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在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《職場印象：記住，你只有一次機遇！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

人的一生中會遇到好多機遇，可是好多人不知道珍惜，總認為，反正機遇還多，把握住下一次就行了。這些人總是對自己說：“沒關系，機遇還多的是，不慌張。”可是最終他們卻察覺，在自己一次又一次的揮霍中，機遇已經不存在了，永遠沒有下一次了。

機遇不成多得,我們務必珍惜每一次機遇,抓住生命中的每一根稻草,或許,在關鍵時刻,它就成為影響你事業成敗的金條。

好多時候，我們做事情都會憑借第一印象來做選擇。小到“去哪里吃飯”，“穿什么衣服”，“買哪件飾品”，大到“相親對象”，“工作面試”，“商業合作”好多時候，我們做出的抉擇并不是真的斟酌很久，權衡利弊而定的，而是單純地靠“第一印象”來做出的抉擇。

就拿找工作這件事來說，整個求職過程中，不管是舉行到了哪一個環節，你照舊是被審核待定的角色，而且，無論是哪里展現了問題，你都可能被一票反對。雇用過程為何如此苛刻呢？為什么苛刻到由不得你犯半點錯誤呢？

由于公司也戰戰兢兢。雇用新人費用振奮，危害重重。你為公司添加了不確定因素。對于公司而言，一次輕率的聘用造成的至少是金錢上的損失，而最糟糕的，那么會耗盡整個團隊的動力和進取精神，其風險是相當高的。

假設一個骨子里爭強好勝，但內心對公司并不是那么感興趣的人參與進來，將會帶給公司多大的風險，老板心里領會得很。

還有些人偽裝成夢想雇員，可一旦被聘用，就只會讓公司憂愁不已，管理起來痛楚不堪。公司深知“請神輕易送神難”的道理，雇用一個人要比開除一個不稱職的員工簡樸得多。

公司不想承受不必要的風險！有的公司曾因雇用了不適合的雇員而深受其害。

例如，一些人入職后立馬申請工傷補償、休產假，或是提出能要挾到公司全年利潤的訴訟。有的公司曾雇傭過貌似前途遠大，但剛一受聘就馬上朝相反方向進展，并在此過程中導致整個部門衰退的人。

可能，一個原本積極向上、能動性強的團隊一夜之間就開頭轉變，開頭怨恨從管理方式到薪資補助在內的一切，而全體工作都沒有人積極去做。

這種風險意識根植于人事經理的意識深處，并貫穿于整個面試與篩選的全過程：他們畏縮不當的聘用會濫用公司的時間、金錢和生產力；惦記糟糕的聘用將導致人事經理自己的工作走到止境。對人事經理而言，確實容不得出錯。

人事經理深知，求職者會在整個應聘過程中表現得像個最正確雇員。他們會盡可能表示自己最正確的一面，暗藏那些對自己不利的過去，挑些自認為面試官容許聽的事情來講。

人事經理明白，相對而言，在一兩個小時內表現得宛如完備人選，是對比輕易的。因此，他們采納的訓練使他們能分外留心地掃視一切，從每個求職者身上讀出“潛在危害”。

可能人事經理明白，相對而言，在一兩個小時內表現得宛如完備人選，是對比輕易的。因此，他們采納的訓練使他們能分外留心地掃視一切，從每個求職者身上讀出“潛在危害”。

在這場高風險的嬉戲中，整個過程的每個階段你都只有一次機遇。不會存在“他在電話篩選中表現得不是很好，但或許在面試中會有更佳的表現”這類機遇。

現實處境是：一旦你在求職過程中觸礁，你就會馬上被打入“拒絕”那一堆。而且你永遠也不知道為什么，你不會聽到真實的解釋。

嚴格的篩選過程中，他們不會示意你剛剛犯了致命的錯誤。事實上，他們甚至會激勵你一口氣說得更多，好讓你誤以為自己的表白不會對錄用抉擇有何不利影響。他們絕不會容許讓你知道或是報告你，你已經犯了一個能讓你應聘失敗的錯誤。

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后一次面試問薪水恰當

即使你實在是想知道自己畢竟能從這份職業里掙到多少錢，你也理應選擇一個適當的時機。一般來說，只有在面試結果，他們明確地說要雇用你的時候，你才能談到薪水問題。或者說，當你在得志以下條件的時候，才是你談薪水的時候：

這是你在該公司的結果一次面試。

他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌。

你也已了解他們，越全面越好，你可以看出他們什么時候堅強什么時候躊躇。

你已領會工作狀況。

他們已了解你，認為你正適合工作需要。

他們已說：“我們需要你！”

他們已說：“我們務必把你留下。”

為什么推遲些說對比好？由于假設你在面試中表現卓越，他們可能開出一個比預算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區”。但是，假設面試官很早就提出了這個問題，你最好的回復是：我很容許談論這個問題，但是能不能先請你談一下工作內容？”或者說：“在你抉擇雇用我、我抉擇在這兒工作之前議論這個問題還為時過早。”大多數處境下，這樣的說法都是奏效的。

當然，假設他們早早地提出這個問題是由于他們抉擇給任何從事這份工作的人以最低的薪水，那只能說明這次你的運氣不太好。而你那么務必與他們舉行磋商

一年跳一次槽，這就“渣”了？

網友：

可能我對工作有點“渣”，再好的公司我最多做個一兩年就會厭倦了。我也很想克制自己跳槽的心，可一旦起了這個心，再強留下去對自己對公司都不好吧。做得不開心還要持續下去，不是摧殘身心嗎？

分析：

是的，現在跳槽換跑道、提升職業路徑已經成為一種常態了，不少面試官可能自己也有對比多的跳槽體驗，所以看到跳槽對比多的簡歷不會不給你面試機遇。

在這里也透露一個HR篩選簡歷的標準：一般公司是會根據職位要求設置一些關鍵字、必要的得志條件，譬如學歷、專業、職能行業等等，得志硬性要求，就能進入約面流程。而且現在的求職者態度也有點問題，有些求職者允許了面試又不去，這樣有些自己覺得簡歷不太好的求職者也能進入面試流程。

不過，簡歷里的時間線斷層多、不相關的跳槽體驗多、轉行轉崗多，說明你要么對自己的職業生涯規劃還很模糊，要么就是穩定性不夠，自然還是會受到面試官的挑戰。頻繁跳槽給面試官的信號就是：缺乏完整、連貫的職業進展思路，或者沒有才能分辯工作機遇和陷阱，往往由于一時沖動而跳槽，職業“機體”嚴重受損。

本期有問必答，幫你一起解決年底跳槽的那些煩擾事。

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上海人平均4年換一次工作

上海人平均約4年換一次工作，且學歷越高，跳槽越頻繁；年齡越大，工作越穩定。上海市就業促進中心首次發布了本市勞動者職業滾動周期分析報告。該報告是通過對近一年來本市95萬人次退工登記備案記錄舉行分析研究后作出的。

職業滾動周期是指勞動者在同一個單位連續工作的平均時間。2022年本市勞動者的職業滾動周期為46.4個月，接近4年，與上年相比，縮短了9.2個月。同時，職業滾動周期和勞動者的學歷成反比，而和年齡成正比。

本科生換工作最頻繁

研究說明，高學歷勞動者的職業滾動周期相對要短。本科學歷者最易跳槽，在一個職位上呆的時間只有21.1個月，研究生為22.8個月，大學專科學歷為30.5個月，而初高中學歷者職業滾動周期那么明顯增加，達成53.1個月。

職業指導專家分析認為，這種滾動趨勢是正常的，學歷較高的學識型勞動者，市場就業競爭才能強，對比自信，崗位期望值也較高，夢想通過滾動找尋自身價值，也相對輕易找到新的更合意工作，而學歷較低的勞動者就業期望值較低，易得志現有崗位，跳槽也相對不輕易。

不到一年半就換工作

從年齡分析，30歲以下年輕人的職業滾動周期低于平均周期，為17.5個月，與上年相比，又縮短了半個月。年輕人滾動頻繁主要有以下幾方面理由：一是年輕人有沖勁，熱愛選擇、嘗試新的事物，有猛烈的求知欲，夢想通過跳槽獲得更多的機遇；二是勞動力市場年輕人的就業機遇相對要多；三是受就業形勢影響，高校畢業生普遍有“先就業、后擇業”的心理，工作一旦不如意，就參與跳槽大軍；四是一批“創業空想型”的青年人，雖有猛烈的創業愿望，但沒有切實可行的目標，給別人打工，懷才不遇，只好跳槽；五是一些“啃老族”因自身就業條件較差，又嫌苦怕累，工作稍有不如意就輕易放棄，做做停停。

職業指導專家強調，年輕人職業滾動周期較短反映了就業積極的一面，但片面年輕人頻頻跳槽而忽略了閱歷、技術的積累，對自己的職業進展反而得不償失。（完）

大學生求職，完備應對第一次面試

面試過程是主試與被試雙方面對面地查看、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的查看與分析，考察、評價其素質特征，應變才能、理解才能、斟酌問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試舉行查看與分析判斷，對主試的天性、愛好、價值觀等舉行揣測，力圖使自己的回復和其他表現符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關重要的。

一、面試問題的高明回復

每一個求職者，最大的困難就是如何回復面試人員的問題了。對于沒有任何求職閱歷的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平日的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的全體問題都有其明顯明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實假設能夠好好打定，掌管了常規的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場平靜的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在生動機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關，馬到告成，這是面試的一個法寶。

下面是一些經典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。例：

1.當你被安置做一件事情，主管你的一把手和主管副手觀法不一致時你怎么辦？

專家點評：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的才能，這既是一個陷阱，又是一次機遇。對于一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生。回復時，啟程點務必站在領導的角度和對工作負責的態度回復：“作為概括執行工作任務的我來說，我會按照上級的安置，并盡快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的概括處境，給上級以必要的信息和指點。并分別與兩位領導在沒有別人的處境下，說出該領導和另一位領導觀法的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際處境和對方的觀法，并欣然采納我的想法。”這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還按照領導。

2.你是學生物的，為什么不去做生物和醫藥？

專家點評：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點，你可以這樣回復：“我雖然學的是生物專業，但我更熱愛計算機，在校期間，我經常自學這方面的學識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業測評，接洽診斷結果我作銷售對比適合，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發工作。”這樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學好專業等缺欠，又把接洽師給的合理建議端出，使面試官引起重視。

3.談談你人生旅途中最大的告成和失敗是什么？

專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到合意的大學而痛哭了好幾天，那就輕易判斷你是一個體驗單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最告成的一件事時，你要談到從告成中得到的閱歷和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。

4.談談你的星座、血型、八字及家庭處境。

專家點評：這類問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有確定的作用，這是雇用單位提出該問題的主要理由。回復時要說：“職業是人生最大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的進展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間本金。”談到家庭時，可以簡樸地羅列家庭人口、宜說溫馨和氣的家庭空氣、父母對自己教導的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。5.假設MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎么辦？專家點評：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。一般大家都會以公司名氣和工資上下作為取舍依據，你假設這樣回復：“我會把企業文化、公司進展前景、個人在公司的進展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素舉行綜合分析對比做出結論，抉擇我的舍取。”面試官將對你刮目相看。二、情景面試中扮演好你的角色情景面試是面試形式進展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組議論、公文處理、角色扮演、演講、辯論、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的概括方法生動多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的呈現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更切實的評價。在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除擔心和焦灼的心理，才能發揮出最正確效果。(一)當你處在舌戰群儒的時候專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，冷靜。當應聘者與面試官直接接觸、對面回復的場面，多數人會感到慌張、慌亂，臨場發揮不好，由于平日大學生應聘的機遇很少，再加上夢想告成的心情迫切，所以，見了面試官后，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可冷靜冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消釋慌張心緒，流暢應答。當更加是能判斷出哪個是老板，哪個是HR，哪個是部門主管那就更好了。還要擅長查看各位面試官，大致有六種：謙遜型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。(二)巧識語言陷阱，奮戰壓力面試專家點評：幾種面試官中，往往最讓人發怵的是刁鉆的面試官，為了鑒別求職者的真實表現，他們通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的聰慧、性格、應變才能、心理承受才能。面試官往往會用質疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發問，有意制造的慌張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回復，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。或者劈頭澆你一盆冷水，包括長時間的沉靜、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受才能的智者，找到能面對壓力的嶄新血液。這種面試稱為壓力面試(stressinterview)，這是刁鉆的主考官用來淘汰大片面應聘者的慣用手法。對應聘者而言，了解面試官的出題背景、真實意圖至關重要。應答思路就是：不管哪一類的刁鉆問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實處境。概括來說，在刁鉆問題的背后，目的都不外乎是測驗求職者：才能與適應性、對領導的按照性、獨立工作才能與團隊精神、職業作風、處理困難問題的才能、在慌張和不舒適的環境下，會有什么回響。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時斗智斗勇，奮戰畢竟。以不變應萬變，始終面帶微笑，冷靜應答，識破陷阱內幕，高明迂回作戰。(三)挑戰自我的小組面試專家點評：也叫集體面試，主要用于測驗應聘者的人際溝通才能、洞察與把握環境的才能、組織領導才能等。在集體面試中，通常要求應聘者做小組議論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪替承擔領導主持會議，發表演說等，從而考察你的組織才能和領導才能。無領導小組議論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應聘者確定距離的地方，不加入提問或議論，通過查看、傾聽為應聘者舉行評分，應聘者自由議論主考官給定的議論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務需要，或是現實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。這一輪中，你要踴躍發言，表示口才，充分表達你的競爭力和領導力，不要畏縮、害羞、拘謹、木納，要時刻激勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信仰并非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。確定要挑戰自我、彌漫信仰。察覺自己跳錯槽，你是留下來還是再跳一次？

但是事情的進展，并不會都如你想象的順遂，跳槽是一種冒險，跳的好，迎接你的是跳槽后的高薪與更大的進展空間；而跳錯槽，比跳槽失敗更令人糾結，當你已經一腳踏入了新公司，卻察覺一切并非自己所想，這時，你是留下來還是再跳一次？后臺收到一那么相關私信，下面和我一起來看看專家是解答的。

網友“天下傻貓貓”的困惑:“我最近幾次跳槽遇到的公司都不靠譜。不是老板要求做設計的也要去拉業績，就是領導更加不崇敬人；還有一家公司面試時說得好好的，進去察覺和說的是兩碼事，水分太大了。這些跳槽失敗都是公司的問題，我的工作方向很明確，只想找一家好公司潛心工作而已，我這種處境該怎么辦？是該持續跳槽嗎？”

專家解析：

看過你的描述，理應是在近期內已經連續跳了好幾次槽了，而且跳得都不太順心。既然你覺得都是公司的問題，那么首先，在面試前，你做功課了嗎？去了解應聘企業的處境了嗎？

當然，有些細節問題是很難通過面試做功課知道的，譬如入職后到底會給你安置些什么活兒，領導的個人風格如何，等等。入職后產生和預期不符的種種問題，斷定會影響到上班心緒，就會產生跳槽的念頭，因此，你需要把這些問題先做個分類：哪些問題是你無法忍受的，哪些問題是你暫時可以容忍的。還有一個很重要的分類甄別是：這家公司有的這些問題，那家公司就沒有了嗎？哪些問題是只要跳槽進入一個新公司就約莫率會碰見的。

不是全體問題都能抑制過去的。對于忍受不了的問題，譬如你明明是做設計的，卻被要求承受產品銷售工作、拉業績，而你切實沒有這個才能也沒有這個興趣，那么長痛不如短痛，在試用期里就加緊換一家公司，這樣在面試的時候也好說明。

第一次加入公務員面試你理應知道的小技巧

好多考生由于是第一次進入面試，所以都對比迷茫，不知道從何入手。其實面試是有方法可循的，那就是多學、多說、多練!那到底什么是面試呢?面試其實就是一種測評手段，通過面對面的交流也就是信息的溝通，通過查看我們的行為、凝聽我們的觀點，從而去了解我們是否可以勝任公務員的崗位。也就是我們所說的人崗匹配。那什么到底什么叫人崗匹配呢?其實就是考察我們所具備的學識、閱歷、才能、性格，還有人生觀、價值觀和世界觀，畢竟是否符合公務員的要求，然而，這些本身是我們所具有的假裝不來，那到底如何通過一個短短的面試，打動考官呢?今天專家就教給大家一些小技巧。首先，要做到以禮服人。

常言道，愛笑的女孩運氣不會太差，其實它是側面回響了一種想法，那就是我們大多數人都熱愛陽光有禮貌的人，當然考官也不例外。所以，我們在面試過程中要做到以禮服人。從進入考場一向到離開考場，考官就一向在查看你的言行舉止，那么我們就需要通過我們的言行舉止去表現出我們的禮貌與崇敬。做到語言得體，舉止優雅，“進”“退”有度!

其次，要做到以誠待人。

所說的“誠”就是忠誠真誠，忠誠是中華民族的傳統美德。德才兼備，以德為先，報考條件中明確規定“具有良好的政治素質和道德品性”，今年國考大綱中也首次明確提出，“被依法列為失信聯合懲戒對象的人員”不得報考。所以說，我們在答題過程中也要做到據實以告，講真話講實話，不說假話，講大話，談空話。弘揚中華民族的傳統美德!

結果，要做到以情感人。

就需要把面試當做是與考官的一場面對面的交流，把考官想象成你親近的同學、摯友，甚至是家人，面對每一個問題，你只需要放松地、充分地、自然地把自己的想法表達出來就可以。這樣，既能加強與考官的互動性，又能保證答題的流暢性。不需要做到所謂的“虛偽到務必真誠，陳述的感動自己”。做真實的自己，講真實的想法就足以。

結果，祝愿大家在面試過程中取得優異的勞績!

15個經典面試問題回復思路之“談一談你的一次失敗體驗”

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回復將成為面試官考慮是否采納他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常展現的一些典型問題舉行了整理，并給出相應的回復思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回復問題的思維方式，達成“活學活用”。

問題七：“談一談你的一次失敗體驗”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的體驗。

2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗體驗，

4、所談體驗的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信仰白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀理由導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。

公務員面試，來一次靈魂深處的告白

面試，遠觀感覺是一場考試，近看貌似是一次面談。茫茫人海之中，一人追趕一崗，也在追趕一份內心的榮譽與一生的安定。好不輕易拿到手的入場券，面試就要來了，他是什么?有人說他是幾個人圍著你聽你答題;有人說他是根本就聽不懂的理論性問題;有人說他是遍地是坑的問題全套，一不提防，就是萬丈深淵。其實不必這樣聽風見雨，也不必人云亦云，面試是一場告白，是一次內在外在綜合表示的大咖秀，你是舞臺的角兒，不妨把你全部的美好，都大膽的表示出來!為什么說他是靈魂深處的告白呢，第一就是由于問題本身分外開放，每一個人都有各自不同的答案，每一個答案背后又反映出