EICC5.0電子行業行為準則第一節：EICC產生的背景及內容第二節：建立EICC管理體系流程第三節：EICC4.0版修改重點回顧第四節：EICC5.0新版修改應對講解目錄

第一2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。EICC的目的♀2006到2008年華為公司先后有2名員工因經常加班加點瘁死,被稱為“過勞死”,外界開始質疑其“床墊文化”精神.♀2009年8月暴露出蘋果代工廠--蘇州聯建科技公司“正已烷”中毒

事件；2010年2月央視焦點訪談播出“無塵車間怪病”，之后此事

引發社會各方再次對職業病的高度關注與熱烈討論;2011年年底全

國人大對<<職業病防治法>>進行全面修訂發布.♀2010-2011年間富士康全國生產基地共發生的16起跳

樓事件，造成世界人權組織譴責它是“血汗工廠”.西方人權的社會責任運動，消費者日益關注中國公司的勞工問題，投資者要求定期匯報勞工問題以及社會責任風險。勞工組織和大眾媒體通過輿論壓力對跨國公司施加影響，甚至組織游行示威等抗議活動，抵制銷售“血汗工廠”產品。歐美發達國家通過法律、行政和投資貿易等手段，鼓勵跨國公司監督國外工廠遵守勞工標準，制裁違反標準的公司和工廠。跨國公司一方面要推廣本公司的社會責任守則，同時，它還要遵守行業性的、地區性的、全國性的乃至全球性的守則，以應對不同利益相關者團體的需要。同樣，對于一家供應商和制造商，它不得不應對不同客戶的可能各不相同的守則，不得不重復接受不同客戶的工廠審核。強征壯丁去采礦孩子在挖礦第一節：EICC產生的背景及內容2012EICC4.02009EICC3.02005EICC2.02004EICC1.0新增沖突礦產1修改1合并

3新增第一節：EICC產生的背景及內容EICCMembers

+EICC+$$$是否可以有一個通用的管理體系標準？+

讓我們可以面對：ISO14001+OHSAS18001+SA8000+QC080000+其它要求？？

第一節：EICC產生的背景及內容SA80001800114001080000

電子行業公民聯盟?(EICC?)行為準則旨在建立各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，員工受到尊重并享有尊嚴，且經營活動符合環保和道德要求。

本準則所指電子行業包含為生產電子產品提供設計、營銷、制造或商品和服務的所有組織。

電子行業的任何一家企業都可以自愿采用本準則，并應用到其供應鏈和轉包商中，包括合同勞工的提供商。

電子行業行為準則5.0

要采用本準則并成為參與者（“參與者”），企業應聲明支持本準則，并主動與本準則提出的管理體系保持一致。

參與者必須將本準則應用于整個供應鏈。參與者還應至少要求其下一級供應商認同并執行本準則。

采用本準則的基礎是理解企業的所有活動必須完全遵守其經營所在國家/地區的法律、規則和法規。1本準則鼓勵參與者除了遵守法律，更要積極了解國際公認的標準，從而承擔更多的社會和環境責任并遵守商業道德。與《聯合國商業與人權指導原則》相符，本準則中的條款來源于幾個主要的國際人權標準，包括國際勞工組織(ILO)《關于工作中的基本原則和權利宣言》以及聯合國《世界人權宣言》。

EICC承諾在本行為準則的持續制定和執行過程中定期征求利益相關者的意見。EICC內容包括以下五部分參與者承諾按照國際社會公認準則維護員工人權，并給予其尊嚴和尊重。此規定適用于所有員工，包括臨時工、移民、學徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準則在起草過程中參考了部分公認標準（載于附件中），這些資料亦可作為附加信息的有用來源。勞工標準如下：A.勞工

1）自由擇業

不得雇傭被強迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉移或接收此類勞工或服務。除了禁止對進出辦公場所進行不合理限制以外，還不得對員工在工作場所中的行動自由設置不合理限制。作為招聘流程的一部分，在員工離開其所在國家/地區之前，必須為其提供以其母語書寫的書面雇傭協議，其中應包含對雇傭條款與條件的說明。1）自由擇業（續）所有工作必須是自愿的，且員工應有自由隨時離開工作崗位或終止雇傭。雇主及代理不得保留或以其他方式損毀、隱匿、沒收或拒絕員工查看本人的身份或移民文件，例如政府頒發的身份證明、護照或工作許可，除非依據法律要求必須保留工作許可。不得要求員工向雇主或代理支付金額超過一個月工資作為招聘費或其他費用。必須披露向員工收取的任何費用，且金額超過一個月工資的費用必須返還給員工。4.0版A1自由選擇職業

不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監獄勞工，不奴役或販賣勞工。這包括以剝削為目的，通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運輸、窩藏、招聘、轉讓或接受非自愿人士。所有工作必須是自愿的，并且工人擁有隨時離職或終止其勞動合同的權利。不得作為雇傭條件，要求工人上繳任何由政府簽發的身份證、護照或工作許可。不得收取更高費用，并且向工人收取的所有費用須予以公開。5.0版差異：1.更加強調擇業的自愿性

2.有增添內容2)

青年員工

在制造的任何階段均不得使用童工。“兒童”指未滿15歲、低于完成義務教育的年齡或低于國家/地區的最低就業年齡（以最高者為準）的任何人。支持采用遵守所有法律法規的合法工作場所學徒計劃。年齡低于18歲的員工（青年員工）不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應合理維護學生工記錄、對導師搭檔進行嚴格的盡職調查，并按照適用法律和法規保護學生工權利，從而確保對學生工進行恰當的管理。參與者應為所有學生工提供適當的支持和培訓。如無當地法律規定，學生工、實習生和學徒的工資率至少應與其他執行相同或相似崗位的初級員工相等。4.0版A2)禁止使用童工

不得在制造的任何階段使用童工。“兒童”指未滿15歲（或在該國家/地區法律許可的情況下可為14歲）、或未滿完成義務教育年齡；或未滿該國家/地區最低就業年齡而被雇傭的人士（滿足任何一項即屬兒童）。符合所有法律法規的合法工作場所學徒計劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。5.0版差異：

1.具體指出未成年不能加班和值夜班。2.應為未成年工提供培訓3.未成年工在工資待遇上與初級員工一致。

3)工作時間

有關商業實踐的研究顯示，生產率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯系。因此，周工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。此外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內不應超過60小時。每周七天應當允許工人至少休息一天。5.0版差異：無4)

薪資福利向員工支付的報酬應符合所有適用的薪資法律，包括有關最低薪資、加班時間及法定福利的法律。根據當地法律，員工的加班報酬應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣減工資作為紀律處分手段。在每個工資結算周期，應及時向員工提供清晰易懂的工資單，有足夠的信息來確認付出的勞動所應得的準確報酬。應按照當地法律的限制規定聘用臨時工、派遣員工和外包勞工。4.0版A4工資與福利

支付給工人的工資應符合所有適用的相關工資的法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規定，工人的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資條或其他類似文件將工資支付憑據發放給工人。5.0版差異：

1.強調工資憑據應有具體的信息量。2.有增添內容：對其他工種的工資待遇應符合當地法律的規定。5)人道待遇不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴苛的非人道待遇；亦不得威脅實施此類行為。支持這些要求的紀律處分政策和程序應清楚地界定并傳達給員工。5.0版差異：無6)

非歧視參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況在發放工資、升遷、獎勵、培訓機會等聘用或雇傭行為中歧視員工。應向員工提供合理的宗教活動安排。此外，不得要求員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫療測試或體檢。

4.0版A6)不歧視

參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在聘用及雇用實際工作（例如，晉升、獎勵和培訓機會等）中歧視員工。另外，不得強迫工人或準工人接受帶有歧視性的醫學檢查。5.0版差異：

1.加了2個不得被歧視的因素：受保護的退伍軍人身份、受保護的基因信息；2.增加1個可能被歧視的途徑：發放工資時。3.增加內容：應向員工提供合理的宗教活動安排。

7)

自由結社按照當地法律的要求，參與者應尊重所有員工自由結社及加入工會、集體談判和參與和平集會的權利，并尊重員工不參加此類活動的權利。員工和/或其代表應能與管理層公開溝通和分享有關工作環境和管理實踐的建議與意見，而無需擔心歧視、報復、威脅或騷擾。4.0版A7)自由結社

工人與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和薪酬問題的最有效方法。參與者應依法尊重工人的權利，包括自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。工人應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。5.0版差異：強調依照“當地”法律。參與者應了解，除了盡量減少與工作相關的傷病事故以外，建立安全健康的工作環境可提高產品和服務質量，有利于促進生產、提高員工保留率并提升員工士氣。參與者還應了解持續的員工投入和教育對于發現和解決工作場所中的健康與安全問題至關重要。

本準則在起草時參考了OHSAS18001和ILO職業安全與健康指南等公認的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。健康與安全標準如下：B.健康與安全

職業安全

應通過正確的設計、工程和管理控制、預防性維護和安全工作流程（包括上鎖/掛牌）以及持續的安全培訓來控制員工可能遇到的潛在安全危險（如電器和其他能源、火、車輛及墜落危險）。如果無法通過上述方式有效控制危險，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備和有關上述危險可能導致風險的教育資料。應鼓勵員工提出安全疑慮。5.0版差異：

1.增添內容：提供有關上述危險可能導致風險的教育資料。2.鼓勵員工提出安全疑慮。

2)應急準備

應識別并評估緊急情形和緊急事件，并通過實施應急方案及應對程序將其影響降到最低，包括：緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓練與演習、適當的火災偵測及撲滅設備、充足的出口設施和復原計劃。此類計劃和程序應盡可能減少對人身、環境和財產的危害。5.0版差異：

無

3)職業傷害與疾病

應當制定程序和體系來預防、管理、跟蹤和報告職業傷害與疾病，包括以下規定：鼓勵工人報告；歸類和記錄傷害和疾病案例；提供必要的治療；調查案例并執行糾正措施以消除類似情況；協助工人返回工作崗位。5.0版差異：

無4)工業衛生

應當鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理因素給工人帶來的危險。必須通過工程技術和管理手段控制在危險源中過度暴露。當無法通過這些方法有效控制危險源時，應該為保護工人健康建立和運行適當的個人防護裝備方案。5.0版差異：

無

5)體力要求高的工作

應當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給工人帶來的影響，包括人工搬運材料和重復提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作。5.0版差異：

無6)機器防護

應當對生產設備和其它機器做危險性評估。應當為可能對工人造成傷害的機械提供物理防護裝置、聯動裝置以及屏障，并正確地進行維護。5.0版差異：

無7)公共衛生、食物和宿舍

應為工人提供干凈的衛生間設施、飲用水、衛生的食物和存儲設施及餐具。參與者或勞工代理機構提供的工人宿舍應當保持干凈、安全，并提供適當的緊急出口、洗浴熱水﹑充足的供暖和通風、合理的個人空間以及合理的出入權限。

5.0版差異：

無8)

健康與安全溝通參與者應向員工提供以員工主要語言授課的適當的工作場所健康與安全培訓。應在工作場所清晰張貼健康與安全相關信息。5.0版差異：此條新增參與者應認識到環境責任是生產世界一流產品的重要部分。在制造作業中，應盡可能減少對社區、環境和自然資源的不利影響，同時保護公眾的健康和安全。本準則在起草時參考了OHSAS14001和生態管理與審核體系(EMAS)等公認的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。環境標準如下：C.環境

環境許可和報告

應獲取、維護并更新所有必需的環境許可證（如排放監測）、批準文書及登記證，并遵守其運營和報告要求。5.0版差異：

無2)預防污染和節約資源

應在源頭上或通過實踐（如改進生產、維護和設施工藝，替換材料、節約資源、材料回收和再利用）減少和消除所有類型的資源耗費和污染（包括水和能源）。5.0版差異：1.有增添內容（已標記）3)有害物質

應當識別和控制釋放到環境中會造成危險的化學物質及其它物質，以確保這些物質得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用和處置。5.0版差異：

無4)

廢水與固體廢物參與者應采取系統化的方法來鑒別、管理、減少和負責任地處置或回收固體廢物（非有害物質）。作業活動、工業流程和衛生設施產生的廢水在排放或處置前，需按要求進行性質識別、監測、控制和處理。此外，還應采取措施減少廢水產生。參與者應對其廢水處理系統性能進行常規監測。4.0版C4)廢水及固體廢棄物

經營、工業加工以及衛生設施所產生的廢水和固體廢棄物，在排放或處置之前應按照要求進行分類、監控、控制和處理。5.0版差異：1.強調以“系統化的方法”處理和回收廢棄物，達到最大化環保和節約成本。2.要進行“性質識別”，然后再監測和處理3.對廢水處理系統性能進行常規監測。5)

廢氣排放

經營過程中產生的揮發性有機化學物質、氣溶膠、腐蝕物、粉塵、消耗臭氧層的化學品和燃燒副產物等廢氣排放，需在排放前按要求進行性質識別、常規監測、控制及處理。參與者應對其廢氣排放控制系統性能進行常規監測。4.0版C5)空氣排放

在運營過程中產生的揮發性有機化學物質、氣霧劑、腐蝕劑、微粒、臭氧消耗化學品以及燃燒副產品等空氣排放物，在排放之前應按要求分類、監控、控制和處理。5.0版差異：

1.要進行“性質識別”，然后再監測和處理2.對廢氣排放系統性能進行常規監測。6)產品含量控制

參與者應當遵守所有關于禁止或限制特定物質(包括有關再生和處置的標識)的適用法律法規和客戶要求。5.0版差異：

無7)

暴雨管理參與者應采取系統化的方法來預防暴雨徑流污染。參與者應防止非法的排放和泄漏物質進入排水渠。5.0版差異：此條新增8)

能源消耗和溫室氣體排放應在工作場所級和/或企業級對能源消耗和溫室氣體排放進行跟蹤和記錄。參與者應尋求具有成本效益的方式以提高能源效率并盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。5.0版差異：此條新增為履行社會責任并確立市場成功地位，參與者及其代理機構應遵循最高標準的道德要求，包括：

1)誠信經營

在所有商業互動中都應遵循最高的誠信標準。參與者應采取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和挪用公款行為。所有業務交易均應確保透明并應在參與者業務賬目和記錄中準確反映。應推行監督和強化程序以確保符合反腐敗法的要求。D.道德規范

4.0版D1)廉潔經營所有商業的互動關系中都應遵循最高的誠信標準。參與者應禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，應推行監控和強化程序以確保符合廉潔經營的要求（包括承諾、提供、給予或接受任何賄賂物品）。所有企業交易應在透明的狀態下完成，并應在參與者的賬目和記錄上正確反映。應實施監控和執行程序，以確保遵守反腐敗法律。5.0版差異：無實質變動，僅僅是語言更簡潔。2)

無不正當利益

不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂或其他形式的不適當或不正當利益。禁止范圍涵蓋為獲取或保留業務、將業務指派給任何人或以其他方式獲取不正當利益，以直接方式或通過第三方的間接方式，承諾、提供、授予、給予或接受任何有價值物品。4.0版D2)無不正當收益不得提供或接受賄賂或其它形式的不正當收益。5.0版差異：

1.擴大了對不正當和不適當利益的定義范圍，信息更全面2.不能直接或間接通過第三方進行賄賂。3)信息公開

依照適用法規和主要的行業慣例公開有關參與者勞工、健康與安全、環境實踐、商業活動、組織結構、財務狀況和績效的信息。不允許偽造記錄或虛報供應鏈中的條件或實踐5.0版差異：增添三個信息元素（已標注）4)

知識產權

應尊重知識產權；技術或經驗知識的轉讓應以保護知識產權的方式進行；并且應保護客戶信息安全。4.0版D4)知識產權應尊重知識產權；在轉讓技術和訣竅時應妥善保護知識產權5.0版差異：

1.翻譯字眼的變動（訣竅譯成更加正式的“經驗知識”）2.還需客戶的信息安全5)公平交易、廣告和競爭

必須堅持公平交易、廣告和競爭的標準。參與者必須已制定保護客戶信息的措施。5.0版差異：無6)

身份保護和無報復政策

應制定程序以保護供應商和員工舉報者并確保其身份的機密性和匿名性，除非法律明令禁止。參與者應制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔心遭到報復。4.0版D6)身份保密

應制定程序，以保護供應商和員工檢舉者，并為其保密。

5.0版差異：*需要制定“溝通程序”

檢舉者定義：對公司員工或管理層，或公務員或政府機關的不當行為

進行披露的任何人士。7)在采購礦物時秉承負責任的態度參與者應制定政策，以在合理的情況下確保，在制造的產品中所含的鉭、錫、鎢和金不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家/地區踐踏人權的武裝組織。參與者應對這些礦物的來源和監管鏈實施盡職審查，并應在客戶請求時向其提供盡職審查的具體措施。5.0版差異：無8)隱私參與者應對與其有業務往來的所有人士（包括供應商、客戶、消費者和員工）的個人信息保密，該等保密行為應符合該等人士的合理期望值。收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時，參與者應遵守與隱私和信息安全有關的法規。5.0版差異：無

4.0版D9)杜絕打擊報復參與者應制定一套溝通流程，從而確保員工能夠提出任何問題，無需擔心遭到打擊報復。5.0版差異：新版將第9條合并在第6條中參與者應采用或建立范圍與本準則內容相關的管理體系。在設計該管理體系時，應確保：(a)符合與參與者的經營和產品相關的適用法律、法規及客戶要求；(b)符合本準則；(c)識別并減低與本準則相關的經營風險。該體系還應推動持續改進。

該管理體系應包含以下要素：E.管理體系

公司的承諾

企業社會和環境責任政策聲明，應闡明參與者對合規和持續改進的承諾并由管理層簽署，以當地語言印發并張貼于工作場所中。5.0版差異：

*有增加信息（已標注）2)管理職責與責任

參與者應明確指定由高層管理和公司代表負責確保管理體系和相關方案的實施。高層管理應定期審核管理體系狀態。5.0版差異：

*高層管理人員參與到管理問責制度中3)法律和客戶要求

鑒定、監控并理解適用的法律法規（包括本準則的規定）和客戶要求。5.0版差異：無4)風險評估和風險管理

用以識別與參與者經營相關的法律遵從、環境、健康與安全，以及勞動實踐和道德風險的程序。確定各風險的相對重要程度，實施適當的程序和實質控制措施，以控制已識別風險并確保合規。

5.0版差異：無5)改進目標

用于提高參與者社會和環境績效的書面績效目標、指標和實施計劃，包括對參與者為達成這些目標所取得的績效進行定期評估。5.0版差異：*強調書面化的文件6)培訓

培訓管理者和員工以實現參與者的政策、程序和改進目標并符合適用法律法規要求的計劃。

5.0版差異：無培訓范圍包括環境、健康和安全風險評估的生產區，倉儲設施，設備/設施和支持設備，實驗室和測試區，衛生設施（衛生間），廚房/餐廳職工住房/宿舍。7)溝通用以向員工、供應商和客戶清晰準確地傳達有關參與者政策、實踐、期望和績效信息的程序。

5.0版差異：無8)工人反饋和參與評估員工對本準則中實踐和條件的理解并獲得反饋，以及促進持續改進的不間斷程序。5.0版差異：無9)審核與評估定期進行自我評定，確保符合與社會和環境責任相關的法律和法規要求、本準則中的內容以及客戶合同要求。5.0版差異：無（僅僅是語序改變）10)

糾正行動程序用以及時糾正內部或外部評估、檢查、調查及審核中發現的缺陷的程序

4.0版E10)校正措施

制定流程，以及時糾正在內、外部的評估、檢查、調查和評論中所發現的不足之處。5.0版差異：*一處詞語的替換（已標出）

11)

文檔和記錄

創建和維護文檔和記錄，確保遵從法規并符合公司要求和保護隱私的相關保密條款。4.0版E11)文件和記錄

建立并保留文檔和記錄，以確保符合法規與公司的要求，同時應妥善保護機密。5.0版差異：強調“保護隱私的”相關保密條款。12）供應商責任用以向供應商傳達準則要求并監督其遵從情況的程序。4.0版E12)供應商責任應制定一套流程，以將本守則的要求傳達給供應商，并監督供應商對本守則的遵守情況。5.0版差異：未強制要制定流程

第二節：建立EICC管理體系流程基礎培訓EICC發展簡介EICC準則講解1、風險因素的識別及評估2、環境監測、作業場所職業健康安全監測3、法律法規的識別及符合性分析4、環境、職業健康安全控制計劃的策劃及建立5、EICC方針的建立6、目標指標及管理方案的策劃及建立7、EICC架構及職責的策劃及建立體系策劃及建立體系的文件化和實施1、根據EICC準則要求建立管理手冊、控制程序、作業指導書及相關表格2、文件審批、管理實施階段試運行、全面實施定期檢查文件調整正式內審、管審及認證

第三節：回顧EICC4.0版修改重點4.0EICC修改重點

怎樣杜絕與預防？不可容忍項：使用來自沖突礦區的礦產：

1、識別產品原材料供應商；2、調查供應商；3、填寫《無沖突礦產報告模板》；4、簽訂《不使用沖突礦產保證書》；5、對問題供應商進行糾正預防。隱私/信息安全怎樣杜絕與預防？1、識別供應商、消費者、員工、客戶信息。2、制定監管制度。（門禁、信息管理等）3、員工簽訂保密協議。4、強化保密技術。1、建議召開供應商大會或及時發資料給供應商進行學習。2、制定EICC審核計劃，監管其按EICC4.0要求執行。3、保留監管的記錄。不報復怎樣杜絕與預防？1、制定《員工申訴保護辦法》。2、監管執行。供應商管理怎樣杜絕與預防？

第四節：新版EICC5.0修改點應對講解1修改準則A2青年勞工

EICC4.0版條文主要針對禁止使用童工作規范，改版訊息中的青年勞工項目，除了保持禁用童工之精神外，特別強調青年勞工之管理。1合并議題：準則D6

將檢舉人身份保護及禁止報復條款結合(EICC4.0版分為兩主題)3新增：B8健康安全溝通、C7暴雨管理、C8能源消耗和溫室氣體排放EICC5.0關鍵點5.0EICC修改點(A勞工）序號5.0差異1A1自由擇業1.更加強調擇業的自愿性

2.有增添內容(見前述A1)2A2

青年員工1.具體指出青工不能加班和值夜班。2.應為青工提供培訓3.青工在工資待遇上與初級員工一致。3A4

薪資福利1.強調工資憑據應有具體的信息量。2.有增添內容：對其他工種的工資待遇應符合當地法律的規定。4A6

非歧視