精品文檔精品文檔機關考試試題庫一、選擇題1、《干部任用條例》體現了（C）重要思想，貫徹了中央對（C）工作的新要求，吸收了（C）的新成果。A、江澤民同志，干部培養選拔，干部人事制度改革B、“三個代表”，干部培養選拔，干部人事制度改革C、“三個代表”，干部選拔任用，干部人事制度改革2、對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托（B）按照有關規定進行審計。A、組織（人事）部門B、審計部門C、紀檢機關（監察部門）3、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（C）以上職位任職的經歷。A、一個B、三個C、兩個4、（A）,是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。A、引咎辭職B、責令辭職C、自愿辭職5、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（C）oA、五至十天B、七至十天C、七至十五天6、《干部任用條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的（A）,也是從源頭上預防和治理用人上（A）的有力武器。A、基本規章，不正之風B、基本依據，腐敗問題C、基本規章，腐敗問題7、考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對（A）負責。A、考察材料B、考察對象C、考察工作8、黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經（B）同意。A、黨委主要領導B、上級組織（人事）部門C、上級黨委。9、領導班子換屆，民主推薦由（C）主持。其中對不同（C）層次人員的推薦票分別統計，綜合分析。A、上級黨委組織部門，部門B、本級黨委，職務C、上級黨委組織部門，職務10、《干部任用條例》的頒布和實施，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和（C）機制，推進干部工作的（C）、（C）、（C），對于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。A、優勝劣汰，科學化、民主化、制度化B、公平競爭，科學化、正規化、制度化C、監督管理，科學化、民主化、制度化11、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出（A）。黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以（A），作為考察對象。A、推薦材料并署名，由組織推薦提名B、推薦材料，由組織推薦提名C、推薦材料并署名，由主要領導推薦提名12、部門與地方雙重管理干部的考察工作，（C）。A、由主管方和協管方共同負責B、完全由主管方進行C、由主管方負責，會同協管方進行13、選拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規定辦事，嚴格把關。對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的（B）；對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的（B）；對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的（B）。A、不上會，不討論，不審批B、不上會，不上報，不審批C、不討論，不上報，不審批14、個別提拔任職，由（B）或者（B）在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。A、上級黨委（黨組），組織（人事）部門B、黨委（黨組），組織（人事）部門C、本級黨委（黨組），組織（人事）部門15、黨政領導班子成員一般應當從（A）中選拔。A、后備干部8、年輕干部C、黨政機關16、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其（C），注重考察工作實績。A、政治立場和工作表現B、德、能、勤、績C、德、能、勤、績、廉17、黨政領導職務擬任人選，在（A）前，（A）或者（A）前，應當充分醞釀。A、考察，討論決定，決定呈報B、民主推薦，考察，討論決定C、民主推薦，討論決定，決定呈報18、公開選拔面向（A）進行，競爭上崗在（A）內部進行。A、社會，本單位或者本系統B、本系統，本單位C、社會，本單位19、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方與協管方意見不一致時，正職的任免報（A）協調，副職的任免由（A）決定。A、上級黨委組織部門，主管方B、上級黨委，主管方C、上級黨委組織部門，協管方20、各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持（A）不動搖，執行（A）不走樣，履行（A）不變通，遵守（A）不放松。A、原則，標準，程序，紀律B、標準，原則，程序，紀律C、原則，程序，標準，紀律21、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由（B）提名，黨的委員會全體會議審議，進行（B）表決。A、上級黨委常委會，舉手B、上級黨委常委會，無記名投票C、本級黨委常委會，無記名投票22、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方征求協管方意見一般采用（B）進行。A口頭形式B書面形式C電話形式23、需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示精品文檔并附（A）、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、（A）材料。A、干部任免審批表，民主推薦B、干部個人總結材料，民主推薦C、干部任免審批表，表決情況24、實行黨政領導干部任職試用期制度。試用期為（A）oA、一年B、半年C、兩年25、由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（A）之日起計算。A、黨委（黨組）決定B、主管領導簽發任職通知C、公示期滿26、黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交（C）,介紹所推薦人選的有關情況，說明（C）oA、推薦書，被推薦人的德才表現B、推薦書，被推薦人的優缺點C、推薦書，推薦理由27、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。A、三分之一B、三分之二C、二分之一28、選拔任用黨政領導干部，必須經過（C）提出考察對象。A、組織推薦B、黨委主要領導C、民主推薦29、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構的領導成員人選，在（B）討論決定后，由政府任命。A、人大常委會B、黨委C、黨委組織部門30、地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿（B）的，必須交流。黨政機關內設機構（B）以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。A、十年，司局級B、十年，處級C、八年，處級31、擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。A、出生地B、成長地C、祖居地32、選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則，（B）原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，（B）原則和依法辦事原則。A、德才兼備、任人唯賢，民主集中制B、任人唯賢、德才兼備，民主集中制C、任人唯能、唯才是舉，民主集中制33、聘任制領導職務的每一個聘任期不超過（A），可以連續聘任。A、五年8、三年以六年34、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取（A）、（A）或者（A）等方式進行表決。A、口頭表決，舉手表決，無記名投票B、口頭表決，鼓掌通過，無記名投票C、口頭表決，舉手表決，投票表決35、領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置（B）推薦。推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應有民主黨派、工商聯的主要領導成員和（B）中的代表人物參加。A、差額定向，無黨派人士B、全額定向，無黨派人士C、全額定向，社會團體36、在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（C）、經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。A、三分之二B、二分之一C、三分之一37、違反《干部任用條例》規定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照（A）予以糾正，并按照規定對（A）以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。A、干部管理權限，主要責任人B、干部管理權限，相關責任人C、分級管理原則，主要責任人38、黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行《干部任用條例》，自覺接受（B）監督和（B）監督。A、黨內，群眾B、組織，群眾C、組織，輿論39、《干部任用條例》對工作部門的規定，同時適用于辦事機構、派出機構以及其他（C）。A、內設機構B、事業單位C、直屬機構40、黨政機關部分專業性較強的領導職務實行（C）。A、試用期制度；B、前公示制度；C、聘任制41、領導班子換屆，由（A）根據（A）反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，（A）研究提出考察對象建議名單，經與（A）溝通后，確定考察對象。A、本級黨委書記辦公會，上級黨委組織部門，本級黨委常委會，上級黨委組織部門B、上級黨委書記辦公會，上級黨委組織部門，本級黨委常委會，上級黨委組織部門C、本級黨委主要領導，上級黨委組織部門，本級黨委常委會，上級黨委主要領導。42、民主推薦工作部門領導成員人選，由本部門的領導成員、內設機構領導成員、（B）和其他需要參加的人員參加。A、直屬單位領導成員B、直屬單位主要領導成員C、直屬單位中層以上領導干部43、要努力健全監督體系，做到黨內監督與（C）、群眾監督、（C）相結合，形成監督合力。A、黨外監督，法律監督B、法律監督，輿論監督C、黨外監督，輿論監督44、凡本地區、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究黨委（黨組）主要領導成員和（A）的責任。A、分管領導成員B、組織（人事）部門負責人C、其他直接責任人45、民主推薦包括（B）和（B）。民主推薦的結果在（B）內有效。A、無記名投票推薦，個別談話推薦，一年B、會議投票推薦，個別談話推薦，一年C、會議投票推薦，個別談話推薦，半年46、干部交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的6），紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府（A）的主要領導成員。A、領導成員，部分工作部門B、主要領導成員，部分工作部門C、主要領導成員，工作部門47、領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協的領導成員人選和人民法院、人民檢察院的（B）人選，應當事先向民主黨派、（B）主要領導成員和無黨派人士中代表人物通報有關情況，進行民主協商。A、領導成員，工商聯B、主要領導成員，工商聯C、主要領導成員，社會團體48、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成（C）的，應當根據具體情況，追究（C）以及其他直接責任人的責任。A、嚴重后果，主要領導人B、后果，主要責任人C、嚴重后果，主要責任人49、《干部任用條例》的基本精神，就是高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持黨管干部原則，用（A）、民主的方法、6）、嚴格的紀律，把干部選準用好，把各級黨政領導班子建設好，從組織上保證改革開放和現代化建設的順利進行。A、科學的制度，嚴密的程序B、完備的理論，嚴格的條件C、科學的制度，嚴格的條件50、黨委（黨組）負責本地區、本部門黨政領導干部選拔任用工作的日常監督，（A）是第一責任人。A、主要領導成員B、分管領導C、紀檢部門D、組織部門51、（B）具體負責黨政領導干部選拔任用工作監督檢查的組織實施。A、分管領導B、組織人事部門C、紀檢部門D、主要領導52、干部選拔任用工作監督檢查的對象是（D）A、主要領導B、黨員領導干部C、組織人事部門D、黨委（黨組）、黨員領導干部53、在執行干部選拔任用工作程序上監督檢查的重點是（D）A、民主推薦、組織考察B、組織考察、討論決定C、民主推薦、討論決定D、民主推薦、組織考察、討論決定54、在機構變動或主要領導成員已經明確即將調動時，不得突擊提拔、調整干部。確因工作需要提拔、調整干部的，應當向（8）報告，經同意后方可研究決定。A、上一級黨委（黨組）B、上一級組織人事部門C、上一級紀檢部門D、上一級主要領導55、黨委（黨組）研究任用干部，凡在重要問題上有爭議的，在作出決定前，應當征求（C）的意見。A、上一級黨委（黨組）B、上一級紀檢部門C、上一級組織人事部門D、上一級主要領導56、地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿（C）年的，必須交流。A、5B、8C、10D、1557、對引咎辭職的干部，在新的崗位工作（B）以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照的關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。人、半年8、一年以兩年58、《干部任用條例》于（B）頒布實施。A、2001年7月B、2002年7月C、2003年7月D、2004年7月59、公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的（C）。A、主要方式B、重要方式C、方式之一60、民主推薦的方式包括（B）。A、群眾測評推薦B、會議投票和個別談話推薦C、領導成員討論推薦61、凡經組織選派，掛職時間在（C）以上，其掛任職無論是平職、低職或因工作需要高職安排的，均可視為一個職位的任職經歷。A、1年半8、1年5半年62、實行黨政領導干部任職公示制度，公示期最少為（B）天。A、5天B、7天C、10天63、自愿辭職，必須寫出書面申請，任免機關應當自收到申請書之日起（C）內予以答復。A、一個月B、兩個月C、三個月64、《干部任用條例》由（B）負責解釋。A、中共中央B、中共中央組織部C、中央辦公廳65、提拔擔任黨委工作部門的副職和內設機構的領導職務，試用期為（B）。人、半年8、一年以兩年66、交流的干部接到任職通知后，應當在（B）內到任。A、待原承擔的工作交接完畢后十五天B、黨委（黨組）或組織（人事）部門限定的時間C、按新交流到單位規定的時間67、民主推薦和談話推薦要在規定的范圍內進行，可根據情況適當擴大范圍，但不得隨意縮小參加人員范圍，一般情況下，至少要達到規定范圍參加人數的（C）。A、二分之一B、三分之一C、三分之二68、確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為（A）依據之一，同時防止簡單地以票取人。A、重要B、主要C、基本69、對決定任用的干部，可以集體談話，也可以由（B）指定專人同本人談話，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求。A、組織人事部門B、黨委（黨組）C、黨委（黨組）主要領導70、各市（不含濟南、青島）地稅局局長、黨組書記，年滿（C）歲一般應免去領導職務。A、55B、56C、5771、各市（不含濟南、青島）地稅局局長、黨組書記，年滿57歲一般應免去領導職務。可安排轉任非領導職務，任職滿（人）年后免去非領導職務。A、1B、2C、372、地稅系統擔任領導職務達到最高任職年齡的人員，符合提拔條件的，在編制職數允許的情況下可按照規定程序提拔擔任上一級非領導職務，任職滿6）年后免去其非領導職務。A、1B、2C、373、考察黨政領導干部人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察（C）。人、思想道德B、能力水平C、工作實績74、縣（市、區）地稅局局長、黨組書記在同一職位上任職滿仆）年的應進行交流。A、5B、8C、10D、1575、基層分局（所）長在同一職位上任職滿（0）年的應進行交流。A、10B、8C、5D、376、縣（市、區）地稅局局長、黨組書記年滿^）歲，一般不易地交流。A、50B、51C、52D、5377、擔任各級地稅局中層職務的人員，在同一職位上任職公）年以上，原則上要實行輪崗。A、3B、5C、6D、1078、對地稅系統從事辦公室、組織人事、財務裝備、征收、稽查等工作滿（0）年的，要進行輪崗。A、10B、8C、6D、579、地稅系統干部掛職鍛煉所擔任的職務一般為（。A、平級B、低一級C、平級或低一級D、高一級80、地稅系統掛職鍛煉處級干部的年齡一般在公）歲以下。A、40B、45C、50D、5281、地稅系統掛職鍛煉科級干部的年齡一般在公）歲以下。A、35B、40C、45D、5082、地稅系統掛職鍛煉干部一般應具有（C）以上文化程度。A、中專B、大專C、大學D、研究生83、地稅干部下派掛職的時間一般為5）年。A、半年8、1年51年半D、兩年84、地稅干部上派掛職的時間一般為6）年。A、半年8、1年51年半D、兩年85、地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿（。年的，必須交流。A、5B、8C、10D、1586、因健康原因不能堅持正常工作（人）年以上的地稅干部一般應免去現職。A、1B、2C、387、因個人原因離職學習期限超過（人）年的地稅干部一般應免去現職。A、1B、2C、388、進行干部考察，考察組應由（B）名以上成員組成。A、一B、二C、三89、提任黨政領導職務，一般應當具有（C）以上文化程度。A、高中B、中專C、大學專科D、大學本科90、地稅系統各級領導成員后備干部隊伍建設，一般按照領導成員的職數正職（B）的比例合理確定。A、1：1B、1：2C、1：391、地稅系統各級領導成員后備干部隊伍建設，一般按照領導成員的職數副職（A）的比例合理確定。A、1：1B、1：2C、1：392、制定《干部任用條例》依據的黨內法規是（B）A、中國共產黨地方委員工作條例B、中國共產黨章程C、中國共產黨基層組織條例93、提任縣（處）級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）以上。人、二年8、五年以三年94、考察不同領導職務的干部人選，考察標準應當（A）。A、不同B、完全相同C、基本相同95、縣市黨委、政府領導班子正職人選，在黨的委員會閉會期間，由（A）作出決定A、黨委常委會B、黨委全委會C、書記辦公會96、黨委向政府提名的政府工作部門和機構的領導成員人選，在黨委討論決定后，由（C）任命。A、黨委B、人大以政府97、公開選拔、競爭上崗分別（A）范圍內進行A、面向社會，本單位或者本系統內部B、本單位或本系統內部C、面向社會進行98、縣級以上地方黨委、政府領導成員在同一職位上滿（人）年的必須交流。A、10B、7C、599、在同一地區黨政領導班子中擔任同一層次領導職務滿（。年的應當交流。A、5B、7C、10100、縣級以上地方組織部門的正職領導成員，在同一職位任職滿（。年的必須交流。A、5B、7C、10101、對擔任專業技術職務的公務員，應當按照專業技術人員繼續教育的要求進行的培訓是（C）。A.更新知識培訓B.提高工作能力培訓C.專門業務培訓D.專業技術培訓102、機關對從事專項工作的公務員應當進行（D）。A.分級培訓B.分級分類培訓C.定期培訓D.專門業務培訓103、機關要根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行（B）。A.分級培訓B.分級分類培訓C.定期培訓D.分類培訓104、機關對全體公務員應當進行（D）、提高工作能力的在職培訓。A.分級培訓B.分級分類培訓C.定期培訓D.更新知識105、對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行（B）。A.初任培訓B.任職培訓C.調任培訓D.專業培訓106、機關對新錄用人員應當在試用期內進行（C）。人.資格條件培訓B.更新知識培訓C.初任培訓D.崗前培訓107、制定《干部教育工作條例》所依據的法律法規是《中國共產黨章程》和（D）。A、《憲法》B、《干部監督工作條例》C、《黨政領導干部選拔任用工作條例》D、《中華人民共和國公務員法》108、干部教育培訓工作要把握干部成長規律和教育培訓需求，增強干部教育培訓的針對性、（D）。A、實用性B、科學性C、吸引力D、實效性109、全國干部教育培訓工作實行在黨中央領導下，由（C）主管，中央和國家機關有關工作部門分工負責，中央和地方分級管理的體制。A、國家人事部B、國務院C、中央組織部D、中央宣傳部110、干部教育培訓的主渠道主要是指黨校、行政學院和（C）。A、研究所B、高等院校C、干部學院D、各類培訓中心111、干部教育培訓的重點是（B）。A、領導干部B、縣處級以上黨政領導干部及其后備干部C、各級后備干部D、專業技術干部112、要注重專職教師知識更新，保證專職教師每年參加教育培訓的時間累計不少于（A）。A、一個月B、兩個月C、20天D、15天113、干部教育培訓主管部門負責對干部教育培訓機構進行評估，也可委托（A）進行評估。A、中介機構B、紀檢監察部門C、相關業務部門D、上級主管部門114、對黨外干部，應當根據其特點，開展相應的（0）培訓。A、文化素養B、業務知識5政策法規D、政治理論115、《干部教育條例》頒布實施的時間是（B）。A、2005年12月B、2006年1月C、2006年3月D、2006年5月116、《干部教育培訓工作條例（試行）》目的是為了推進干部教育培訓工作的（人）培養造就高素質的干部隊伍。A、科學化制度化規范化B、科學化制度化合理化C、現代化制度化規范化D、制度化規范化具體化117、按照黨和國家的要求，把握干部的成長規律和教育培訓需求，分級分類地開展干部教育培訓，激發干部學習的內在動力和潛能，增強干部教育培訓的（B）。人、目的性和實效性B、針對性和實效性C、針對性和可操作性D、科學性和目的性118、（C）履行全國干部教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范職能。A、國家人事部B、國務院C、中央組織部D、中央宣傳部4、干部有接受教育培訓的（B）。A、權益和義務B、權利和義務C、權利和責任D、責任和義務119、干部在職期間應參加（0）培訓。A、繼續教育B、任職C、專項D、各類崗位120、晉升領導職務的應參加（8）培訓。A、初任B、任職C、專項D、各類崗位121、從事專項工作的應參加（。培訓。A、繼續教育B、任職C、專門業務D、各類崗位122、新錄（聘）用的應參加（人）培訓。A、初任B、任職C、專項D、各類崗位123、省部級、廳局級、縣處級黨政領導干部每5年應當參加黨校、行政學院、干部學院或者經廳局級以上單位組織（人事）部門認可的其他培訓機構累計（C）個月以上的培訓。A、1B、2C、3D、4124、其他干部參加脫產教育培訓的時間，根據有關規定和工作需要確定，一般每年累計（C）天。A、不少于18天B、不少于15天C、不少于12天D、不少于15天125、堅持和完善組織（C）制度，干部教育培訓管理部門負責制定干部脫產培訓計劃，選調干部參加脫產培訓。A、教育培訓B、調訓5培訓D、繼續教育126、干部所在單位按照計劃完成（C）任務，被抽調的干部必須服從組織安排。A、教育培訓8、培訓C、調訓D、學歷教育127、開展干部教育培訓應當根據干部的特點，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、（A）等教學方法，提高培訓質量。A、體驗式B、參與式C、遠程教育D、課題式128、建立干部教育培訓的（D）機制。將干部的教育培訓情況作為干部考核的內容和任職、晉升的重要依據之一。A、獎勵與懲罰B、考試和獎勵C、考核和監督D、考核和激勵129、干部教育培訓考核的內容包括干部的（C），掌握政治理論、政策法規、業務知識、文化知識和技能的程度以及解決實際問題的能力等。A、學習態度和表現B、參加學習的時間C、科研能力D、外語水平130、干部教育培訓實行（D）管理。各級干部教育培訓主管部門和干部所在單位應當按照干部管理權限，建立和完善干部教育培訓檔案，如實記載干部參加教育培訓情況和考核結果。A、造冊B、分類C、科學化D、登記131、組織（人事）部門在干部年度考核、（A）時，應將干部接受教育培訓情況作為一項重要內容。A、任用考察B、調動C、職稱評定D、干部交流132、干部因故未按規定參加教育培訓或者未達到教育培訓要求的，應當及時（B）。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。A、匯報B、補訓C、改正D、請假133、干部在參加教育培訓期間違反有關規定和紀律的，視情節輕重，給予批評教育直至（B）。干部弄虛作假獲取學歷或者學位的，按照有關規定嚴肅處理。A、行政記過B、紀律處分C、通報批評D、警告134、干部所在單位未按規定履行干部教育培訓職責的，由干部教育培訓管理部門責令其限期整改，并在一定范圍內給予（C）。A、警告B、記過處分C、通報批評D、行政記過135、《省直行政事業單位在職人員參加學歷學位教育的費用報銷辦法》從（D）執行。A、2005年1月1日B、2004年10月1日C、2006年5月1日D、2005年11月11日136、我局干部職工在職參加各類學歷（學位）教育的，須從事地稅工作（A）以上（高教自學考試除外）。A、1年8、2年53年0、4年137、我局干部職工凡經批準參加各類學歷學位教育畢業或獲得學位后，應至少在地稅部門服務（D），否則須如數返還由單位報銷的一切費用。A、2年8、3年54年0、5年138、我局在職人員經批準非脫產，首次參加國家承認的學歷學位教育的（包括高等教育自學考試），單位給予報銷最高不超過（D）（總額不超過20000元）的學費。A、80%B、60%C、40%D、50%139、由省政府審批因公出國（境）人員的范圍（A）。A、正、副廳局級人員的出國（境）B、縣處級（含）以下人員帶隊的非經貿團組的出國（境）C、縣處級（含）以下人員帶隊的經貿出國（境）團組D、縣處級（含）以下20人（含）以下的大型出國（境）團組140、由省政府外事辦公室審批因公出國（境）人員的范圍（C）。A、正廳局級人員的出國（境）B、副廳局級人員的出國（境）C、縣處級以下（含）人員帶隊的非經貿團組的出國（境）D、縣處級（含）以下20人（含）以上的出國（境）團組141、由省對外貿易經濟合作廳審批因公出國（境）人員的范圍（C）。A、正廳局級人員的出國（境）B、副廳局級人員的出國（境）C、縣處級（含）以下人員帶隊的經貿出國（境）團組審批D、縣處級（含）以下20人（含）以上的出國（境）團組142、因公出國（境）人員回國后幾日內將護照交至頒發機關（D）。A、10B、15天C、30天D、1個月內143、《中華人民共和國護照法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過，自公）起施行。A、2006年1月1日B、2006年7月1日C、2006年10月1日D、2007年1月1日144、公安機關出入境管理機構應當自收到申請材料之日起口）內簽發普通護照。A、10日B、15日C、30日D、60日145、在偏遠地區或者交通不便的地區或者因特殊情況，不能按期簽發護照的，經護照簽發機關負責人批準，簽發時間可以延長至（C）。A、10日B、15日C、30日D、60日146、弄虛作假騙取護照的，由護照簽發機關收繳護照或者宣布護照作廢；由公安機關處（A）罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、二千元以上五千元以下B、二千元以下C、五千元D、一萬元一147、普通護照由（D）規定式樣并監制。A、外交部B、人事部C、中央組織部0、公安部148、為提高干部教育培訓教學和管理的信息化水平，應推廣網絡教育、遠程教育、（B）。A、視頻培訓B、電化教育C、微機培訓D、網上考試149、文化素養培訓和技能訓練應當按照（D）、提高干部實際工作能力的要求進行。A、提高干部文化層次B、崗位需求C、組織需求D、完善干部知識結構150、干部教育培訓機構必須貫徹黨和國家的干部教育培訓方針政策，堅持（D）的辦學方向。A、市場化B、現代化C、需求化D、社會主義151、黨委和政府的工作部門抽調下級黨委和政府領導成員參加培訓，必須報（B）審批。A、上級干部教育培訓主管部門B、同級干部教育培訓主管部門C、上級黨委和政府D、同級人事部門152、為避免多頭調訓和重復培訓，實行干部（A）制度。A、調訓申報B、計劃申報C、臨時報批D、點名調訓153、干部教育培訓管理部門可以委托符合條件的社會培訓機構和（B）承擔干部培訓項目。A、中介機構B、境外培訓機構C、研究所D、高等院校154、干部教育培訓機構應當深化人事制度、管理制度和（D）制度改革，建立充滿活力、運轉高效的管理機制，提高管理水平。A、教學B、獎懲C、基礎建設D、分配155、組織調訓和干部自主選學的考核，由（A）實施。A、干部教育培訓機構B、干部所在單位C、中介機構D、上級教育培訓主管部門156、干部在職自學的考核，由（B）實施A、干部教育培訓機構B、干部所在單位C、中介機構D、上級教育培訓主管部門157、境外培訓的考核，由（B）實施。A、干部教育培訓機構B、主辦單位或者干部所在單位C、中介機構D、上級教育培訓主管部門158、干部所在單位未按規定履行干部教育培訓職責的，由（A）責令其限期整改，并在一定范圍內給予通報批評。A、干部教育培訓管理部門B、上級組織部門C、上級人事部門D、紀檢監察部門159、對于公務員職位，國家實行（B）。人、公務員級別制度8、公務員職位分類制度5公務員職位津貼制度0、公務員品位分類制度160、《中華人民共和國公務員法》自（人）起施行。A、2006年1月1日B、2005年4月27日C、2005年12月1日D、2006年4月27日161、162、新錄用公務員試用期為（C）A、3個月以上B、6個月以上C、12個月D、9個月以上163、機關內設機構（B）以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。A、縣處級8、廳局級5縣處級副職0、廳局級副職164、下列哪項內容不包括在公務員的處分內（A）A、降職B、降級以警告0、記過165、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序（C）。人、撤職8、降一級工資C、降低一個職務層次任職D、辭退166、公務員對機關的交流決定（D）人、可申請不參加8、可申請復議C、可拒絕執行D、應當服從167、聘任制公務員按照國家規定實行（B）工資制A、職位和級別相結合的工資制B、協議工資制C、聘用工資制0、項目工資制168、聘任制公務員聘任合同期限為，聘任合同可以約定試用期，試用期為（C）。A、1—3年，1—3個月B、2—3年，6個月C、1—5年，1—6個月D、2—5年，6—12個月169、根據公務員法，（B）有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。A、全國人大B、國務院C、省級政府D、地方政府170、非領導職務層次在（B）以下設置。A、部省級8、廳局級5縣處級D、鄉科級171、錄用公務員的前提必須是有（D）。A、編制限額、符合規定條件的報名人選B、職位空缺、符合規定條件的報名人選。C、編制限額、職位空缺和符合規定條件的報名人選。D、編制限額、職位空缺。172、公務員考核分為（D）。A、平時考核和年終考核B、定期考核和年終考核C、不定期考核和年終考核D、平時考核和定期考核173、公務員職務實行（C）制度。A、選任制和任期制B、委任制和任期制C、選任制和委任制D、任期制和輪換制。174、民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以（A）。A、適當照顧B、優先錄取C、降分錄取D、統一對待175、176、招錄機關根據（D）對報考申請進行審查。A、招錄標準B、編制限額C、人數比例D、報考資格條件177、非領導成員公務員的定期考核采取（D）的方式。人、本年度考核B、季度考核5兩年度考核0、年度考核178、公務員受哪種處分期間可以晉升工資檔次（D）。A、記過B、記大過以撤職0、警告179、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行5）培訓。A、初任培訓B、任職培訓C、業務培訓D、分級各類培訓180、國家根據（C）設置公務員職務序列人、公務員職務級別8、公務員工資級別5公務員職位類別0、公務員職務層次181、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（A）。A、定期考核的結果B、不定期考核的結果C、平時考核的結果0、年終考核的結果182、領導成員職務按照國家規定實行（C）。A、輪換制B、選舉制C、任期制D、退休制183、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合下列哪一種情況，可以按照規定破格或者越一級晉升職務？（C）。A、德才兼備B、表現突出C、工作特殊需要D、立功184、公務員工資水平調整的依據（人）。A、工資調查比較結果B、工資調整制度C、企業人員工資標準D、工資評定制度185、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務員交接手續，必要時按規定接受（B）A、審查B、審計C、調查D、檢查186、下列哪一項不符合公務員退休規定（B）A、工作年限滿三十年的B、距國家規定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十五年的C、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的D、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年187、公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（B）。A、降級使用B、予以辭退C、降低一個職務層次任職D、免職188、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過（B）天，或者一年內累計超過（B）天時，予以辭退。A、20，30B、15，30C、15，45D、20，45189、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（C）。A、要求上級立即改正B、向上級提出建議C、向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見D、向上級提出復議190、公務員受記過處分（B）期間不得晉升職務和級別。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月191、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行6）培訓。A、分級分類B、職務晉升C、更新知識D、專業技術192、機關聘任公務員聘任合同的簽訂、變更或解除，應報（A）主管部門備案。A、同級公務員主管部門B、上級公務員主管部門C、市級公務員主管部門D、省級公務員主管部門193、194、對機關的交流決定，公務員（A）。A、應當服從B、可拒絕執行C、可提出異議0、可申請復議195、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（A）。人、年終獎金B、住房補貼C、升職獎勵D、醫療補助196、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退（D）。A、負傷B、患病C、因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力D、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內197、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務員交接手續，必要時按照規定接受（D）。A、審查B、調查C、檢查D、審計198、聘任制公務員聘任合同期限為（），聘任合同可以約定試用期，試用期為（C）。A、1—3年，1—3個月B、2—3年，6個月C、1—5年，1—6個月D、2—5年，6—12個月199、請選擇下列部門列入公務員法實施范圍的部門是（ABC）：A、中國共產黨機關B、工商聯的各級機關C、團省委0、中共山東大學組織部201、列入公務員范圍的工作人員必須同時符合下列哪些條件：（ABC）A、依法履行公職8、納入國家行政編制C、由國家財政負擔工資福利D、干部身份202、請選擇下列哪些人員列入這次公務員登記范圍（BC）：A、教師B、鎮長C、縣團委書記D、全國人大代表某公司經理203、根據《山東省地稅稅務局人員調配工作規程》（試行）規定，系統內往（AB）兩市調動的，按照有關規定，還應由省地局報請省人事廳審批。A、濟南B、青島C、煙臺D、東營204、根據《山東省地稅稅務局人員調配工作規程》（試行）規定，系統（A）（含）以上干部跨市調動的，還應由省地稅務局報請省委組織部審批。A、副處B、正處C、副廳D、正廳205、干部辭職、退職、被辭退（解聘）或開出公職后，其檔案如何處理：（A）A、轉至人才交流服務中心；B、個人攜帶；C、原單位保管；D、組織人事部門管理206、下列保管與保護檔案錯誤的是：（D）A、檔案室設置鐵制檔案柜B、建立檔案登記卡C、嚴禁任何人私自保存任何個人的檔案材料D、檔案室對外開放207、下列哪些是干部人事檔案內容？（ABC）A、履歷材料8、自傳及屬于自傳性質的材料C、學歷學位、培訓材料D、報告文學宣傳材料208、干部履歷材料有哪些主要內容：（BCD）A、參加會議登記表B、屬于簡歷性質的履歷表C、干部個人革命活動簡歷材料D、更改姓名材料209、黨團材料主要包括哪些內容：（ABCD）人、入團志愿書8、入黨志愿書C、轉正申請書D、退黨材料210、為保持系統的活力和發展，人事系統必須引進（A）A、競爭機制B、更新機制C、激勵機制D、監控機制211、實行人員編制單列的是（D）A、黨派機構B、群眾團體C、政協D、政法系統212、1949年至1952年，國家工作人員的工資實行（D）A、供給制B、工資制5年薪制D、以供給制為主，供給制與工資制并存213、人事計劃涉及到人事管理的各個方面、各個層次，決定了它具有什么樣的特點（C）A、實際性B、靈活性C、廣泛性D、一貫性214、要實現人事行政管理法律化，首先必須從哪里