BOSS

OR

worker主講：洪云飛價值？打工OR創業？我得到了什么?我付出了什么？

每個月還能拿到工資的員工都應感謝你的老板，尤其是這兩年。你也許不知道，你上班玩手機的時候，你的老板正在焦慮；你也許不知道，你盼望發薪的時候，你的老板正在下一張借條上簽名。中國現在的老板，80%以上面臨著資金壓力、經營困難、倒閉風險。海難覆船的時候，最倒霉的是船長，船員可以逃命，但船長卻舍不得他那條船！他不要求你與這艘船共存亡，只請做好自己分內的工作！——這也許是老板對你的奢求！

用老板的思維培養中層管理-企業就贏在在中層

用管理者的思維培養員工-企業就贏在基層企業經營過程中，誰是老板？什么是老板心態所謂老板心態指的是一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續的關注與盡心盡力的工作態度。老板心態不是當老板才有的心態，不是老板的專利。有些人別人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其實，他并不是真正意義上的老板，因為，他沒有老板心態。有些人并沒有老板的頭銜，甚至在從事著十分平淡或簡單的工作，比如一個收銀員、一個文員或秘書等，但他可能卻是真正意義上的老板，因為他具備了當老板的基本要求和素質——老板心態。老板心態1.把老板的錢當成自己的錢，把老板的事當成自己的事自己的錢辦自己的事——既節約又有效率；自己的錢辦別人的事——節約但沒有效率；別人的錢辦自己的事——不節約但有效率；別人的錢辦別人的事——不節約也沒有效率。很多人和很多時候，我們總是把老板的錢和老板的事當成別人的錢和別人的事來對待，最終結果是：老板把我們當成了外人。如果我們轉換以下思維和行動方式，把老板的錢當成自己的錢——凡事講節約，把老板的事當成自己的事——凡事講效率和效果，最終結果將是：老板會把我們當成自己人。假如我們確實堅持這樣做了，老板仍無動于衷，那就看我們是否真的堅持了，是否持之以恒了。如果是，老板仍不買帳，我們也沒有吃虧，因為是這個不領情的老板磨練了我們，使我們具備了老板心態和老板思維，我們應該感謝他才對。1、老板心態就是“每桶四美元”從前在美國標準石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他在遠行住旅館時，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶四美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒沒有人叫了。公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐。后來洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任懂事長。這是一件誰都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且堅定不移，樂此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事長。可以這么講，有老板心態的人最終不一定都會成為老板，但是，沒有老板心態的人肯定最終成不了老板。2.老板心態就是“一枚硬幣”李嘉誠有一次在回辦公室的路途當中，發現一枚金屬硬幣從眼前閃過，滾到車子下面。李嘉誠下了車，要去揀那枚硬幣。在他彎腰要揀的過程中，一個門衛提前把那枚港幣揀了起來，并交給了李嘉誠。李嘉誠拿過硬幣，從口袋里拿出100元鈔票獎勵給這個門衛。人們感到很奇怪，別人只是幫他揀1元錢，他卻給了100元，為什么？李嘉誠說，這一塊港幣，如果不把它揀起來，它可能掉到水溝里面，這個社會財富就會流失掉，所以我們不能讓人們已經創造出來的財富和價值，讓它流失掉，那個門衛不僅知道珍惜財富，還懂得幫助別人，應該獎勵。思想不同，對于一件事情的決定也是不一樣的。決定不一樣，又使得人們采取了不同的行動。行動不一樣造成了不同的結果，這種節約個人和社會財富的心態就是老板心態，也就是有的人成為成功的老板，而有的人則成不了老板，或者成為了一個失敗的老板。3.老板心態就是“一碗豆漿”王永慶，臺灣首富，現年88歲，資產總額1.5萬億新臺幣，被譽為“經營之神”。王永慶最大的特點就是節儉，他的節儉程度這對于我這樣大手大腳的人來說簡直是噩夢一般。王永慶喝豆漿的故事更是廣為流傳：一般人喝豆漿：老板，一碗豆漿，打個蛋。王永慶：老板，一碗豆漿，然后先喝一口，再說“老板，打個蛋”——他賺了一口！他曾經告訴工人說：“你們所戴的工作手套，如果一個掌心磨穿了，不妨翻過來，換戴在另一只手上再用，這便是節約能源。”王家所用的肥皂在剩一小片時，不會將之拋棄掉，而是把這塊小肥皂黏附在大塊的新肥皂上再使用，王永慶每天做毛巾操所用的毛巾，一用就是37年，到今天還在用……真是夠恐怖的。4.老板心態就是“一美元和八顆牙”沃爾瑪的創始人沃爾頓這樣告誡他的員工：“我們珍視每一美元的價值，我們的存在是為顧客提供價值，這就意味著除了提供優質的服務以外，我們還必須為他們省錢。我們每為顧客節約了一美元，就會使自己在競爭中搶先一步。”為了贏得這一美元的價值，沃爾瑪實行了全球采購戰略：低價買入，大量進貨，廉價賣出。開源的同時還意味著節流。據說，沃爾頓從不講求排場，外出巡視時總是駕駛著最老式的客貨兩用車，從不座頭等艙，不住高檔星級賓館。他總是告誡他的下屬：“我們多花一美元，就意味者顧客要多掏一美元，所以，我們必須時時刻刻都要為顧客省錢。”沃爾瑪另一個給顧客留下深刻印象的就是售貨員親切的笑容。原來，沃爾瑪的售貨員都要經過一種微笑培訓，微笑時必須露出八顆牙齒才算合格。因為只有把嘴張到露出八顆牙齒的程度，一個人的微笑才表現得最親切。盡可能節省每一美元、給顧客最親切的笑容，這些都是一些微乎其微的小事。但正是因為沃爾頓的勤儉節約和近乎苛刻的要求，使沃爾瑪從30多年前的一家小鎮商店躍升為全球最大的跨國商業連鎖集團老板心態像老板一樣思考，像老板一樣行動。你就具備了老板的心態，你就會去考慮企業的成長，考慮企業的費用，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應該去做的，什么是自己不應該做的。反之，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，出力流汗拿工錢，企業的命運與自己無關。如果是這樣，你就不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。像老板那樣執著，像老板那樣奉獻，你盡管現在不是老板，但你已具備了老板的素質和能力，只要你想，你總有一天會成為名副其實的成功的老板。所謂老板心態指的是一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續的關注與盡心盡力的工作態度。”的確如此，這年頭，所謂行走職場，成業心態敗也心態；試想，如果作為一名管理者，你一定期待自己的員工能夠努力上進做出卓越的績效，那么作為老板的你看重的是員工的態度+能力+效率，這其中，態度又是排在第一位的，所以說作為員工如果能站在老板的角度考慮問題，那么很多事情也就迎刃而解了；反過來說，作為員工，保有一份老板的心態，處處把自己的利益和企業的利益結合起來，處處為公司考慮，才能成為老板眼中“最專業的員工”，才能在自己的能力+效率之外，擁有一份積極的工作態度，為自己加重籌碼，才能贏得老板的賞識，逐步實現職業理想。職業心態的內容也包含：歸零的心態，積極的心態、團隊的心態、雙贏的心態、包容的心態、學習的心態、奉獻的心態、服從的心態、競爭的心態、專注的心態、感恩的心態等等。在就業競爭日益激烈的今天，如果把簡歷等表面的包裝比喻為招式的話，那么職業心態的修煉就是內功。我們知道，常常都是內力深厚之人才能笑到最后。因此，擁有上面所談到的職業心態就顯