本文格式為Word版，下載可任意編輯——接到獵頭電話，一定要做好這些事接到獵頭電話，確定要做好這些事！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《接到獵頭電話，確定要做好這些事！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

假使某天你接到獵頭參謀的電話，對(duì)方向你推舉了一個(gè)職位，公司在業(yè)內(nèi)有確定名氣，并且開(kāi)出的薪酬、福利，甚至是進(jìn)展空間都要比你如今的工作高得多，你會(huì)有想要換崗的沖動(dòng)嗎？面對(duì)這位與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？從事獵頭工作的L女士給大家的建議如下：

1.接到獵頭電話，先確認(rèn)獵頭公司名字。

2.不要連忙表示采納或是拒絕，而是要求留下聯(lián)系方式，商定斟酌時(shí)間。

3.掛掉電話后應(yīng)當(dāng)斟酌的幾個(gè)問(wèn)題：

首先要評(píng)估一下自身現(xiàn)在的狀況，譬如職業(yè)前景如何？近期有無(wú)升遷夢(mèng)想？自己是否擅長(zhǎng)融入新環(huán)境、管理新團(tuán)隊(duì)？目前的經(jīng)濟(jì)處境能夠承受跳槽的風(fēng)險(xiǎn)嗎？另外，在簽合同時(shí)是否有競(jìng)業(yè)限制條款？

其次你要對(duì)獵頭介紹的公司有一個(gè)詳盡的了解。看看公司的經(jīng)營(yíng)處境和進(jìn)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣。總之要了解公司的實(shí)際處境，僅聽(tīng)獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。（完）

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接到面試電話，需要做些什么？

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《接到面試電話，需要做些什么？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

千辛苦萬(wàn)苦投簡(jiǎn)歷，好不輕易等來(lái)了電話，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要被欣喜的心情擾亂自己的思路。職場(chǎng)專(zhuān)家建議接到面試電話，確定要做好下面這些事，防止你上當(dāng)受騙。

假設(shè)你投了簡(jiǎn)歷后，接到該公司面試電話，首先要確認(rèn)以下幾點(diǎn)：

1.確認(rèn)對(duì)方是否是自己主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的公司；

2.確認(rèn)打電話的人的身份；

3.確認(rèn)面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官的身份；

4.確認(rèn)應(yīng)聘崗位的概括工作內(nèi)容（對(duì)于非主動(dòng)投遞的面試邀約尤其重要）；

5.確認(rèn)上班時(shí)間；

6.確認(rèn)薪資大致是多少？

結(jié)果，在抉擇是否加入面試之前，還需要確認(rèn)三件事：

1.你已經(jīng)領(lǐng)會(huì)地了解這家公司。

可以網(wǎng)上查詢(xún)一下，沒(méi)準(zhǔn)你一輸關(guān)鍵詞，同樣受騙的人就大把展現(xiàn)了或者公司的官網(wǎng)上就有提示謹(jǐn)防受騙的信息。

2.面試邀約電話是正規(guī)的。

到這家公司的官網(wǎng)上去看看，查詢(xún)?cè)摴镜娜耸码娫捙c你所接到的電話號(hào)碼是否相符。通過(guò)手機(jī)來(lái)聯(lián)系你的更加要提防！把你接到的電話號(hào)碼到網(wǎng)上探尋一下，也有可能是騙子電話。

3.拒絕一切“天上掉餡餅”的引誘。

全體的騙局離不開(kāi)“貪”字，好多傳銷(xiāo)公司利用求職者找工作心切，拋出相當(dāng)迷人的薪酬待遇，等著個(gè)人上鉤。平常心，不急不燥，不卑不亢，這才是找工作最好的心態(tài)。

這些職業(yè)，跳槽確定要趁早！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《這些職業(yè)，跳槽確定要趁早！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

現(xiàn)在有不少女性從事吃青春飯的工作，青春飯能吃多久、青春逝去后該怎么辦是好多女性共同的困惑。在我看來(lái)，不能一概而論，根據(jù)工作性質(zhì)的不同，主要可以分為兩類(lèi)處境。

第一種是從事的工作對(duì)年齡有限制，青春不在的時(shí)候，斷定要變更工作，譬如文秘、前臺(tái)、模特等。對(duì)于從事這類(lèi)職業(yè)的女性，我建議確定要未雨綢繆，及早為將來(lái)作計(jì)劃。做職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)，指點(diǎn)大家?guī)c(diǎn)：

第一，越早越好。由于你現(xiàn)有的工作閱歷即使對(duì)新工作是有扶助的，但含金量終究是要打折扣的。

其次，不要忘卻發(fā)揮原有工作的優(yōu)勢(shì)。就像我們知道的名模馬秀美在做服裝設(shè)計(jì)，陳娟紅開(kāi)了一家模特經(jīng)紀(jì)公司，這些工作都是借助了她們做模特時(shí)積累的資源和優(yōu)勢(shì)。同樣，文秘、前臺(tái)的工作閱歷，對(duì)于轉(zhuǎn)入人力資源、行政等部門(mén)會(huì)有確定的扶助，或者你是銷(xiāo)售、市場(chǎng)、物流等部門(mén)的秘書(shū)，也可以轉(zhuǎn)入相應(yīng)的部門(mén)。

第三，獲得老板的支持，在現(xiàn)有的公司實(shí)現(xiàn)工作的轉(zhuǎn)換。通過(guò)跳槽轉(zhuǎn)換到不吃青春飯的工作，概率是很小的。所以，與現(xiàn)有老板搞好關(guān)系，讓他對(duì)你的職業(yè)轉(zhuǎn)換助一臂之力，分外重要。

其次種是從事的工作需要經(jīng)常加班出差壓力大，年輕的時(shí)候可以承受，可當(dāng)你有了家庭更加是小孩以后，是否容許持續(xù)保持這樣的生活狀態(tài)？譬如在戰(zhàn)略接洽、投行、軟件編程等領(lǐng)域工作的人，經(jīng)常會(huì)面臨這樣的問(wèn)題。假設(shè)你容許保持這樣的工作與生活狀態(tài)，而且也能勝任的處境下，可以一向做下去。否那么的話，你同樣要轉(zhuǎn)換工作。不過(guò)，與前面一類(lèi)吃青春飯的文秘、前臺(tái)對(duì)比，這類(lèi)人在職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)有較大的選擇空間，由于能在這類(lèi)領(lǐng)域工作的人，往往具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且她們轉(zhuǎn)換工作時(shí)，往往在收入方面還要遭遇確定的損失。（完）

找工作前確定要搞領(lǐng)會(huì)這些關(guān)于錢(qián)的事！

當(dāng)前，大量企業(yè)為了鼓舞員工更加努力地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，設(shè)立了名目繁多的獎(jiǎng)金，譬如年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、儉約獎(jiǎng)等等，其中以年終獎(jiǎng)的鼓舞機(jī)制最為普遍。你搞領(lǐng)會(huì)你所拿到的各項(xiàng)獎(jiǎng)金了嗎？

找工作前確定要搞領(lǐng)會(huì)這些關(guān)于錢(qián)的事！

找工作前確定要搞領(lǐng)會(huì)這些關(guān)于錢(qián)的事！Q1：工資總額中是否包括獎(jiǎng)金？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《＜關(guān)于工資總額組成的規(guī)定＞若干概括范圍的解釋》規(guī)定：工資總額是指各單位在確定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊處境下支付的工資。所以，企業(yè)發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)是包含在工資總額中的。

Q2：年終獎(jiǎng)如何繳稅？

一種方式是第一年的員工獎(jiǎng)金發(fā)放的年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月的一個(gè)月內(nèi)，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率;那么它的商和適用稅率應(yīng)稅后金額計(jì)算，12個(gè)月倍增，是全年一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅額。

另一種方法是根據(jù)適用于年度一次性獎(jiǎng)金的納稅明細(xì)表直接計(jì)算納稅義務(wù)。公式為:應(yīng)納稅額、應(yīng)納稅所得額、適用稅率、扣除額快速計(jì)算。

值得留神的是，假設(shè)員工當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)（3500元/月），在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月，扣除“員工當(dāng)月工資薪金所得及費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)”的差額片面，按上述方法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率。

舉例來(lái)說(shuō)：江先生在今年12月5日取得工資收入3400元，當(dāng)月又一次性取得年終獎(jiǎng)金24100元。那么，江先生因當(dāng)月工資缺乏3500元，可用其取得的獎(jiǎng)金收入24100元補(bǔ)足其差額片面100元，剩余24000元除以12個(gè)月，得出月均收入2000元，其對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為10％和105元。至此，江先生的個(gè)稅應(yīng)納稅額＝（24100－100）×10％－105＝2295元。

(注:上述年終獎(jiǎng)金稅是以個(gè)人年終獎(jiǎng)金當(dāng)月工資高于或等于3500元為前提計(jì)算的。)

Q3：把工資的一片面作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎？

假設(shè)雇傭合同中明確，雙方在商定的時(shí)間每月工資有在年底，這是工資的時(shí)間商定支付的工資的一片面，并不違法。但是，假設(shè)員工離開(kāi)一次，發(fā)布時(shí)間為今年年底要一次性給員工，公司不離開(kāi)的理由，克扣工資。

Q4：假設(shè)員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職了，公司有權(quán)不給他年終獎(jiǎng)嗎？

假設(shè)雙方的勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放年份，以及員工在完成年度后離職，那么應(yīng)有年終獎(jiǎng)金。有些公司不發(fā)放年終獎(jiǎng)，但有季度賞賜或其他賞賜，如根據(jù)績(jī)效考核確定的賞賜，年終獎(jiǎng)的性質(zhì)不同，不能簡(jiǎn)樸地認(rèn)為這是年終獎(jiǎng)，或概括處境概括分析。

Q5：企業(yè)能對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間自作規(guī)定嗎？

年終獎(jiǎng)金何時(shí)發(fā)放取決于兩份雇傭合同和公司的規(guī)章制度之間的協(xié)議。假設(shè)雇傭合同或規(guī)定中沒(méi)有明確提及年終獎(jiǎng)金，公司有權(quán)抉擇年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間。例如，一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)金將是年終獎(jiǎng)，而有些企業(yè)的年終獎(jiǎng)金將不是年終獎(jiǎng)，而是在五、六月份企業(yè)財(cái)務(wù)年度結(jié)算時(shí)，但實(shí)質(zhì)是一樣的。

Q6：年終獎(jiǎng)是企業(yè)務(wù)必發(fā)給員工的嗎？誰(shuí)對(duì)年終獎(jiǎng)有話語(yǔ)權(quán)？

雙方同意為雇主和雇員的年終獎(jiǎng)一般有三個(gè)原那么：一是合同，一個(gè)是制度，還有是靠拍腦袋的全體者抉擇的一類(lèi)。用人單位的努力超過(guò)三種不同的原那么降序排列的約束。

好多人都想知道，企業(yè)是否發(fā)年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)有多少，哪些員工有發(fā)言權(quán)？一般來(lái)說(shuō)，假設(shè)有雇傭合同獎(jiǎng)金，雇員會(huì)有證據(jù)支持他們的法律訴求，但假設(shè)沒(méi)有雇傭合同協(xié)議，雇員在這個(gè)問(wèn)題上幾乎沒(méi)有發(fā)言權(quán)，即使企業(yè)在年終獎(jiǎng)金制度中有規(guī)定，但也會(huì)通過(guò)一些法律渠道對(duì)制度舉行修改。至于老板年終獎(jiǎng)的抉擇，要看公司的表現(xiàn)和老板的心情。假設(shè)你的老板在春節(jié)前不發(fā)出一點(diǎn)聲音，你可能就不幸和你的年終獎(jiǎng)?wù)f再見(jiàn)了。

Q7：被裁了還能拿到年終獎(jiǎng)和“雙薪”嗎？

前13個(gè)月的工資是的，我們常說(shuō)的一年，“雙薪”的終止，它是與年終獎(jiǎng)同樣不屬于每月有固定收入，有年終獎(jiǎng)金性質(zhì)。假設(shè)年度“雙薪”和年終獎(jiǎng)終止勞動(dòng)合同作了明確商定，您可以享受，即使被開(kāi)除，你還可以得到這些賞賜。假設(shè)沒(méi)有商定，那么勞動(dòng)合同的，只要它具有普遍的付款，也沒(méi)有單位，你被開(kāi)除的理由擯棄你。

假設(shè)年終雙薪和年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度等處都沒(méi)有舉行過(guò)明確商定，或者有明確商定但是有限制條件，把被裁員擯棄在外，公司按這些商定執(zhí)行是合法的。

最壞的處境是，“雙薪”和年終獎(jiǎng)都沒(méi)有成文商定或規(guī)定，而今年公司效益又差，已面臨裁員，全公司全體人都沒(méi)有“雙薪”和年終獎(jiǎng)也是合法的。

外企面試確定要制止的這些禁忌！

如今好多人都?jí)粝胱约耗軌蛟谥馄蠊ぷ鳎@樣不僅能夠得到較好的福利還能學(xué)習(xí)到更多的專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)。但是去外企面試的時(shí)候還是有好多留神事項(xiàng)，我整理總結(jié)以下這些外企面試禁忌確定要制止。

一忌遲到失約

在面試中，遲到和失約是一大禁忌。這不僅會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)試者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，而且會(huì)讓面試官覺(jué)得應(yīng)試者對(duì)工作沒(méi)有熱心，印象分自然就會(huì)大大降低。守時(shí)不僅是一種美德，而且在面試中也是務(wù)必做到的事。因此，最好理應(yīng)提前10到15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。假設(shè)切實(shí)由于重要的事情遲到或缺席，請(qǐng)務(wù)必盡早跟該公司聯(lián)系說(shuō)明，并預(yù)約下一次面試時(shí)間。另外，在匆忙趕往該公司時(shí)，心情尚未寧?kù)o便要舉行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

二忌數(shù)落別人

面試時(shí)，千萬(wàn)不要在面試官面前數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，非但得不到可憐，而且只會(huì)令人覺(jué)得你提防眼、記仇、不念舊情和不知道如何與人相處，反而會(huì)引起面試官的反感。

三忌說(shuō)謊邀功

在面試中說(shuō)謊，偽造你的體驗(yàn)，或?qū)⒉粚儆谧约旱臉s譽(yù)“據(jù)為己有”，后果可大可小。即便是現(xiàn)在能瞞天過(guò)海，也難保假話將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說(shuō)，雖可揚(yáng)長(zhǎng)避短，卻也不能以謊話代替真相。

四忌打定缺乏

無(wú)論學(xué)歷如何高，履歷如何好，工作閱歷如何豐富，當(dāng)面試官察覺(jué)求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之甚少，甚至連最根本的問(wèn)題也回復(fù)不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺(jué)得應(yīng)試者打定缺乏，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面進(jìn)展。面試前應(yīng)做好充分的打定工作。

五忌長(zhǎng)篇大論

雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)候，但是也切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕應(yīng)試者長(zhǎng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回復(fù)問(wèn)題，只須針對(duì)問(wèn)題重點(diǎn)回復(fù)。相反，有些應(yīng)試者特別內(nèi)向，不懂得把握機(jī)遇表現(xiàn)自己，無(wú)論回復(fù)什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回復(fù)“是、有、好、可以”等，這也是不成取的。假設(shè)性格膽小內(nèi)向，那么應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。

六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多

使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試官誤以為應(yīng)試者自信仰和打定缺乏。

七忌過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ?/p>

無(wú)論你在前任工作做得如何，都不要過(guò)多談起。一般來(lái)說(shuō)，你只要說(shuō)明你做過(guò)類(lèi)似的事，有相關(guān)閱歷即可，不必說(shuō)工作的成效。假設(shè)你做得很好，為什么要離開(kāi)?假設(shè)做得很差，那你個(gè)人的才能斷定有問(wèn)題，總之不管怎么樣說(shuō)，都可能會(huì)引起面試官的反感。

八忌欠缺目標(biāo)

面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的應(yīng)試者!

接到獵頭電話后不能忽略的7個(gè)細(xì)節(jié)

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《接到獵頭電話后不能忽略的7個(gè)細(xì)節(jié)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

工作有了確定的閱歷，更加是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或是管理人員，都會(huì)接到獵頭推舉工作的電話，那么接到電話要如何應(yīng)對(duì)，如何去判斷推舉的職位是否靠譜，怎樣做進(jìn)一步的溝通……，精英網(wǎng)的精英君幫大家分析下遇到獵頭推舉職位后的留神事項(xiàng)。

1、接到電話

接到電話要先給對(duì)方留個(gè)專(zhuān)業(yè)的第一印象，假設(shè)不便當(dāng)可以另約時(shí)間。

友好的交談，跟摯友閑聊一樣就好，擺譜和過(guò)于謙遜都沒(méi)必要。

獵頭可能對(duì)你的處境不了解，假設(shè)職位不適合你，也可以禮貌的拒絕。

2、給獵頭簡(jiǎn)歷

假設(shè)對(duì)獵頭供給的職位感興趣，并且獵頭也沒(méi)有你最新的簡(jiǎn)歷，可以向獵頭要一份公司介紹和職位描述，把自己的簡(jiǎn)歷結(jié)合崗位的要求更新過(guò)發(fā)給獵頭。

3、與獵頭的溝通

一次職位推舉，獵頭至少會(huì)與候選人舉行細(xì)致的電話溝通，或是商定見(jiàn)面。這個(gè)過(guò)程是你和獵頭以及職位，彼此了解的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程必不成少，概括了解的內(nèi)容可以參考4、5、6三點(diǎn)。

獵頭是第三方，并且TA也夢(mèng)想促成你的入職，有什么疑問(wèn)或難題，不妨直接提出或告知，或許獵頭能給出一些解答和建議。有時(shí)候獵頭也會(huì)幫候選人分析過(guò)往體驗(yàn)中雇主對(duì)比看重的方面，指點(diǎn)候選人關(guān)注。

4、了解職位和企業(yè)

了解獵頭手里的職位處境，包括行業(yè)、公司、部門(mén)、職位、工作內(nèi)容、匯報(bào)關(guān)系、薪資等。

高端的職位還要關(guān)注下雇用的理由：假設(shè)是原來(lái)的人離職，離職理由是什么？假設(shè)新增加的職位，為什么要增加？

總之要把自己不領(lǐng)會(huì)，想了解的都問(wèn)出來(lái)。

5、了解獵頭和獵頭公司

獵頭行業(yè)的入職門(mén)檻不高，還需要了解獵頭的專(zhuān)業(yè)度。

獵頭對(duì)行業(yè)的了解程度，對(duì)推舉的企業(yè)和崗位的了解深度，是否能夠有規(guī)律性的幫你分析你處境和需求與職位match程度等都可以作為判斷一個(gè)獵頭是不是專(zhuān)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

另外具有確定知名度和規(guī)模的獵頭公司，對(duì)獵頭會(huì)有更專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，獵頭可能更靠譜些。

6、讓獵頭了解你

了解職位和獵頭的同時(shí)，也要讓獵頭了解你。獵頭是企業(yè)和你之間的橋梁，他對(duì)雙方的了解程度抉擇了推舉的告成率。

目前狀態(tài)：職位、工作內(nèi)容、下屬等

職業(yè)期望：公司類(lèi)型、公司規(guī)模、工作地點(diǎn)、職業(yè)進(jìn)展籌劃、薪水（據(jù)精英網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)，月薪過(guò)萬(wàn)的職場(chǎng)精英，跳槽平均加薪20%-30%）等。

7、與獵頭保持聯(lián)系：

假設(shè)遇到對(duì)比專(zhuān)業(yè)的獵頭，即使沒(méi)有推舉告成，也可以保持聯(lián)系，專(zhuān)業(yè)的獵頭都會(huì)專(zhuān)注于某一個(gè)行業(yè)，一來(lái)獵頭手上隨時(shí)都有可能展現(xiàn)新的職位，二來(lái)獵頭接觸企業(yè)較多，行業(yè)內(nèi)的信息有時(shí)候還是對(duì)比靈敏的，總是有需要對(duì)方的時(shí)候。

假設(shè)還有沒(méi)收到過(guò)獵頭電話又有換工作的籌劃，也可以到旗下精英職業(yè)進(jìn)展平臺(tái)-精英網(wǎng)熟悉獵頭，探索新的工作機(jī)遇。

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對(duì)這些OFFER，你確定要說(shuō)不！

據(jù)某網(wǎng)站報(bào)道，每年成千上萬(wàn)的考研大軍奔赴考場(chǎng)、圖的就是一份穩(wěn)定的工作。想要一勞永逸的工作就別盼望高薪，想要拿高薪最好就乖乖采納加班當(dāng)飯吃的事實(shí)。那么，什么樣的工作機(jī)遇才最適合你？在什么處境下你理應(yīng)對(duì)“手到擒來(lái)”的工作機(jī)遇說(shuō)“不”呢？

第一，這個(gè)工作是死路一條，沒(méi)有任何旋繞余地

一個(gè)好工作當(dāng)然不成能是一路平坦直通羅馬，正如一個(gè)告成的故事里面斷定也會(huì)摻雜了跌宕起伏的樂(lè)章一樣，要知道就是跌宕起伏的樂(lè)章讓你的人生多姿多彩，平淡如死水一灘的工作會(huì)讓你流失熱心。假設(shè)你遇到感覺(jué)沒(méi)有夢(mèng)想沒(méi)有前途的工作，或者確定這份工作即使自己努力也得不到回饋，那么還是趁早放棄吧。

其次，對(duì)限制工作潛力、裁減未來(lái)機(jī)遇的offer說(shuō)“不”

假設(shè)你沒(méi)有欠錢(qián)，不用在短期內(nèi)清償銀行債務(wù)，那么不建議你為了眼前“蠅頭小利”而采納收益頗高、但卻沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的工作機(jī)遇。即便是一些不賺錢(qián)的志愿性質(zhì)工作機(jī)遇，假設(shè)可以帶給你更多自我提升空間以及更廣闊的未來(lái)視野，其實(shí)也是不錯(cuò)的選擇。

第三，那些有損你職業(yè)信譽(yù)度的工作不要做

在如今愈發(fā)提倡“信用”和“名譽(yù)”的社會(huì)，一個(gè)良好的口碑在職場(chǎng)上比任何事都重要。對(duì)于那些有可能損害你在職業(yè)領(lǐng)域信譽(yù)度的工作，千萬(wàn)不要做。金錢(qián)也無(wú)法彌補(bǔ)你在信譽(yù)上的損失。

第四，有損信仰、有損精神世界質(zhì)量的工作不要做

雖然生活本金日益增長(zhǎng)，為了生計(jì)我們不得不犧牲一些個(gè)人的精神追求，但是這種犧牲不等于放棄。在選擇工作時(shí)還是要留神到它所能帶給你的精神追求，假設(shè)這份工作會(huì)做得很“虐心”，那還是算了吧。

第五，對(duì)破壞你道德準(zhǔn)那么的工作機(jī)遇堅(jiān)決說(shuō)“不”

沒(méi)有任何東西可以凌駕于法律和道德準(zhǔn)那么之上，即使是待遇頗豐的工作機(jī)遇也不行。要大膽向諸如此類(lèi)的機(jī)遇說(shuō)“不”。不要妄圖通過(guò)損人來(lái)利己，暫時(shí)獲得了不義之財(cái)，最終會(huì)付出慘痛代價(jià)。

第六，不要賺錢(qián)賺到忘卻了初衷

要時(shí)刻把家人的感覺(jué)擺在首位，為了賺錢(qián)而賺錢(qián)卻疏忽了賺錢(qián)的初衷，那真是本末倒置。家永遠(yuǎn)是最和暖的港灣，家人永遠(yuǎn)是最挺你的人，不要為了工作疏忽家人，任何以家人的幸福和健康為代價(jià)的工作機(jī)遇都要不得。（完）

英文面試確定要說(shuō)的5件事

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《英文面試確定要說(shuō)的5件事》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

大量的年輕摯友在外企英語(yǔ)面試的時(shí)候都會(huì)碰見(jiàn)一連串的面試，其中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是不能夠?qū)⒆约和其N(xiāo)給人力資源的面試官。在面試官面前如何的用地道流利的英語(yǔ)來(lái)推銷(xiāo)自己，介紹自己的強(qiáng)項(xiàng)和工作風(fēng)格分外重要。

其實(shí)在這方面有五個(gè)必備的自我推銷(xiāo)的表達(dá)方式，而這些表達(dá)方式是確定要讓面試官了解到的：

第一點(diǎn)：Writingapersonalmissionstatement

它的意思是表達(dá)個(gè)人的工作任務(wù)說(shuō)明。這一點(diǎn)對(duì)于應(yīng)聘者分外重要，能夠時(shí)常保持對(duì)自己崗位和責(zé)任的書(shū)面陳述是一個(gè)有籌劃、有組織人才的重要表達(dá)。所以，在面試時(shí)別忘了對(duì)面試官提及這一點(diǎn)。

其次點(diǎn)：Updatingskillsthroughtrainingsothatyouremainactiveandmarketable

這句話的意思是時(shí)常通過(guò)職場(chǎng)培訓(xùn)來(lái)獲取技能，這樣就更輕易提高工作效率。也就是說(shuō)在面試時(shí)別忘了提到自己夢(mèng)想能夠定期加入培訓(xùn)。這樣不僅能夠讓面試官知道自己很上進(jìn)，同時(shí)也能夠真正地獲取增長(zhǎng)技能的機(jī)遇。

第三點(diǎn)：Keepingaworkdiary

英語(yǔ)面試時(shí)，好多應(yīng)答技巧其實(shí)和中文面試時(shí)并無(wú)二致，但往往由于語(yǔ)言不純熟和過(guò)度慌張，使得應(yīng)聘者表現(xiàn)失常，這里我們總結(jié)了10個(gè)英語(yǔ)面試中的最常展現(xiàn)的問(wèn)題，怎么樣，提前打定打定吧。

這一點(diǎn)的意思是堅(jiān)持書(shū)寫(xiě)工作日志。在對(duì)面試官提及自己的強(qiáng)項(xiàng)時(shí)，別忘說(shuō)自己有一個(gè)很好的習(xí)慣就是事無(wú)巨細(xì)的全部記錄下來(lái)，時(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)自己的工作進(jìn)度和工作效率，這是一個(gè)很好的工作習(xí)慣，面試官會(huì)對(duì)你青睞有佳的。

第四點(diǎn)：Developingself-awareness

在職場(chǎng)中不斷提高自我意識(shí)這一點(diǎn)是特別重要的。好多大型企業(yè)都提防員工的自我意識(shí)的培養(yǎng)。所謂的自我意識(shí)就是指員工都能夠有工作自覺(jué)性、自控力，對(duì)自我教導(dǎo)和提高有推動(dòng)作用。人只有意識(shí)到自己是誰(shuí)，理應(yīng)做什么的時(shí)候，才會(huì)自覺(jué)自律地去行動(dòng)。所以，千萬(wàn)別忘了在面試時(shí)提到自己的self-awareness。

第五點(diǎn)：Readytoseekhelpofamentor

工作中的把上級(jí)當(dāng)作自己的導(dǎo)師是一個(gè)特別積極的工作態(tài)度和上下級(jí)的溝通方法。同時(shí)，這也是自己能夠加速成長(zhǎng)，升職加薪的不二秘籍。夢(mèng)想各位在職場(chǎng)打拼的摯友都能這一點(diǎn)心領(lǐng)神會(huì)，尤其是別忘了對(duì)面試官提及這一點(diǎn)。

在求職面試中，確定要避開(kāi)這些坑！

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱(chēng)之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。

1.與面試官“套近乎”

具備確定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于慌張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上阻力應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專(zhuān)業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)雇用單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

2.為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

有時(shí)候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對(duì)應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的，心中便開(kāi)頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在雇用面試這種特殊的購(gòu)買(mǎi)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對(duì)客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

3.大氣陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通才能、解決問(wèn)題的才能、團(tuán)隊(duì)合作才能，領(lǐng)導(dǎo)才能等取信于人，唯有舉例。

4.缺乏積極態(tài)度

面試官往往會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。好多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠(chéng)的回復(fù)、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：?什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，