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文檔簡介

一、人力資源規(guī)劃主管崗位職責人力資源規(guī)劃主管的崗位職責即在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)本企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)預(yù)測、分析企業(yè)在環(huán)境變化中的人力資源供給和需求情況，制定必要的政策與措施，確保企業(yè)在需要的時間和需要的崗位上獲得需要的人才，從而保證企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的如期實現(xiàn)。其具體的崗位職責如圖2-1所示。職責根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃職責根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施職責3整合、分析、統(tǒng)計和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報告職責4制訂“人力資源部年度工作計劃”及“人力資源部月度工作計劃與預(yù)算”規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備、使用計劃職責6規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績效與薪酬、勞動關(guān)系計劃人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃圖2-1人力資源規(guī)劃主管崗位職責二、人力資源規(guī)劃專員崗位職責人力資源規(guī)劃專員的崗位職責即在人力資源規(guī)劃主管的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助完成企業(yè)人力資源的規(guī)劃、開發(fā)等各項具體工作，其職責如圖2-2所示。職責職責1定期進行企業(yè)人力資源需求調(diào)查并進行需求分析與預(yù)測職責提交企業(yè)人力資源需求分析與預(yù)測報告職責3職責4職責4職責5職責6職責7負責公司崗位體系框架設(shè)計負責起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃協(xié)助人力資源規(guī)劃主管進行人力資源的補充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃負責人力資源發(fā)展、規(guī)劃、

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