人民員工守則第一章總則1套法規、規章的規定，結合企業的實際狀況，制定本規章制度。2鎮佳豐塑膠制品廠招用的全部人員〔包括治理人員、技術人員和一般員工〕。3用工和正式工；對特別職位的員工另有規定的從其規定。其次章員工招用與培訓教育4條本公司聘請的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區分。5條企業招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。6條員工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲〔16周歲〕，身體安康，現實表現良好。7條員工應聘企業職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必需照實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。8條員工應聘時供給的身份證、畢業證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙企業。9教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業驕傲感和職業道德意識。10條企業對錄用的員工實行試用期制度，依據勞動合同期限的長短，試用期為1566156個月不滿一年的，試用30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期36個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業的工作年限。第三章勞動合同治理1130動合同由雙方各執一份。12條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經員工本人、企業法定代表人〔或法定代表人書面授權的人〕簽字，并加蓋企業公章方能生效。13條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。14條在本企業連續工作滿10但企業不同意續延的除外。15條企業與員工協商全都可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金〔31條支付〕；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協商全都可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位責任等。第16條有以下情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不賜予當事人經濟補償費。在哄騙公司的狀況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；違反勞動合同或本手冊規章經本公司認定情節重大者；營私舞弊，收受賄賂，嚴峻失職，對公司造成損害者；對本公司各級治理者或其他同事實施暴行或有重大污辱之行為而使之受到損害者；有意泄露公司技術、經營機密者;36日以上者；被依法追究刑事責任的；被勞動教養的；〔10〕在試用期內被證明不符合錄用條件的 ；〔9〕1730天書面通知當事人終止聘用關系：員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的。勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；第18條：本企業按第17條終止聘用關系的按勞動法的規定，賜予當事人生活或醫療補助費。19條企業與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。20條：員工違反法律規定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償企業以下損失：企業錄用員工所支付的費用；企業為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同商定的其他賠償費用。21條非企業過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知企業。知〔6個月〕。員工給企業造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第20條其次款的規定賠償企業的損失。27條有以下情形之一，勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方不再續訂的；勞動合同商定的終止條件消滅的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；企業依法解散、破產或者被撤銷的；法律、法規、規章規定的其他情形。28〔本規定16條的情形除外〕。29條勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同的，提前3030日內重3個工作日內辦理終止勞動合同手續。30條企業解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。31條經濟補償的支付標準依據勞動法規定。第四章工作時間與休息休假32條企業實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特別崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。33條員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：3034條企業依據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日〔星期六、日〕3小時，并保證員工每周至少休息一天。35員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。36條員工的休息日和法定休假日如下：休息日：星期六、星期日；休假日：元旦1333天。37條員工的其他假期如下：57天，滿十年未滿二十年1014天。年休假與春節假一起連休。3〔2523周歲〕10天。喪假：員工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經企業總經理批準，可賜予3天以內的喪假。產假：女員工生育，可享受產假901530天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者〔24周歲以后生育第一胎〕15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間賜予男方看護假10天。探親假：在企業連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為324個月：1053個月；56個月。1056個月；510年9個月；101512個月；152018個月；2024個月。第五章工資福利與勞動保險39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。40條企業實行構造工資制，員工的工資總額包括根底工資、崗位〔職務〕工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的根本工資〔標準工資〕包括根底工資、崗位工資和工齡工資。工資的打算、計算、增減等事項另行規定。41條員工的加班加點工資以員工的根本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝根本工資÷20．92天，小時工資＝根本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。42條按勞動法的規定，平日加點，支付根本工資的150%的加點工資；休息日加班，200%的加班工資；法定休假日加班，支付根本工資的300%的加班工資。43條休息日安排員工加班，企業可以安排員工補休而不支付加班工資。44條企業以現金形式發放工資或托付銀行代發工資，企業在支付工資時向員工供給其本人的工資清單〔一式二份〕，員工領取工資時應在工資清單上簽名。45153日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。46〔1個月內〕的，按勞動合同商定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工根本生活費，根本生活費的80%。47為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本80%。48條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按以下標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。50條因員工緣由給企業造成經濟損失的，企業可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依企業規章制度對員工進展懲罰的罰款可以在工資中扣除20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。51條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，企業不予發放工資。52條有以下狀況之一，企業可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個人所得稅；代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；扣除依法賠償給企業的費用；扣除員工違規違紀受到企業懲罰的罰款；勞動合同商定的可以減發的工資；依法制定的企業規章制度規定可以減發的工資；經濟效益下浮而減發的浮開工資；員工請事假而減發的工資。法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。53條企業逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第54條企業依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由企業負擔的社會保險待遇。企業依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛生與勞動保護55條企業努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工供給符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進展檢查。56條企業對員工進展安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，生疏安全生產制度和安全操作規程，把握本崗位的安全操作技能。57條企業實行安全生產責任制，部門經理〔或部門主管〕對本部門的安全問題負責，法定代表人〔或總經理、安全主任〕對全企業的安全問題負責。58條企業對女職工和未成年工實行特別勞動保護，擔憂排女職工和未成年工從事法律、法規制止的勞動。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規定。第七章 勞動紀律與員工守則59條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班，不得遲到、早退；必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經理或主管簽卡方能有效；有事、有病必需向部門經理或主管請假，不得無故曠工；請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明〔病假應有醫生證明〕，在不得已的狀況下，應提早、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續；30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書通知；員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。60條員工必需遵守如下工作守則和職業道德：進入或逗留廠區，必需按規定佩戴廠證和穿著工作服；敬業樂業，勤奮工作，聽從企業合法合理的正常調動和工作安排；嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；尋常養成良好、安康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；疼惜公物，留神使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞企業財物；提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用；搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。上班時間一到即刻開頭工作，下班之后無特別事務不得逗留；上班時間原則上不準會客和打私人，因故而經部門經理或主管許可的除外；遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業隱秘。61條員工必需遵守如下安全守則和操作規程：生產主管和領班要做好機器設備的保養、修理和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；操作機器設備時，必需嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全設備使用過程中，如覺察有特別狀況，操作工應準時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；覺察直接危及人身安全的緊急狀況，要馬上實行應急措施，并準時將狀況向領班、部門主管或部門經理報告；工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；對消防設備、衛生設備及其他危急防止設備，不得有隨便移動、撤走及減損其效力的行為；修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；非機械設備的操作人員，不得隨便操作機械設備；危急物品必需按規定放置在安全的地方，不得隨便亂放；車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入企業；收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章嘉獎與懲罰62條為增加員工的責任感，鼓舞員工的樂觀性和制造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行嘉獎制度。嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。63條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心企業，聽從安排，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚。64條對有以下事跡之一的員工，除賜予通令表揚外，另賜予記功、晉升、加薪、發獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：對于生產技術或治理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業奉獻較大的；節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業奉獻較大的；遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，竭力搶救，使企業利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益的行為，使企業避開重大損失的；對企業利益和進展作出其他顯著奉獻的；其他應當賜予嘉獎的。65條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴峻廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。66條員工有以下情形之一，經查證屬實，批判教育無效的，第一次口頭警告，其次1205021次；一個月內被記過36次以上的，予以辭退：托付他人打卡或代替他人打卡的；無正值理由常常遲到或早退〔每次3分鐘以上〕的；不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；擅離職守或串崗的消極怠工，上班干私活的；隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；鋪張企業財物或公物私用的；未經批準，上班時間會客或打私人的；非機械設備的操作者，隨便操作機械設備的；下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；未經許可擅帶外人入廠參觀的；、攜帶危急物品入廠的；在禁煙區吸煙的；隨便移動消防設備或亂放物品，堵塞消防通道的；違反企業規定攜帶物品進出廠區的；工作時間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的；工作時間打瞌睡的；對客戶的態度惡劣的；有其他與上述情形情節相當的情形的。67條員工有以下情形之一，經查證屬實，批判教育無效的，每次記過1次，并罰款5010036次以上的，予以辭退：無正值理由不聽從企業正常調動或上司的工作安排的；無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和員工生活秩序的；利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；上班時間打牌、下棋的；將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；私自調換床位或留宿外人的；有其他與上述情形情節相當的情形的。68條員工有以下情形之一，經查證屬實，批判教育無效的，予以辭退：510日的；供給與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；1000元以上的；盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的；違反企業保密制度，泄露企業商業隱秘，造成企業經濟損失1000元以上的；在異性宿舍與異性員工同宿的；有其他與上述情形情節相當的情形的。69條員工違規違紀對企業造成經濟損失的，除按規定懲罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。第九章保密制度與競業限制70條為了維護企業利益，保護企業的商業隱秘，特制訂本保密制度，企業全體員工必需嚴格遵守。71條本規定所稱的商業隱秘是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有有用性并經企業實行保密措施的技術信息和經營信息，對外擔當保密義務的事項。72工藝流程、技術指標、計算機軟件、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。73條可能成為企業商業隱秘的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷打算、選購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營工程、治理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。74條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業隱秘；不得以任何方式泄露企業的商業隱秘。75條嚴格遵守企業隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱秘文件應存得在公共場所談論企業隱秘事項和交接隱秘文件。76條隱秘文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。77條員工覺察企業商業隱秘被泄露或者因自己過失泄露商業隱秘，應當實行有效措施防止泄密進一步擴大，并準時向總經理報告。78條員工調職或離職時，必需將自己保管的隱秘文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨便移交給其他人員。79條企業依據實際狀況和需要的規定。80條未經企業同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。81條企業依據實際狀況和需要的其他企業內任職，企業向員工支付肯定數額的補償費。生產同類且有競爭關系的產品的企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任