器，調動公司員工的工作積極性。通過可行而有效的鼓勵措施，保證讓有付出的員工可以看到收獲。第四，改進工作流程，做到精簡高效。對各部門承擔的職能和業務流程進展認真細致的梳理和分析^p，減少繁蕪的中間環節，減少無謂浪費，進步工作效率。人力資工作是一個理論性和實操性并重的工作，我會在工作中不斷加強自身的學習，努力成為一名更加很出色的hr，謝謝大家。篇五：銷售主管競聘演講稿銷售主管競聘演講稿尊敬的各位領導：大家好！此刻我懷著無比沖動的心情，參加這次崗位競聘，不管是否成功，我覺得都是我最大的幸運和機遇，這充分說明了公司及各位領導對我的期望、支持和關心，這種時機對我來說是非常難得的，我會通過我的努力為公司創造更高的價值！俗話說：真誠的友誼于不斷的自我介紹，今天借此時機再次向大家做一個簡單的自我介紹。我叫xx，xxx人，今年xxx歲，2023年畢業于xxxx大學大學，2023年開始參加工作〔那時我大三〕，2023年7月11日通過應聘就來到xxxx公司銷售部，我想我是幸運的，通過我的努力和公司的大力支持，以及全體戰友的悉心幫助，我從一無所知到今天深化理解。在此，我對你們的幫助表示衷心的感謝，同時也借此時機感謝李總的知遇之恩，謝謝！謝謝你們！今天既然有幸站在這里，我就非常有必要談一下我競聘的理由及優勢。首先我簡述一下我的競聘理由，大致有以下三點：〔一〕實現自我價值，我活著不僅僅是為了吃飯，我需要證明我存在的意義和必要性，我要挑戰和超越自己，用結果告訴別人，我能，我行，我是好樣的。〔二〕社會責任感，我既然有幸進入了這家企業，我就有責任去幫助它更好更快的開展，這種無形的使命致使我不能淡定，我在考慮，我應該去做些什么，當然做事是需要平臺的，銷售競聘上崗演講稿：競聘上崗演講稿銷售競聘上崗演講稿：競聘上崗演講稿尊敬的各位領導，各位同事，大家好：我今年45歲，*黨員，西南科技大學大專畢業；1975年4月在蓬溪縣川劇團工作，1984年調蓬溪縣酒廠工作，當過采購員、質檢科副科長、銷售科副科長，被遂寧市委辦公室聘為信息員；89年抽調縣財政局鹽業促銷辦工作，91年底調大英縣鹽業支公司工作，92年被綿陽分公司派往海口辦公司，93年起任大英縣支公司辦公室主任：96年2月調三臺縣鹽業支公司任副經理(主持工作)：在三臺工作期間，變銷售散鹽為銷售單膜袋鹽；變欠款銷售為現款現貨，收回老欠款120多萬元；變被動檢查市場為主動出擊，守口子查車輛，每年收私鹽300多噸罰款10多萬元；在市場銷售困難的情況下，三臺縣支公司幾年的銷售都在9000—11000噸，年利潤100多萬元；：在三產業的開展上，我大膽開拓，辦旅館、加強門面管理、停車管理、賣編織袋等，年收入30多萬元。98年我同時兼任遂寧支公司經理，99年我調任分公司鹽政科長，XX年任經理助理，XX年任副經理并兼任機關支部書記至今。在綿陽分公司的這9年時間里，在省公司的領導下和分公司黨政的支持下，我堅持市場檢查與路檢相結合，經濟處分與法律手段相結合，堵與關廠相結合，在省局和劉局長的領導下，本人先后親自參與了關閉大英縣輕化制鹽廠、遂寧河東鹽廠、保升鹽廠、磨溪鹽廠等工作；在市場混亂的那些年，鹽政科每年查私鹽200多噸，全分公司每年查私鹽XX多噸，罰款100多萬元；這些年綿陽鹽業分公司公司先后用法律手段判刑8人，留置盤查和拘留50多人，有力地維護了鹽業市場的平安，保證了銷售，促進了企業的效益進步。公司年年被省局評為鹽政工作先進單位，本人也年年被評為鹽政工作先進個人。今天能以一個竟聘者的身份向大家介紹我的個人情況，闡述我對南充鹽業分公司的管理、經營、改革開展等方面的設想，是經過了復雜的思想斗爭的，因為我一直認為，無論是在綜合素質、業務才能、管理經歷及社會的各個關系方面，今天來參加竟聘的各位同事和未參加的一些同事都完全有才能和實力領導好管理好南充鹽業分公司。假設組織決定把南充鹽業分公司的管理重擔交給我們年輕人的話，我認為自己作為黨培養多年的年輕干部，有責任、有才能、也有信心接好崔經理傳遞的接力棒，充分發揮自己任中層管理干部___年來所積累的管理經歷和管理才能，特別是4年來在分公司分管鹽政、平安所積累的實際管理經歷，充分發揮自己干一行愛一行鉆一行建樹一行的敬業精神，充分把握公司為實現食鹽流通現代化的大好機遇，通過創新管理、開發業務、拓展市場、鑄就鹽業效勞、信譽品牌等多種途徑，構筑一個全新的開展平臺，將南充鹽業公司打造成為一個和諧美妙企業，以贏得的經濟效益和社會效益，回報職工，回報社會，回報組織。所以，我今天要來競聘南充進業分公司經理職位。我知道，當經理就多一份權利，更多的是一份責任。從副經理到經理，雖然字之差，但他是從助手到主管的角色轉換，是從正確的做事到做正確的事的轉換。他在領導班子和全局工作中處于核心地位，起著關鍵作用，負有全面責任。只有“心為企所想，利為民所謀，”才會得到上級的肯定，職工的信任。只有謀全局、抓人事，敢于承擔責任的人，才能勝任一個公司經理的職務。我正是想做這樣的人。這幾年來，作為綿陽分公司的管理層人員，我一直進展著鹽業主業和多種經營的調研及可行性研究分析^p，形成了系列的改革思路和工作設想。下面，我向大家作簡要陳述。假設我任南充鹽業分公司經理，我的根本思路是：充分利用國家實現食鹽流通現代化的大好機遇，有效發揮公司的現有設施和人才優勢，通過對內部人、財、物，在省公司管理的框架內推行系列改革，整合各種優勢資，努力創新企業管理；通過調整經營策略，強化管理、進步銷售品質和效勞質量，在抓好主業的同時，夯實根底，積極研究開拓其他貿易為補充，采取穩妥不冒進的前提下，做大做強多種經營，立足城區，面向全市，輻射周邊城鎮；做好做強現有工程，構筑一個全新的開展平臺。詳細地說：在第一年練內功、打根底、創效益，主要是對內推行各項管理改革，完善根底設施；對外調整經營策略，改革營銷機制，穩固現有市場，努力拓展新的市場，努力進步市場占有率，保障合格碘鹽供應，為XX年全面到達消除碘缺乏病奠定堅實的根底；另外，積極努力協調好公司與主管部門和其他部門的各種關系；在抓好以上三項工作的同時，要通過各種有效措施，保證公司的經營效益，保證員工的收入和福利待遇。在第二年，開始強化管理創品牌，狠抓實業，提升效益。力爭在1—3年時間內，使公司的管理質量標準化、效勞標準化、效益化。競聘上崗演講稿范文：競聘上崗演講稿競聘上崗演講稿范文：競聘上崗演講稿尊敬的各位領導、同志們，你們好!首先感謝組織上給我這樣一次時機參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。下面我就把自己競爭辦公室主任的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。從____退伍后，市總工會是我的工作單位，在座的各位也是最親密的同事、朋友。在工會工作的24年中，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助，使我從一個對工會工作一無所知的青年，到如今成長為領導一個部室的中層干部。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于工會機關的良好的氣氛和環境；表達了領導和同志們對我的厚愛和關心。在總工會這個大家庭里工作，感覺踏實，也很溫暖。是對工會這個大家庭的熱愛，激發了我競爭辦公室的勇氣；是因為有了你們——在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室主任的信心。特別是如今的總工會，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氣氛里工作，有這么好的工作環境，沒有理由不好好工作，沒有理由不再拼上幾年。競爭辦公室主任我有以下優勢：(一)____生活的鍛煉和多年從事機關工作，使我養成了做好辦公室工作必備的政治意識、大局意識、紀律意識和扎實的工作作風(二)為人正直、老實，能善待每一位同志(三)身體素質好，精力充分，能吃苦耐勞(四)在農村、____受過鍛煉，又有較長時間的工會工作經歷，特別是接收事業部近四年積累了豐富的管理經歷，有較強的組織協調才能。假設我中選，我將把領導和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己、帶好隊伍、搞好效勞”的工作思路開展工作，團結帶著辦公室全體人員，爭創一流業績，樹立良好形象，以優異的工作成績回報領導和同志們的信任。一、加強學習。辦公室是工會的參謀部、情報部、督導部，是溝通上下，聯絡左右的樞紐。要發揮好參謀效勞協調作用，就得不斷地加強學習進步自身素質。同時抓好辦公室全體人員的學習，以適應辦公室工作的要求。二、開拓創新。形勢開展日新月異，假設辦公室工作因循守舊，就難以跟上領導的思路和工會工作開展的節奏。因此，必須不斷開拓創新。要創新工作方法，進步工作效率。改革后勤效勞管理，進步效勞質量，在總結以前好的制度的根底上，根據不同情況，不同條件，不斷完善，不斷創新，使之更加科學、標準。三、精心搞好效勞。效勞是辦公室工作的天職，在這方面要團結同志，調動大家積極性，按照“及時、熱情、超前、立體”的標準來要求自己，不斷強化效勞意識，進步效勞質量努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”，盡心盡力地為領導和市總工會的全體同志服好務。四是廉潔奉公，維護好工會形象。辦公室是工會的窗口。辦公室主任公正、正派、廉潔與否，直接影響著工會整體形象。公正正派，心無雜念，是做好辦公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意識、整體意識就要出問題。為此，我將會按照黨紀國法和工會的規章制度嚴格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領導和同志們的信任。工作中，將在嚴格執行各項規章制度的同時，盡才能滿足領導和同志們的工作需要，為工會工作的開展提供有效的后勤保障，確保工會各項工作正常、有序、高效運轉。實事求是地講，在這次競爭上崗中，相信包括我在內的每位同志都對自己的進步充滿憧憬。我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為一名黨員，就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。我會堅決服從工作需要和組織安排。無論結果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。謝謝大家。競聘上崗演講稿：競聘上崗演講稿格式競聘上崗演講稿：競聘上崗演講稿格式隨著我國人事制度的改革，“公開、平等、競爭、擇優”成為選拔人才的一條重要原那么。在公開招聘人才的過程中，競聘演講稿具有重要的作用。競聘演講稿既是競聘者對自身素質的評價，也是人事部門和群眾理解競聘者情況的渠道，它既為擇優選聘提供根據，也有利于競聘者自身素質的進步。競聘演講稿具有針對性，競爭性、自述性的特點，其作用是針對某一崗位，以競聘成功為目的，本著對個人、對單位負責的態度，面對聽眾介紹自己，展示自己，推薦自己。如何在競聘中脫穎而出，關鍵是重視競聘演講稿的寫作技巧，把握競聘演講稿的寫作要求。一、標題簡潔標題一般包括競聘的職務名稱和文種等要素，如《綜合秘書崗位競聘演講稿》、《關于銀行辦公室主任一職的競聘演講稿》、《競聘編輯部主任一職的演講詞》。也可簡寫為《我的競聘演講》、《競聘演講稿》、《競聘演講詞》等。二、開篇精彩良好的開端是成功的一半，競聘演講的時間有限制，報告的開頭必須簡潔而又精彩，引起聽眾的注意。常見的開頭方式有以下幾種：1．感謝式。用誠摯的心情表達謝意。如“非常感謝貴公司給我這次珍貴的競聘時機”。2．概述式。概括表達自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內容。如“今天我充滿自信到貴公司競聘文秘崗位，憑之立足的基石是我十幾年不懈的努力所掌握的知識和技能。如今我向各位考官簡述我的根本情況以及對競聘崗位的認識”。又如“今天我將坦誠地向各位領導、同志們陳述我應聘銀行辦公室主任所具備的優勢，并提出我擬聘后的工作設想，請各位提出珍貴意見”。3．簡介式。簡要介紹自己的經歷、性格特征，讓聽眾對自己有個初步的理解。如“我叫張××，1989年畢業于復旦大學新聞系，出身于農家、成長于復旦的我，既有農民的樸實，又有詩人的氣質，自信能勝任新聞工作”。三、主體豐富主體部分是競聘演講稿的重點，也是寫作的難點所在，一般包括以下幾方面的內容：1．陳述競聘的主要優勢。針對競聘的崗位介紹自己的德、能、勤、績，不是表達自己工作時間的長短，而是突出和競聘崗位相關的經歷和業務才能。以積極的態度去描繪，讓聽眾認可你確實適宜這份工作并具備不斷開展的潛力。力求精要，切忌面面俱到。如有一篇競聘總經理助理的競聘詞是這樣寫的：“做文秘，我已發表多篇作品；做駕駛，已有20萬公里的駕駛記錄；做經管，我已具備多年的經營管理經歷。”又如一篇競聘幼兒園園長的競聘詞這樣寫道：“我之所以競聘幼兒園園長，主要憑借以下幾點優勢：長期的園務管理工作經歷；豐富的幼教根本功；細心認真、吃苦耐勞、勇于創新以及對工作永不滿足的個性。我始終堅持‘沒有，只求更好’的工作目的，始終保持著一股旺盛的精力和工作激情，自信能以自身良好的素質影響周圍的人，從而帶動整個幼兒園群體向更高的目的邁進。”2．對應聘崗位職責的認識。競聘前，要充分理解招聘單位和應聘崗位的情況，只有明確崗位職責，才能有的放矢地提出該崗位的工作目的、施政設想和打算。如一篇競聘編輯部主任的演講詞是這樣寫的：“籌劃選題、組織稿件、編輯書稿是出版工作的關鍵環節，也是出版社工作的重中之重。編輯室是承擔這一重任的基層組織，應起好以下三個方面的作用：橋梁作用——室主任要成為領導的助手，群眾的知音；領導作用——組織本室成員積極開展工作，落實社里的方案；協調作用——既要協調本室工作，又要和其他部門互相協調，合理安排人力、時間，妥善安排好各項工作。”3．說明自己任職后的打算。競聘者要緊緊圍繞聽眾關心的熱點、難點問題，切忌華而不實和故作賣弄之語，那絕對不會引起聽眾的好感。只有提出實在可行的措施，才能有效地進步競聘的成功率。如一位競聘某單位綜合秘書崗位的競爭者是這樣陳述對競聘崗位的打算和思路的：“各位評委，假設我能競聘成功，我會認真做好以下幾方面的工作，真正當好局領導和辦公室主任的助手。一是本著認真負責的辦事作風做好日常事務工作，進步效勞質量；二是憑借深沉扎實的理論功底當好參謀助手，效勞領導決策；三是依靠良好的溝通才能和強烈的團隊精神做好協調工作，確保政令暢通；四是發揮自己的計算機特長，規劃我局的信息化建立工作，進步我局的形象和聲譽。”四、結尾凝練完畢語要求畫龍點睛，加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功。常見的結尾方式有以下幾種：1．表達愿望式。表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美妙前景，期望得到認可和接納。例如：“如能蒙貴公司不棄，有幸成為貴公司的一員，我將竭盡所學，為貴單位的開展奉獻自己的一份力量。”2．說明態度式。坦誠地表達自己參與這次競聘的感受。例如：“參加這次競聘，對我來說也是一個學習和進步的過程，是對自我的一種挑戰，無論競聘成功與否，我都將一如既往，堂堂正正做人，踏踏實實做事。”3．祈請支持式。表達自己對競聘上崗的信心，懇請得到大家的支持和幫助。例如：“各位評委，請大家投我一票，我將交上一份讓你們滿意的答卷。”五、神態得當競聘演講稿不僅要把握好寫作的構造，還必須注意適宜演講的場合，它必須符合競聘者的身份，詳細要求有以下幾方面：1．態度誠懇。競聘演講雖是向聽眾毛遂自薦，展示才華，展示德行，但又不能說得過頭，以免讓聽眾反感。要在寫作過程中仔細揣摩，把握好尺度，態度誠懇，實事求是。2．充滿自信。自信主要是在平時的學習、工作和生活中培養出來的，所謂胸有成竹，競聘時要充分展示出來。注視評委和聽眾的時間應占競聘時間的50％，適時進展面部信息的交流和溝通。競聘過程中表情要自然，學會微笑，微笑能給聽眾愉悅、快樂、輕松、友好和平易近人的親切感。上下講臺要注意身體語言。身體的動作是心靈敏動的結果，抬頭挺胸，步伐矯健，會使人感到你充滿自信。3．語言質樸。競聘演講不宜刻意追求氣氛的襯托和渲染，應防止使用抒情的表達方式，多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子。在展示自己優勢部分內容時，不能報流水賬，要擅長歸納并用簡潔的語言參加段首提要，再以事實和數據佐證。如某競聘者參與秘書綜合崗位競聘時的表述：“我認為我參加該崗位競爭的優勢主要表達在以下五個方面：一是具有廣泛多樣的知識背景(詳細介紹自己的知識和技能)；二是具有謙虛慎重的做人態度(詳細介紹自己的獲獎情況)；三是具有明晰順暢的溝通才能(介紹自己的工作方法和業績)；四是具有與時俱進、敢于爭先的時代意識(介紹自己繼續學習和培訓的經歷)；五是具備堅韌不拔、百折不撓的心理素質(介紹自己的成長經歷和經受的考驗)。”4．篇幅適宜。競聘演講有時間的限制，一般在5～10分鐘。撰寫競聘演講稿要把握好字數，以千字左右為宜，字數過少，缺乏以充分展示你的競聘優勢，字數過多，易使聽眾產生厭倦情緒，會消弱演講效果。競聘演講的內容各不一樣，在組織材料時既要考慮聽眾，又要記住自己的競聘目的。一份優秀的競聘演講稿要做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄，以誠懇熱情的語言感染聽眾，充分展示自身的才能。競聘上崗演講稿：優秀競聘上崗演講稿競聘上崗演講稿：優秀競聘上崗演講稿隨著我國人事制度的改革，“公開、平等、競爭、擇優”成為選拔人才的一條重要原那么。在公開招聘人才的過程中，競聘演講稿具有重要的作用。競聘演講稿既是競聘者對自身素質的評價，也是人事部門和群眾理解競聘者情況的渠道，它既為擇優選聘提供根據，也有利于競聘者自身素質的進步。競聘演講稿具有針對性，競爭性、自述性的特點，其作用是針對某一崗位，以競聘成功為目的，本著對個人、對單位負責的態度，面對聽眾介紹自己，展示自己，推薦自己。如何在競聘中脫穎而出，關鍵是重視競聘演講稿的寫作技巧，把握競聘演講稿的寫作要求。一、標題簡潔標題一般包括競聘的職務名稱和文種等要素，如《綜合秘書崗位競聘演講稿》、《關于銀行辦公室主任一職的競聘演講稿》、《競聘編輯部主任一職的演講詞》。也可簡寫為《我的競聘演講》、《競聘演講稿》、《競聘演講詞》等。二、開篇精彩良好的開端是成功的一半，競聘演講的時間有限制，報告的開頭必須簡潔而又精彩，引起聽眾的注意。常見的開頭方式有以下幾種：1．感謝式。用誠摯的心情表達謝意。如“非常感謝貴公司給我這次珍貴的競聘時機”。2．概述式。概括表達自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內容。如“今天我充滿自信到貴公司競聘文秘崗位，憑之立足的基石是我十幾年不懈的努力所掌握的知識和技能。如今我向各位考官簡述我的根本情況以及對競聘崗位的認識”。又如“今天我將坦誠地向各位領導、同志們陳述我應聘銀行辦公室主任所具備的優勢，并提出我擬聘后的工作設想，請各位提出珍貴意見”。3．簡介式。簡要介紹自己的經歷、性格特征，讓聽眾對自己有個初步的理解。如“我叫張××，1989年畢業于復旦大學新聞系，出身于農家、成長于復旦的我，既有農民的樸實，又有詩人的氣質，自信能勝任新聞工作”。三、主體豐富主體部分是競聘演講稿的重點，也是寫作的難點所在，一般包括以下幾方面的內容：1．陳述競聘的主要優勢。針對競聘的崗位介紹自己的德、能、勤、績，不是表達自己工作時間的長短，而是突出和競聘崗位相關的經歷和業務才能。以積極的態度去描繪，讓聽眾認可你確實適宜這份工作并具備不斷開展的潛力。力求精要，切忌面面俱到。如有一篇競聘總經理助理的競聘詞是這樣寫的：“做文秘，我已發表多篇作品；做駕駛，已有20萬公里的駕駛記錄；做經管，我已具備多年的經營管理經歷。”又如一篇競聘幼兒園園長的競聘詞這樣寫道：“我之所以競聘幼兒園園長，主要憑借以下幾點優勢：長期的園務管理工作經歷；豐富的幼教根本功；細心認真、吃苦耐勞、勇于創新以及對工作永不滿足的個性。我始終堅持‘沒有，只求更好’的工作目的，始終保持著一股旺盛的精力和工作激情，自信能以自身良好的素質影響周圍的人，從而帶動整個幼兒園群體向更高的目的邁進。”2．對應聘崗位職責的認識。競聘前，要充分理解招聘單位和應聘崗位的情況，只有明確崗位職責，才能有的放矢地提出該崗位的工作目的、施政設想和打算。如一篇競聘編輯部主任的演講詞是這樣寫的：“籌劃選題、組織稿件、編輯書稿是出版工作的關鍵環節，也是出版社工作的重中之重。編輯室是承擔這一重任的基層組織，應起好以下三個方面的作用：橋梁作用——室主任要成為領導的助手，群眾的知音；領導作用——組織本室成員積極開展工作，落實社里的方案；協調作用——既要協調本室工作，又要和其他部門互相協調，合理安排人力、時間，妥善安排好各項工作。”3．說明自己任職后的打算。競聘者要緊緊圍繞聽眾關心的熱點、難點問題，切忌華而不實和故作賣弄之語，那絕對不會引起聽眾的好感。只有提出實在可行的措施，才能有效地進步競聘的成功率。如一位競聘某單位綜合秘書崗位的競爭者是這樣陳述對競聘崗位的打算和思路的：“各位評委，假設我能競聘成功，我會認真做好以下幾方面的工作，真正當好局領導和辦公室主任的助手。一是本著認真負責的辦事作風做好日常事務工作，進步效勞質量；二是憑借深沉扎實的理論功底當好參謀助手，效勞領導決策；三是依靠良好的溝通才能和強烈的團隊精神做好協調工作，確保政令暢通；四是發揮自己的計算機特長，規劃我局的信息化建立工作，進步我局的形象和聲譽。”四、結尾凝練完畢語要求畫龍點睛，加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功。常見的結尾方式有以下幾種：1．表達愿望式。表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美妙前景，期望得到認可和接納。例如：“如能蒙貴公司不棄，有幸成為貴公司的一員，我將竭盡所學，為貴單位的開展奉獻自己的一份力量。”2．說明態度式。坦誠地表達自己參與這次競聘的感受。例如：“參加這次競聘，對我來說也是一個學習和進步的過程，是對自我的一種挑戰，無論競聘成功與否，我都將一如既往，堂堂正正做人，踏踏實實做事。”3．祈請支持式。表達自己對競聘上崗的信心，懇請得到大家的支持和幫助。例如：“各位評委，請大家投我一票，我將交上一份讓你們滿意的答卷。”五、神態得當競聘演講稿不僅要把握好寫作的構造，還必須注意適宜演講的場合，它必須符合競聘者的身份，詳細要求有以下幾方面：1．態度誠懇。競聘演講雖是向聽眾毛遂自薦，展示才華，展示德行，但又不能說得過頭，以免讓聽眾反感。要在寫作過程中仔細揣摩，把握好尺度，態度誠懇，實事求是。2．充滿自信。自信主要是在平時的學習、工作和生活中培養出來的，所謂胸有成竹，競聘時要充分展示出來。注視評委和聽眾的時間應占競聘時間的50％，適時進展面部信息的交流和溝通。競聘過程中表情要自然，學會微笑，微笑能給聽眾愉悅、快樂、輕松、友好和平易近人的親切感。上下講臺要注意身體語言。身體的動作是心靈敏動的結果，抬頭挺胸，步伐矯健，會使人感到你充滿自信。3．語言質樸。競聘演講不宜刻意追求氣氛的襯托和渲染，應防止使用抒情的表達方式，多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子。在展示自己優勢部分內容時，不能報流水賬，要擅長歸納并用簡潔的語言參加段首提要，再以事實和數據佐證。如某競聘者參與秘書綜合崗位競聘時的表述：“我認為我參加該崗位競爭的優勢主要表達在以下五個方面：一是具有廣泛多樣的知識背景(詳細介紹自己的知識和技能)；二是具有謙虛慎重的做人態度(詳細介紹自己的獲獎情況)；三是具有明晰順暢的溝通才能(介紹自己的工作方法和業績)；四是具有與時俱進、敢于爭先的時代意識(介紹自己繼續學習和培訓的經歷)；五是具備堅韌不拔、百折不撓的心理素質(介紹自己的成長經歷和經受的考驗)。”4．篇幅適宜。競聘演講有時間的限制，一般在5～10分鐘。撰寫競聘演講稿要把握好字數，以千字左右為宜，字數過少，缺乏以充分展示你的競聘優勢，字數過多，易使聽眾產生厭倦情緒，會消弱演講效果。競聘演講的內容各不一樣，在組織材料時既要考慮聽眾，又要記住自己的競聘目的。一份優秀的競聘演講稿要做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄，以誠懇熱情的語言感染聽眾，充分展示自身的才能競聘上崗演講稿：競聘上崗演講稿范文競聘上崗演講稿：競聘上崗演講稿范文尊敬的各位領導，各位評委：大家好！〔演講提示：演講中，身體要略向前傾，表現出與觀眾交流與親近的姿態，贏得大家的認可〕莎士比亞曾寫過一句家喻戶曉的名言：“人生是個大舞臺,每個人都是舞臺上的演員”。今天我站在這里就是要當個演員，承受大家的評判。不僅僅是今天我要當好演員，以后生活中我也努力扮演好每一個角色。我此次競聘的崗位是客貨部經理。〔介紹自己要用陳述語氣，語氣平和、自然〕下面，我先簡單的介紹一下我個人根本情況。我叫***，〔可從名字上做一修飾〕今年30，有人說三十歲的女人是繡球，在被童稚拋棄之后,獲得了成熟的至寶；也有人說，三十歲的女人更自信，更懂得適應社會的大氣候，為自己的人生準確的定位。我于1992年考入民航中專，1996年畢業，同年被分配到貢嗄機場運輸部參加工作。工作9年多以來，我始終一絲不茍，兢兢業業，深得領導和同事好評。俗話說：沒有金剛鉆別攬瓷器活。雖然我很自信，但還有拿出真本領來，經過綜合權衡，我覺得我具有以下競聘優勢：〔以下幾段用陳述語氣，要表達出真誠〕第一、我具有較好的政治素質和高尚的思想品質自從1996年參加工作以來，我經常學____的一些文件，不斷進步自己的政治覺悟性，可以在思想上和行動上與黨中央和公司黨組保持高度一致。參加工作九年來，我總是用信心激發熱情，用恒心磨練意志，用愛心呵護旅客，用誠心對待工作，效勞奉獻真情，行動追求卓越。第二、我具有豐富的工作經歷和較強的創新意識工作近十年來，我先后在售票、行李管理、值機和配載上工作過，不同的工作崗位的經歷鍛煉了我不同的工作才能，豐富了我的人生閱歷，鍛煉了我的意志，豐富了我的知識，增強了我的才能，拓展了我的視野，更重要的是培養了我樂觀豁達、冷靜沉穩的性格和顧全大局、開拓創新的精神和作風，而這樣的性格和作風，無疑是一名客貨部經理所必備的素質。更重要的是，在這近十年里，我根本上都是在業務一線工作，這樣就使得我對所負責的各項業務有了較為深化的理解，對于工作中出現的矛盾和問題，我都能做出很好的處理。豐富的工作經歷為我做好客貨部經理奠定了堅實的根底。第三、我科班出身，具有扎實的專業知識。我畢業于民航學校，幾年的學校學習，使我掌握了扎實的專業知識，特別是工作以后，我嚴格要求自己，在近十年的理論中，使自己的理論知識與理論相結合，做起工作來更是左右逢，游刃有余。這都為我做好下步工作打下了堅實的根底。第四、我具備擔任該職位的根本素質。作為女性，我性情溫和，辦事耐心，平易近人，同時具有敏銳的直覺和觀察力，能細心體察乘客情緒，協調處理好各方面的關系。同時，我處事踏實慎重，有大局觀念，凡事以單位利益為重；工作中團隊意識強，可以主動照顧到團隊的方方面面，得到了領導及同事的肯定和信任。此外，我人緣好，擅長與人及其他部門溝通合作，可以長期與每位同事保持融洽的合作關系。俗話說，人貴有自知之明，同時，我也明白自身的差距。在各位領導和同事們面前，我還有許多不成熟的地方，很多地方還需要向大家學習。但是我相信：經歷，我會不斷總結、升華；才干，我會不斷培養、進步。我希望能一如既往地得到領導的關心，我誠心誠意地希望能不斷得到同事們的批評與幫助！我堅信：江海之所以博大是因為它居于百川之下！〔稍一停頓，語氣由抒情轉為陳述，語氣溫和〕我們林芝機場的建立正日臻完善，這個雪域高原的“森林機場”正煥發著蓬勃的生命力，讓我們這些工作在這里的人們倍感自豪和驕傲。我愿在林芝機場這一平臺上，再次實現超越，更上一層樓。各位領導、各位評委，同志們、朋友們，參與此次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在競爭